Os 10 Princpios Universais do Pacto Global

O Pacto Global advoga dez Princpios universais, derivados da Declarao Universal de Direitos Humanos, da Declarao da Organizao Internacional do Trabalho sobre Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declarao do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Conveno das Naes Unidas Contra a Corrupo: Princpios de Direitos Humanos 1. Respeitar e proteger os direitos humanos; 2. Impedir violaes de direitos humanos; Princpios de Direitos do Trabalho 3. Apoiar a liberdade de associao no trabalho; 4. Abolir o trabalho forado; 5. Abolir o trabalho infantil; 6. Eliminar a discriminao no ambiente de trabalho; Princpios de Proteo Ambiental 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais; 8. Promover a responsabilidade ambiental; 9. Encorajar tecnologias que no agridem o meio ambiente. Princpio contra a Corrupo 10. Combater a corrupo em todas as suas formas inclusive extorso e propina.

Princpios de Direitos Humanos

Princpio 1 Apoiar e respeitar a proteo dos direitos humanos proclamados internacionalmente Princpio 2 Evitar a cumplicidade nos abusos dos direitos humanos A origem dos Princpios 1 e 2 relacionados aos direitos humanos encontrada na Declarao Universal dos Direitos Humanos (DUDH), de 1948. O objetivo desta declarao estipular padres internacionais mnimos para a proteo dos direitos e liberdades do indivduo, hoje amplamente considerados como formadoras da base do direito internacional. Especificamente, os componentes da DUDH so considerados como lei consuetudinria internacional e no exigem assinatura ou aprovao pelo estado para serem reconhecidas como padro legal. A Declarao Universal tambm passou a ter fora de lei por dois tratados: A Conveno Internacional sobre Direitos Econmicos, Sociais e Culturais (CIDESC)

A Conveno Internacional sobre os Direitos Civis e Polticos (CIDCP) que foram firmados em 1966 e entraram em vigor em 1976. A Declarao Universal e as duas convenes so referidas como Declarao Internacional de Direitos.

O que a Declarao Universal dos Direitos Humanos? Para usar as palavras exatas do texto, a Assemblia Geral das Naes Unidas proclamou que: um padro comum de realizao para todos os povos e todas as naes, a fim de que cada indivduo e cada rgo da sociedade tenham sempre em mente esta Declarao, e se empenhem ensinando e educando a promover o respeito por estes direitos e liberdades e mediante medidas progressivas, nacionais e internacionais, para garantir seu reconhecimento e observncia em bases universais e efetivas... A Declarao comea especificando sua premissa bsica de igualdade - de que todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. Continua dando contedo ao entendimento de igualdade, proibindo qualquer distino no gozo dos direitos humanos em virtude de raa, cor, sexo, lngua, religio, opinio poltica ou outra opinio, origem nacional ou social, propriedade, nascimento ou outra posio. Os autores da Declarao estavam bem cientes de que os direitos que estavam proclamando em 1948 eram (e ainda esto) longe de serem respeitados. Eles tambm sabiam que alcanar o objetivo de gozo universal daqueles direitos, por todos, exigiria um esforo imenso de cada indivduo e de cada grupo na sociedade. Ento, eles dirigiram sua convocao para a ao no especificamente para governos, mas para cada indivduo e rgo da sociedade. Baseando-se no fato da responsabilidade recair sobre cada indivduo e cada grupo em sociedade que os Princpios 1 e 2 do Pacto Global convocam as empresas no somente a desenvolver uma conscincia dos direitos humanos mas tambm a trabalhar dentro de sua esfera de influncia para proteger estes direitos humanos universais. Por que os Direitos Humanos so Importantes para o Negcio A responsabilidade pelos direitos humanos no est somente com os governos ou com as naes. As questes de direitos humanos so importantes tanto para os indivduos como para as organizaes que eles venham a criar. Como parte do seu compromisso com o Pacto Global, a comunidade empresarial tem a responsabilidade de proteger os direitos humanos tanto no local de trabalho como mais amplamente em sua esfera de influncia. O imperativo moral crescente de se comportar com responsabilidade est aliado ao reconhecimento de que um bom desempenho em direitos humanos pode favorecer o aprimoramento do desempenho comercial.

As razes pelas quais as empresas abordam as questes de direitos humanos incluem: Cumprimento lei local e lei internacional No mnimo, o negcio deve empenhar-s e para assegurar que suas operaes sejam consistentes com os princpios legais aplicveis no pas onde opera. A considerao de processos contra multinacionais pela prtica precria fora de seu pas de origem uma tendncia em crescimento. Promoo da norma legal Os negcios que operam fora de seu pas de origem podem ter uma oportunidade de promover e provocar padres em pases onde o apoio e o cumprimento das questes de direitos humanos seja insuficiente. As sociedades onde os direitos humanos so respeitados so mais estveis e oferecem um ambiente de qualidade para os negcios. Abordagem das preocupaes com o consumidor O acesso s informaes globais significa que os consumidores esto cada vez mais conscientes sobre a origem de suas mercadorias e as condies sob as quais so produzidas. Uma abordagem pr- ativa de direitos humanos pode reduzir os impactos potencialmente negativos da publicidade adversa, por parte de organizaes de consumidores e grupos de interesse. Administrao da cadeia de fornecimento O fornecimento e a produo globais significam que as empresas precisam estar plenamente conscientes das questes potenciais dos direitos humanos tanto as favorveis como as desfavorveis. A promoo das melhores prticas de direitos humanos permitir que o negcio selecione os parceiros comerciais adequados. Aumento da produtividade e da reteno da fora de trabalho Os trabalhadores tratados com dignidade, e que recebem recompensas justas pelo seu trabalho, tendem a ser mais produtivos e a permanecer leais a um empregador. Cada vez mais os novos colaboradores consideram a histria social e ambiental das empresas ao fazer sua escolha de empregador. Formao de bons relacionamentos na comunidade As empresas que operam em bases globais ficam visveis a um pblico maior no mundo todo, em decorrncia dos avanos nas tecnologias de comunicao. A abordagem positiva de questes de direitos humanos pode trazer compensaes tanto em nvel local, nas comunidades locais, quanto nas comunidades globais mais amplas onde as empresas operam.

Princpios de Direitos do Trabalho

Princpio 3 Defender a liberdade de associao e o reconhecimento efetivo do direito negociao coletiva Princpio 4 Eliminar todas as formas de trabalho forado ou compulsrio Princpio 5 Erradicar efetivamente o trabalho infantil Princpio 6 Eliminar a discriminao no emprego e na ocupao

Os quatro princpios de direitos do trabalho do Pacto Global, propugnados pela Organizao Internacional de Trabalho (OIT) por meio da Declarao dos Princpios Fundamentais e Direitos no Trabalho, foram adotados na 86a Conferncia Internacional do Trabalho, em 1998. A OIT tem uma estrutura nica (tripartite) composta de governos, empregadores e trabalhadores, sendo a nica agncia das Naes Unidas cujos membros so compostos por governos e setor privado. Conseqentemente, a Declarao representa um consenso universal entre aqueles partcipes preocupados com as questes trabalhistas, de promoo e proteo dos princpios no mundo inteiro. Estes princpios so tambm tema das Convenes da OIT. As convenes so tratados ratificados pelos Estados membros, que assim aceitam estar legalmente vinculados pelos mesmos. Todos os pases - tenham ou no ratificado as Convenes relevantes - t m a obrigao de respeitar, promover e cumprir de boa f os princpios. O objetivo da OIT, ao participar do Pacto Global, catalizar o apoio da comunidade empresarial. Os princpios dos Direitos do Trabalho 3, 4, 5 e 6, tratam dos princpios fundamentais no local de trabalho, e o desafio empresarial adotar estes valores aceitos universalmente e aplic-los na empresa.

Princpios de Proteo Ambiental

Princpio 7 As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais Princpio 8 As empresas devem assumir iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental. Princpio 9 As empreas devem encorajar o desenvolvimento e a difuso de tecnologias ambientalmente sustentveis A Declarao do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento oferece a base para os Princpios Ambientais do Pacto Global. O negcio ganha legitimidade atravs do atendimento das necessidades da sociedade, e cada vez mais a sociedade est expressando a clara necessidade de mais prticas sustentveis ambientalmente. Um modo da empresa demonstrar o seu compromisso com uma maior responsabilidade ambiental atravs da mudana do seu modus operandi, dos chamados mtodos tradicionais para abordagens mais responsveis, tratando de questes ambientais: DE Uso de recursos ineficazes Tecnologia end-of-pipe Relaes pblicas Reativo >> >> >> >> >> PARA Produtividade de recursos Produo mais limpa Controle corporativo Pr-ativo

Sistemas de administrao Comunicao unilateral e passiva

>> >>

Ciclos da vida, projeto de negcio Multiplicidade de participantes, dilogo ativo

As razes pelas quais uma empresa deve pensar sobre a melhoria de seu desempenho ambiental: - Aplicao de uma produo mais limpa e uma eficincia ecolgica levam a uma melhor produtividade dos recursos; - Novos instrumentos econmicos (im postos, encargos, alvars comerciais) esto recompensando as empresas limpas; - Os regulamentos ambientais esto endurecendo; - As seguradoras preferem uma empres a mais limpa e de risco mais baixo; - Os bancos tendem mais a empresta r para uma empresa cujas operaes no oneraro o banco com processos na rea ambiental ou grandes contas de liquidao; - A administrao ambiental tem um efei to positivo para a imagem da empresa; - Os empregados tendem a pref erir trabalhar para uma empresa ambientalmente responsvel (tal empresa tambm tem geralmente registros de boa sade e segurana para o trabalhador); - A poluio ambiental ameaa a sade humana; - Os clientes esto exigindo produtos mais limpos.

Princpio contra a Corrupo

Princpio 10 Combater a corrupo em todas as suas formas, inclusive extorso e propina. O combate corrupo est intimamente vinculado transparncia. O conceito de transparncia, tambm ligado aos outros nove Princpios do Pacto Global, inclui uma ampla gama de questes: no nvel micro, problemas causados pelo suborno e pela corrupo, fontes e uso de recursos financeiros, impactos ambientais e sociais de operaes e produtos; no nvel macro, questes referentes governana, e aos papis e responsabilidades de atores societrios, com efeito corrosivo sobre a democracia, o desenvolvimento, o estado de direito e a atividade econmica. Transparncia e combate corrupo um princpio que se aplica a entidades em todas as reas, incluindo governos, organizaes de trabalhadores, organizaes da sociedade civil e empresas. No contexto do Pacto Global, podemos tratar a questo da transparncia atravs: Do exame de iniciativas existentes sobre transparncia: Temos experincias

de empresas ou de setores que j esto lidando com a questo da transparncia e da corrupo? Da Conveno das Naes Unidas contra a Corrupo: Como a Conveno das Naes Unidas se relaciona iniciativas anti-corrupo? Quais so as questes que afetam diretamente o negcio? Da integrao luta contra a corrupo no Pacto Global: Como as atividades do Pacto Global se relacionam ao combate corrupo?

www.dhnet.org.br