Apostila Departamento Pessoal

Aula 01 01 ntroduo.................................................................................................................................
1
Aula 02 Empregado e Empregador............................................................................................................. 1
Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo........................................................................................... 1
Aula 04 Documentao Necessria para a Admisso de Empregados......................................................3
Aula 05 Exame Mdico............................................................................................................................... 4
Aula 06 Registro na Empresa..................................................................................................................... 4
Aula 07 Carteira de Trabalho ................................................................................................................... 11
Aula 08 Preenchimento da Carteira de Trabalho...................................................................................... 11
Aula 09 Contrato com prazo Determinado e ndeterminado......................................................................17
Aula 10 Contrato de Experincia............................................................................................................... 17
Aula 11 Auxlio Doena............................................................................................................................. 18
Aula 12 Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz...................................................................................18
Aula 13 Trabalho Temporrio.................................................................................................................... 19
Aula 14 PS/PASEP.................................................................................................................................. 19
Aula 15 CAGED........................................................................................................................................ 20
Aula 16 RAS............................................................................................................................................ 21
Aula 17 Jornada de Trabalho.................................................................................................................... 22
Aula 18 ntervalo entre Jornadas e ntrajornadas......................................................................................23
Aula 19 Descanso Semanal Remunerado................................................................................................ 24
Aula 20 Remunerao.............................................................................................................................. 24
Aula 21 Adicional de nsalubridade........................................................................................................... 26
Aula 22 Adicional de Periculosidade......................................................................................................... 26
Aula 23 Adicional Noturno......................................................................................................................... 27
Aula 24 Horas extras................................................................................................................................. 28
Aula 25 Descontos.................................................................................................................................... 29
Aula 26 Contribuio Sindical................................................................................................................... 30
Aula 27 Contribuio Confederativa e Assistencial...................................................................................31
Aula 28 NSS............................................................................................................................................ 31
Aula 29 mposto de Renda - R................................................................................................................. 33
Aula 30 Vale Transporte........................................................................................................................... 35
Aula 31 Salrio Famlia............................................................................................................................. 36
Aula 32 FGTS........................................................................................................................................... 37
Aula 33 Folha de Pagamento.................................................................................................................... 38
Aula 34 Frias........................................................................................................................................... 41
Aula 35 Frias Coletivas........................................................................................................................... 41
Aula 36 Remunerao de Frias............................................................................................................... 42
Aula 37 Frias........................................................................................................................................... 42
Aula 38 Calculando as Frias................................................................................................................... 44
Aula 39 Vendendo parte das Frias.......................................................................................................... 44
Aula 40 Recibos........................................................................................................................................ 45
Aula 41 13 Salrio................................................................................................................................... 47
Aula 43 Resciso do Contrato de Trabalho............................................................................................... 48
Aula 44 Aviso Prvio................................................................................................................................. 49
Aula 45 Documentos Necessrios a Resciso.......................................................................................... 49
Aula 46 Clculo da Resciso.................................................................................................................... 50
Aula 47 Preenchimento da TRCT ............................................................................................................. 52
Aula 48 Seguro Desemprego.................................................................................................................... 54
SUMRIO
Aula 01 01 Introduo Aula 01 01 Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande importncia para que
a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compe.
De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir
recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal:
Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
NSS e FGTS
mposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
Aula 02 Empregado e Empregador Aula 02 Empregado e Empregador
As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas como Direito do Trabalho.
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente Getlio Vargas
no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao causa muita polmica hoje.
Exerccios: Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. Marque V para verdadeiro e F para falso
:
( ) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.
( ) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos
( ) CLT que rege as normas do direitos dos empregados
( ) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalista.
( ) So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.
2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: ________________________________________________________________________________________
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:?
R: ________________________________________________________________________________________
Aula 0 !rocesso de "ecrutamento e #eleo Aula 0 !rocesso de "ecrutamento e #eleo
Como j sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa no dos mais simples, mas existem maneiras de
torn-lo mais "leve" para o gerente ou proprietrio; uma delas selecionar e recrutar bem os funcionrios. sso porque, quanto
melhor for o sistema de seleo, menor so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios.
$omo selecionar $omo selecionar
Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional
se est procurando, o que significa traar o perfil do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticas desejveis e/ou no
desejveis desse perfil
Nesse sentido, quando se est a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como:
sexo (homem ou mulher);
grau de escolaridade;
nvel de experincia;
distncia entre a residncia e a empresa;
faixa salarial;
nmero de dependentes.
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma ateno
especial:
1
1) An%ncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao mais utilizados
em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa empresa.
2) A&aliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles, selecionar os que
mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a etapa de entrevistas.
3) Entre&ista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e,
assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes apresentadas no currculo e pedir um
detalhamento delas, como experincia profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos.
4) 'este: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas agilidades,
inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas especficas para o candidato, possvel que, pelo
menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu
interesse na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou sobre um tema atual
(guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando as
caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser possvel conhecer melhor os
candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
Responda as questes e apresente ao professor.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou proprietrio?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que:
( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando.
4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
7. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo
melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.
2
Aula 0( )ocumentao *ecess+ria para a Admisso de Empregados Aula 0( )ocumentao *ecess+ria para a Admisso de Empregados
A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade
de apresentao de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado,
subsdios para o correto desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio
empregado, mas tambm nas relaes daquele com o Estado.
)ocumentos necess+rios para admisso do ,uncion+rio: )ocumentos necess+rios para admisso do ,uncion+rio:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Atestado de Sade Ocupacional - ASO;
c) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de dentidade - RG, conforme o caso;
f) Carto de dentificao do Contribuinte CC/CPF;
g) Documento de nscrio no PS/PASEP - DPS, ou anotao correspondente na CTPS;
h) Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salrio-famlia;
i) Carto da Criana, que substitui a carteira de vacinao.
j) Endereo
k) 2 fotos 3x4;
"eteno dos )ocumentos !roibio "eteno dos )ocumentos !roibio
No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por xerocpia autenticada,
inclusive de comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certido de casamento,
comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro.
Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo, sejam
feitas com contra- recibo.
!reenc-imento de )ocumentos !reenc-imento de )ocumentos
Em posse dos documentos deve-se:
a) Efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;
c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo empregatcio e registr-la na
CTPS;
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de mposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Cadastramento no PS
m) ncluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
#igni,icado de alguns documentos #igni,icado de alguns documentos
".: Registro Geral, Cdula de dentidade;
$!F: Cadastro de Pessoa Fsica;
$'!#: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
!I#: Programa de ntegrao Social;
!A#E!: Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
$*!/: Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
$): Comunicao de Dispensa
1. Marque um X para documentos necessrios para admisso do funcionrio:
( ) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
( ) Declarao do emprego anterior emite pela firma;
( ) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
( ) Recibo dos salrios do ltimo salrio;
( ) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
( ) Carto Cidado da Caixa Econmica Federal;
( ) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de dentidade - RG, conforme o caso;
2. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal.
( ) recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo, sejam
feitas com contra- recibo.
( ) O prazo para efetuar as anotaes e devolv-la de mximo 48 horas;
( ) No necessrio ncluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED.
( ) obrigatrio o cadastramento do funcionrio no PS.
3
3. Quais os significados das siglas:
".: ________________________________________________________________________________
$'!#:______________________________________________________________________________
!A#E!:_____________________________________________________________________________
Aula 00 Exame 12dico Aula 00 Exame 12dico
O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico ser indicado pela empresa, o mdico ir emitir
um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional de acordo com o !$1#34
!$1#3 Significa Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso e Periodicamente.
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
( ) Afirmao est correta.
( ) Afirmao est incorreta4
2. O que significa !$1#3?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
3. Quando devem ser feitos os exames mdicos?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Aula 05 "egistro na Empresa Aula 05 "egistro na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia, por tempo determinado ou
indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo ministrio do trabalho.
)ados necess+rios para o registro: )ados necess+rios para o registro:
Dados de identificao do funcionrio;
Dados da Carteira de Trabalho 6$'!#78
Cargo;
Data de Admisso e Demisso;
Salrio e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Sobre frias;
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PS/PASEP.
)ados para exerccios: )ados para exerccios:
)ados do empregado: )ados do empregado:
*ome: Vlber Oliveira
Admitido em: 01/04/1996
Funo9'are,a: Atendente
"egistro n:: 01 Fol-a: 05
#al+rio: 500,00
Forma de !agamento: Mensal
Funo9$argo: Atendente
;or+rio: 08:00 s 18:00
Inter&alo de: 2 horas
!ai: Valter Oliveira
1e: Paula Santos Oliveira
Altura: 1,75 m
$or: Moreno
$abelo: Preto
3l-os: Preto
!eso: 76 Kg
#inais: No h
*acionalidade: Brasileira
*atural de: Tangar da Serra MT
Estado $i&il: Solteiro
)ata de *ascimento: 06/07/1974
Endereo: Av. So Paulo. 458 S
<airro: Centro
$E!: 78.300-000
$idade/Estado: Tangar da Serra MT
".: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT
4
$!F: 321.852.951.00
'tulo Eleitoral: 6543219876
$'!# n4:: 025154 #2rie9Estado: 225411-SP
$art4 *ac4 de ;abilitao: 5487459635 $at.: AB
"eser&ista 1ilitar.: 854.6532.854 Srie: A
$ateg.: 119
!is $adastrado em 01/03/1996
*4: do !I#: 48754215965
)omicilio <anc+rio: Caixa Econmica
!asep n: <anco: Caixa Econmica
$=digo <anco: 02
Ag>ncia: 101
Endereo da Ag>ncia: Av. Neves, 145
)ados da Empresa: )ados da Empresa:
Empregador: Dinmika nformtica
$*!/ 6$.$91F7: 65.335.753/0001 - 84
"ua: Av. Brasil, 1169 S
1unicpio: Tangar da Serra MT
Esp2cie do estabelecimento: Comercial
1. Quando o empregado deve ser registrado?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta4
3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta4
4. Precisa ser registrado o empregado que:
( ) Que estiver em prazo de experincia.
( ) Que for menor de idade.
( ) Que for trabalhador rural.
( ) Todas esto corretas.
5. Preencha a ficha abaixo, baseado nos dados acima.
5
FI$;A )E "E.I#'"3 )E E1!"E.A)3
EMPREGADOR: ENDEREO:
NMERO DE ORDEM NOME DO EMPREGADO N DE MATRCULA
1
FOTO 3 X 4
FLAO
NOME DO PA NACONALDADE
NOME DA ME NACONALDADE
DATA DE NASCMENTO NACONALDADE ESTADO CVL LOCAL DE NASCMENTO U.F.
CARTERA DE
DENTDADE N
CTPS N SRE N
CERTF. DE RESERVSTA
N
CATEGOR
A
CPF / CC TTULO DE ELETOR N
CART. NASC. DE HABLT.
N
C.B. O. N CARTERA MODELO 19 N CASADO(A) COM BRASLERO(A)? NATURALZADO(A)? TEM FLHOS BRASLEROS?
DATA EM QUE CHEGOU AO BRASL N DO REGSTRO GERAL NOME DO(A) CONJUGE QUANTOS FLHOS? AUTENTCAO DO MTB
ENDEREO
CARACTERSTCOS FSCOS
MUDANA DE ENDEREO COR ALTURA PESO
CABELO
S
OLHOS SNAS
B
E
N
E
F
O
S
*31E# )3# )E!E*)E*'E# 9 <E*EFI$I?"I3# !A"E*'E#$3 )A'A )E *A#$I1E*'3 !"3."A1A )E I*'E."A@A3 #3$IAB C !I#
CADASTRADO
EM:
SOB O
N
NO
BANCO:
ENDERE
O:
BANCO
:
AGNCA
:
DATA DE ADMSSO DATA DO REGSTRO CARGO SEO SALRO NCAL R$ COMSSES TAREFA FORMA DE PAGAMENTO
#I'DA@A3 !E"A*'E 3 FD*)3 )E .A"A*'IA !3" 'E1!3 )E #E"VI@3 ;3"?"I3 )E '"A<AB;3
OPTANTE? DATA DE OPO DATA DE RETRATAO ENTRADA NTERVALO PARA ALMOO SADA DESCANSO SEMANAL
BANCO DEPOSTRO
Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que exprimem a verdade.
ASSNATURA DO EMPREGADO
CARMBO E VSTO DO EMPREGADOR DATA DEMSSO:
POLEGAR DRETO MOTVO:
NOME DO EMPREGADO N DE MATRCULA
Verso da ficha
REFERENTE AO PERODO
GOZADAS
PERODO
ANO
NOME DO SNDCATO
VALOR
RECOLHDO
EM R$
F
A
S
DE A
C
O
N
T
R
B
U
O

S
N
D
C
A
L

DATA LOCAL CAUSA DATA DA ALTA RESULTADO OBSERVAES
A
C
D
E
N
T
E

D
E

T
R
A
B
A
L
H
O

DATA CARGO OU FUNO SALRO HORRO ASSNATURA DO EMPREGADO
A
L
T
E
R
A
E
S

D
E

C
A
R
G
O

E

S
A
L
O

Aula 0E $arteira de 'rabal-o Aula 0E $arteira de 'rabal-o
Carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os dados referentes sua vida
profissional: data da admisso e da demisso, conta do F.G.T.S., frias, promoes, salrios, etc. um documento fundamental,
pois obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, temporrio ou para trabalhar por conta prpria
em qualquer atividade profissional remunerada.
!ara tirar a carteira de trabal-oF basta Gue a pessoa ten-a mais de deHesseis anos e procure um =rgo do 1inist2rio do
'rabal-o ou a #ecretaria de 'rabal-o4
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado: O empregado apresentar a CTPS para o empregador que o
admitir, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
AnotaIes:
A7A data de admisso8
<73 cargo8
$7A remunerao e as condiIes especiaisF se -ou&er4
Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas as empresas onde voc trabalhou e
os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a
reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos
trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
Aula 0J !reenc-imento da $arteira de 'rabal-o Aula 0J !reenc-imento da $arteira de 'rabal-o
$arteira de 'rabal-o: facultativa a adoo de sistema de preenchimento manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
!reenc-imento do $ontrato de 'rabal-o: Nesta pgina devem constar os dados do empregado (empresa) e as
informaes referentes a admisso do empregado como: cargo, data de admisso, remunerao entre outras
informaes.
$ontribuio #indical: Nesta pgina deve ser anotada a Contribuio Sindical, que uma taxa anual, obrigatria, paga
pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria profissional. Os descontos da Contribuio devem ser realizados todo ms
de maro e corresponde a 1 dia de trabalho, independente da forma de remunerao.
AlteraIes de #al+rios: Deve ser anotado sempre que o empregado tiver aumento de salrio ou alterao de funo.
AnotaIes .erais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situaes:
Contrato de experincia (se existir);
Contrato de inscrio no PS;
Contrato por prazo determinado;
Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras.
AnotaIes de F2rias: Anotar o perodo em que o empregado gozou suas frias.
F.'#: Fundo de .arantia por 'empo de #er&io: Todo trabalhador tem direito ao FGTS at o dia 7 de cada ms, no
valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta vinculada (no pode ser
movimentada pelo empregado), em um banco escolhido por ela, no qual ter obrigao de enviar Caixa Econmica
Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados correspondentes a esta ao devem ser anotados na
Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
1. Preencha o contrato de trabalho com os dados
presentes na pgina 7:
$3*'"A'3 )E '"A<AB;3
Empregador.....................................................
........................................................................
CGC/MF..........................................................
Rua .................................................N ............
Municpio .......................................Est...........
Esp. do Estabelecimento.................................
Cargo...............................................................
..............................................CBO n...............
Data Admisso....de .........................de..........
Registro n..........FLS./Ficha............................
Remunerao especificada.............................
........................................................................
........................................................................
........................................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1..................................2................................
Data Sada....de........................de.................
1..................................2................................
........................................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1..................................2................................
Com. Dispensa CD N.....................................
2. Realize alteraes no contrato;
"eaKustado em: 02/06/1997
!ara R$ 900,00
Aux. Depart. Pessoal
!or moti&o de: Promoo e Reajuste Salarial

3. Preencha as anotaes gerais com base na pgina 7, e contrato
experimental de 30 dias prorrogado por mais 30 dias, data 01/05/2006
AB'E"A@LE# *3 #AB?"I3
Aumentado em ......../......./........... Para R$....
Na funo........................................................
CBO...........................por motivo de ..............
..........................................................................
.......................................................
Assinatura do empregador
Na funo........................................................
CBO...........................por motivo de ..............
..........................................................................
.......................................................
Assinatura do
empregador
Na funo........................................................
CBO...........................por motivo de ..............
..........................................................................
.......................................................
Assinatura do
empregador
Na funo........................................................
CBO...........................por motivo de ..............
..........................................................................
.......................................................
Assinatura
do empregador
A*3'A@LE# .E"AI#
(Atestado Mdico, alteraes de Contrato de
trabalho, registros profissionais e outras
anotaes autorizadas por lei).
.......................................................................... .......................................................................... ..........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
........................................................................ ........................................................................
........................................................................ ........................................................................
........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
........................................................................ ........................................................................
........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................
........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
........................................................................ ........................................................................
........................................................................ ........................................................................
........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
.......................................................................... .......................................................................... ..........................................................................
CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO
PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER
PRORROGADO POR MAIS _____ DIAS, SE
NECESSRIO.
TANGAR DA SERRA, ____/____/______
CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO
PIS EM ____/____/_____ SOB O N.
__________________ TENDO CONTA
NO BANCO_______________________
AGNCIA________________________
ENDEREO_______________________
4. Anotaes de Frias
Faa as anotaes de frias
Perodo 1998 a 1999
De 01/07/2000 31/08/2000
5. Preencha o FGTS:
3po: 01/05/1996 - <anco: Caixa Econmica Federal - Ag>ncia:
Tangar da Serra -!raa: Tangar da Serra MT - Empresa:
Dinmika nformtica S/A
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 16,70 referente ao ano de 1996, a favor do Sindicato da Classe.
A*3'A@LE# )E FM"IA#
Gozou de Frias relativas ao perodo de .......
de.............................. ..................................
........................................................................
de.............................. ..................................
........................................................................
de.............................. ..................................
........................................................................
de.............................. ..................................
........................................................................
de.............................. ..................................
........................................................................
F.'# Fundo de .arantia por 'empo de #er&io
(Lei n. 5.107/66, regulamentada pelo Dec. N. 59.820/66)
OPO RETRATAO
........../........../............... ........../........../...............
Dia Ms Ano Dia Ms Ano
Banco depositrio..........................................................................
Agncia..........................................................................................
Praa.....................................................................Estado...............
Empresa ........................................................................................
........................................................................
Carimbo e assinatura do empregador
OPO RETRATAO
........../........../............... ........../........../...............
Dia Ms Ano Dia Ms Ano
Banco depositrio..........................................................................
Agncia..........................................................................................
Praa.....................................................................Estado...............
Empresa ........................................................................................
........................................................................
Carimbo e assinatura do empregador
$3*'"I<DI@A3
Contribui
o
de R$
A Favor de
#I*)I$AB
Ano A Favor de
Aula 0N $ontrato com praHo )eterminado e Indeterminado Aula 0N $ontrato com praHo )eterminado e Indeterminado
$ontrato por praHo Indeterminado: Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, a sua resciso depende do
empregado e/ou empregador.
$ontrato por praHo )eterminado: O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o perodo definido.
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos, exclusivamente para
atividade de natureza transitria.
)urao: no mximo de dois anos.
!rorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois anos o
contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado.
Inter&alo para no&o contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
"esciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena
de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
14 Contrato por prazo ndeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
24 Contrato por prazo Determinado o contrato que tem um perodo definido.
4 O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de:
( ) 1 ano
( ) 2 anos
( ) 3 anos
( ) 4 anos
(4 Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se ultrapassar
o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________.
04 Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
( ) 6 meses
( ) 7 meses
( ) 5 meses
( ) no existe perodo
54 Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Aula 10 $ontrato de Experi>ncia Aula 10 $ontrato de Experi>ncia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado
tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos empregadores,
bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
)urao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90
dias.
!rorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob
pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma
prorrogao.
#ucesso de *o&o $ontrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6
meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo
contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da
mesma pessoa na mesma funo antes testada.
"esciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.
1. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado
2. O contrato de experincia tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi
contratado.
3. O empregado em experincia no deve ter sua Carteira de Trabalho anotada.
4. Qual o prazo mximo do perodo de experincia?
( ) 50 dias
( ) 2 meses
( ) 4 meses
( ) 90 dias
5. Complete a frase:
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de ______________
prorrogao.
6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo.
Aula 11 Auxlio )oena Aula 11 Auxlio )oena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero contados normalmente
como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de experincia. Desta forma, o prazo do contrato de
experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do
contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do NSS.
Exemplo 01:
$ontrato de experi>ncia de 0 dias: 0140400 O 040400
ncio do contrato dia 01.03.05
Dispensa por doena dia 10.03.05
e retorno dia 28.03.05
Assim o total de dias parados igual a 18.
Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo empregador e so contados com dias
trabalhados e os trs dias que excederam os 15 dias, so pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no so contados como dias
trabalhados, assim o funcionrio trabalhou do dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias + 15 do afastamento que d um total de 25
dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato de experincia que de 30 dias, agora devemos contar
esses 5 dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia 28.03, desta forma o contrato ter fim dia 01.04.05.
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, no tem seu contrato suspenso.
Aula 12 'rabal-ador 1enorF Estagi+rio e AprendiH Aula 12 'rabal-ador 1enorF Estagi+rio e AprendiH
"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos
quatorze anos."
AprendiH: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18 anos de idade e
que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.
Estagi+rio: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego, em atividade de
aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino.
Aspectos legais sobre o estagi+rio:
O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante;
Carga horria de 4 a 6 horas;
Bolsa Auxilio conforme estipulado;
Segura Social contra acidentes;
O estagirio poder ou no ser remunerado.
1. permitido trabalho ao trabalhador menor de 16 anos.
2. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18 anos de idade e que
exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.
3. Estagi+rio aquele adolescente estudante maior de 18 anos.
4. Marque V para verdadeiro e F Falso.
( ) O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante;
( ) Carga horria de 5 a 6 horas;
( ) A Bolsa Auxilio obrigatria e o valor de 50% do salrio mnimo.
( ) Segura Social contra acidentes;
( ) O estagirio tem de ser remunerado.
Aula 1 'rabal-o 'empor+rio Aula 1 'rabal-o 'empor+rio
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio
de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
O trabalhador temporrio aquele que contratado por um perodo de no mximo 90 dias, para substituir outro funcionrio que
por motivo de sade, frias, o outro motivo qualquer ou por aumento de demanda como por exemplo, nas festas de final de ano,
aumentam o movimento em algumas empresas.
Art4 124 Ficam assegurados ao trabal-ador tempor+rio os seguintes direitos:
a) Remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria da empresa;
b) Jornada de 8 (oito) horas, com horas extras remuneradas com 50% de acrscimo;
c) Frias proporcionais em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato;
d) Repouso semanal remunerado;
e) Adicional por trabalho noturno;
f) Seguro contra acidente do trabalho;
h) Benefcios e servios da Previdncia Social
1. Complete a frase.
Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para atender necessidade
__________________ de substituio de seu pessoal ____________________ ou a acrscimo extraordinrio de
__________________.
2. O salrio do trabalhador temporrio menor que dos empregados da mesma categoria da empresa.
3. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo.
4. O trabalhador temporrio tem direito a benefcios e servios da Previdncia Social.
Aula 1( !I#9!A#E! Aula 1( !I#9!A#E!
!I# O Programa de ntegrao Social (PS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas, calculadas
sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos salariais.
!A#E! Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
3 Gue 2 !I#9!asepP O fundo PS/Pasep resultado da unificao dos programas de ntegrao Social (PS) e de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep).
Quem 2 respons+&el pelo cadastramento do trabal-ador no !I#P
O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
3nde 2 ,eito o cadastramentoP
Nas agncias da Caixa. Nos municpios onde no houver agncia da Caixa, o empregador dever se dirigir s agncias dos
Correios.
$omo se cadastrarP
A primeira providncia a ser tomada pelo empregador adquirir nas agncias da Caixa ou papelarias o DCT - Documento de
Cadastramento do Trabalhador. O DCT dever ser preenchido em 2 (duas) vias e entregue agncia da Caixa para
cadastramento.
3 abono
O abono salarial - equivalente a um salrio mnimo e pago apenas aos trabalhadores que ganharam at dois salrios mnimos
por ms no ltimo ano. Alm disso, o trabalhador dever estar cadastrado no PS h pelo menos 5 anos, ter trabalhado com
carteira assinada no ltimo ano pelo menos 30 dias e ter sido includo pelo empregador na Relao Anual de nformaes Sociais
(Rais).
3s rendimentos
Quem ganha mais de dois salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo empregador. No
entanto, apenas os trabalhadores cadastrados no PS at 4 de outubro de 1988 tm esse direito garantido. sso porque, a partir
dessa data, os recursos do PS passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que responsvel pelo
programa de Seguro-Desemprego.
3 Gue so QuotasP
o pagamento, aos respectivos participantes, do saldo de suas contas em decorrncia de distribuies havidas at 04/10/88.
Quem tem direito ao saldo de QuotasP
Os trabalhadores que foram cadastrados no PS at 04 de outubro de 1988 e que ainda no exerceram o direito de saque dos
valores.
Quando o trabal-ador poder+ receber Guotas P
A qualquer tempo, desde que adquirido o direito de saque.
Quais e&entos me do o direito ao saGue das GuotasP
1. Aposentadoria;
2. nvalidez Permanente;
3. Reforma militar ou Transferncia para reserva remunerada;
4. Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
5. Ser portador do vrus HV(ADS/SDA);
6. Falecimento do participante.
Quando 2 di&ulgado o calend+rio de saGue de GuotasP
Agora permanente. Voc pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de calendrio de pagamentos.
3nde receber as GuotasP
Em qualquer agncia da Caixa escolhida por voc.
Quais os documentos necess+rios para receber o saldo das GuotasP
Carteira de dentidade ou Carteira de Trabalho;
Comprovante de inscrio no PS;
Documentao especfica comprobatria do evento que possibilita o saque.
1. PS significa __________________________________
2. PASEP ______________________________________
3. O que o PS?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4. O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
5. S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos.
Aula 10 $A.E) Aula 10 $A.E)
$A.E) $adastro .eral dos Empregados e )esempregados
3 Gue 2 $agedP
o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da CLT. As
informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios, bem como para liberao de
benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
Formas de en&io:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (nternet e Disquete), com a utilizao do Aplicativo do CAGED
nformatizado.
www.caged.com.br
1. CAGED Significa: _____________________________________________________________________
2. As informaes do CAGED so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios.
3. As informaes do CAGED no servem para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
4. CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (nternet e Disquete).
5. O que CAGED?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
Aula 15 "AI# Aula 15 "AI#
"AI# C "elao Anual de In,ormaIes #ociais
"AI# M o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social, um relatrio com
as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve relao de emprego durante qualquer
perodo do ano-base.
VeKa algumas ,inalidades da "AIR:
Controlar a nacionalizao do trabalho;
Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho;
Disponibilizar as informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais;
Servir de base de clculo das cotas do PS e do PASEP;
Subsidiar o controle relativo ao FGTS e Previdncia Social.
Forma de !rocessamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa .)"AI# que fornecido gratuitamente
para as empresas. O processamento da "AI# feito no computador, arquivado uma cpia no computador da empresa e uma
enviada pela nternet. O download do programa pode ser feito no site www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes ou prestar declarao falsa ou
inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/90, as
multar vo de 400 a 40 mil Ufirs
3 QDE M "AI# *E.A'IVAP
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo no teve
empregado durante o ano-base.
1. O significa RAS?
R:_________________________________________________________________________________________
2. Marque V verdade e F para Falso:
( ) Controlar o valor do salrio do trabalhador
( ) Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho
( ) O processamento da "AI# feito no computador
( ) A Rais deve ser entregue em Novembro e Dezembro
( ) No existe multa para o empregador que omitir informaes RAS.
3. RAZ NEGATVA a declarao, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo
teve menos que 2 empregados durante o ano-base.
( ) Verdadeiro ( X ) Falso
4. O programa .)"AI# que fornecido pelo gratuitamente para as empresas.
5. Em qual site podemos fazer o download o programa GDRAZ?
R:_________________________________________________________________________________________
Aula 1E /ornada de 'rabal-o Aula 1E /ornada de 'rabal-o
De acordo com a Constituio Federal, a jornada de 8 horas dirias, num total de 44 horas por semana. A carga horria pode ser
prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre empregado e empregador.
VeKa exemplos de distribuio de carga -or+ria: VeKa exemplos de distribuio de carga -or+ria:
#eg 'er Qua Qui #ex #+b )om
Total 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20
Total 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 4:00
!ara empregados Gue trabal-am com 5 -oras sem inter&alo: !ara empregados Gue trabal-am com 5 -oras sem inter&alo:
/ornadas Especiais: /ornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para:
Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia
Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
/ornada *oturna /ornada *oturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se em perodo
normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, no caso de empregados
urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
;oras Extras: ;oras Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas por dia.
"Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas
2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas.
3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
4. A carga horria diria para a
rquitetos e engenheiros de 6 horas por dia.
5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna?
R:_________________________________________________________________________________________
6. No trabalho em jornada noturna as 7 horas trabalhadas equivalem a 8 horas.
7. Em at quantas horas pode ser prorrogada a jornada diria de trabalho?
( ) 1 hora
( ) 3 horas
( ) 4 horas
( ) 2 horas
6 6 6 6 6 6 Folga
Aula 1J Inter&alo entre /ornadas e IntraKornadas Aula 1J Inter&alo entre /ornadas e IntraKornadas
Inter&alos entre Kornadas o tempo destinado para o repouso, no remunerado, entre duas jornadas de trabalho. Em regra, de
no mnimo 11 horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia seguinte.
Para entender melhor, perodo entre um dia e outro de trabalho. Para entender melhor, perodo entre um dia e outro de trabalho.
Inter&alos intraKornadas: Tempo destinado ao repouso ou alimentao dentro da jornada, este perodo no remunerado e o
limite mximo de 02 horas.
/ornada de at2 ( -oras /ornada entre ( e 5 -oras /ornada acima de 5 -oras
No h descanso Descanso de 15 min (quinze) sem remunerao Descanso de 1 hora no mnimo e
no mximo 2 horas sem
remunerao
$asos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o total de intervalos durante a sua
jornada.
'rabal-os onde existam constantes
mudanas de temperatura
'rabal-os subterrSneos 'rabal-os mecanogra,icosF ex4:
)atilogra,ia
A cada 1 hora, tero 20 min para
descanso
A cada 3 horas, tero 15 min de descanso A cada 1 hora e 30 min, 10 min de
descanso
1arcao de !onto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, inclusive para
refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada legislao. Contudo
recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de um
desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a Justia do Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - ntervalos para repouso.
3bs4: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que possuam
trabalhadores em nmero superior a dez Bei n4 N4J(19NNF art4 114
1. O que intervalo entre jornadas?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia seguinte?
R:_________________________________________________________________________________________
3. O que Inter&alo IntraKornadasP
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho:
/ornada )urao
Jornada de at 4 a 6 horas
Jornada de at 4 horas
Jornada acima de 6 horas
5. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de:
( ) 8 funcionrios
( ) 11 funcionrios
( ) 10 funcionrios
( ) 20 funcionrios
6. O que deve constar em um livro ponto?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
7. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto.
Aula 1N )escanso #emanal "emunerado Aula 1N )escanso #emanal "emunerado
Descanso semanal remunerado o descanso de 24 horas consecutivas, quase sempre ocorre aos domingos.
As empresas que adotam o sistema de revezamento, devem a cada 7 semanas dar um folga no domingo ao funcionrio.
O descanso semanal no pode ser substitudo por pagamento
Feriados: O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados, mas nada impede que o
empregado trabalhe nestas datas, no entanto o pagamento deve ser em dobro.
BE1<"E'E: $A"*AVAB *A3 M FE"IA)3T
Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado. No obstante, nada impede as empresas de efetuarem
acordo de compensao com seus empregados, relativamente ao perodo em questo.
$+lculo $+lculo
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos
legais e com ele deve ser pago.
O valor de um dia de descanso equivale a um dia trabalho.
Exemplo:
Se um funcionrio recebe R$ 600,00 mensal:
R$ 600,00 30 dias = R$ 20,00
Descanso Semanal Remunerado: Total de dias 6: 6 x R$ 20,00
Dias trabalhados: R$ 600,00 R$ 120,00 = R$ 480,00
1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado?
( ) 12 horas
( ) 20 horas
( ) 14 horas
( ) 24 horas
2. Normalmente este descanso acontece no:
( ) Sbado
( ) Domingo
( ) Feriados
( ) Sexta-feira
3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde que seja pago em dobro.
4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados.
5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser normal.
6. Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado.
7. O valor de um dia de descanso equivale a metade de um dia trabalho.
8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio para todos os
efeitos legais e com ele deve ser pago.
9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5 semanas.
Aula 20 "emunerao Aula 20 "emunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
ntegram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do
salrio percebido pelo empregado.
A/D)A )E $D#'3 A/D)A )E $D#'3
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade
especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
)I?"IA !A"A VIA.E1 )I?"IA !A"A VIA.E1
As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao,
transporte, hotis, alojamento para realizao de servios externos.
S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 50% do valor do salrio.
Os sal+rios podem ser definidos da seguinte maneira:
Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.)
Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.)
!rincpios de proteo ao sal+rio !rincpios de proteo ao sal+rio
A Constituio Federal, no seu artigo 7, incisos V e X, estabelece princpios que protegem o salrio do trabalhador, os quais
devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer deciso a fim de evitar erros e conseqentes penalidades por
isso.
De acordo com o inciso V, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de seus empregados, a menos que
isso venha ser negociado em conveno ou acordo coletivo, ou seja, combinado entre todos.
O inciso X, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo ultrapassar esse perodo. A data do
pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho quando o empregado for admitido.
3brigaIes legais Guanto ao pagamento de sal+rio
O salrio deve ser pago em dia til.
Deve ser pago no local de trabalho e em horrio de servio.
Caso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a um intervalo na jornada de
trabalho para ir at o banco, o qual deve ser situado perto do seu local de trabalho, caso contrario a empresa tambm
dever custear sua locomoo.
O pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a primeira via para a empresa e a
segunda para o empregado.
No recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus ttulos e quantidades, no
sendo permitido o pagamento de duas verbas salariais com o mesmo ttulo(salrio compressivo)
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no integram o
salrio do empregado.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo.
3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago.
4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de
trabalho.
5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas transporte,
6. S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 100% do valor do salrio.
7. De acordo com o inciso V da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a qualquer momento que
queira.
8. Cite 3 obrigaes referentes ao pagamento do salrio:
Aula 21 Adicional de Insalubridade Aula 21 Adicional de Insalubridade
Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho, horrios ou condies: Noturno,
nsalubridade, Periculosidade e Hora Extra.
Insalubridade: So as condies insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes
nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
Exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Exemplo:
Um empregado ganha R$ 1000,00 mensal e foi estipulado o grau mdio de insalubridade que equivalente a 20%, veja como
ser calculado o valor adicional:
R$ 1000,00 x 20% = R$ 200,00
R$ 1000,00 + R$ 200,00 = R$ 1200,00
!ercias de caracteriHao: Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados,
devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias para definir o grau de insalubridade. A percia ser feita por um
engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
*eutraliHao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a utilizao de equipamento de
proteo individual ao trabalhador, como mascaras, luvas culos etc, que diminuem a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia".
Empregados menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho.
2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes nocivos a sade, como barulho
intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
3. Complete as frase:
Exerccio de trabalho em condies _________________, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
____________________________, assegura a percepo de adicional respectivamente de _____, ______ e ______ do salrio
mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus _________________, _______________ e ________________.
4. A prpria empresa que realiza a percia para definir o grau de insalubridade.
5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados, deve solicitar ao Ministrio
Pblico que realizem percias.
6. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
7. A *eutraliHao da insalubridade com a utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador.
8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade:
R: _____________________________________________________________________________
9.
Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
Aula 22 Adicional de !ericulosidade Aula 22 Adicional de !ericulosidade
Adicional: O artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
Valor do adicional
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de 30% (trinta por
cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa,
facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Exemplo: Se o salrio do funcionrio for de R$ 500,00:
R$ 500,00 x 30% = R$ 150,00
R$ 500,00 + R$ 150,00 = R$ 650,00
!ercia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos sindicatos das categorias
profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de
percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local realiza.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, sero
feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
;oras extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra.
Exemplo:
$+lculo das ;oras Extras 6 5 -oras extras 7
salrio mensal = R$ 900,00
salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00
salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220)
hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%)
valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36)
Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28
Adicional acumulati&o: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de
maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for mais
favorvel.
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de:
( ) 30%
( ) 15%
( ) 20%
( ) 25%
3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra.
4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao
nos lucros da empresa
5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau para efeito
salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que lhe for mais
favorvel.
Aula 2 Adicional *oturno Aula 2 Adicional *oturno
Acrscimo com que dever ser remunerado o trabalho noturno em relao ao trabalho diurno. So aplicados os seguintes
percentuais:
Trabalhador Urbano: 20%;
Trabalhador Rural: 25%.
3bs4: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional Noturno aos Empregados Domsticos.
;ora *oturna: Durao de 52 minutos e 30 segundos.
!erodo *oturno: !erodo *oturno:
'rabal-ador rural: na la&oura: das 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.
na pecu+ria: das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.
O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao obriga o empregador a novo
pagamento.
$omo calcular a -ora trabal-ada no perodo noturno: $omo calcular a -ora trabal-ada no perodo noturno:
Vamos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de R$ 500,00 para trabalhar 200 horas por ms, sendo que 50
horas sero no perodo noturno:
1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
"U 000F00 200 V "U 2F00
2) Calcular os 20% do adicional noturno
"U 2F00 W 20X V "U 0F00
3) Somar o valor da hora com o valor do adicional noturno
"U 2F00 Y "U 0F00 V "U F00
(:7 3 ,uncion+rio trabal-ou 100 -oras no perodo diurno
100 x "U 2F00 V "U E0F00
5) O funcionrio trabalhou 50 horas no perodo noturno
00 x "U F00 V "U 100F00
6) Agora s somar o valor das horas trabalhadas no perodo diurno e noturno
"U E0F00 Y "U 100F00 V "U 020F00
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso:
( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 25% no salrio.
( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 25% no salrio.
( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 20% no salrio.
( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 20% no salrio.
2. O trabalho noturno pode ser exercido por pessoas de qualquer idade.
3. Todos os empregados, inclusive o domstico tem direito adicional noturno.
4. O horrio considerado perodo noturno para o trabal-ador urbano 2 das 18 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R:_________________________________________________________________________________________
6. O horrio considerado perodo noturno para o trabal-ador rural na pecu+ria 2:
( ) das 18 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.
Aula 2( ;oras extras Aula 2( ;oras extras
considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e
empregado, no podendo exceder o total de 2 (duas) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas.
As horas extras no podem ocorrer no incio da jornada e podem ser compensadas como folgas, a menos que haja uma clusula
de compensao de horas trabalhadas na conveno ou acordo coletivo na empresa.
Adicional de -oras extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da hora normal.
1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria mensal.
2) Acrescer 50% no valor da hora normal.
Exemplo:
Valor do Salrio: R$ 616,00
Carga horria: 220
Valor da hora normal: R$ 616,00 220 = R$ 2,80
Valor para acrscimo: R$ 2,80 x 50% = R$ 1,40
Valor da hora extra: R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e
empregado.
2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas.
3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal.
4. Calcule a hora extra
Funcion+rio: Marta Moreira
'otal de -oras por m>s: 220,00
#al+rio: 440,00
;oras extras: 40
Valor da -ora normal: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Valor para acr2scimo:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Valor da -ora extra:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Valor total das -oras extras:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Aula 20 )escontos Aula 20 )escontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo crime sua
reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando:
a) estiver previsto em lei:
NSS
mposto de Renda
Penso Alimentcia
Contribuio Sindical
Vale-transporte
b) resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
)escontos salariais &olunt+rios )escontos salariais &olunt+rios
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo - associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, este no se faz obrigatrio para o
empregado nem para o empregador.
"essarcimento "essarcimento
De acordo com a $B', em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando:
a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre
que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia, imprudncia ou negligncia; ou
b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao empregador.
Assim o empregado s= ter+ descontos do sal+rio se: Assim o empregado s= ter+ descontos do sal+rio se:
1 - se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregado;
2 - ou ocorrncia de dolo (m-f)
1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver previsto em lei e
resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
2. Cite trs descontos previstos em lei:
R:_________________________________________________________________________________________
3. Cite alguns descontos salariais voluntrios:
R:_________________________________________________________________________________________
4. Os descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador.
5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio
de clusula contratual.
6. Complete a frase:
O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________, isto ao deliberada
do ______________________ com a inteno de causar o resultado prejudicial ao ________________________.
Aula 25 $ontribuio #indical Aula 25 $ontribuio #indical
Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de cada ano, no
valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao.
$onsideraCse um dia de trabal-oF para ,ins de contribuio sindical:
a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms;
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso,
etc.;
c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria, quando o salrio for
pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas.
Empregados Admitidos no curso do Ano
Admitidos em janeiro e fevereiro:
Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro.
Admitidos em maro:
Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribuio sindical
pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual, somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha
ocorrido pela empresa anterior.
Admitidos aps maro:
No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em
emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o
desconto em questo no ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato de classe no ms subseqente ao
do desconto.
Exemplo: empregado admitido no ms de julho
- desconto da contribuio sindical no ms de agosto.
$alculando a $ontribuio #indical
Paulo Csar Barros ganha R$ 930,00 por ms.
Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00
O desconto da Contribuio Sindical igual a R$ 31,00 para quem ganha R$ 930,00
1. Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de cada ano.
2. O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente remunerao de uma semana de
trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao.
3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por
hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for
paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.
4. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro.
5. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribuio sindical
pela empresa anterior.
6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j descontado pela empresa anterior.
7. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu com o sindicato e em
caso positivo:
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder novo desconto
( ) Deve-se cobrar novamente.
8. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego e em
caso negativo:
( ) Competir empresa efetuar o desconto
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder o desconto.
9. Faa o clculo da contribuio sindical:
*ome: Roberto Pena Machado
#al+rio: 600,00
Valor da Contribuio Sindical : ___________________________________________
Aula 2E $ontribuio $on,ederati&a e Assistencial Aula 2E $ontribuio $on,ederati&a e Assistencial
Muitos sindicatos desejam impor cobrana das contribuies confederativa, assistencial e outras semelhantes a no associados,
mas tal imposio deve ser refutada, com base nas prprias instrues do Ministrio do Trabalho, bem como nas decises do
TST.
!3#I@A3 3FI$IAB )3 1I*I#'M"I3 )3 '"A<AB;3 !3#I@A3 3FI$IAB )3 1I*I#'M"I3 )3 '"A<AB;3
Atravs da Portaria MTE 160/2004, o Ministrio do Trabalho manifestou-se oficialmente sobre o assunto, sendo taxativo na
concluso: para os empregados no sindicalizados, o desconto em folha de pagamento somente poder ser efetuado mediante
prvia e expressa autorizao do empregado.

Posteriormente, a referida manifestao foi reformulada e complementada pela Portaria MTE 180/2004, passando a eficcia da
obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar exclusivamente para empregados sindicalizados a partir de 31.05.2005.
Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados.
VeKa um exemplo de c+lculo:
Se um funcionrio ganha R$ 500,00 de salrio:
Basta multiplicar R$ 500,00 x 1,5% = R$ 7,50
Na maioria das vezes este desconto no ocorre no mesmo ms do desconto #indical.
1. A contribuio Confederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo os no sindicalizados.
2. O valor da contribuio Confederativa e Assistencial pode variar em torno 1% a 2% do valor do salrio.
Aula 2J I*## Aula 2J I*##
3 Gue 2 o I*##P
I*## C Instituto *acional do #eguro #ocial uma autarquia pblica federal, vinculada ao Ministrio da Previdncia e Assistncia
Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e de sua famlia. a maior seguradora do trabalhador brasileiro.
Quais os tipos de bene,cios e ser&ios o,erecidos pela !re&id>ncia #ocialP
Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria especial; auxlio-
doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlio-acidente; penso por morte; auxlio-recluso; e reabilitao profissional.
O NSS no responsvel pelos servidores pblicos.
O NSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do desconto:
A partir de: 1aio92000 )esconto do empregado
At R$ 800,45 7,65%
De R$ 800,46 a R$ 900,00 8,65%
De R$ 900,01 a R$ 1.334,07 9 %
De R$ 1.334,08 a R$ 2.668,15 11 %
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos:
R$ 400,00
x 7,65%
R$ 30,60
Funcion+rio #al+rio AlGuota Valor do desconto
Paulo 750,00 7,65% R$ 57,38
Junior 850,00 8,65% R$ 73,52
Alessandra 1000,00 9 % R$ 90,00
Admilton 1500,00 11 % R$ 165,00
Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 2.668,15 no se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o valor do TETO
que de R$ 293,49.
.!# C A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos contribuintes
individuais da Previdncia Social.
Este o modelo de !PS:
1. O que significa NSS?
R:_________________________________________________________________________________________
2. O que NSS?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
3. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4. O NSS tambm responsvel pelos servidores pblicos.
5. O NSS descontado todo ms dos salrios dos empregados.
6. Faa os clculos do NSS:
Funcion+rio #al+rio AlGuota Valor do desconto #al+rio BGuido
Marcos 550,00 7,65%
Srgio 830,00 8,65%
Marcel 1100,00 9 %
Robson 1600,00 11 %
Aula 2N Imposto de "enda C I" Aula 2N Imposto de "enda C I"
I" Imposto de "enda: 6pessoa ,sica7 mposto Renda um tributo que pago aos cofres pblicos, sobre salrios e
rendimentos acima de R$ 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
Se o rendimento for inferior a R$ 13.698,00 est livre do pagamento do Imposto de "enda, mas deve recadastrar o CPF atravs
da declarao de isento e pode ser feita atravs da nternet no site da receita federal www.receita.fazenda.gov.br ou nas agncias
dos Correios.
I""F Imposto de "enda "etido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado
mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta e recolhe o
imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues, quase sempre o assalariado tem direito a alguma restituio
(devoluo).
"endimentos AlGuotas A )eduHir
At R$ 1.164,00 sento R$ 0,00
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00 15% R$ 174,60
Acima de R$ 2326,00 27% R$ 465,35
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do mposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada
dependente.
!assos para determinar a base do $+lculo do I""F: !assos para determinar a base do $+lculo do I""F:
Calcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor superior a "U 1415(F00
)escontar o I*##
#e -ou&er dependentes descontar "U 11EF00 por dependente
3 &alor adGuirido at2 aGui 2 a base do c+lculo do I"
!assos para calcular a alGuota e descontar uma parcela do &alor da alGuota: !assos para calcular a alGuota e descontar uma parcela do &alor da alGuota:
Calcular a porcentagem da Alquota de acordo com a tabela vigente
Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
Veja como seria a disposio de valores em uma tabela:

1. O que R mposto de Renda?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
2. Toda pessoa fsica deve pagar o mposto de Renda R.
3. Devem pagar o mposto de Renda:
( ) quem ganha acima 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha at 1.164,00 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha acima 10.000,00 por ano.
4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos.
5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento?
R:_________________________________________________________________________________________
6. mposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado
mensalmente no salrio dos empregados.
7. Complete a tabela:
"endimentos AlGuotas
At R$ 1.164,00
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00
Acima de R$ 2326,00
8. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do mposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada dependente.
9. O valor por dependente que pode ser descontado do imposto de renda :
( ) 152
( ) 114
( ) 217
( ) 117
( ) 115
10. Preencha a tabela abaixo:
Aula 0 Vale 'ransporte Aula 0 Vale 'ransporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser
utilizado.
Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de bilhetes, tales, cartelas ou
carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.
!ara usu,ruir do bene,cio do Vale 'ransporte o
trabal-ador de&e declarar por escrito ao empregador:
1. Seu endereo residencial.
2. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu Deslocamento residncia - trabalho e vice versa.
3. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa.
4. O trabalhador que prestar informaes falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte, ficar sujeito as sanes da Lei,
constitudo em ,alta gra&e, passvel de punio ou demisso por justa causa.
A concesso do Vale C 'ransporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela
correspondente a "# do seu salrio base.
Exemplo 01: Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00:
1: )escobrir o &alor Gue ser+ descontado do ,uncion+rio:
"U 000F00 x 5 X V "U 0F00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00
2: A empresa paga o restante do &alor:
"U 110F00 "U 0F00 V "U E0F00
Empregado ganha "U 1J00F00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa "U J0F00:
"U 1J00F00 x 5 X V "U 10JF00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 10JF00
$omo o &alor do desconto "U 10JF00 2 maior Gue o &alor do &aleCtransporte "U J0F00F ento ser+ descontado do
,uncion+rio apenas o &alor do &aleCtransporte "U J0F004
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser
utilizado.
3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4. A concesso do Vale C 'ransporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela
correspondente:
( ) a 0# do seu salrio base.
( ) a "# do seu salrio base.
( ) a $# do seu salrio base.
( ) a %# do seu salrio base.
5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte:
Exerccio A: Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00:
"U 500F00 x 5 X V ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
2: A empresa paga o restante do &alor:
"U 100F00 C ZZZZZZZZZZZZ V ZZZZZZZZZZZZZZZZ
Exerccio <: Exerccio <:
Empregado ganha "U 1500F00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa "U E0F00:
"U 1500F00 x 5 X V ZZZZZZZZZZZZZZZZ
$omplete a ,rase com os &alores do exerccio <:
Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________, ento ser descontado do
funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.
Aula 1 #al+rio Famlia Aula 1 #al+rio Famlia
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos
incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes
para o prprio sustento).
De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por filho, para quem ganhar
at R$ 414,78. Para o trabalhador que receber de R$ 414,79 at R$ 623,44, o valor do salrio-famlia por filho, ser de R$ 14,99.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais,
segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
VeKa um resumo da tabela do sal+rio ,amlia:
"endimentos "endimentos #al+rioC,amlia #al+rioC,amlia
at R$ 414,78 R$ 21,27
de R$ 414,79 at 623,44 R$ 14,99.
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do recolhimento das
contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia
Social.
1. O sal+rio ,amlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no sustento dos
filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento.
3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
"endimentos "endimentos #al+rioC,amlia #al+rioC,amlia
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
7. Calcule o benefcio bolsaC,amlia
&uncion'rios Sal'rio (alor do )enef*cio +ependentes
cadastrados
(alor total ,enef*cio -otal a rece,er
1arta 00F00 21F2E 2 (2F0( (2F0(
!aula (00F00 1
"oberta 000F00 (
1arcelo 500F00
#andra J00F00 2
Aula 2 F.'# Aula 2 F.'#
F.'# Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o
empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o regime tributrio da
empresa.
As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
Exemplo do clculo:
"endimentos "U J(NF00
F.'# x JX
Valor a ser depositado "U 5EFN2
1. O que significa FGTS?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador.
3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de:
( ) 8% do valor do salrio do empregado
( ) 10% do valor do salrio do empregado
( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado
4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms.
5. Calcule os JX do F.'#:
54
*ome #al+rio F.'#
Paulo 500,00 40,00
Celso 600,00
Pedro 800,00
Silvia 350,00
Aula Fol-a de !agamento Aula Fol-a de !agamento
A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que possuam
funcionrios.
Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios para efeito de
fiscalizao trabalhista e previdencirio.
No existe um modelo oficial pode-se adotar critrios conforme a necessidade da empresa, mas deve constar os seguintes dados:
A ,ol-a de pagamento de&e descriminar: A ,ol-a de pagamento de&e descriminar:
O nome do funcionrio
Salrio
Descontos
Cargo, funo ou servio prestado
Forma de c+lculo e cadastramento: Pode ser cadastrada e calculada manualmente; em planilhas eletrnicas, como o Excel por
exemplo, ou atravs de um programa especifico para esta finalidade. Pode ser contratada uma empresa de contabilidade para
executar esta tarefa.
Como j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve constar algumas informaes.
VeKa uma modelo ,eito na planil-a do 1icroso,t Excel:
VeKa outro modelo ,eito na planil-a do 1icroso,t Excel:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que possuam
funcionrios.
2. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses.
3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios para efeito
de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
4. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento:
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
5. Calcule a folha de pagamento:
"ecibo de sal+rio "ecibo de sal+rio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria empresa e
segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que so obrigatrios, como:
Nome, cargo/funo, data, salrio, descontos e assinatura do empregado.
Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o empregado quanto para o
empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. Normalmente solicitado o comprovante de renda para
aberturas de crditos.
O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para
uma eventual ao trabalhista.
1odelo de recibo de pagamento de sal+rio:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria empresa e
segunda fica com o empregado.
2. O modelo do recibo segue um modelo padro.
3. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio.
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista.
5. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados:
Nome: Pedro lvares
Funo: Assistente Geral
Salrio Base: 380,00
Carga Horria: 220
Nmeros de Horas Extras: 20 horas
Desconto do NSS: Ver tabela de alquota
RRF: Ver tabela de alquota
Aula ( F2rias Aula ( F2rias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
!erodo aGuisiti&o: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do funcionrio na
empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
Exemplo: Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30 dias de descanso.
!erodo $oncessi&o: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder frias, estas
frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser concedido quando melhor
convier ao empregador. Lembrando ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias para o incio do gozo, ou seja: para
o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de dezembro e deve ser anotadas nos
registros de empregados e na CTPS.
1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
2. !erodo aGuisiti&o o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do funcionrio na
empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
3. !erodo $oncessi&o so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve conceder frias.
4. As frias do !erodo $oncessi&o podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses.
5. As frias do !erodo $oncessi&o sero concedidas quando o empregado solicitar.
Aula 0 F2rias $oleti&as Aula 0 F2rias $oleti&as
Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados h menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o perodo aquisitivo incompleto, gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos) por ms ou perodo superior a 14 dias, iniciando-se, quando
do incio do descanso, novo perodo aquisitivo.
!ara ,ormaliHao da concesso das ,2rias coleti&asF de&er+ o empregador: !ara ,ormaliHao da concesso das ,2rias coleti&asF de&er+ o empregador:
Comunicar ao rgo local de Ministrio do Trabalho (Delegacia ou Subdelegacias do Trabalho), com a antecedncia mnima de
quinze dias as datas de incio e fim das frias.
Enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional;
Afixar aviso com os dados das frias coletivas (datas de incio e trmino e setores abrangidos) nos locais de trabalho.
1. Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa
2. As frias coletivas devem ser concedidas em um perodo de no mnimo 20 dias.
Aula 5 "emunerao de F2rias Aula 5 "emunerao de F2rias
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da
concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero),
conforme determinao constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de frias
em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado, seno
teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias para ficar exato.
Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo
mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu
divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias.
Exemplos:
Sandra recebia R$ 500,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao ser de R$ 500,00 mais 1/3 desse
mesmo salrio.
No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se realizar a mdia salarial conforme
cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o valor adquirido.
1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da
concesso,
Aula E F2rias Aula E F2rias
Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, sendo que o
trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 20 dias teis.
As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de pagamento do valor
das frias em dobro para o mesmo.
As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3 das frias e trabalharia 1/3, sem
prejuzo dos salrios deste perodo.
;a&endo ,altas inKusti,icadasF -a&er+ reduo do perodo de ,2riasF con,orme Guadro demonstrati&o abaixo: ;a&endo ,altas inKusti,icadasF -a&er+ reduo do perodo de ,2riasF con,orme Guadro demonstrati&o abaixo:
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser gozadas em dois perodos, sendo
que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade no permitido o
desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo. Esta solicitao dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo empregado. O pedido sendo feito no prazo, o
empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito junto com a remunerao das frias, em at
dois dias antes do perodo de gozo de frias.
!ode o empregado acumular perodos de ,2riasP
Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de frias que devem ser
concedidos nos 12 (doze) meses subseqentes. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever
pagar a respectiva remunerao em dobro. O perodo de gozo de frias normal e somente a remunerao em dobro, portanto,
no sendo permitido acumular dois perodos de frias.
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho.
2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de pagamento do
valor das frias em dobro para o mesmo.
4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
5. Complete a tabela abaixo referente faltas e frias:
6. O funcionrio que faltar mais de 32 faltas injustificadas perde o direito s frias.
7. O perodo de frias no pode ser inferior a 10 dias.
8. O empregado pode vender at:
( ) 1/4 das frias a que tem direito.
9. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em dobro.
10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a remunerao so pagos em dobro.
Aula J $alculando as F2rias Aula J $alculando as F2rias
$alculo para um ,uncion+rio Gue tem:
Um salrio de R$ 800,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
1: Vamos calcular o valor do abono (venda) de frias. Veja que foi multiplicado o valor do salrio por 1/3 que deu um resultado
R$ 266,67
2: Vamos calcular o valor do desconto do NSS.
a7 Somar o salrio e o abono que igual a R$ 1.066,67
b7 Multiplicar salrio total pela alquota do NSS que igual a R$ R$ 96,00.
c7 Subtrair do salrio total o desconto do NSS que igual a R$ 970,67
$alcule as ,2rias para um ,uncion+rio Gue tem:
Um salrio de R$ 600,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
Aula N Vendendo parte das F2rias Aula N Vendendo parte das F2rias
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio, ou seja, o funcionrio pode
vender at 10 dias das frias dos 30 a que tem direito e descansar nos outros 20 dias.
Aula (0 "ecibos Aula (0 "ecibos
Todo processo requerimento ou pagamento muito importante a emisso de recibos, pois em casos de aes trabalhistas, este
ser o documento no qual a empresa poder comprovar as datas e valores pagos aos funcionrios, j que os recibos estaro
assinados por ele.
VeKa os modelos a seguir: VeKa os modelos a seguir:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados:
*ome da empresa: Dinmika S/A
Bocal: Tangar da Serra
)ata: 15/11/2005
!erodo para con&erso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006
Funcion+rio: Marcos Pereira
*ome do empregado: 1arcelo 1artins
Valor do Abono: 200,00
)ias Abono: 10
*ome da empresa: Dinmika S/A
Bocal: Tangar da Serra
)ata: 08/12/2004
!erodo aGuisiti&o: 01/12/2004 a 10/12/2004
Empresa: Dinmika S/A
*ome do empregado: Marcelo Martins
F2rias: 600,00
19 $onstitucional: 200,00
I*##: Consulte a tabela
I""F: Consulte a tabela
!erodo aGuisiti&o: 01/12/2004 a 30/11/2005
!erodo de F2rias: 01/12/2005 a 31/12/2005
)ata: 28/11/2005
Aula (1 1: #al+rio Aula (1 1: #al+rio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente caso o
empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no
completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, ter direito a
5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.
Valor do 1: #al+rio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como horas extras,
insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data.
$omo de&e ser ,eito o pagamento do 1: sal+rioP
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas extras,
insalubridade etc..
3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro.
Aula ( "esciso do $ontrato de 'rabal-o Aula ( "esciso do $ontrato de 'rabal-o
Vrios so os tipos de resciso de contrato de trabalho, diferenciados entre si pelo tipo do contrato, pela parte que deu causa,
motivo do desligamento e haveres a serem recebidos.
3s contrato de trabal-o podem se rescindidos por: 3s contrato de trabal-o podem se rescindidos por:
!E)I)3 )E )E1I##A3: !E)I)3 )E )E1I##A3: O Empregado que rescinde o contrato por vontade prpria.
)I#!E*#A #E1 /D#'A $AD#A: )I#!E*#A #E1 /D#'A $AD#A: O empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
)I#!E*#A !3" /D#'A $AD#A: )I#!E*#A !3" /D#'A $AD#A: O empregado que comete falta grave, que d margem ao empregador mand-lo embora, como
erroneamente ouvimos dizer "sem direitos.
)I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 )I#!E*#A)3 #E1 /D#'A $AD#A: )I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 )I#!E*#A)3 #E1 /D#'A $AD#A:
Aviso prvio
Saldo de Salrio
13 Salrio
FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
Preencher o formulrio de seguro desemprego
)I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 )I#!E*#A)3 $31 /D#'A $AD#A: )I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 )I#!E*#A)3 $31 /D#'A $AD#A:
Saldo de Salrios
Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional
13 Salrio proporcional
)I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 E1 $A#3 !E)I)3 )E )E1I##A3: )I"EI'3 )3 E1!"E.A)3 E1 $A#3 !E)I)3 )E )E1I##A3:
Saldo de Salrios
Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional
13 Salrio proporcional
Funcion+rio com menos de um ano de ser&io Gue pedir sua demisso no ter+ direito O ,2riasF acr2scimo de 19F Funcion+rio com menos de um ano de ser&io Gue pedir sua demisso no ter+ direito O ,2riasF acr2scimo de 19F
nem ,2rias proporcionais4 nem ,2rias proporcionais4
Alguns procedimentos: Alguns procedimentos:
1: Comunicar o empregado
2: Solicitar os documentos necessrios
: Encaminh-los para o exame mdico demissional
(: Preparar a homologao
0: Preparar o clculo da resciso
5: Pagar os seus direitos e entregar seus documentos
!raHos para pagamento: !raHos para pagamento:
Para o empregado que cumprir o aviso prvio deve-se pagar o valor da resciso at o 1 dia til aps o trmino do cumprimento
do aviso, ou trmino do contrato. Para o empregado que no trabalhar o perodo do aviso deve-se pagar at o 10 dia aps a
comunicao do aviso prvio indenizado ou pedido de demisso.
1. No 1. No !edido de )emisso !edido de )emisso o e o empregado que rescinde o contrato por vontade prpria.
2. A )ispensa sem Kusta causa )ispensa sem Kusta causa o o empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
3. A )ispensa por Kusta causa )ispensa por Kusta causa o empregado dispensado sem motivo e sem direito algum.
4. O empregado que dispensado por Kusta causa no tem direito a nada ou seja no tem acerto a ser feito.
5. Quais so os 3 formas de resciso de contrato?
R:_________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
6. Marque com um X os direitos do empregado que pede
demisso por vontade prpria:
( ) Aviso prvio
( ) Saldo de Salrio
( ) 13 Salrio
( ) FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
( ) Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
( ) 40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
( ) Preencher o formulrio de seguro desemprego
Aula (( A&iso !r2&io Aula (( A&iso !r2&io
O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa causa, ou o
empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo.
O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou empregador) ter
o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe os 30 dias de aviso, o empregado poder
ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as conseqncias:
1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados.
2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a empresa, pagando a ela o valor que
receberia caso trabalhasse.
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os 30 dias de aviso, dever
indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar e receber.
Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre:
1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados.
2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
3bser&ao: 3bser&ao:
a demisso por Kusta causa o empregado no obrigado a cumprir o a&iso pr2&io e a empresa no 2 obrigada a pag+Clo4
"eduo da /ornada de 'rabal-o: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregado recebe o aviso
prvio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo
faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral.
3bs: 3bs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o trmino do contrato vigente.
1. O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa causa, ou o
empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo.
2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou empregador)
ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
3. Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso.
4. No caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso mesmo assim a empresa
dever indeniz-lo.
5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias trabalhados ou no cumprir o
aviso e pag-lo a empresa.
6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa obrigada a pag-lo.
7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho reduzida em 2
(duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, e este dias devem ser descontados do seu salrio.
Aula (0 )ocumentos *ecess+rios a "esciso Aula (0 )ocumentos *ecess+rios a "esciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os documentos sejam
devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provavelmente ao trabalhista.
;omologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer
jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 1 ano, observando que o Termo
de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
3s documentos necess+rios O resciso assistida so:
Conceder ou receber o Aviso-Prvio
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da comunicao de dispensa (seguro
desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando
informatizados.
nformar ao CAGED a movimentao do empregado.
Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio.
Fornecer informaes de rendimentos
Conceder a Comunicao de Dispensa CD e o seguro desemprego.
Exame mdico demissional 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo
trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa
administrativa.
1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma
provavelmente ao trabalhista.
2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer jus, nas
entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 2 anos, observando que o
Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
Aula (5 $+lculo da "esciso Aula (5 $+lculo da "esciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os documentos so
devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provvel ao trabalhista.
#o tr>s a rescisIes:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
"esciso sem /usta $ausa
a resciso mais comum e a que gera maior remunerao.
Exemplo:
Nome: Paulo Csar Barros
Salrio: 720,00
Admitido: 04/09/2003
Demitido: 30/10/2004
nicio do aviso: 01/11/2004
A&iso !r2&io:
'rabal-ado: 4444444444444444444444444444444444444444444 "U E20F00
Inicio: 01/11/2004
'2rmino: 30/11/2004
F2rias
Vencidas: No h
!roporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
(912 a&os V "U 2(0F00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = "U 2(0F00
19 sobre as ,2rias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = "U J0F00
'otal: 2(0 Y J0 V "U 20F00
1: #al+rio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = "U 550F00
Valor do acerto at2 aGui:
Aviso prvio R$ 720,00
Frias R$ 320,00
13 Salrio R$ 660,00
'otal bruto "U 1E00F00
F.'#:
Saldo da conta com depsito em outubro............: "U NE0F00
Quitao do ms...............................................: "U 110F(0
(720 + 660) x 8%
1ulta: (0X sobre o ,undo de garantia
(saldo do ms + quitao do ms)
(970,00 + 110,40) x 40% = "U (2F15
'otal do F.'# V "U 1012F00
Na verdade a multa de 50%, sendo 40% para o funcionrio e 10% para a previdncia.
Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor correspondente a 40% do valor
do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS do empregado, at a data da resciso e o demitido s
poder fazer o saque posteriormente, junto com os depsitos anteriores atualizados.
)escontos:
./SS SALRO ................................: "U 00F0J
(salrio x 7,65%)
720 x 7,65% .....: "U 00F0J
./SS - 13 SALRO: ...........................: "U 00F(N
(13 salrio x 7,65%)
660 x 7,65% .....: "U 00F(N
'otal de descontos I*## "U 100F0E
'otal a ser pago ao ,uncion+rio:
Salrio bruto Descontos 1.700-105,57 = ..."U 10N(F( 6sal+rio lGuido7
Saldo a ser sacado do FGTS ......................."U 1021F05
Valor total 10N(F( Y 1021F05 V "U 4105FNN "U 4105FNN
1. Faa os clculos da resciso:
*ome: Alexandre Souza
#al+rio 1ensal: 750,00
Admitido em: 01/03/2004
)emitido em: 31/07/2005
Inicio do a&iso: 01/08/2005
Endereo: Rua 13 de Maio, 251
<airro: Centro
$idade: Tangar da Serra MT
$E!: 78.000-000
$arteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845 MT
$!F: 444.444.666.88
)ata de *asc4: 14/10/1974
)emisso sem Kusta causa
!I#: 659.65987.95.2
)ata de *ascimento:06/07/1975
*ome da 1e: Paula Arajo
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01 CNPJ / CE 02 Razo Social / Nome
12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME
03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro
Av. Brasil 1169-S Centro
05 Municpio
06
UF
07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ / CE Tomador/Obra
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000
A&iso !r2&io:
'rabal-ado: 4444444444444444444444444444444444444444444: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Inicio: ......................:_______________________
'2rmino:..................:_______________________
F2rias
Vencidas: _____________
!roporcionais: _________________ ____________________
ZZZZZZZZZZZZ912 a&os V ZZZZZZZZZZZZZZZZ
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
'otal bruto: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
1: #al+rio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
F.'#:
Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00
Quitao do ms..................................................: ZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Multa 40%............................................................: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
'otal do F.'# V ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
)escontos:
I*##
I*## SALRO ................................: __________________
I*## - 13 SALRO: ..........................: __________________
'otal de descontos I*##4444444444444444444: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
'otal a ser pago ao ,uncion+rio:
'otal de #al+rio C )escontos: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZY ZZZZZZZZZZZZZZZZ V ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
#aldo a ser sacado do F.'#: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Valor total da "esciso: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Aula (E !reenc-imento da '"$' Aula (E !reenc-imento da '"$'
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo do Termo de Resciso do Contrato
de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas rescisrias, tambm utilizado para o saque do FGTS, foi aprovado novo
modelo.
'E"13 )E "E#$I#A3 )3 $3*'"A'3 )E '"A<AB;3
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12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME
Av. Brasil 1169-S Centro
05 Municpio
06
UF
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000
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10 PS PASEP 11 - Nome
659.65987.95.2 Robson Arajo
12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro
Av. Tancredo Neves, 584 S Centro
14 Municpio
15
UF
16 CEP 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
Tangar da Serra MT 78300-000 548745 00008 MT
18 CPF
19 Data de
Nascimento
20 Nome da Me
987.665.363-00 06/07/1975 Paula Arajo
D
A
D
O
S

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C
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N
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T
O
21 Remunerao p/Fins
Rescisrios
22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento
600,00 01/10/2004 01/06/2005 30/06/2005
25 Causa do Afastamento 26 Cd. Afastamento
27 Penso Alimentcia
(%)
28 Categoria do
Trabalhador
Sem justa causa
Valor Valor DEDUES
29 Aviso Prvio 38 - Comisses 47 - Previdncia
D
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S
C
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N
A
O

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A
S

V
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B
A
S

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E
S
C
A
S
ndenizado R$ 600,00 R$ 40,50
30 Saldo de Salrio 39 - Gratificaes 48 - Previdncia
dias 13 Salrio R$ 20,25
31 13 Salrio 40 Horas Extras 49 - Adiantamento
6/12 avos R$ 300,00 Horas
32 13 Sal.
ndenizado
41 - Adicional 50 - RRF
/12 avos
nsalub./Periculosidad
e
33 Frias Vencidas 42 - 51 -
34 Frias
Proporcionais
43 - 52 -
/12 avos R$ 300,00
35 1/3 Salrio
S/Frias
44 - 53 -
R$ 100,00
36 Salrio Famlia 45 -
54 Total das
Dedues
/dias R$ 60,75
37 Adicional Noturno 46 Total Bruto
55 Lquido a
Receber
R$ 1300,00 R$ 1239,25
56 Local e Data do Recebimento 57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
F
O
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M
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Z
A
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A

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S
C
O
- CPF
58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO 61 Digital do Trabalhador 62 Digital do Responsvel Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do
Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo
comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias
acima especificadas.
Local e Data
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 dentificao do rgo Homologador
A ASSSTNCA NO ATO DE RESCSO CONTRATUAL GRATUTA
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
'E"13 )E "E#$I#A3 )3 $3*'"A'3 )E '"A<AB;3
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05 Municpio
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UF
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10 PS PASEP 11 - Nome
12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro
14 Municpio
15
UF
16 CEP 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
18 CPF
19 Data de
Nascimento
20 Nome da Me
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21 Remunerao p/Fins
Rescisrios
22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento
25 Causa do Afastamento 26 Cd. Afastamento
27 Penso Alimentcia
(%)
28 Categoria do
Trabalhador
Valor Valor DEDUES
29 Aviso Prvio 38 - Comisses 47 - Previdncia
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ndenizado
30 Saldo de Salrio 39 - Gratificaes 48 - Previdncia
dias 13 Salrio
31 13 Salrio 40 Horas Extras 49 - Adiantamento
6/12 avos Horas
32 13 Sal.
ndenizado
41 - Adicional 50 - RRF
/12 avos
nsalub./Periculosidad
e
33 Frias Vencidas 42 - 51 -
34 Frias
Proporcionais
43 - 52 -
/12 avos
35 1/3 Salrio
S/Frias
44 - 53 -
36 Salrio Famlia 45 -
54 Total das
Dedues
/dias
37 Adicional Noturno 46 Total Bruto
55 Lquido a
Receber
56 Local e Data do Recebimento 57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
F
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- CPF
58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO 61 Digital do Trabalhador 62 Digital do Responsvel Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do
Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo
comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias
acima especificadas.
Local e Data
64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 dentificao do rgo Homologador
A ASSSTNCA NO ATO DE RESCSO CONTRATUAL GRATUTA
Aula (J #eguro )esemprego Aula (J #eguro )esemprego
3 Gue 2 #eguro )esempregoP
Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa.
A QDE1 #E )E#'I*AP
A todo o trabal-ador dispensado sem Kusta causa Gue compro&ar:
Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou
penso por morte.
No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
$omo "eGuererP
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio ""eGuerimento do #eguroC
)esemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica
Federal ou Postos Credenciados)
!"AR3 !A"A A E*'"E.A )3 "EQDE"I1E*'3
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua
dispensa.
'abela das parcelas do seguro desemprego:
1eses trabal-ados !arcelas
de 06 a 11 meses 03
de 12 a 23 meses 04
de 24 ou mais 05

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Veja como seria a disposio de valores em uma tabela:

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