NOES SOBRE DIREITO DO TRABALHO

Dr NELI ANDONINI - Procuradora Regional do Trabalho Dr. FBIO AURLIO DA SILVA ALCURE Procurador do Trabalho

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

- um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio, o qual tambm integrado pelo Ministrio Pblico Federal, Ministrio Pblico Militar e Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios.

- uma instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindolhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis (art. 127 da CF/88).

- entre suas principais funes institucionais est a de propor as aes necessrias para a defesa dos direitos e interesses das crianas e adolescentes, decorrentes da relao de trabalho e, portanto, a proteo do adolescente trabalhador, seja como empregado, seja como aprendiz (art. 83, V, da LC 75/93).

- E os fundamentos para a proteo especial do trabalhador adolescente so de ordem fisiolgica, para que se permita o seu desenvolvimento normal sem os inconvenientes das atividades insalubres, perigosas e penosas; de ordem cultural, para que eles possam ter instruo adequada; moral, para que seja afastado de ambientes prejudiciais sua moralidade e de segurana, para que no seja exposto aos riscos de acidente de trabalho. So de ndole constitucional.

FORMA DE ATUAO: PREVENTIVA: conscientizao da sociedade, atravs de seminrios, palestras, audincias pblicas, cartilhas, gibis, campanhas publicitrias, implementao e apoio a projetos de aprendizagem e cursos profissionalizantes para adolescentes e seus pais, apoio a entidades sociais de atendimento a adolescentes. REPRESSIVA: Procedimentos Preparatrios/Inqurito Civil, Recomendaes, TACs afastamento do trabalho, polticas pblicas, cumprimento cota aprendizagem, ACPs

O DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO

SOCIEDADE PR-INDUSTRIAL - no havia direitos trabalhistas.

Escravido - trabalhador = coisa; Servido - trabalhador tinha certa liberdade = ganhava proteo militar e poltica dos donos da terra; Locao de Servios trabalhador prestava servios = ganhava remunerao (apontada como precedente da relao de emprego moderna); Locao de Obra ou empreitada o trabalhador executava uma obra = ganhava remuneraao; Corporaes de Ofcios - agrupavam-se pessoas de um mesmo ofcio, que obedeciam um estatuto, o qual disciplinava as relaes de trabalho e eram compostas de trs categorias: a) os mestres - proprietrios das oficinas = empregadores atuais; b) os companheiros - trabalhadores livres - ganhavam salrios dos mestres = empregados atuais); c) os aprendizes - menores que recebiam dos mestres ensinamentos metdicos de um ofcio ou profisso = aprendizes atuais.

SOCIEDADE INDUSTRIAL - nasce o Direito do Trabalho como fonte de proteo do trabalhador.

SOCIEDADE CONTEMPORNEA - Direito do Trabalho solidifica-se - forma de regulamentao das relaes de trabalho e de coordenao dos interesses entre o capital e o trabalho.

SOCIEDADE PS-INDUSTRIAL - desloca-se o processo de produo da indstria para outros setores - a tecnologia substitui o trabalho humano pelas mquinas h o fortalecimento do sindicalistmo e a ampliao das negociaes coletivas.

O DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL NASCIMENTO - final de 1800 inicio de 1900; CAUSAS: - movimento operrio instigado pelos imigrantes; - crescimento industrial com o fim da Primeira Grande Guerra Mundial; - assinatura do Tratado de Versalhes (1919) props-se a observar normas trabalhistas. PRIMEIRAS LEIS: proteo do trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), frias (1925) etc.

CONSTITUIO FEDERAL/88 - lei fundamental - direitos bsicos dos trabalhadores arts. 5 a 11. CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO: 01.05.1943 Decreto-lei 5452 consolidao das leis esparsas sobre normas trabalhistas (salrio, frias,etc.). ECA ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE: Lei 8069/90 direitos das crianas e adolescentes - direito profissionalizao e proteo no trabalho (arts. 60 a 69).

NOES SOBRE DIREITO DO TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO
DEFINIO: o acordo tcito ou expresso, decorrente de uma relao de emprego (ou seja, envolvendo um empregado e um empregador) art. 442 da CLT. ACORDO EXPRESSO: escrito. ACORDO TCITO: que no expresso - advm da continuidade da prestao de servios por parte do empregado, sem oposio do empregador. REGRA GERAL: pacto de adeso empregado adere s clusulas sem discusso. NO PODE CONTRARIAR A LEI, DISPOSIES CONTIDAS EM CONVENES COLETIVAS E DECISES DAS AUTORIDADES COMPETENTES (ART. 444 CLT). CARACTERSTICAS: - um ajuste de durao, exige uma continuidade e envolve prestaes sucessivas; - oneroso, pois no gratuito; - exige a pessoalidade (do empregado), pois estabelecido em funo de certa e especfica pessoa; - trabalha-se por conta alheia e no por conta prpria; - possui obrigaes contrrias e equivalentes. FORMALIZAO: via de regra escrito. EXCLUSIVAMENTE ESCRITO quando a lei determina (exemplos: contrato de experincia; contrato por prazo determinado, trabalho temporrio, contrato de atleta profissional, o contrato de aprendiz, etc.). PRAZO DE DURAO: prazo determinado ou indeterminado.

DIREITOS E DEVERES: a relao de emprego geral direitos e deveres para ambas as partes empregado e empregador:

EMPREGADO DEFINIO toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio CLT, Art. 3.

DIREITOS: - ter assegurado os direitos trabalhistas bsicos (anotao em CTPS, receber salrio no prazo legal, assim como o 13 salrio, frias, FGTS, vale-transporte...); - ser tratado com respeito pelos seus superiores e sem rigor excessivo; - receber treinamento necessrio para o desempenho das atividades funcionais; - receber os equipamentos de proteo, quando o seu uso for exigido legalmente; - deixar de cumprir ordem injusta, que extrapola os limites do contrato, ou atentatria sua dignidade.

DEVERES - cumprir com suas obrigaes, em especial, as ordens de seus superiores; - respeitar os seus superiores e os colegas de trabalho; - cumprir os horrios de trabalho previamente estabelecidos; - agir com boa-f e fidelidade; - cooperar (ou colaborar) com o bom desenvolvimento do empreendimento (da empresa); - agir com diligncia, ou seja, ser cuidadoso, zeloso em qualquer ao.

EMPREGADOR

DEFINIO - aquele que assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (empresas, profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas, instituies sem fins lucrativos) CLT, Art. 2. DIREITOS: - o empregado est sujeito ao poder de direo do empregador, devido condio de subordinao art. 2 da CLT, pois: - em geral, o empregador o proprietrio do negcio; - sujeio s ordens do trabalho, visto que o empregado que presta servios e deve obedecer s regras impostas; - a direo do negcio incumbe ao empregador.

O PODER DE DIREO DO EMPREGADOR ABRANGE: - poder organizacional: instituio de regras propcias ao seu negcio. O empregador pode, por exemplo, elaborar um regulamento interno da empresa e que integra o contrato de trabalho. - poder disciplinar: o poder de impor as ordens e o cumprimento destas no um poder absoluto - deve ser exercido com moderao e proporcionalidade ao ato faltoso. - poder de fiscalizao: consiste no controle das atividades de seus empregados. .

DEVERES - pagar o salrio ajustado, como contrapartida pelo servio recebido; - proporcionar trabalho ao empregado - objetivo do prprio contrato; - proteo ao empregado - respeitar as normas de segurana e higiene no trabalho; - agir com boa-f, dando ao empregado, condies tcnicas e fsicas para a execuo do trabalho; - respeitar a dignidade do empregado, como ser humano; - no agir com discriminao - no estabelecer tratamento diferenciado entre os seus empregados, por motivo de crena religiosa, raa, sexo, idade, cor, etc.

PRAZO PARA AJUIZAR AO TRABALHISTA . PRAZO PARA MAIORES 18 ANOS - 2 anos, constados da dispensa CLT, Art. 11. PRAZO PARA MENORES 18 ANOS 2 anos, contados de quando completa 18 anos CLT, Art. 440. CTPS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - O registro da CTPS obrigatrio e deve ser feito pelo empregador em 48 horas do ingresso do empregado na empresa - CLT, Art. 29.

- Constitui-se crime a ausncia de registro. - Falta de anotao: comunicar: Sindicato de Classe ou DRT-Delegacia Regional do Trabalho ou Ministrio Pblico do Trabalho ou ainda procurar um advogado.

DURAO DO TRABALHO JORNADA NORMAL 8 horas dirias. Prorrogao - mximo 2 horas dirias, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho. INTERVALOS - Interjornadas 11 horas consecutivas de descanso - CLT, ART. 66; - Semanal 24 consecutivas de descanso - CLT, Art. 67; - Intrajornada 1 a 2 horas para trabalho acima de 6 horas 15 minutos para trabalho de 4 a 6 horas Abaixo de 4 horas no h Inobservncia dos intervalos e da jornada acrscimo sobre a remunerao do perodo, no mnimo, de 50% sobre a remunerao da hora normal de trabalho.

TRABALHO NOTURNO - Trabalho realizado nos seguintes horrios: a) rea urbana - das 22 h s 5 h b) Agricultura - das 21 h s 5 h c) Pecuria - 20 h s 4 h Remunerao mnimo de 20% sobre a hora diurna, exceo dos casos de revezamento semanal ou quinzenal.

REMUNERAO SALRIO MNIMO Definio a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado, fixada em lei, capaz de atender as necessidades vitais bsicas do trabalhador e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos, que lhe

preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim - CF, Art. 7, IV ; CLT, Art. 76. - Forma de fixao por lei.

PISO SALARIAL - Definio um acrscimo ao salrio mnimo, ou seja, o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional. A categoria profissional formada por empregados de diversas funes num setor comum da atividade econmica, por exemplo, a categoria dos comercirios. - Forma de fixao atravs de Conveno Coletiva de Trabalho.

SALRIO MNIMO PROFISSIONAL Definio - o salrio mnimo fixado para determinada profisso. Exemplo: salrio de mdicos, dentistas, engenheiros, agrnomos, arquitetos, qumicos. - Forma de fixao atravs de lei.

13 SALRIO OU GRATIFICAO DE NATAL - gratificao paga no valor de uma remunerao mensal paga pelo empregador e efetuada da seguinte forma: 50% at o dia 30 de novembro e o restante at 20 de dezembro.

FRIAS

PERODO AQUISITIVO S FRIAS - aps cada perodo de 12 meses de contrato. . CONCESSO DO DIREITO nos 12 meses subseqentes ao vencimento do perodo aquisitivo. PERODO DE FRIAS - 12 a 30 dias, dependendo do nmero de faltas injustificadas ao trabalho.

FORMA DE CONCESSO em um s perodo ou excepcionalmente em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos, exceo dos menores que no podem fracionar as frias. MENORES DE 18 ANOS E MAIORES DE 50 ANOS no podem parcelar os perodos de frias. Para os menores as frias devem coincidir com suas frias escolares. COMUNICAO DA CONCESSO DE FRIAS ser feita por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, contra-recibo. REQUISITO PARA ENTRAR EM FRIAS trazer a CTPS para anotao das frias. . POCA DAS FRIAS o perodo que for melhor para o empregador, desde que observado o perodo concessivo, exceto para adolescentes e membros de uma mesma famlia que trabalhem juntos na mesma empresa. INOBSERVNCIA DO PRAZO PARA CONCESSO DAS FRIAS: acarreta o pagamento em dobro da remunerao das frias. TRABALHO DURANTE AS FRIAS: proibido o trabalho para outro empregador durante as frias, exceto se por fora de outro contrato de trabalho mantido. REMUNERAO DAS FRIAS: as da data de sua concesso, acrescidos de 1/3 a mais do que o salrio normal. ABONO DE FRIAS: converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio (venda de 10 dias das frias); deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. PAGAMENTO DAS FRIAS: at 2 dias antes do seu incio.

FALTAS AO TRABALHO

FALTAS JUSTIFICADAS aquelas em que o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio: - at 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que declarada em sua CTPS viva sob sua dependncia econmica. - At 3 dias consecutivos em virtude de casamento.

- 5 dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana - licena paternidade. - 1 dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue. - At 2 dias consecutivos ou no para fins de alistamento eleitoral. - Para prestar o servio militar. - Para prestar vestibular. - Para comparecimento em juzo. FALTAS INJUSTIFICADAS podem ocasionar ausncia de pagamento do repouso semanal remunerado e a sua persistncia pode ocasionar a dispensa por justa causa, por desdia CLT Art. 482, e

ATRASOS AO SERVIO - podem gerar ausncia de pagamento do repouso semanal remunerado e a sua persistncia pode ocasionar a dispensa por justa causa, por desdia CLT Art. 482, e

ROMPIMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA - PELO EMPREGADOR - o empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, exceto no caso do empregado ter uma garantia de emprego (dirigente sindical, membro da CIPA, acidentado do trabalho e gestante).

COM JUSTA CAUSA - PELO EMPREGADOR - o empregador pode dispensar o empregado por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT, nas seguintes condies: improbidade (furto, fraude, etc); negociao habitual sem permisso do empregador; condenao definitiva criminal do empregado em que no tenha ocorrido a suspenso da pena; desdia (impontualidade, ausncias injustificadas, produo imperfeita, negligncia, etc.); incontinncia de conduta (mau procedimento que afete a moralidade); embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da empresa; abandono do emprego; agresses fsicas ou verbais praticadas no servio contra o empregador ou qualquer outra pessoa; prtica constante de jogos de azar; atos atentatrios contra a segurana nacional.

COM JUSTA CAUSA - PELO EMPREGADO - o empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho, por justa causa do empregador, nas seguintes condies: exigncia de servios superiores s suas foras, contrrios a lei e aos bons costumes ou diferentes do contratato; for tratado com rigor excessivo; correr risco; no cumprir o empregador o que consta no contrato; atos contra a honra e boa fama do empregado e membros de sua famlia; ofensas fsicas e reduo do trabalho que afetem sensivelmente os salrios.

AVISO PRVIO - comunicao de trmino do contrato feita pelo empregador ao empregado e vice-versa.

DISCRIMINAO
CONSTITUIO FEDERAL: princpio e direito fundamental - a promoo do bem de todos e a igualdade entre os todos os cidados (arts. 3, IV e 5, caput). Probe: - preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao (religio, origem, opo sexual, etc.) CF, Art. 3, IV. - diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil CF - Art. 7, XXX; - distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (Art. 7, XXXII); - qualquer discriminao no tocante a salrios e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia (Art. 7, XXXI).

LEIS INFRACONSTITUCIONAIS: diversas leis proibem prticas discriminatrias na admisso, manuteno e dispensa do empregado.

PRTICAS DISCRIMINATRIAS: Exemplos: no contratar trabalhador porque negro ou amarelo, menor de 21 anos ou maior de 45, japons, alemo ou ndio, somente

homens para determinado trabalho, quem ajuizou ao trabalhista ou serviu de testemunha em aes trabalhistas, pessoa com deficincia, etc. INCLUSO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA - CF (Art. 7, XXXI e Art. 37, VIII estabelece os princpios da no discriminao em empresas privadas e rgos pblicos: Cota para os cargos e empregos pblicos, para pessoas com deficincia; Lei 8213/91 estabelece cotas para empresas com 100 ou mais empregados, obrigando-as a ter em seus quadros pessoas com deficincia ou reabilitadas pelo INSS, da seguinte forma: I - at 200 empregados - 2% II - de 201 a 500 - 3% III - de 501 a 1.000 - 4% IV - de 1.000 a IV - 5%

A discriminao constitui crime inafianvel. Negar emprego ou trabalho, ou ainda acesso a cargo pblico, por motivo derivado de sua deficincia, sem justa causa, constitui crime punvel com recluso de 1 a 4 anos e multa. ASSDIO MORAL toda ao repetitiva ou sistematizada, que objetiva afetar a dignidade da pessoa, criar ambiente humilhante, degradante, desestabilizador e hostil.

- Quem pratica - o empregador contra o empregado como forma de dominao e abuso da autoridade inerente s suas funes, os colegas de mesmo nvel hierrquico, subordinados em relao ao chefe. - Principais vtimas mulheres em geral, pessoas com idade mais avanadas, pessoas em situao de estabilidade provisria gestantes, membros de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), dirigentes sindicais e pessoas que recebem auxlio doena do INSS, homossexuais, portadores de HIV ou doenas graves, mes solteiras, negros de ambos os sexos.

- Exemplos: gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar, isolar a pessoa no corredor ou em sala sem mobilirio, ordenar a realizao de tarefas impossveis ou incompatveis com a capacitao profissional , sonegar informaes indispensveis ao desempenho das funes, repetir crticas ou comentrios improcedentes ou que subestime os esforos do empregado.

- Conseqncias para o trabalhador: danos a integridade fsica, psquica e autoestima do trabalhador; dificuldade de concentrao, desequilbrio emocional, crises de choro freqentes, dores generalizadas, palpitaes e tremores, sentimento de inutilidade, insnia ou sonolncia excessiva, depresso, dor de cabea, etc.

- Conseqncias para o assediador: embora o assdio moral no caracterize crime, pode acarretar indenizao por dano material, moral ou imagem, a caracterizao da ruptura contratual de dispensa por justa causa do empregador (art. 483, da CLT) e at responder pelo crime de calnia e difamao. - Provas da Agresso: testemunhas, gravaes das agresses e xingamentos, documentos, etc. - Estratgias de Defesa: anotar detalhes das humilhaes (dia, ms, ano, hora, local, nome do agressor e testemunhas), pedir ajuda no trabalho e fora da empresa, denunciar o agressor.

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

RESPONSABILIDADE POR UM MEIO AMBIENTE DO TRABALHO SAUDVEL: Aos empregadores e trabalhadores. INCUMBNCIAS DO EMPREGADOR: - adotar medidas individuais e coletivas para a proteo e segurana dos trabalhadores; - informar e treinar os trabalhadores sobre os riscos das operaes que iro desenvolver no seu trabalho;

- cumprir todas as normas de segurana, higiene e medicina do trabalho.

INCUMBNCIAS DO TRABALHADOR: - observar as normas de medicina, higiene e segurana do trabalho; - observar as ordens de servio elaboradas pelo empregador; - utilizar os EPIs (equipamento de proteo individual) fornecidos pelo empregador, sob pena de ser dispensado por justa causa. EPIs EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

INCUMBNCIA DO EMPREGADOR: - fornecer os EPIs necessrios, adequados aos riscos de cada atividade, gratuitamente e com CA (Certificado de Aprovao pelo Ministrio do Trabalho); - treinar o trabalhador sobre o uso correto, guarda e conservao do equipamento; - exigir e fiscalizar seu uso; - substituir os equipamentos danificados imediatamente; - responsabilizar-se pela higienizao e manuteno.

INCUMBNCIA DO TRABALHADOR - utilizar os EPIs fornecidos pelo empregador; - responsabilizar-se pela sua guarda e conservao; - comunicar ao empregador qualquer alterao no equipamento; - Exemplos: protetores auriculares, culos de proteo, mscaras, luvas, aventais, botinas, cinto de segurana, capacetes, etc. EPCs EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA DEFINIO: dispositivos para prevenir e/ou minimizar acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. EXEMPLOS: extintores de incndio, guarda-corpos, exaustores, enclausuramentos acsticos de mquinas e equipamentos que emitem rudos, pisos antiderrapantes, purificadores de ar, cortinas para cabines de solda;

TRABALHO INSALUBRE expe o trabalhador a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade e do agente. Exemplo: trabalho com solda, rudo excessivo, poeira excessiva, etc. CLT, Art. 189 e NR 15. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE adicional de 10, 20 ou 40% sobre o salrio mnimo, pago a quem trabalha em condies insalubres CLT, Art. 192. TRABALHO PERICULOSO implica contato com inflamveis, explosivos, energia eltrica de alta tenso CLT, Art. 193 e NR 16, Lei 7369/85, Decreto 93412/86.

Exemplo: trabalho em posto de gasolina, fbrica de fogos de artifcios, fbrica de explosivos, etc. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE adicional de 30% sobre o salrio bsico pago a quem trabalha em condies perigosas CLT, Art. 193. TRABALHO PENOSO aquele que exige maior esforo fsico. Para mulheres e adolescentes menores de 18 anos proibido o emprego de fora muscular superior a 20 kg para trabalho contnuo e 25 kg para trabalho ocasional CLT, Art. 390. . EXAMES MDICOS obrigatria a realizao de exames mdicos admissionais, peridicos, de retorno, de mudana de funo e demissionais, pagos pelo empregador CLT, Art. 168. CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES Comisso composta por trabalhadores escolhidos em eleio e outros indicados pelo empregador, que tem por finalidade a preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. Os membros eleitos gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura at 1 ano aps o final do mandato, podendo ser reeleitos uma vez. .

CAT COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO Formulrio que deve ser preenchido pelo empregador em caso de acidente de trabalho e doena profissional, no prazo de 24 horas aps o acidente. Caso a empresa no preencha a CAT, o prprio trabalhador, seu dependente, mdico, sindicato ou autoridade pblica pode preench-la.

TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO - Acidente Tpico ocorrido no exerccio do trabalho dentro ou fora da empresa; - Acidente de Trajeto ocorrido no caminho do trabalhador de sua residncia ao local de trabalho e retorno. - Doena Profissional ou do trabalho adquirida pelo trabalhador como decorrncia da atividade desenvolvida no ambiente de trabalho. DIREITOS TRABALHISTAS DECORRENTES DO ACIDENTE DE TRABALHO - Estabilidade Provisria garantia de manuteno do emprego pelo prazo de 12 meses, contado do reincio das atividades, quando h afastamento superior a 15 dias. - Resciso Indireta quando o empregador descumpre as normas de proteo segurana e sade do trabalhador; - Indenizao - indenizao por danos materiais e morais. - Responsabilidade Criminal o empregador poder responder pelos crimes de leso corporal e homicdio.

SINDICATOS So rgos de representao e defesa das categorias patronais e de trabalhadores.

TRABALHO DO ADOLESCENTE
Art. 403, ECA, Art. 60).

- Idade Mnima para o trabalho 16

anos, exceto na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos (CF, Art. 7, XXXIII, CLT,

- Trabalho Proibido para adolescentes menores de 18 anos:

a) insalubre; b) perigoso; c) penoso; d) em horrio noturno; e) realizado em locais prejudiciais sua formao e ao desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; f) realizado em horrios e locais que no permitam a freqncia escola (CF, Art. 7, XXXIII, CLT, Art. 403, pargrafo nico, Art. 405, I e II, ECA, Art. 67, I, II e III );

- Recibo de pagamento - o adolescente pode firmar os recibos de pagamento, sem a assistncia dos seus pais, exceto o de quitao na resciso do contrato (CLT, Art. 439);

- Prazo para ajuizar ao trabalhista - 2 anos, aps completar 18 anos (CLT, Art. 440);

- Carteira de Trabalho - registro em CTPS e no Livro de Registro de Empregados (CLT, arts. 29 e 41);

- Salrio - no h diferena de salrio em decorrncia da idade (CF, Art. 7, XXX).

- Obrigaes da empresa - possibilitar a freqncia s aulas, zelar no ambiente de trabalho pelos bons costumes, decncia pblica e regras de higiene e medicina do trabalho, (CLT, 425, 426 e 427).

- Obrigaes do adolescente - as mesmas obrigaes de todo o trabalhador, exceo das restries legais descritas neste tpico.

CONVENO 182 e RECOMENDAO 190 OIT - Piores Formas Trabalho Infantil e Ao Imediata para sua Eliminao (texto aprovado Dec.Leg. 178, de 15.12.99 e promulgado Decreto 3.597, de 12.09.02). - Art. 3, d trabalho prejudicial a sade, segurana ou moral das crianas. - Art. 6 - todo membro deve elaborar e implementar programas para eliminar, como medida prioritria, as piores formas de trabalho infantil. - Art. 7, c assegurar acesso ensino bsico e profissional.

LISTA TIP PIORES FORMAS TRABALHO INFANTIL Decreto 6481/2008 regulamento os artigos 3, alnea d e 4 da Conveno 182 OIT. 94 ATIVIDADES PROIBIDAS AO ADOLESCENTE.

ESTGIO
DEFINIO: Lei 6494/77 - a complementao da formao educacional exercida de forma prtica na empresa ou rgo pblico, no gerando vnculo de emprego, exceto se for desvirtuado (CLT, Art. 9) REQUISITOS DE VALIDADE DO ESTGIO: - formalizao de um Termo de Compromisso entre o estudante e a parte concedente; - intervenincia obrigatria da instituio de ensino; - compatibilidade entre as matrias tericas do curso freqentado pelo estagirio e as atividades prticas exercidas por ele na empresa ou rgo pblico; - compatibilidade entre o horrio de atividade do estgio e o horrio escolar (parte terica); - durao no inferior a um semestre letivo; - seguro de acidentes pessoais; - remunerao - bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada. Poder ser realizado sem remunerao.

APRENDIZAGEM
LEI n. 10097/00 alterou vrios dispositivos da CLT em relao Aprendizagem Metdica de um Ofcio.

DEFINIO: aprendizagem metdica de um ofcio a formao tcnico-profissional, caracterizada por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em

tarefas de complexidade progressiva e desenvolvidas no ambiente de trabalho (Art. 428-CLT).

QUEM PODE SER APRENDIZ: adolescentes de 14 a 18 anos e jovens de 18 a 24 anos (CLT, Art. 403). ENTIDADES QUE PODEM REALIZAR A APRENDIZAGEM: Sistema S (SENAC, SENAI, SENAR, SENAT E SESCOOP), Escolas Tcnicas de Educao e Entidades sem fins lucrativos de assistncia ao adolescente e educao profissional, registrados no CMDCA - Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente (Art. 430, CLT).

TIPO DE CONTRATO: contrato a prazo determinado (Art. 431, CLT).

DURAO DO CONTRATO: mximo de 2 anos (ART. 428, CLT);

SALRIO: no mnimo, o salrio mnimo hora, englobando as atividades tericas e prticas (CLT, Art. 428, 2). Se houver no Estado piso regional ou Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), adotar-se- o valor maior, proporcional a jornada de trabalho. Ou seja, no mnimo, o salrio mnimo hora,
salvo condio mais favorvel, englobando as atividades tericas e prticas (CLT, Art. 428, 2). Instruo Normativa n. 75 do M.T.E. Art. 5 Ao empregado aprendiz garantido o salrio mnimo hora, considerado para tal fim: I - o valor do salrio mnimo nacional; II - o valor do salrio mnimo regional fixado em lei; III - o piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previso de aplicabilidade ao aprendiz; IV - o valor pago por liberalidade do empregador. 1 Em qualquer hiptese, ser preservada a condio mais benfica ao aprendiz.

CONDIO MAIS FAVORVEL - Art. 17, nico, Decreto 5.598/2005: Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem como o piso regional de que trata a Lei Complementar no 103, de 14 de julho de 2000.

PISO REGIONAL DO PARAN LEI 16.099/2009. Instituiu valor maior que o salrio mnimo nacional. Art. 1, III R$ 620,46 (seiscentos e vinte reais e quarenta e seis centavos) para os Trabalhadores de Servios Administrativos, correspondentes ao Grande Grupo Ocupacional 4 da Classificao Brasileira de Ocupaes

OBRIGAO DAS EMPRESAS DE MDIO E GRANDE PORTE: contratar adolescentes aprendizes observada a cota de 5% a 15% dos trabalhadores, cuja funo demande formao profissional (Art. 429, CLT). JORNADA DE TRABALHO: at 6 horas para adolescentes que esto cursando o ensino fundamental e at 8 horas para os que j concluram, desde que computadas as horas destinadas a aprendizagem terica (Art. 432, CLT).

EXTINO DO CONTRATO: - ocorre no final do contrato; - ao completar 24 anos; - a pedido do aprendiz; - antecipadamente nas seguintes condies: a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; b) falta disciplinar grave (Art. 482, CLT);

c) ausncia injustificada escola que implique a perda do ano letivo.

* DESEMPENHO INSUFICIENTE OU INADAPTAO: INDISPENSVEL LAUDO EMITIDO PELA ENTIDADE FORMADORA CONCORDANDO COM A DISPENSA

REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO: - matrcula e freqncia escola. - inscrio em programa de aprendizagem desenvolvida sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional ou entidade sem fins lucrativos.

HORAS EXTRAS E COMPENSAO DE JORNADA: proibida aos aprendizes (CLT, Art. 432).

DIREITOS DO ADOLESCENTE APRENDIZ - receber formao tcnico-profissional metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. - todos os demais direitos trabalhistas e previdencirios aplicveis aos trabalhadores.

OBRIGAES DOS ADOLESCENTES APRENDIZES - executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias ao aprendizado, de carter terico e prtico; - cumprir com obrigaes inerentes a todo o trabalhador, tais como: assiduidade, pontualidade, obedincia as ordens hierrquicas, utilizao de equipamentos de proteo individual quando cabvel, etc. ATRIBUIES CMDCA art. 1, Resoluo 74, do CONANDA - registro e fiscalizao das entidades sem fins lucrativos que procedam assistncia e educao profissional a adolescentes. - Comunicar o registro ao Conselho Tutelar e a unidade do Ministrio do Trabalho. - Registrar os Programas de Aprendizagem. - Mapear as ESFLs e enviar cpia ao M.T.E.

ATRIBUIES CONSELHO TUTELAR art. 3, Resoluo 74, do CONANDA - Fiscalizar os programas desenvolvidos pelas entidades. - Comunicar a unidade do M.T.E. as irregularidades encontradas.

PROJETOS APRENDIZAGEM MARING - ENTIDADES - Auxiliar Administrativo Aprendiz; - Auxiliar Bancrio Aprendiz; - Aprendiz em Servio de Supermercado; - Auxiliar Administrativo Aprendiz e Vendas; - Auxiliar Administrativo e de Produo Industrial; - Jovem Aprendiz Cooperativo; - Aprendiz em Servios Operacionais; - Aprendiz Administrativo rgos Pblicos BB e CEF; - Aprendiz Administrativos rgos Pblicos Justia Federal; - Confeco Industrial.

- N. de Turmas: - Incio: 05.04.03

40

- Em andamento: 11

- N. Aprendizes inicial: 1.385 - N. Aprendizes formados: 558

Em formao: 444

- N. aprendizes contratados antes trmino projeto: 166 - N. aprendizes desligados por inadaptao/pedido demisso/justa causa: 216 - N. aprendizes contratados pela empresa quando formados: 131 (4 aprendizes da APAE aguardando contratao pela empresa) - N. aprendizes contratados por outras empresas logo aps formados: 45

TERMOS DE COOPERAO TCNICA (APRENDIZAGEM): CESUMAR, UNIPAR, FACULDADE MARING,

LAR ESCOLA DA CRIANA DE MARING. ENCONTRO FRATERNO LINS DE VASCONCELLOS.

APAE MARING. SENAC, SENAI, SENAT, SENAR E SESCOOP

OUTRAS ENTIDADES REALIZAM APRENDIZAGEM: - CESOMAR CENTRO SOCIAL MARISTA - FUNDAO ISIS BRUDER - TEMM - GUARDA-MIRIM DE PARANAVA - RAINHA DA PAZ CIANORTE - CONSRCIO INTERMUNICIPAL - PARANACITY

NMEROS DO TRABALHO INFANTIL NO MUNDO 250.000.000 de crianas e adolescentes.

NO BRASIL TOTAL 2.500.842 crianas e adolescentes entre 5 e 15 anos.

NO PARAN TOTAL 317.855 crianas e adolescentes. 75.701 de 5 a 13 anos. 242.154 de 14 a 17 anos.

PREJUZOS DECORRENTES DO TRABALHO INFANTIL Maior suscetibilidade a substncias qumicas e radiaes. Menos resistncia infeces. M formao psquica, fsica, moral e educacional. Drogadizao. Prostituio. Acidentes de trabalho incapacitantes e fatais. Abuso sexual, gravidez indesejada e de alto risco.

PREJUZOS DECORRENTES DO TRABALHO PRECOCE: Doenas tais como: Deformidades sseas (coluna, fmur). Hrnia inguinal e escrotal. Ler / Dort. Dor de cabea, fadiga crnica e muscular. Tontura, ansiedade, gastrite, tremores, lceras de estmago e intestino. Distrbios do sono e apetite.

ART. 227, CAPUT DA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988: dever da famlia,

da sociedade e do estado assegurar criana e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso.

POLTICAS PBLICAS: Art. 4 ECA - dever da famlia, da comunidade, da sociedade em geral e do poder pblico assegurar, com absoluta prioridade, a efetivao dos direitos referentes vida, sade, alimentao, educao, ao esporte, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. Pargrafo nico. A garantia de prioridade compreende: c) preferncia na formulao e na execuo das polticas sociais pblicas.

DIA 12 DE JUNHO:
DIA MUNDIAL DO COMBATE AO TRABALHO INFANTIL Institudo pela OIT Organizao Internacional do Trabalho em 2002.

DIA NACIONAL DE COMBATE AO TRABALHO INFANTIL Institudo pela Lei 11.542, de 12.11.2007.

ATIVIDADES REALIZADAS PELOS MUNICPIOS: passeatas; palestras; concurso de cartazes acerca do tema, com premiao de uma bicicleta ao vencedor, alm de ser o cartaz transformado em outdoor na cidade; cartazes; adesivos em carros; apresentaes artsticas e culturais; conselheiros tutelares visitando famlias entregando panfletos; exposio da msica Criana no trabalha, de Arnaldo Antunes; exposio de fotos nas ruas; exibio do filme Crianas invisveis; reunies com conselheiros sobre a contribuio que cada um pode dar ao combate do trabalho infantil. CARTA DE PRINCPIOS DE MARING 26.06.08 .....Considerando que s empresas incumbe zelar pelos ditames da justia social, reduzir as desigualdades regionais e sociais, zelar pela busca do pleno emprego e assegurar a todos existncia digna, nos termos do art. 170 da Constituio Federal;

AS EMPRESAS DE MARING QUE ESTA CARTA DE PRINCPIOS SUBSCREVEM, EM ATENDIMENTO SUA FUNO E RESPONSABILIDADE SOCIAL,

COMPROMETEM-SE A: (10 obrigaes).

O QUE FAZER P/ERRADICAR O TRABALHO INFANTIL Cobrar jurdica e politicamente do Poder Pblico sua cota parte. - Sensibilizar, mobilizar e cobrar da Sociedade sua cota parte. - Denunciar qualquer explorao ao trabalho da criana e do adolescente e encaminhar aos rgos competentes. - Incentivar o avano da aprendizagem como meio legal e eficaz de profissionalizao. - Ampliar o PETI-Programa de Erradicao do Trabalho Infantil. - Inserir a criana em programas governamentais e projetos sociais. - Oportunizar o ingresso e permanncia em escola de qualidade. - Propiciar qualificao profissional e renda s famlias. - Mudar mentalidades, quanto aos mitos do trabalho infantil. - Denunciar toda forma de explorao do trabalho infantil

- Contribuir para o FIA-FUNDO DA INFNCIA E ADOLESCNCIA, destinando parte do IR para investimento em projetos sociais de entidades cadastradas o CMDCA .

Pessoas fsicas podem destinar at 6% do Imposto de Renda devido. Pessoas jurdicas tributadas pelo lucro real podem destinar at 1% do Imposto de Renda devido.

ERRADICAO DO TRABALHO INFANTIL: PEDIDO DE PROVIDNCIAS ao CNJ - (no exerccio das atribuies constitucionais que lhe foram conferidas pelo art. 103-B pargrafo quarto, I e II da CF/88), PEDIDO DE PROVIDNCIAS ao CNMP pelo MPT - no exerccio das atribuies que lhe foram conferidas pelo art. 130-A, 2, I e II da CF/88) OBJETIVO: vedar autorizaes judiciais para o trabalho de adolescentes que ainda no atingiram a idade mnima de 16 anos.

RESPONSABILIDADE NA ERRADICAO [art. 227, CF] FAMLIA, SOCIEDADE, ESTADO, OU SEJA, TODOS NS!!

ONDE DENUNCIAR? 1. SINDICATO DE TRABALHADORES DA RESPECTIVA CATEGORIA; 2. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO - Fone: (44) 3226-1484 Av. Centenrio, 116 (prolongamento da Av. Mau), pessoalmente ou pelo site,

www.prt9.mpt.gov.br; 3. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (GRTE) Fones: (44) 3901-4339, 3901-4341 e 3901-4342; Fax: (44) 3901-4301 Rua Neo Alves Martins, 1124. 4. ADVOGADO DE SUA CONFIANA.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

LEGISLAO CONSTITUIO FEDERAL DE 1988 - CF Art. 3 Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil: IV promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao. ............................................................................................................................. ............... Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindose aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio; Art. 6o So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. .................................................................................................................... ........................ Art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso. 3. O direito proteo especial abranger os seguintes aspectos:

I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o disposto no artigo 7, XXXIII; II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas; III - garantia de acesso do trabalhador adolescente escola; ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE ECA Captulo V Do Direito Profissionalizao e Proteo no Trabalho Art. 60. proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condio de aprendiz. (Vide Constituio Federal) Art. 61. A proteo ao trabalho dos adolescentes regulada por legislao especial, sem prejuzo do disposto nesta Lei. Art. 62. Considera-se aprendizagem a formao tcnico-profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor. Art. 63. A formao tcnico-profissional obedecer aos seguintes princpios: I - garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino regular; II - atividade compatvel com o desenvolvimento do adolescente; III - horrio especial para o exerccio das atividades. Art. 64. Ao adolescente at quatorze anos de idade assegurada bolsa de aprendizagem. Art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, so assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios. Art. 66. Ao adolescente portador de deficincia assegurado trabalho protegido. Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola tcnica, assistido em entidade governamental ou no-governamental, vedado trabalho: I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte; II - perigoso, insalubre ou penoso;

III - realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; IV - realizado em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. ............................................................................................................................. ............... Art. 69. O adolescente tem direito profissionalizao e proteo no trabalho, observados os seguintes aspectos, entre outros: I - respeito condio peculiar de pessoa em desenvolvimento; II - capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT Art. 390. Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos, para o trabalho ocasional. Pargrafo nico. No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

............................................................................................................................................ Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos artigos 404, 405 e na Seo II. Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Art. 404. Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.

Art. 405. Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2. O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3. Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4. Nas localidades em que existir, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5. Aplica-se ao menor o disposto no artigo 390 e seu pargrafo nico. Art. 406. O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do artigo 405: I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. Art. 407. Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, poder

ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico. Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do artigo 483. Art. 408. Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzo de ordem fsica ou moral. (Redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967) Art. 409. Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410. O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere o inciso I do artigo 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. Art. 411. A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste captulo. Art. 412. Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em dois turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a onze horas. Art. 413. vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; Nota: Ver artigo 7, XIII, da Constituio Federal, que altera, para 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o limite da carga horria. II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

Art. 414. Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. Art. 424. dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afastlos de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica ou prejudiquem a sua educao moral. Art. 425. Os empregadores de menores de 18 anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das normas de segurana e medicina do trabalho. Art. 426. dever do empregador, na hiptese do artigo 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio. Art. 427. O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico. Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distncia que dois quilmetros e que ocuparem, permanentemente, mais de trinta menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica. 2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos.

 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber: I - Escolas Tcnicas de Educao; Doutrina Vinculada II - entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. 1 As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 2 Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional. 3 O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo. Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do artigo 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. Pargrafo nico. Aos candidatos rejeitados pela seleo profissional dever ser dada, tanto quanto possvel, orientao profissional para ingresso em atividade mais adequada s qualidades e aptides que tiverem demonstrado. Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

 1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Doutrina Vinculada Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: Art. 434. Os infratores das disposies deste captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 30 vezes o valor de referncia regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 150 vezes o valor de referncia, salvo no caso de reincidncia, em que este total poder ser elevado ao dobro. Art. 435. Fica sujeita multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor-de-referncia regional e ao pagamento da emisso de nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do menor anotao no prevista em lei. Art. 438. So competentes para impor as penalidades previstas neste captulo os Delegados Regionais do Trabalho ou os funcionrios por eles designados para tal fim. Pargrafo nico. O processo, na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies deste artigo. Art. 439. lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Art. 440. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio. Art. 441. O quadro a que se refere o item I do artigo 405 ser revisto bienalmente. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx