Poder e relações de

poder nas
organizações
José Henrique de Faria

Interpretação:
Leonardo Alves Dias
 INTRODUÇÃO
→ PODER E RELAÇÕES DE PODER: RELEVÂNCIA PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS;

1. ANÁLISE DAS DINÂMICAS ORGANIZACIONAIS: COMPREENDER AS RELAÇÕES DE

PODER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES PERMITE UMA ANÁLISE MAIS PROFUNDA DAS
DINÂMICAS ORGANIZACIONAIS E DOS PROCESSOS DE LIDERANÇA.
 INTRODUÇÃO
→ PODER E RELAÇÕES DE PODER: RELEVÂNCIA PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS;

2. COMPREENSÃO DOS CONFLITOS E NEGOCIAÇÕES: AO ESTUDAR O PODER, OS

PESQUISADORES PODEM IDENTIFICAR AS FONTES DE CONFLITO, OS MECANISMOS DE
RESOLUÇÃO DE CONFLITOS E AS ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO ADOTADAS PELOS ATORES
ORGANIZACIONAIS.
 INTRODUÇÃO
→ PODER E RELAÇÕES DE PODER: RELEVÂNCIA PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS;

3. ABORDAGEM CRÍTICA DAS ESTRUTURAS DE PODER: O ESTUDO DO PODER NAS

ORGANIZAÇÕES PERMITE UMA ANÁLISE CRÍTICA DAS ESTRUTURAS DE PODER EXISTENTES,
INCLUINDO QUESTÕES RELACIONADAS À DESIGUALDADE, EXCLUSÃO, DISCRIMINAÇÃO E
INJUSTIÇA SOCIAL.

https://piaui.folha.uol.com.br/homens-brancos-no-comando-da-reparticao/
 INTRODUÇÃO
→ PODER E RELAÇÕES DE PODER: RELEVÂNCIA PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS;

4. EXPLORAÇÃO DAS INTERFACES COM O CONTEXTO EXTERNO: ALÉM DAS RELAÇÕES

DE PODER INTERNAS, AS ORGANIZAÇÕES TAMBÉM ESTÃO INSERIDAS EM CONTEXTOS
SOCIAIS, POLÍTICOS E ECONÔMICOS MAIS AMPLOS, NOS QUAIS TAMBÉM HÁ DINÂMICAS DE
PODER EM JOGO.
 INTRODUÇÃO
→ FARIA, JOSÉ HENRIQUE. PODER E RELAÇÕES DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES. IN: VIEIRA,
MARCELO MILANO FALCÃO; CARVALHO, CRISTINA AMÉLIA. ORGANIZAÇÕES, INSTITUIÇÕES E
PODER NO BRASIL (ORGS). RIO DE JANEIRO: EDITORA FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS, 2003, P. 67-121.

→ “...O PODER É UM DESTES TEMAS QUE, NO ÂMBITO DA TEORIA, PERTENCE À

ESFERA DA INTERDISCIPLINARIDADE E, NO ÂMBITO DO SIGNIFICADO COTIDIANO,
PERTENCE À ESFERA DOS AMPLOS E IMPRECISOS SIGNIFICADOS...”
→ NA ESFERA TEÓRICA, O PODER É CONSIDERADO UM TEMA INTERDISCIPLINAR, O
QUE SIGNIFICA QUE É ESTUDADO E ANALISADO POR VÁRIAS DISCIPLINAS, COMO
SOCIOLOGIA, PSICOLOGIA, CIÊNCIA POLÍTICA E ECONOMIA.
→ POR OUTRO LADO, NO SIGNIFICADO COTIDIANO, O PODER PODE SER
INTERPRETADO DE MANEIRAS AMPLAS E IMPRECISAS, DEPENDENDO DAS
EXPERIÊNCIAS INDIVIDUAIS, DAS RELAÇÕES SOCIAIS E DAS PERCEPÇÕES
CULTURAIS.
 SOCIOLOGIA:
analisa o poder como uma forma de
dominação e controle dentro das
estruturas sociais
PODER
CIÊNCIA POLÍTICA:
o poder como uma relação entre
governantes e governados
PSICOLOGIA:
investiga como as percepções de poder
afetam o comportamento e a interação
social das pessoas.
ECONOMIA:
como o poder econômico é concentrado
em certos setores ou empresas e como
isso afeta a concorrência e a distribuição
de riqueza.
 SOCIOLOGIA:
analisa a desigualdade de renda como um fenômeno
que reflete e perpetua relações de poder dentro das
estruturas sociais. Teorias sociológicas, como a
Teoria do Conflito de Marx, destacam como a
desigualdade de renda é resultado de relações de
classe, gênero e raça.
PSICOLOGIA:
investiga como a percepção e a experiência da
desigualdade de renda afetam o comportamento e o
bem-estar das pessoas. Ela estuda como a
desigualdade de renda pode levar a sentimentos de
injustiça, ressentimento e estresse em indivíduos e
grupos sociais.

PODER:
Desigualdade de renda numa
sociedade

CIÊNCIA POLÍTICA: ECONOMIA:

analisa como a desigualdade de renda afeta o é analisada em termos de distribuição de recursos
sistema político e a distribuição de poder dentro da econômicos e poder econômico. Ela explora como a
sociedade. Ela estuda como grupos e indivíduos com concentração de riqueza em determinados setores ou
maior renda podem exercer influência sobre o empresas pode levar a disparidades salariais e
processo político por meio de doações de campanha, oportunidades econômicas.
lobby e outros mecanismos.

ANÁLISE ORGANIZACIONAL:
pode envolver a investigação de práticas de
remuneração, políticas de contratação e promoção,
bem como a cultura organizacional que influencia a
distribuição de recursos dentro da empresa.
ABORDAGEM DE RH E GESTÃO DE
PESSOAS:
inclui questões como equidade salarial,
oportunidades de desenvolvimento de carreira e
acesso a benefícios, e como esses aspectos são
afetados por fatores como gênero, etnia e nível
educacional.

PODER:
Desigualdade de renda numa
sociedade
ADM – CSA – EO

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES:

DINÂMICAS DE PODER E LIDERANÇA:
pode envolver a análise das relações de poder entre
líderes e subordinados, bem como entre diferentes
grupos dentro da organização, e como essas relações
afetam a alocação de salários e benefícios.
pode incluir investigações sobre o impacto da
desigualdade salarial na motivação e produtividade
dos funcionários, bem como o papel da equidade
salarial na retenção de talentos e na reputação da
empresa.
 REVISÃO DE LITERATURA
→ ALGUNS ENFOQUES:
→ SISTÊMICO-FUNCIONALISTA;
→ WEBERIANO;
→ DO COMPORTAMENTO HUMANO;
→ ORGANIZACIONAL;
→ MARXISTA;
→ DA PSICOSSOCIOLOGIA/SOCIOLOGIA CLÍNICA;
→ ANÁLISE CRÍTICA DOS ENFOQUES ANTERIORES.
SISTÊMICO-FUNCIONALISTA
SISTÊMICO-FUNCIONALISTA
SISTÊMICO-FUNCIONALISTA
WEBERIANO
WEBERIANO
DO COMPORTAMENTO HUMANO
DO COMPORTAMENTO HUMANO
ORGANIZACIONAL
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Abordagem às Obra de Exemplo Prático
Conceito de Poder Relações de Poder Referência
Robert Michels, influenciado Ele argumenta que "Political Parties: Nas organizações,
Michels pela Teoria das Elites, dentro de A Sociological os altos executivos
argumenta que o organizações Study of the tendem a
poder tende a se democráticas, como Oligarchical concentrar poder
concentrar nas mãos partidos políticos, o Tendencies of de decisão, mesmo
de uma elite poder é exercido por Modern em estruturas
dominante, mesmo em uma elite oligárquica, Democracy" democráticas,
democracias. Ele independentemente onde se esperaria
introduziu o conceito dos princípios uma distribuição
de "lei de ferro da democráticos mais igualitária de
oligarquia". professados. poder.
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Conceito Abordagem às Obra de Exemplo Prático
de Poder Relações de Poder Referência
March e Eles se concentram em Eles exploram as "Organizations" Em uma equipe de
Simon como as organizações relações de poder projeto, o gerente
tomam decisões e dentro das pode exercer poder
distribuem poder entre os organizações, ao atribuir tarefas e
membros. Sua abordagem observando como definir prioridades,
é baseada na teoria do diferentes membros enquanto os
comportamento influenciam e são membros da equipe
administrativo, que influenciados no podem tentar
examina como as processo de tomada influenciar as
decisões são feitas dentro de decisões. decisões através de
das organizações. argumentos e
negociação.
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Abordagem às Obra de Exemplo Prático
Conceito de Poder Relações de Poder Referência
Thompson Thompson vê o poder Ele analisa como as "The Making Em uma empresa, os
como uma relação relações de poder se of the English sindicatos podem
social dinâmica, onde manifestam em vários Working negociar com a
diferentes atores contextos sociais, Class" administração
buscam influenciar uns incluindo condições de trabalho
aos outros. Ele analisa organizações, e benefícios para os
como o poder é governos e funcionários,
construído e mantido comunidades, e como demonstrando assim
através de processos de essas relações podem uma relação de poder
barganha, negociação e moldar as interações e entre trabalhadores e
conflito. resultados dentro empregadores.
desses contextos.
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Abordagem às Obra de Exemplo Prático
Conceito de Poder Relações de Poder Referência
Friedberg Friedberg argumenta Ele examina como as "Power and Em uma corporação,
que o poder nas relações de poder são Politics in um gerente de nível
organizações é formadas e mantidas Organizational médio pode exercer
exercido não apenas dentro das Life" poder ao formar
através de estruturas organizações, alianças com outros
formais de autoridade, considerando tanto as gerentes para
mas também através de estruturas formais de influenciar decisões
redes informais de autoridade quanto as estratégicas da
influência e coalizões. redes informais de empresa, mesmo
Ele enfatiza a influência e poder. sem autoridade
importância da política formal sobre essas
organizacional. decisões.
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Conceito Abordagem às Obra de Exemplo Prático
de Poder Relações de Poder Referência
Foucault Foucault concebe o poder Ele analisa como as "Discipline Em uma empresa,
como algo difuso e relações de poder and Punish" políticas de vigilância
disseminado por toda a são construídas e e controle de tempo
sociedade, em vez de mantidas através de podem ser
concentrado em instituições sociais e implementadas para
instituições específicas. discursos, e como o monitorar a
Ele introduziu o conceito poder é exercido não produtividade dos
de "biopoder", referindo- apenas de cima para funcionários,
se ao controle exercido baixo, mas também exercendo assim
sobre populações através de maneiras sutis e poder disciplinar
de instituições e dispersas. sobre o
discursos. comportamento dos
trabalhadores.
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Conceito
de Poder
Mills Mills examina o poder
como algo exercido por
elites dentro da sociedade,
especialmente nas esferas
política e econômica. Ele
introduziu o conceito de
"elite do poder", referindo-
se às pessoas que ocupam
posições de influência nas
principais instituições da
sociedade.
Abordagem às Obra de
Relações de Poder Referência
Ele investiga como "The Power
as elites de poder Elite"
dominam e moldam
as relações sociais e
políticas dentro de
uma sociedade,
influenciando as
decisões e políticas
que afetam a
maioria das pessoas.
Exemplo Prático
Em uma corporação,
os altos executivos
formam uma elite de
poder que influencia
as políticas da
empresa,
determinando assim
as direções
estratégicas e os
resultados financeiros
da organização.
 ORGANIZACIONAL
Autor Abordagem ao Conceito Abordagem às Relações de Obra de Exemplo Prático
de Poder Poder Referência
Galbraith Galbraith aborda o Ele explora como as "The New Em uma economia,
poder como uma relações de poder são Industrial grandes corporações
função do controle influenciadas pela State" podem exercer poder
sobre a produção e distribuição desigual de econômico ao
distribuição de recursos econômicos, influenciar políticas
recursos econômicos. destacando como as governamentais e
Ele enfatiza a empresas e indivíduos regulamentações para
importância do poder com maior poder promover seus
econômico na econômico podem interesses comerciais
determinação dos exercer influência sobre em detrimento de
resultados sociais e as decisões e políticas. outros setores da
políticos. sociedade.
 Autor
ORGANIZACIONAL
Robert Michels March e Simon Thompson Friedberg Foucault Mills Galbraith

Michels destaca a Galbraith

tendência à Thompson destaca o
March e Simon Foucault Mills destaca a
concentração de destaca a poder
enfatizam a Friedberg destaca o influência das
poder nas mãos dinâmica de econômico na
tomada de destaca a poder difuso elites de poder
de uma elite, barganha e determinação
decisões e o política na sociedade, nas instituições
enquanto March negociação no dos resultados
Diferenciação

comportamento organizacional enquanto sociais,

e Simon se poder, enquanto sociais e
administrativo, e as redes Mills e enquanto
concentram na Foucault políticos,
enquanto informais de Galbraith Galbraith
tomada de concebe o enquanto
Foucault influência, concentram- enfoca o poder
decisões e poder como March e Simon
analisa o poder enquanto se nas elites econômico na
Thompson algo difuso e focam na
como difuso e Mills foca nas de poder nas determinação
analisa as exercido tomada de
disseminado elites de poder instituições dos resultados
relações de poder através de decisões e
por toda a na sociedade. sociais e sociais e
como dinâmicas instituições e comportament
sociedade. econômicas. políticos.
de barganha e discursos. o
negociação. administrativo.
MARXISTA
 MARXISTA
→ Concentração de Riqueza e Poder nas Mãos de uma Elite
Capitalista: No Brasil, como em muitos outros países, há uma clara
concentração de riqueza e poder nas mãos de uma pequena elite
capitalista. Grandes empresários, banqueiros e proprietários de terras
detêm uma parcela significativa da riqueza e dos meios de produção,
exercendo assim um poder desproporcional sobre a economia e a
política do país.
 MARXISTA
→ Exploração da Classe Trabalhadora nos Setores Agrícola e
Industrial: Marx argumentava que os trabalhadores são explorados
pelo capitalismo, sendo obrigados a vender sua força de trabalho em
troca de salários que muitas vezes são insuficientes para garantir uma
vida digna. No Brasil, isso é evidente nos setores agrícola e
industrial, onde os trabalhadores frequentemente enfrentam
condições precárias de trabalho, baixos salários e falta de direitos
trabalhistas.
 MARXISTA
→ Desigualdade Social e Exclusão: Marx via a desigualdade social
como uma consequência inevitável do sistema capitalista, onde
alguns poucos acumulam vastas riquezas enquanto a maioria sofre
com a pobreza e a marginalização. No Brasil, essa desigualdade é
evidente nas disparidades de renda, acesso a serviços básicos como
saúde e educação, e oportunidades de emprego, refletindo um sistema
onde o poder econômico e político está nas mãos de poucos
privilegiados.
 DA PSICOSSOCIOLOGIA/ SOCIOLOGIA CLÍNICA
→ Para diferenciar as duas, considere o exemplo de uma escola (organização)
dentro de uma sociedade.
→ A escola é uma organização com uma estrutura hierárquica definida,
incluindo diretores, professores e alunos, além de procedimentos operacionais
para fornecer educação.
→ No entanto, a educação como um conceito mais amplo é uma instituição que
abrange não apenas escolas, mas também valores, normas e práticas
relacionadas ao processo educacional em toda a sociedade, incluindo o papel
da família, do governo e da cultura na transmissão do conhecimento e das
habilidades.
 UMA (PRETENSIOSA) ANÁLISE CRÍTICA
→ MINIMIZAÇÃO DAS TEORIAS PARA AS CIÊNCIAS SOCIAIS OU REDEFINIÇÃO
PARA ENQUADRAMENTO EM CONCEPÇÕES MAIS GERAIS;
UMA (PRETENSIOSA) ANÁLISE CRÍTICA
POR UMA DEFINIÇÃO DE PODER
CATEGRIAS DO EXERCÍCIO DO PODER
AS BASES DA RELAÇÃO DE PODER