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EXRCITO BRASILEIRO
COMANDO DE OPERAES TERRESTRES
SISTEMA DE INSTRUO
MILITAR DO EXRCITO
BRASILEIRO
(SIMEB)
2012
MINISTERIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
COMANDO DE OPERAES TERRESTRES
SISTEMA DE INSTRUO
MILITAR DO EXRCITO BRASILEIRO
(SIMEB)
Edio 2012
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
COMANDO DE OPERAES TERRESTRES
Gen
n Ex
xA
AMRICO
MRICO
O SALVADOR DE OLIVEIRA
OL
Coma
Comandante
maannddantee de Operaes Terrestre
Terrestres
NDICE
Pag
CAPTULO 1 - PRESSUPOSTOS BSICOS
1.1 - Misso do Exrcito .....................................................................................1 - 1
1.2 - O Ensino Profissional no Exrcito ..............................................................1 - 1
1.3 - Objetivo do Sistema de Instruo Militar do Exrcito Brasileiro ..............1 - 2
1.4 - Consideraes Gerais .................................................................................1 - 2
1.5 - Documentos de Referncia .........................................................................1 - 2
1.6 - Conceitos ....................................................................................................1 - 3
1.7 - Orientao Geral do SIMEB.......................................................................1 - 3
1.8 - Direo de Instruo ...................................................................................1 - 3
1.9 - Observaes de Carter Geral ....................................................................1 - 4
CAPTULO 2 O ANO DE INSTRUO
2.1 - Consideraes Iniciais ................................................................................ 2 - 1
2.2 - O Ano de Instruo ..................................................................................... 2 - 1
CAPTULO 3 INSTRUO INDIVIDUAL
3.1 - Instruo Individual .................................................................................... 3 - 1
3.2 - Objetivos da Instruo Individual............................................................... 3 - 3
3.3 - Instruo Individual Bsica (IIB) ............................................................... 3 - 6
3.4 - Instruo Individual de Qualificao (IIQ) ................................................. 3 - 7
3.5 - Instruo Individual de Requalificao e Nivelamento (IIRN) .................. 3 - 8
3.6 - Curso de Formao de Cabos (CFC) .......................................................... 3 - 9
3.7 - Curso de Formao de Sargentos Temporrios (CFST) ............................. 3 - 10
3.8 - Assuntos que Exigem Cuidados Especiais ................................................. 3 - 11
3.9 - Instruo Religiosa ..................................................................................... 3 - 18
3.10 - Proteo e Instruo sobre Meio Ambiente .............................................. 3 - 18
3.11 - Atividades de Instruo em Unidades de Conservao (UC) ................... 3 - 19
3.12 - Instruo de Mobilizao.......................................................................... 3 - 20
3.13 - Atividades de Instruo em reas Indgenas ............................................ 3 - 20
CAPTULO 4 CAPACITAO TCNICA E TTICA DO EFETIVO
PROFISSIONAL (CTTEP)
4.1 - Conceito ......................................................................................................4 - 1
4.2 - Objetivos da CTTEP...................................................................................4 - 1
CAPTULO 13 RELATRIOS
13.1 - Finalidade ............................................................................................... 13 - 1
13.2 - Relatrios de Instruo ........................................................................... 13 - 1
13.3 - Relatrio de Informaes Doutrinrias Operacionais (RIDOP) ............. 13 - 2
13.4 - Modelos de Relatrio.............................................................................. 13 - 3
CAPTULO 14 MOBILIZAO E DESMOBILIZAO DE PESSOAL
14.1 - Finalidade ...............................................................................................14 - 1
14.2 - Objetivos.................................................................................................14 - 1
14.3 - Consideraes Iniciais ............................................................................14 - 2
14.4 - Mobilizao de Recursos Humanos .......................................................14 - 2
14.5 - Desmobilizao de Pessoal Temporrio .................................................14 - 16
CAPTULO 15 ORIENTAES GERAIS PARA O APOIO DA MARINHA E
DA FORA AREA
15.1 - Conceituaes Gerais .............................................................................15 - 1
15.2 - Apoio da Marinha ...................................................................................15 - 1
15.3 - Apoio da Fora Area .............................................................................15 - 2
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CAPTULO 1
PRESSUPOSTOS BSICOS
1.1 MISSO DO EXRCITO
a. A misso norteia todas as atividades do EB e est orientada, primordialmente,
pela Constituio Federal e pela Lei Complementar n 97, de 9 de junho de 1997,
alterada pela Lei Complementar n 117, de 2 de setembro de 2004 e n 136, de 25 de
agosto de 2010.
b. As polticas e as estratgias implementadas pelo Comandante Supremo das
Foras Armadas, bem como as estratgias e doutrinas elaboradas pelo Ministrio da
Defesa, condicionam o detalhamento da Misso.
c. Segundo o SIPLEx 1, aprovado pela Portaria n 766 - Cmt Ex, de 7 de dezembro de 2011, a misso do Exrcito Defender a Ptria, Garantir os Poderes Constitucionais, a Lei e a Ordem. Apoiar a Poltica Exterior do Pas. Cumprir Atribuies
Subsidirias.
d. Dentre as condicionantes para o cumprimento da Misso do Exrcito, conforme documento supracitado, o Adestramento - capaz de transformar homem, tropa
e comando - desde os escales elementares - num conjunto harmnico operativo e
determinado no cumprimento de qualquer misso. extremamente dependente do
ensino profissional no Exrcito.
1.2 O ENSINO PROFISSIONAL NO EXRCITO
a. O Ensino Profissional no Exrcito realizado por meio de dois sistemas distintos, porm integrados: o Sistema de Ensino Militar e o Sistema de Instruo Militar
do Exrcito Brasileiro (SIMEB).
b. O Sistema de Ensino Militar voltado, em sua maior dimenso, para formar,
aperfeioar, especializar e ampliar os conhecimentos profissionais dos militares de
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carreira. Paralelamente, forma os oficiais da reserva das Armas, do Servio de Intendncia e do Quadro de Material Blico. Esse sistema possui uma estrutura tcnica
especializada na atividade de ensino e coordenado pelo Departamento de Educao
e Cultura do Exrcito (DECEx).
c. O Sistema de Instruo Militar do Exrcito Brasileiro (SIMEB) voltado para
o adestramento da Fora Terrestre como instrumento de combate, para a formao das
praas temporrias e para a adaptao de tcnicos civis vida militar. Esse sistema
coordenado pelo Comando de Operaes Terrestres (COTER).
1.3 OBJETIVO DO SISTEMA DE INSTRUO MILITAR DO EXRCITO
BRASILEIRO
Regular o desenvolvimento da Instruo Militar (IM), em conformidade com as
diretrizes do Comandante do Exrcito e do Estado-Maior do Exrcito.
1.4 CONSIDERAES GERAIS
a. O Sistema de Instruo Militar do Exrcito (SIMEB) o documento de alto nvel
da atividade de Preparo da Fora Terrestre, de carter normativo e doutrinrio, que
estabelece os fundamentos e a sistemtica da Instruo Individual e do Adestramento.
b. O Programa de Instruo Militar (PIM) o documento decorrente do SIMEB,
de periodicidade anual, por meio do qual o Comandante de Operaes Terrestres,
observando a realidade da conjuntura, principalmente a oramentria, orienta
o planejamento do ano de instruo e assegura a coordenao e a avaliao das
atividades.
c. Os Programas-Padro (PP) constituem-se em instrumentos fundamentais para
o acionamento da IM e definem o modo ideal de conduzi-la. No entanto, torna-se
imperativo promover uma constante otimizao do custo e do benefcio da atividadefim, conciliando diversos fatores, tais como: a durao dos perodos de instruo, a
evoluo qualitativa dos contingentes incorporados, a racionalizao na aplicao dos
recursos financeiros e a reduo do desgaste do material.
1.5 DOCUMENTOS DE REFERNCIA
Os conceitos, dados e orientaes constantes do SIMEB originam-se da legislao
existente e de outros documentos que tratam do Preparo Operacional da Fora Terrestre
e das demais Foras Singulares, com destaque para os seguintes:
a. Sistema de Planejamento do Exrcito (SIPLEx);
b. Diretrizes do Comando do Exrcito;
c. Diretrizes do Estado-Maior do Exrcito;
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h. Segurana na Instruo
Deve ser obtido o mais alto ndice de segurana na instruo (Preveno de
Acidentes de Instruo), evitando-se, porm, que o excesso de zelo prejudique a
obteno dos reflexos desejados.
i. Outras
Somente a fiel observncia, em todos os nveis, das prescries metodolgicas
do SIMEB conduz aquisio de habilidades e reflexos indispensveis ao militar e ao
adestramento dos diversos grupamentos.
A leitura dos manuais do Exrcito Brasileiro e do Ministrio da Defesa
fundamental para o perfeito entendimento do SIMEB e para a confeco de documentos
relacionados com a Instruo Militar da Fora Terrestre.
As propostas de modificaes, correes e (ou) sugestes a este documento e (ou)
aos PP devero ser remetidas ao COTER em qualquer poca.
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demais SU sejam constitudas somente por efetivo NB, concorrendo para a constante
condio de prontido da OM, por meio das SU profissionais, as quais tero maior
facilidade para realizar as atividades da CTTEP e do PAB.
Na IIQ, as instrues comuns devem ser conduzidas, sempre que possvel, de
forma centralizada para o CFC e o Curso de Formao de Soldados (CFSd).
b. Generalidades
A Instruo Individual deve assegurar a obteno da qualificao do combatente
mobilizvel e de padres coletivos necessrios ao Adestramento.
Por tratar-se de atividade fundamental no processo de formao do soldado, a
Direo da Instruo dever exercer rigoroso controle da instruo do EV, verificando
se os OII previstos esto sendo alcanados e providenciando a recuperao daqueles
que no foram atingidos satisfatoriamente.
As sesses de Instruo Individual devem colocar o soldado em situaes
semelhantes s que ocorrero no desempenho de suas atividades. Os exerccios devem
simular, sempre que possvel, uma situao de combate ou de apoio ao combate,
com uma viso bem prxima da realidade, conforme preconizado nas seguintes
publicaes: PPB, PPQ, T 21 250 e CI 20-10/4.
Os PP das sries BRAVO e QUEBEC apresentam carga horria estimada por
matria, cabendo Direo da Instruo distribu-la pelos diversos OII, obedecidas as
prescries dos escales superiores. A grade de tempo poder ser alterada em funo
de diversos fatores, em particular daqueles que dizem respeito rapidez com que os
recrutas atinjam, individualmente, os padres estabelecidos para os OII, bem como a
ocorrncia de atividades no previstas no calendrio de instruo.
O mais importante na instruo o desempenho do instruendo, e no,
propriamente, o nmero de horas destinadas ou consumidas em sua execuo.
Deve-se atentar para o que preconiza o CI 20-10/4 e, em especial, para o
seguinte questionamento: Esta instruo, efetivamente, preparar o combatente para
a realizao de suas tarefas?.
A Direo da Instruo dever conduzir, em perodo anterior Seleo
Complementar, no contexto da Capacitao Tcnica e Ttica do Efetivo Profissional
(CTTEP), um Estgio para os Oficiais, Subtenentes e Sargentos da OM, destinado
preparao e nivelamento dos quadros para o Ano de Instruo, com nfase nos
fundamentos e metodologia da Instruo Militar.
O Estgio Bsico de Combatente das FAR (EBCFAR) deve ser realizado,
prioritariamente, na Fase de Instruo Individual.
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e. A Direo de Instruo de cada OM elaborar um programa de instruo, utilizando os PP das sries BRAVO e QUEBEC, selecionando os OII que melhor atendam
s suas necessidades e peculiaridades.
3.6 CURSO DE FORMAO DE CABOS
a. A seleo para matrcula no CFC, alm de se basear na sistemtica legal prevista,
deve considerar os seguintes parmetros:
1) avaliao do nvel de conhecimento;
2) avaliao da capacidade fsica;
3) avaliao do carter militar; e
4) responsabilidade e liderana evidenciadas.
b. No caso de QMG com pequeno efetivo a ser formado, entre cabos e soldados, admite-se que todos os militares sejam matriculados no CFC desta QMG, no funcionando
a IIQ para os soldados. Ao trmino do curso, aqueles que atingirem os nveis estipulados
sero considerados aprovados e aqueles que no estiverem aptos promoo, devero ter
publicado a inaptido para a promoo e a qualificao na respectiva QM como soldado.
c. Ao final do CFC, ser declarado apto promoo a cabo o soldado que tiver alcanado Nota Final de Curso (NFC) superior a 5,0.
d. A formao dos cabos dever, tambm, observar os seguintes aspectos:
1) dever ser efetivada a triagem dos candidatos correspondentes aos claros
existentes, mais um acrscimo de 20%. Isso permitir uma judiciosa seleo daqueles que
sero promovidos;
2) em princpio, os candidatos devero ser voluntrios;
3) alm dos soldados do EV, podero ser matriculados soldados do NB, considerando
o previsto na letra a. do N 3.4 deste Captulo.
4) os selecionados constituiro um grupamento especial denominado Curso de
Formao de Cabos (CFC);
5) o nvel de conhecimento dos candidatos, entre os que atingiram todos os OII na
fase anterior, dever ser avaliado pela Direo de Instruo , de forma equnime e objetiva;
6) dever ser atribuda maior importncia avaliao dos conhecimentos de natureza
profissional-militar auferidos durante a IIB, atribuindo-se uma segunda prioridade aos
conhecimentos gerais;
7) a avaliao da capacidade fsica dever ser realizada conforme o previsto no
Manual C 20-20 - Treinamento Fsico Militar;
8) a avaliao do carter militar do candidato far-se- mediante a conceituao dos
atributos da rea afetiva. Entre tais atributos, a cooperao, a disciplina, o entusiasmo
profissional e a responsabilidade, de modo geral, podero ser mais facilmente avaliados
nos trabalhos dirios. Quanto aos demais, dever-se-o criar situaes em que seja possvel
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N DE HORAS
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PROCESSOS DE
ENSINO
DOCUMENTOS
DE INSTRUO
PREVENO DE
ACIDENTES DE
INSTRUO
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OBSERVAES
Concepo, objetivos e estrutura da IM,
o ano de instruo, perodos, princpios
metodolgicos, assim como as aes de
carter permanente e de curto prazo.
nfase em exerccios individuais,
demonstraes, palestras e ao contido no
CI 20-10/4 (Instrutor de Corpo de Tropa).
Quadro de trabalho, registros e fichas de
avaliao.
CI 32/1 Preveno de Acidentes de
Instruo e o CI 32/2 Gerenciamento de
Risco Aplicado s Atividades Militares.
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comunicaes e no-comunicaes.
2) Considerando que a matria Comunicaes consta dos PP que tratam da
instruo individual bsica, nos diversos nveis de formao, todos os militares do EV
e, particularmente, os do EP devem ser instrudos sobre as condies de emprego de
emissores de radiofrequncias e cientificados da existncia de penalidades decorrentes
do uso indevido do espectro eletromagntico.
i. Segurana Orgnica
1) Logo aps a incorporao, noes elementares sobre o assunto devem ser
transmitidas ao EV, de modo a, gradativamente, capacit-lo a preservar e contribuir
com a segurana do aquartelamento, em todos os aspectos que lhe so pertinentes.
2) Ao final da Instruo Individual Bsica (IIB), o EV dever estar apto, no seu
nvel, a participar da segurana orgnica da OM, contribuindo positivamente para a
segurana do pessoal, da documentao, do material, das comunicaes, das reas e
instalaes e da informtica.
3) A Direo de Instruo deve prever uma sesso na Fase de Instruo
Individual para toda a OM, abordando aspectos prticos, no nvel considerado, que
atendam ao Plano de Segurana Orgnica da OM.
4) O Manual de Contra-Inteligncia (C 30-3, 2 Ed 2009) e a cartilha de
Segurana Orgnica do CIEx so ferramentas importantes que orientam as OM para o
aperfeioamento da atividade no mbito da Fora Terrestre.
j. Segurana dos Aquartelamentos
1) Especial ateno deve ser dada segurana dos aquartelamentos.
2) A ao de comando, em todos os nveis, de vital importncia para se evitar
a ocorrncia de incidentes nessa rea sensvel.
3) O COTER emitiu, em maro de 2009, uma Diretriz para a Conduta na Defesa
dos Aquartelamentos contra Incurses de Grupos Criminosos Armados, remetida aos
C Mil A com o Of n 0679 S Cmt-Circ, de 10 de maro de 2009, orientando o
procedimentos a serem adotados nas OM para intensificar as medidas de proteo das
instalaes militares.
k. Treinamento Fsico Militar (TFM)
1) A preparao fsica do militar deve levar em conta a destinao do emprego
de sua OM.
2) Observar, fielmente, as prescries do C 20-20 - Manual de Campanha do
Treinamento Fsico Militar, aprovado pela Portaria n 089 - EME, de 07 de novembro
de 2002, e da Diretriz para o Treinamento Fsico Militar do Exrcito e sua Avaliao,
aprovada pela Portaria n 032 - EME, de 31 de maro de 2008.
3) O TFM do EP, durante a Instruo Individual, dever buscar os melhores
ndices de desempenho, respeitando-se a faixa estria e o condicionamento fsico
de cada militar. O objetivo do EV de atingir os ndices mnimos necessrios para
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3.12 INSTRUO DE MOBILIZAO
a. O Brasil e suas Foras Armadas devem estar prontos para tomar medidas de
resguardo do territrio, devendo, para tanto, estar aptas a aumentar rapidamente os
meios humanos e materiais disponveis para a defesa, por intermdio da capacidade
de mobilizao nacional e militar.
b. A mobilizao militar demanda a organizao de uma fora de reserva,
mobilizvel em tais circunstncias, com base na Lei do Servio Militar.
c. O conhecimento da legislao e dos encargos da mobilizao por parte das
Organizaes Militares fundamental para o efetivo funcionamento do Sistema de
Mobilizao do Exrcito (SIMOBE). Assim, todas as OM, desde o escalo SU, devem
incluir o tema Mobilizao no Programa de Instruo, de maneira que todos militares
conheam os seguintes assuntos:
1) Lei e regulamentao do Sistema Nacional de Mobilizao (SINAMOB);
2) SIMOBE e suas instrues reguladoras; e
3) Encargos da OM e da Se Mob Gu na mobilizao e na Defesa Territorial.
d. Antes do licenciamento do EV, as OM devero realizar palestras enfocando
a Mobilizao de Recursos Humanos e os direitos e deveres do Reservista. Na
oportunidade, dever, tambm, ressaltar a possibilidade de participao nos Exerccios
de Adestramento da Reserva Mobilizvel.
3.13 ATIVIDADES DE INSTRUO EM REAS INDGENAS
Quando houver atividade de tropa em rea indgena, a Direo de Instruo da
OM dever tomar todas as medidas administrativas e cautelares na rea, assim como
observar a Portaria n 020 - EME, de 02 de abril de 2003, que aprova a diretriz
para o relacionamento do Exrcito Brasileiro com as comunidades indgenas. Especial
ateno deve ser dada aos aspectos abaixo transcritos:
4. ORIENTAO GERAL
..........................................................................................................................................
b. importante que todos os militares, especialmente aqueles que tero contato
direto com as comunidades indgenas, conheam e respeitem os hbitos, os costumes
e as tradies, de forma a tornar harmnica e proveitosa para a Fora Terrestre a
convivncia com os indgenas em o todo territrio nacional.
c. Por conhecer melhor a regio onde vive e estar a ela perfeitamente adaptado, o
ndio pode constituir-se em um valioso aliado na obteno de dados sobre a regio, nas
operaes e nas aes rotineiras da tropa.
..........................................................................................................................................
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5. ATRIBUIES
g. Comandos Militares de rea (C Mil A)
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CAPTULO 4
CAPACITAO TCNICA E TTICA DO EFETIVO PROFISSIONAL
(CTTEP)
4.1 CONCEITO
a. A CTTEP to importante quanto a IIB, cabendo ao Cmt OM programar
asinstrues de modo a aprimorar e manter os padres do EP e, concomitantemente,formar
o recruta da OM.
b. O Programa da CTTEP desenvolve-se desde o ms de fevereiro, perodo
destinado preparao intelectual e fsica de seus integrantes, com vistas preparaoda
OM para o Ano de Instruo, at o incio do PAB.
c. Deve ser estimulada a liderana no mbito das pequenas fraes. Para tanto,nas
instrues previstas para a CTTEP, deve-se preservar ao mximo a integridadedas fraes
e conduzi-las sob a responsabilidade de seus Comandantes. Nas demaisatividades de
rotina, essa integridade deve, igualmente, ser observada.
4.2 OBJETIVOS DA CTTEP
a. Objetivos Gerais
1) Aperfeioar e manter os padres individuais do EP.
2) Manter a instruo do EP da OM durante todo o ano de instruo.
3) Sanar deficincias na instruo individual e no adestramento do EP em
qualquer poca do ano de instruo.
4) Participar do desenvolvimento e da consolidao do valor profissional dos
Comandantes em todos os nveis.
5) Manter parcela da tropa em condies de ser empregada em qualquer poca
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CAPTULO 5
ADESTRAMENTO
5.1 FINALIDADE
Orientar o planejamento, a execuo, o controle e a avaliao do adestramento da
Fora Terrestre.
5.2 OBJETIVOS
a. Padronizar o desenvolvimento das atividades de adestramento no mbito da F
Ter, com o intuito de otimizar:
1) a distribuio de recursos para o Adestramento;
2) a coordenao de aes que envolvam mais de um C Mil A; e
3) a avaliao da operacionalidade das GU e U.
b. Priorizar objetivos de adestramento (OA) compatveis com os Planos de
Campanha e com a disponibilidade de recursos.
5.3 CONSIDERAES GERAIS
a. O Adestramento visa capacitar a tropa a ser empregada em duas situaes: a
primeira, identificada com a misso precpua do Exrcito, em misses clssicas de sua
base doutrinria, chamadas de Defesa Externa, e a segunda, em misses relacionadas
Garantia da Lei e da Ordem (GLO).
b. O adestramento desenvolvido em dois perodos:
1) Bsico: capacitar fraces, SU e U ao emprego em Op de Def Ext.
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seja, sem tropa no terreno, nas seguintes modalidades: Exerccio no Terreno (ET),
Exerccio de PC ou Exerccio na Carta, apoiados, ou no, por meios informatizados.
2) Unidades Amv e de Av, apoiando-se mutuamente, devero procurar conduzir
o PAB de suas OM Op, fazendo coincidir os Exc Ades das tripulaes com os Exc
das OM Amv.
5.6 ADESTRAMENTO BSICO
a. Consideraes
1) O Adestramento Bsico, que abrange as atividades de treinamento coletivo
para o combate, de acordo com a base doutrinria da OM, desenvolve-se at o nvel
Unidade. Constitui-se na mais importante oportunidade de desenvolvimento da
Liderana Militar, quando os oficiais e sargentos praticam as atividades inerentes ao
Comando de suas fraes e ao cargo que desempenham, num ambiente de imitao
da guerra.
2) O Adestramento Bsico deve ser entendido como o processo de capacitao
operacional que permitir OM alcanar a almejada condio de eficaz instrumento
de combate a servio da Fora Terrestre.
3) O Adestramento Bsico tem prioridade sobre o Adestramento Avanado.
4) O desempenho coletivo final desejado obtido nos exerccios de campanha.
Um exerccio de campanha nvel Unidade no ter xito se as fraes e Subunidades
no tiverem cumprido seus respectivos OA.
5) O Adestramento Bsico recebe parcela dos recursos financeiros e fsicos
(combustvel e rao operacional) da rubrica Recursos-Padro, os quais so
quantificados de acordo com as caractersticas de cada OM.
6) Os MDA nvel Pel e SU, nesta ordem, devem ser priorizados em relao aos
MDA nvel Unidade. Como tal, para ele devem convergir os esforos da OM como
um todo, sejam administrativos, logsticos, incluindo pessoal, e operacional, a fim de
assegurar as melhores condies para execuo da capacitao das pequenas fraes
e do desenvolvimento da liderana dos comandantes nos diferentes nveis.
7) O Adestramento Completo de uma OM operacional, ou seja, o cumprimento
integral da relao de OA (previstos no respectivo PPA) e misses de combate (no
includas no PPA, mas constantes da base doutrinria), correspondente sua vocao
operacional dentro do grupo de emprego a que pertence, dever ser desenvolvido em
um perodo de 1(um), 2 (dois) ou 3 (trs) anos (ciclo de adestramento anual, bienal
ou trienal).
8) O Adestramento Bsico das OM que tiverem participao em aes crticas
nos Exerccios de Adestramento Conjunto poder ser reorientado pelos respectivos
Cmt GU enquadrantes de modo a alcanar os OA especficos.
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ANUAL
FAR Estratgicas
Foras de Segurana
Estratgicas
Foras de Segurana
Estratgicas
BIENAL
TRIENAL
c. Objetivos Gerais
1) Capacitar as fraes, Subunidades e Unidades para a execuo de misses
de combate, fundamentais a sua natureza e ao seu escalo, previstas na sua base
doutrinria.
2) Integrar o adestramento de mobilizao e de prorrogao do tempo de
servio militar inicial.
3) Prosseguir no adestramento das fraes, Subunidades e Unidades, conforme
o mapa de adestramento, buscando atingir os nveis de adestramento completo ao
trmino do ciclo previsto.
d. Concepo
1) O Perodo de Adestramento Bsico (PAB) progressivo e se divide em trs
partes (subperodos): Peloto, Subunidade e Unidade.
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da atividade.
O Adestramento avanado dever contemplar Exerccios de Defesa Externa e
Exerccios de Garantia da Lei e da Ordem.
b. Ciclos para a montagem e execuo de exerccios do Adestramento Avanado
O ciclo para montagem dos Exc de Adestramento Avanado passou a ser anual a
partir de 2011, ou seja, o planejamento, os reconhecimentos necessrios e a execuo
devero ter incio e fim no mesmo ano.
c. Objetivos Gerais
1) Capacitar os Grandes Comandos e as Grandes Unidades, como um todo, ao
emprego em operaes de combate.
2) Exercitar e testar o planejamento operacional da F Ter.
d. Objetivos Especficos
1) Desenvolver a capacidade de emprego integrado dos Grandes Comandos,
das Grandes Unidades e dos Comandos de Apoio Logstico.
2) Exercitar a ao de comando e a capacidade de liderana dos Quadros em
todos os nveis.
3) Promover a integrao de Comandos e Estados-Maiores em todos os nveis.
4) Preservar e ampliar a experincia operacional da Fora Terrestre.
5) Adquirir experincia para planejar e executar preparaes especficas da
Fora Terrestre, que sero desencadeadas quando se fizer necessrio.
6) Desenvolver a capacidade de planejar e executar Operaes Conjuntas e
Combinadas.
7) Testar os Sistemas Operacionais: Comando e Controle; Manobra; Logstica;
Inteligncia; Defesa Antiarea; Apoio de Fogo; Mobilidade, Contramobilidade e
Proteo.
e. Condicionantes
1) Os C Mil A devero planejar o desenvolvimento do Adestramento Avanado
em Operaes de Defesa Externa de suas DE e GU, de forma isolada ou integrada,
no contexto de um Plano de Campanha, ainda que este no seja afeto a sua rea de
responsabilidade, mas com possibilidade de emprego real de tropa em reforo, como
o caso dos CML, CMSE, CMNE e CMP.
2) O COTER acompanhar o desenvolvimento do Adestramento Avanado em
Operaes de Defesa Externa, desde o planejamento e levantamento das necessidades
de recursos financeiros e fsicos, at a sua execuo.
3) Durante o Perodo de Adestramento Avanado podero ser, eventualmente,
realizadas as seguintes atividades:
a) continuao do Adestramento Bsico;
b) realizao de competies de instruo; e
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c) recuperao de instrues.
5.8 ADESTRAMENTO PARA OP GLO
a. Consideraes Fundamentais
1) A F Ter, no cumprimento da misso constitucional de Garantia da Lei e da
Ordem, poder ser empregada, isoladamente ou combinada com as demais Foras
Armadas, em ambiente urbano ou rural.
2) O emprego de tropa poder ocorrer com ou sem a decretao de uma das
salvaguardas constitucionais.
3) O conhecimento integral dos fundamentos legais das Op GLO, dos
procedimentos tcnicos e tticos e das Regras de Engajamento e Normas de Conduta,
bem como o seu treinamento, conduzir o emprego da tropa dentro dos aspectos
legais, facilitando as aes empreendidas.
4) O modo de atuao da tropa em Operaes de Polcia Judiciria Militar
e contra delitos transfronteirios e ambientais na faixa de fronteira terrestre ser
semelhante ao emprego em GLO. Entretanto, h que se destacar que se tratam de duas
operaes distintas.
5) O Adestramento Bsico em GLO realiza-se aps o 1 subperodo da IIQ Instruo Individual de Qualificao do Combatente em GLO. Na oportunidade, a
CTTEP dever ser interrompida para que as atividades se desenvolvam no mbito
das fraes constitudas, nas mesmas condies que o PAB de Defesa Externa. Em
razo das caractersticas especiais deste tipo de operao, normalmente com emprego
descentralizado das pequenas fraes, nvel Peloto, o PAB GLO poder ser realizado
nos nveis Pel ou SU, a ser definido pelo mais alto escalo de comando executante.
6) O Adestramento Avanado em GLO dever restringir-se aos trabalhos de
EM, podendo ser desenvolvido por meio de Exerccios de PC ou Exerccios na Carta,
apoiados, ou no, por meios informatizados. desejvel que os exerccios sejam
embasados nos cenrios peculiares de cada rea de Segurana Integrada e que os
planos de operaes sejam retificados ou ratificados por meio de reconhecimentos no
terreno.
7) Considerando, excepcionalmente, as demandas operacionais das respectivas
reas de responsabilidade de segurana integrada e, mediante aprovao do COTER
e insero no Contrato de Objetivos, o Adestramento Avanado em Op GLO por meio
de exerccios com tropa no terreno poder ser desenvolvido em qualquer perodo
do Ano de Instruo, exceto PAB, devendo ser considerado que o EV s poder ser
empregado aps o PAB GLO (1 subperodo da Instruo Individual de Qualificao).
Nesta situao, quando realizado somente com o EP e fora do PAA, poder fazer parte
da CTTEP.
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b. Condicionantes do Preparo
1) Os C Mil A devero atentar, na implementao da instruo relativa GLO,
para os seguintes aspectos: concepo de emprego em GLO, fundamentos legais
do emprego da tropa, limites de ao da tropa, emprego dos sistemas operacionais,
integrao de meios e de rgos destinados GLO, segurana orgnica, segurana nas
comunicaes, operaes psicolgicas, comunicao social, procedimentos, tcnicas
e tticas em GLO e uso proporcional da fora.
2) Os estgios de rea sobre GLO devero abordar os assuntos acima citados,
alm daqueles que os C Mil A julgarem apropriados, em razo das peculiaridades
locais.
3) As Regras de Engajamento devero ser, exaustivamente, estudadas e
praticadas, por meio de demonstraes e prtica controlada de conduta da tropa frente
s diversas situaes hipotticas ou de possvel ocorrncia em um quadro de Op GLO.
4) Nas OM Inf, Cav, Art e Eng , o EV a ser qualificado em QM logstico-tcnicas
(00, 08,09,10 e11) dever integrar uma das fraes constitudas para desempenhar,
como recompletamento, as funes comuns ao combatente de GLO ou, como reforo,
a suas funes especficas de destinao no QC da OM.
5) Em todas as OM, independentemente de sua natureza (combatente ou tcnicologstica), a constituio das fraes, onde se desenvolver a preparao especfica e o
adestramento, deve manter a maior fidelidade possvel ao QO.
6) At que um novo PP especfico seja distribudo, o PPB/2 2 parte (GLO)
dever ser utilizado para o planejamento e para a orientao das instrues de GLO.
5.9 MAPA DE ADESTRAMENTO
a. O Mapa de Adestramento tem por finalidade balizar o planejamento de todos
os exerccios que sero realizados no Ano de Instruo, desde o PAB GLO at o
PAB de Unidade. Possibilita uma visualizao dos OA geradores e dos realizados por
participao e integrao. Assegura, tambm, a continuidade no planejamento dos
exerccios anuais da Unidade e a certeza da realizao de todos os OA durante o Ciclo
de Adestramento.
b. As OM devero confeccionar o seu Mapa de Adestramento, no qual devem
constar todos os MDA a serem cumpridos no ano A, devendo dar entrada na GU
enquadrante at 30 dias antes do incio da Fase de Adestramento.
A identificao dos MDA feita por um grupo de caracteres alfanumricos com
at 3 caracteres.
c. O primeiro caractere representado por um nmero e indica a natureza do
MDA.
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1
2
DEFESA EXTERNA
GARANTIA DA LEI E DA ORDEM
FRAO
SUBUNIDADE
UNIDADE
OA
Gerador
1-A-1
1-A-2
1-A-3
1-A-4
.....
1-A-9
121.02
121.03
121.04
1-A-10
.....
1-A-11
.....
1-A-12
.....
2-A-13
111.01
111.02
111.03
Frao/SU
1/1 Esqd C Mec
2/1 Esqd C Mec
3/1 Esqd C Mec
1/2 Esqd C Mec
.....
3/3 Esqd C Mec
Pel AC/Esqd
Cmdo Ap
Pel Sau/Esqd
Cmdo Ap
Pel Com/Esqd
Cmdo Ap
Descrio do
Exerccio
Data
Tipo Exc
10-12 Set
Realizar um reconheci- 14-17 Set
mento de eixo e rea;
19-21 Set
Aes
estabelecer uma PIR,
23-25 Set Sucessivas
retardar o Ini e acolhi.....
mento no LAADA.
09-11 Out
Apoiar um Esqd C Mec
.....
na F Cob Avd
.....
.....
.....
.....
Obs
MDA
1-B-1
.....
.....
Participao do Pel
Realizar uma F Cob 20-24 Out
AC/ Esqd
Avd em Op Ofs,
Aes
devendo
reconhecer
Simultneas Cmdo Ap
eixos e reas.
.....
1-B-3
3 Esqd C Mec
.....
1-B-1
120.04
120.05
120.06
2-B-4
.....
1 Esqd C Mec
1 Esqd C Mec
110.01
110.04
2-B-6
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.....
3 Esqd C Mec
Defender um ponto
sensvel e interditar
uma rea.
.....
Aes
Simultneas
08-12 Out
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utilizao dos simuladores do Msl Ptt IGLA, do aproveitamento das horas de voo das
Anv de baixa (turbo-hlices) e alta performance (jato) destinadas pelo COMDABRA,
bem como dos encargos de inspeo.
d. O canal tcnico se estende s atividades peculiares da AAAe, tais como:
sanar dvidas referentes aos sensores (radares) quanto composio dos meios (Can/
Msl); orientar a melhor forma de emprego desses meios; otimizar suas possibilidades
apresentando sugestes ou difundindo experincias observadas em determinada OM;
e realizar ligaes com o SISDABRA, para fins de adestramento operacional das OM,
empregando os meios areos da Fora Area.
e. Nos exerccios de adestramento de DE, que possuam GAAAe na suas reas
de responsabilidade, sempre que possvel, devero ser estabelecidas as ligaes entre
a 1 Bda AAAe e as Bia AAAe das GU, respeitando-se a subordinao operacional.
f. Os exerccios operacionais das OM de AAAe tm como maior escalo presente
a 1 Bda AAAe que, por intermdio de seu Centro de Operaes Antiareas Principal
(COAAe P), estabelece o sistema de controle e alerta das Def AAe, ligando-as com a
Defesa Aeroespacial.
5.13 EXERCCIO TTICO COM APOIO DE SISTEMA DE SIMULAO
(ETASS)
a. Finalidade
- Orientar o planejamento e a execuo dos ETASS.
b. Tipos de Simulao
1) Simulao virtual realizada com emprego de dispositivos de simulao
de apoio instruo (DSAI).
2) Simulao viva realizada com emprego de dispositivos de simulao de
engajamento ttico (DSET).
3) Simulao construtiva realizada por intermdio de ETASS.
c. Simulao Virtual
1) A utilizao de simuladores para a formao e para o treinamento coletivo e
individual deve ser estimulada ao mximo, considerando as possibilidades oferecidas
pelo meio auxiliar de instruo e, principalmente, as vantagens da relao custobenefcio.
2) No se pode considerar que a utilizao de um simulador torne o operador
adestrado na utilizao do equipamento. Ela a parte inicial de um processo que
possibilita a prtica contnua, a experimentao e a formao, mas que deve ter
sempre o adestramento realizado no equipamento propriamente dito como ltima
etapa do processo.
3) Quando houver insuficincia de simuladores, o treinamento dever, sempre
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que possvel, ser coordenado pelos Comandos enquadrantes das OM que disponham
desses equipamentos.
d. Simulao Viva
1) O CAAdEx a OM do Exrcito Brasileiro dotada de DSET e pessoal
capacitado a realizar avaliao do adestramento de OM Op, nvel SU e fraes.
A previso das OM a serem avaliadas ser regulada, anualmente, no Programa de
Instruo Militar.
2) Como os seus meios so insuficientes para avaliar todas as OM Op da F
Ter, o COTER estabelece a relao das OM a serem avaliadas, priorizando as OM da
FAR Estrt e, pelo menos, 01 (uma) OM Inf Sl, e a melhor OM Inf ou C Mec avaliada,
exceto Pqdt e L, segundo o SISTAVOP.
e. Simulao Construtiva
1) Objetivos:
a) adestrar os Cmt e seus Estados-Maiores (EM), nos escales FTC, DE,
GU, U e SU independente, no planejamento e na conduo de operaes militares, em
um quadro de defesa externa, empregando elementos de combate, apoio ao combate
e apoio logstico;
b) exercitar e testar o planejamento operacional para emprego da F Ter;
c) exercitar e desenvolver os atributos de chefia e liderana em cenrios
operacionais simulados;
d) praticar a sincronizao dos sistemas operacionais de combate;
e) avaliar o desempenho tcnico e profissional dos quadros envolvidos nos
exerccios;
f) exercitar a integrao das armas, quadro e servios; e
g) exercitar a integrao das Foras Armadas, por intermdio dos trabalhos
em EM conjuntos.
2) Consideraes gerais
a) Atualmente, o COTER dispe dos seguintes sistemas de simulao de
combate:
(1) SABRE para os escales Btl/Rgt (organizao e aplicao a cargo
das Bda);
(2) SISTAB para o escalo Bda e, com restries, para o escalo DE
(organizao e aplicao a cargo dos C Mil A ou RM/DE); e
(3) COMBATER para os escales FTC, DE e Bda.
b) A busca da realidade deve ser uma preocupao constante do Comando
Aplicador do ETASS. Para tanto, devem ser executados todos os planejamentos
previstos para o tema ttico proposto. O ideal que o exerccio seja desenvolvido
sob o regime de operaes continuadas e por meio da instalao e do funcionamento
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Aplicador).
d) Os ETASS para os Btl/Rgt que utilizam o SABRE devem ser realizados
antes do incio do PAB, uma vez que independem de apoio presencial de militares do
COTER, para no interferirem no adestramento de Pel e SU.
e) Os ETASS, nvel FTC e DE ou nvel Bda (utilizando o SISTAB),
devero ser realizados, prioritariamente, no segundo semestre, em coordenao com
o COTER no Contrato de Objetivos.
f) Os sistemas de simulao empregados pelo Exrcito, atualmente,
utilizam cartas vetorizadas. Para tanto, o Of planejador do exerccio, com a maior
antecedncia possvel, consultar a Div Sml Cmb do COTER para identificar as reas
que possuem essas cartas, antes de definir a regio do Exc.
g) A pgina do COTER na Internet mantm informaes atualizadas sobre
os mosaicos disponveis. O Cmdo Aplicador que desejar realizar um Exc em uma rea
nova, no vetorizada, dever solicitar ao COTER, em A-1, a produo dos arquivos
vetorizados necessrios. O ideal realizar uma consulta Diviso de Levantamento
responsvel pela rea, verificando se j h trabalho realizado sobre a rea desejada, o
que poder reduzir os prazos do processo.
h) O Of planejador do ETASS dever escolher, entre as folhas de cartas
disponveis no COTER, o mosaico formado apenas pelas cartas realmente necessrias
para o Exc, e informar ao COTER, com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedncia,
as atualizaes necessrias para o exerccio (obstculos, estradas, vegetao, etc).
Quanto menor o mosaico utilizado, melhor o processamento da simulao nos
computadores.
i) As folhas das cartas (em papel) devero ser solicitadas DSG, mediante
canal de comando. importante a disponibilidade de cartas impressas idnticas s
utilizadas no sistema de simulao, pois nem todos os comandos executantes podero
dispor de cartas vetorizadas para o seu planejamento.
j) O CI 105 5-1 Simulao de Combate (experimental disponvel na
pgina do COTER) orienta o Comando Aplicador para que o Exc seja planejado e
conduzido nas melhores condies.
k) Recursos
Os recursos necessrios sero descentralizados pelo COTER, at 90 dias
antes da realizao do exerccio, conforme o planejamento dos respectivos C Mil A e
as informaes existentes no banco de dados da 1 Subchefia.
Por ocasio da Reunio de Contrato de Objetivos, os C Mil A devero
propor a distribuio detalhada dos recursos necessrios para os ETASS.
4) Anlise Ps-Ao (APA) nos ETASS
a) A APA o coroamento de um exerccio, oportunidade em que devero
ser universalizados e consolidados os ensinamentos obtidos pelos participantes.
Dever ser planejada e conduzida pelo Comando Aplicador, considerando o seguinte:
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INSTRUO MILITAR DE ELEMENTOS DE NATUREZA DIVERSA
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2
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ESFORO AREO
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4
5
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d. Atribuies
1) COTER
a) regular os processos e procedimentos especficos;
b) informar aos C Mil A/ODS responsveis o quantitativo de HV para
atender ao esforo areo necessrio para o ano A+1;
c) orientar o preparo e o emprego da Aviao do Exrcito;
d) receber, diretamente do CAvEx, as necessidades de HV para o ensino e os
treinamentos especficos de todas as Unidades Areas;
e) receber dos C Mil A/ODS as necessidades de HV para o ano A+1, para
fins de PMA, Exerccios e Operaes;
f) maximizar o emprego das HV em proveito da Fora Terrestre;
g) analisar a necessidade de emprego da Aviao do Exrcito nos Exerccios
e Operaes da Fora Terrestre;
h) distribuir o esforo areo para o preparo da Aviao do Exrcito, os
PMA, os Exerccios e Operaes da Fora Terrestre, bem como o especfico para o
adestramento das OM Aeromveis e de Operaes Especiais;
i) analisar as PpAvEx dos C Mil A/ODS, assessorado pelo CAvEx;
j) elaborar PEAvEx e a OEAvEx;
k) distribuir o PEAvEx e as OEAvEx aos rgos interessados;
l) analisar os PMAE;
m) elaborar e distribuir as OEEAvEx; e
n) registrar no PEAvEx as misses canceladas por solicitao dos C Mil A/
ODS.
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2) C Mil A/ODS
a) informar ao COTER, at 15 de julho do ano A, suas necessidades de HV
para o ano A+1, para atender ao previsto nos PMA, Exerccios e nas Operaes;
b) estudar, consolidar, OTIMIZAR e priorizar os PMA recebidos dos
escales subordinados;
c) elaborar a PpAvEx e encaminh-la ao COTER;
d) redistribuir o PEAvEx, as OEAvEx e as OEEAvEx recebidas aos elementos
subordinados;
e) regular para as OM sob seu comando a execuo do previsto no presente
captulo;
f) informar ao COTER o cancelamento dos PMA inseridos no PpAvEx, se
for o caso;
g) analisar os PMAE recebidos;
h) encaminhar os PMAE ao COTER, se for o caso, para fins de possvel
aprovao e confeco da OEEAvEx;
i) elaborar as OEEAvEx (se houver BAvEx diretamente subordinado, mas
exclusivamente para suas OM subordinadas) e informar ao COTER;
j) informar ao COTER a necessidade de cancelamento de qualquer misso
area constante do PEAvEx; e
k) observar todas as orientaes do COTER.
3) Comando de Aviao do Exrcito
a) consolidar, estudar e propor diretamente ao COTER as necessidades
de HV para o ensino e os treinamentos especficos de todas as Unidades Areas
(exclusivamente o CAvEx);
b) assessorar o COTER na elaborao do PEAvEx;
c) participar, efetivamente, dos planejamentos das Operaes Aeromveis
ou do emprego isolado de aeronaves, executado pela Fora Terrestre;
d) assessorar a OM participante das misses areas conjuntas no planejamento
e no emprego dos meios areos;
e) informar diretamente ao COTER, com antecedncia, as eventuais
alteraes na execuo da misso area autorizada na OEAvEx, particularmente nas
mudanas de datas e localidades;
f) observar todas as orientaes do COTER;
g) informar diretamente ao COTER o cancelamento de qualquer misso
area constante da OEAvEx, por solicitao da OM apoiada ou por motivos logsticos
internos da Av Ex;
h) informar diretamente ao COTER o consumo de HV das unidades Areas;
e
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c. Prescries Diversas
1) As RM so responsveis pelo planejamento, pela coordenao e pelo controle
da instruo dos TG e EsIM.
2) Os relatrios atinentes aos TG e EsIM sero elaborados pelas RM e analisados
pelos C Mil A, no devendo ser remetidos para o COTER. Observaes relevantes
referentes ao preparo e ao emprego devero ser inseridas nos relatrios do C Mil A
para o COTER.
7) Relacionamento com as Comunidades Indgenas.
8) Legislao Ambiental.
6.6 ORGANIZAES MILITARES NO-OPERACIONAIS
a. Consideraes Gerais
OM no-operacional aquela que no pertence estrutura de emprego da F Ter
e qual o conceito de Adestramento no se aplica. Os C Mil A so responsveis pela
direo geral da Instruo Militar das OM no-operacionais, podendo delegar esta
atribuio para as Regies Militares.
b. Conduo da Instruo
Nas OM cujos QC no exijam qualificaes militares para os conscritos incorporados, a Instruo Individual limitar-se- Fase da IIB, e os soldados faro jus ao
Certificado de Reservista de 2 Categoria.
No caso de Contingentes, a instruo de soldados recrutas limitar-se- Instruo Individual Bsica e ser ministrada em OM formadoras de reservistas de 1
categoria.
Quando os QC exigirem qualificao militar para os conscritos incorporados,
a Instruo Individual ser desenvolvida ao longo de toda a Fase de Instruo Individual (IIB e IIQ), e os cabos e soldados faro jus ao Certificado de Reservista de 1
Categoria.
Como as OM no-operacionais no realizam o Adestramento, ao trmino da
Instruo Individual, os cabos e soldados desempenharo suas funes no mbito da
organizao militar. Desse modo, dever ser realizado um Programa de Aplicao e
Conservao de Padres (PACP).
O PACP ser regulado por diretrizes da RM, quando receber delegao do C
Mil A para tal, e planejado, organizado e executado pela OM, visando aos seguintes
objetivos:
1) aprimoramento dos padres de desempenho;
2) consolidao do carter militar;
3) criao de hbitos adequados;
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4) desenvolvimento da capacidade fsica;
5) desenvolvimento de habilitaes; e
6) desenvolvimento de padres de ordem unida.
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CAPTULO 7
PREVENO E SEGURANA
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2 Edio 2009; e
2) conforme orientaes contidas nas IGTAEx 2004, executar as 1, 2 , 3 e 4
sees do TIB, antes do incio do servio de guarda pelos soldados recrutas, de acordo
com as instrues do C 23-1 Tiro das Armas Portteis.
c. Os Cmt OM devero designar, periodicamente, um oficial para realizar uma
auditoria da Segurana das reas e das Instalaes por meio de inspees programadas
e inopinadas com o auxlio da respectiva Lista de Verificao do PDCI.
d. O C 30-3 e a Cartilha de Segurana Orgnica do CIEx so importantes
ferramentas que orientam o planejamento e a execuo da Seg Org no mbito da FTer.
7.3 SEGURANA NA INSTRUO
a. Antes do incio do Ano de Instruo, os Cmt OM devero prever instruo
sobre esse assunto para todo o seu efetivo.
b. Os procedimentos de segurana preconizados neste captulo, nos manuais
tcnicos de cada equipamento e em outras publicaes especficas, em particular no
RISG, no Caderno de Instruo 32/2 (Gerenciamento de Risco Aplicado s Atividades
Militares) e no Caderno de Instruo 32/1 (Preveno de Acidentes de Instruo),
no devem ser considerados como medidas restritivas execuo da Instruo
Militar.
c. O gerenciamento de risco em todas as atividades de instruo dever ser
realizado durante o processo de planejamento e execuo das tarefas, de modo a
constituir-se em mais uma ferramenta de apoio s decises do Cmt sobre as medidas
preventivas a serem adotadas.
O objetivo deste gerenciamento transformar o risco inerente a uma determinada
atividade em um ndice numrico (grau de risco), facilitando o levantamento e a
identificao da probabilidade de sua incidncia e permitindo, mais claramente, que o
Comandante lance mo dos recursos disponveis para minor-lo ou evit-lo.
O gerenciamento de risco no deve se restringir s atividades de instruo
que impliquem na utilizao de munio real, pista de obstculos, natao e outros
que, pela natureza, requerem ateno especial. O treinamento fsico, as marchas e
os acampamentos, quando realizados sob calor intenso, podem provocar acidentes,
inclusive fatais. Nessas condies, a umidade e o calor, associados ao horrio em que
a atividade ser realizada, podem levar um militar exausto, com perdas eletrolticas
irreversveis e possvel bito.
O Caderno de Instruo 32/2 Gerenciamento de Risco Aplicado s
Atividades Militares prev a confeco e o preenchimento de formulrios de risco.
Compete Direo da Instruo levantar os fatores de risco e elaborar o respectivo
formulrio, preenchendo-o e envidando todos os esforos para reduzir ao mnimo a
probabilidade de acidentes durante a atividade.
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pessoal empregado, mesmo seguindo o previsto, poderia ter sido superior para evitar
imponderveis; a falta de elemento qualificado contribuiu para o sinistro.
h) Preparao deficiente para a instruo ou parte dela Exemplo: o planejamento no contemplou todas as situaes possveis.
i) Superviso deficiente presena de pessoas no envolvidas diretamente
na instruo, devido falta de superviso adequada no planejamento ou na execuo
da operao, em nvel administrativo, tcnico ou operacional. Exemplos: havia
assistncia no controlada no local; os locais previstos para assistncia no ofereciam
segurana; a assistncia ocupou lugar no autorizado, dificultando ou prejudicando
a atividade; a assistncia gerou uma sobrecarga na preocupao do encarregado da
atividade.
j) Esquecimento erro cometido pelo responsvel, decorrente do esquecimento de algo conhecido, da realizao de procedimento, ou parte dele. Exemplos: o
encarregado esqueceu de algum procedimento ou parte dele, comprometendo a execuo; situaes j catalogadas (lies aprendidas, recomendaes, diretrizes) deixaram
de ser consultadas e continham orientaes que evitariam o ocorrido.
k) Pouca experincia de conduo erro cometido pelo responsvel,
decorrente de pouca experincia na atividade ou especificamente nas circunstncias
da operao. Exemplo: a pouca experincia na execuo da atividade gerou problemas
para o executante e (ou) encarregado.
5) Indeterminados e outros:
a) Indeterminados quando, mesmo se sabendo da existncia de algum
fator contribuinte, este no foi identificado.
b) Outros - a contribuio de algum aspecto no identificado com qualquer
fator contribuinte conhecido.
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CAPTULO 8
SISTEMAS DE APOIO INSTRUO MILITAR
8.1 FINALIDADE
Estabelecer orientaes gerais para o funcionamento dos Sistemas de Apoio
Instruo Militar .
8.2 SISTEMAS DE APOIO INSTRUO MILITAR
a. Sistema de Avaliao das Organizaes Militares Operacionais (SISTAVOP).
b. Sistema de Lies Aprendidas (SISLA).
c. Sistema de Validao dos Programas-Padro e Cadernos de Instruo (SIVALIPP/CI).
8.3 SISTEMA DE AVALIAO DAS ORGANIZAES MILITARES OPERACIONAIS (SISTAVOP)
a. Consideraes Gerais
Embora o SISTAVOP seja um sistema de apoio deciso, ele tambm pode ser
empregado como valioso apoio Instruo.
A operacionalidade de qualquer Organizao Militar est ligada a quatro
aspectos:
1) estrutura organizacional;
2) pessoal;
3) adestramento; e
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4) material.
Com a finalidade de avaliar a operacionalidade da Fora Terrestre, foi criado o
SISTAVOP. Por ser um sistema informatizado, possibilita:
1) facilidade da coleta de dados junto s OM;
2) auxlio ao Comandante na avaliao de sua prpria OM;
3) agilidade no fluxo das informaes ao longo da cadeia de comando; e
4) apoio ao processo decisrio em questes relacionadas com o preparo e o
emprego das OM Operacionais, isoladamente, e das Brigadas, mdulo de combate
bsico da Fora Terrestre.
b. Avaliao
O processo consiste na mensurao dos registros lanados no programa
SISTAVOP On Line, dentro de regras estabelecidas pelo COTER, de forma a
possibilitar a avaliao do nvel operacional de todos os escales da Fora Terrestre.
O programa permite o acompanhamento em tempo real ou com atualizaes
dirias das alteraes de pessoal, material, instalaes, segurana e adestramento de
cada unidade operacional por seus respectivos escales superiores.
As informaes lanadas devem estar de acordo com as atividades previstas
nos PP, CI e Programa de Instruo Militar (PIM) para o ano considerado, cabendo
s OM Op lanar os dados referentes s condies em que essas atividades foram
executadas.
c. Preenchimento do SISTAVOP On Line
Os campos referentes Instruo e ao Tiro devero ser preenchidos de acordo
com o previsto nos PP das sries Bravo e Quebec, e IGTAEx, respectivamente.
Os campos referentes aos Planejamentos Operacionais devero ser preenchidos imediatamente aps as atividades serem realizadas e no mximo dentro do prazo
previsto no PIM.
Todos os registros e perodos devero ser apreciados no sistema pelo Cmt OM.
Os comandos enquadrantes, por sua vez, devero apreciar os periodos do escalo
imediatamente subordinado.
Em todos os casos, devero ser seguidas s orientaes contidas no quadro
ajuda geral localizado no canto superior direito da pgina do programa.
d. Remessa das Avaliaes
Os resultados da avaliao da operacionalidade no devero ser divulgados para
outras OM e GU, sendo de interesse apenas das prprias OM e escales superiores
enquadrantes. Tal medida visa evitar a distoro dos registros.
O SISTAVOP On Line dispensa os expedientes para remessa dos registros
lanados, pois estes so imediatamente visualizados pelos escales superiores
enquadrantes no Programa.
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CAPTULO 9
PLANEJAMENTO DE RECURSOS PARA A INSTRUO
9.1 FINALIDADE
a. Apresentar o processo de atendimento das necessidades de recursos
financeiros e combustvel operacional destinados s atividades de preparo da F Ter.
b. Orientar o uso do Sistema de Apoio ao Planejamento (SAP), disponvel na
intranet do COTER, no cadastramento das atividades a serem realizadas no mbito
do C Mil A, visando quantificar e especificar os seguintes recursos necessrios ao
preparo:
1) Oramentrios destinados Capacitao Operacional da Fora Terrestre e
Formao e Adestramento da Reserva Mobilizvel;
2) Combustvel operacional (Gasolina e leo Diesel); e
3) Rao operacional.
9.2 TIPOS DE RECURSOS
a. Recursos-Padro
So recursos previamente definidos pelo COTER e de repasse automtico, sem
a necessidade de solicitao, cujos valores so calculados com base na natureza e no
tipo de OM.
Destinam-se ao atendimento das seguintes atividades de instruo:
1) SIIB, IIQ, IIRN, CFST, CFC e estgios/atividades que visem adaptao
do EV s peculiaridades de emprego da OM ou do ambiente operacional em que ela
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se situa;
2) CTTEP e outras atividades voltadas para o aprimoramento do EP;
3) Adestramento em GLO e em Defesa Externa, nvel Pel/SU/U, exceto FAR
e OM Emprego Estratgico; e
4) Exerccios Tticos apoiados com o SABRE.
b. Recursos Especficos
So recursos destinados a atender as necessidades dos C Mil A, das FAR, da 1
Bda AAAe e das OM Emprego Estratgico para as atividades de preparo especfico
de interesse da Fora Terrestre, que devem ser acordados, anualmente, no Contrato de
Objetivos do COTER.
Contemplam as seguintes rubricas:
1) Estgios previstos no PIM;
2) Estgios de interesse dos C Mil A;
3) Adestramento Especfico das FAR, da 1 Bda AAAe e das OM Emprego
Estratgico;
4) Adestramento Avanado (GLO e Def Ext);
5) Exerccios Tticos com Apoio de Sistema de Simulao, nvel GU/G Cmdo;
6) Exerccios de Adestramento da Reserva Mobilizvel;
7) Manuteno da Infraestrutura de Apoio Instruo Militar (MIAIM); e
8) Avaliao de Adestramentos conduzidos pelo CAAdEx.
c. Outros Recursos
As Operaes Conjuntas e de Intensificao da Presena na Faixa de Fronteira
so realizados com recursos descentralizados pelo Ministrio da Defesa; e
As experimentaes doutrinrias e os compromissos internacionais so
definidos pelo Estado-Maior do Exrcito.
9.3 LEVANTAMENTO E SOLICITAO DAS NECESSIDADES
a. Recursos financeiros
1) Recursos-padro
Os recursos-padro no necessitam ser solicitados, uma vez que sero repassados, automaticamente, at o incio da atividade a que se destinam.
2) Recursos especficos
Os recursos especficos sero repassados pelo COTER diretamente s OM
Operacionais. O planejamento das necessidades ser efetuado pelo C Mil A, levando
em considerao as especificidades operacionais e organizacionais de cada OM.
A OM contemplada com crditos destinados manuteno da infraestrutura
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deve solicitar o apoio tcnico das Comisses ou Servios Regionais de Obras. Esse
apoio especializado visa correta aplicao dos crditos, no que diz respeito s normas
vigentes, para evitar a aplicao inadequada ou comprometer a segurana.
As obras de construo ou reformas de grande porte no esto enquadradas
na rubrica da MIAIM. Portanto, nesses casos, os projetos devero ser orados pela
CRO de jurisdio e encaminhados Diretoria de Obras Militares, por intermdio das
Fichas Mod 18 (OM) e 20 (RM), utilizando o Sistema Unificado de Projetos e Obras
(OPUS).
Os limites dos recursos fsico-financeiros das diversas rubricas, a serem
descentralizados em A, sero estabelecidos e divulgados pelo COTER, antecedendo
ao Contrato de Objetivos em A-1.
Os C Mil A devero analisar e consolidar no SAP (verso web) as
necessidades de recursos especficos das suas OM, GU e G Cmdo, estabelecendo
uma ordem de prioridade para o atendimento de cada evento. A MIAIM dever ser
cadastrada especificando o tipo de trabalho a ser realizado na instalao, por exemplo:
recuperao da PPM.
Os recursos financeiros sero repassados via SIAFI, por intermdio de Notas
de Crdito (NC), e o combustvel ser repassado por meio de ofcios aos rgos
Controladores (OC), at dois meses antes do incio de cada atividade a ser contemplada
com o aporte de recursos. Os C Mil A devero realizar seus planejamentos detalhados
para A em A-1.
As OM podero solicitar ao COTER, via mensagem SIAFI, eventuais
mudanas de finalidade no emprego dos recursos repassados, bem como transposies
ou mudanas na natureza de despesas.
Os recursos financeiros destinados aos Exerccios de Mobilizao sero
repassados pelo COTER nas ND 33.90.15, 30, 33 e 39. Os recursos financeiros
destinados ao pagamento do pessoal mobilizado, ND 31.90.12, sero repassados
pela SEF/CPEx diretamente s OM executantes, por intermdio de Requisio de
Pagamento Complementar de Militar da Ativa (RPCMA).
As necessidades de recursos financeiros na ND 31.90.12, destinadas ao
pagamento da gratificao de representao aos militares participantes dos Exerccios
de Campanha do PAB e do PAA do ano A, devero ser levantadas pelos C Mil A,
em A-2, e informadas diretamente SEF, observadas as condies previstas na Port
Cmt Ex reguladora dessa gratificao.
b. Combustvel Operacional
O Combustvel Operacional o suprimento classe III (Gasolina e leo Diesel)
gerenciado pelo COTER e descentralizado s OM para atender s demandas de Preparo
e Emprego da Fora Terrestre. Contempla, normalmente, as seguintes atividades:
1) Instruo Individual;
2) CTTEP;
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2) As raes operacionais adotadas pela F Ter so as seguintes:
TIPO
EFETIVO
PROVISIONADO
Rao
Operacional de
1 militar por 6 horas
Adestramento
(RA)
Rao
Operacional
de
12 militares por 24
Adestramento
horas
Coletiva
(RCA tipo I)
Rao
Operacional
de
4 militares por 24
Adestramento
horas
Coletiva
(RCA tipo II)
Rao
Operacional
de Combate
(R2)
1 militar por 24
horas
Rao
Operacional
de Emergncia
(R3)
1 militar por 12
horas
EMPREGO
- 01 refeio;
- reserva individual durante manobras,
instruo militar, operaes e aes
subsidirias de curta durao.
- 02 refeies, 01 caf da manh e 01 ceia
por homem;
- operaes diversas, manobras militares e
aes subsidirias;
- consumida quando a situao
tticapermitir a utilizao de recursos para
aquecimento e trmino do preparo; e
- alimentao de tripulao embarcada das
tropasBlde Mec(VBTP, VBR, VBC, VBE,
etc).
- 02 refeies, 01 caf da manh e 01 ceia;
- empregada quando o militar no puder
utilizar outro tipo de alimentao; e
- operaes diversas, deslocamentos
motorizados e manobras militares de longa
durao.
- 01 refeio e 01 caf da manh ou ceia;
- empregada quando o militar no puder
utilizar outro tipo de alimentao; e
- reserva individual para operaes diversas
e deslocamentos motorizados de mdia
durao.
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a. Acesso ao SAP
O link de acesso ao SAP est disponvel na intranet do COTER, no endereo
http://intranet.coter.eb.mil.br, seo Links Interessantes. Tambm est disponvel
um tutorial de orientao para o uso do SAP.
b. Cadastramento de Eventos
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5) No campo Sist Op, registrar os Sistemas Operacionais que sero desdobrados no terreno;
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7) No campo Combustvel, inserir as viaturas a serem empregadas e as quilometragens a serem percorridas o SAP calcular os quantitativos de combustvel a
serem descentralizados pelo COTER. recomendvel buscar o auxlio de ferramentas
como o Google Maps ou Google Earth para o clculo das distncias a serem percorridas durante o exerccio.
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8) No campo Rao, registrar as necessidades de rao operacional para o evento, selecionando o tipo de rao desejado e inserindo quantas jornadas sero provisionadas com rao.
9) No campo Ap Ae/Nav, registrar o tipo de misso, a aeronave e a cota que
subsidiar as horas de voo necessrias para o cumprimento da misso.
9.5 PRESCRIES DIVERSAS
a. Atividades de instruo como Competies Desportivas ou de Instruo,
Demonstraes de Instruo, Inspees de Instruo, PCI e PCE, entre outras, devero
ser executadas com os recursos-padro distribudos para a Instruo Individual e o
Adestramento Bsico.
b. Os eventos Aguardando Recursos podero ser ativados caso existam recursos
disponveis para tal. Sendo assim, o planejamento deve ser o mais detalhado possvel,
incluindo todas as necessidades de recursos fsico-financeiros para a realizao do
evento.
c. Os recursos distribudos pelo COTER destinam-se, exclusivamente, s
atividades que visam capacitao operacional da Fora Terrestre. Portanto, no
devem subsidiar a execuo de atividades administrativas.
d. A necessidade de recursos financeiros e combustvel operacional de uma OM
que participar de um exerccio ou operao, enquadrada por uma Fora pertencente
a outro C Mil A, dever ser registrada no SAP desse C Mil A. Tal fato ocorre
particularmente na participao das FAR e OM Emp Estrt em eventos no CMA, CMO
e CMS.
e. Os recursos-padro do PAB, nvel Pel, SU e U, sero distribudos diretamente
para as OM. Uma cpia do quadro de repasses ser remetida aos Cmdo de GU
enquadrantes.
f. As GU que julgarem necessrio devero solicitar recursos especficos aos C Mil
A, necessrios para o apoio de outras OM com tropa e para o acompanhamento e a
coordenao do adestramento nvel U de um Btl/Rgt no terreno. Devendo, para tanto,
ser lanado no SAP em Aguardando Recursos.
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CAPTULO 10
ESTGIOS
10.1 DEFINIO
Estgio uma atividade tcnico-pedaggica destinada a desenvolver a capacitao
cultural e profissional em determinada rea do conhecimento, devendo ser regido
por programa prprio, confeccionado de acordo com as Normas para Elaborao e
Reviso de Currculos (NERC).
10.2 GENERALIDADES
Os estgios so desenvolvidos nas seguintes modalidades:
a. Estgios Gerais
So criados por portaria do EME, de forma a atender s necessidades gerais
do Exrcito Brasileiro. Integram o Calendrio Anual de Cursos e Estgios Gerais e a
Portaria de Fixao de Vagas do EME e, em princpio, tm as despesas de movimentao de pessoal atendidas por cota do DGP.
b. Estgios Setoriais
So criados por portaria dos rgos de Direo Setorial (Departamentos,
Secretarias, COTER e COLOG) ou do Gab Cmt Ex (CCOMSEx e CIE), para atender
aos seus interesses e s necessidades especficas dos elementos por eles apoiados.
Podem ser realizados em OM subordinada a outro rgo ou Comando,
mediante coordenao entre os interessados, e tm as despesas de movimentao de
pessoal atendidas por cota do respectivo ODS.
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sero regulados no Programa de Instruo Militar. Os Estgios de rea devero ser
planejados e apresentados ao COTER na Reunio de Contrato de Objetivos, realizada
em A-1.
Os oramentos apresentados pelos C Mil A sero apreciados, e, por ocasio da
Reunio de Contrato de Objetivos, sero definidos os valores a serem repassados para
cada solicitante, visando execuo das atividades. Deve-se evitar a proliferao de
Estgios de rea, devendo ser considerada no planejamento a relao custo-benefcio,
a importncia do assunto e a existncia de massa crtica de pronto emprego. Os
oramentos a serem encaminhados ao COTER devero conter os dados constantes da
respectiva planilha do Sistema de Apoio ao Planejamento (SAP).
10.3 ESTGIOS DE ORIENTAO
a. Estgio de Aspirante-a-Oficial Egresso da AMAN - dever ser conduzido de
acordo com a legislao vigente.
b. Estgio para Tenente Recm-Formado pelo IME e EsFCEx - dever ser conduzido de maneira anloga ao Estgio de Aspirante-a-Oficial egresso da AMAN.
c. Estgio de 3 Sargento Egresso das Escolas de Formao - a Direo da Instruo da OM deve dispensar especial ateno ao desenvolvimento e ao acompanhamento deste estgio, uma vez que os conhecimentos militares auferidos limitam-se
somente ao perodo de formao. Deve, assim, haver eficaz envolvimento do EP de
toda a OM para complementar a formao dos 3 Sgt egressos das escolas de formao, assim como para adapt-los vida na caserna.
d. Durante o perodo do estgio devero ser enfatizados, em especial, os aspectos
concernentes aos valores, aos deveres e tica militar. Deficincias injustificadas ou
inadequao s servides inerentes carreira militar devem ser identificadas, o mais
cedo possvel, para se evitar a permanncia, na Fora, daqueles no vocacionados,
dispensando-os por ocasio dos engajamentos e reengajamentos.
10.4 ESTGIOS DE INSTRUO
a. Estgio de Instruo e de Preparao para Oficiais Temporrios (EIPOT) e
Estgio de Instruo Complementar (EIC)
1) O EIPOT realizado, em carter voluntrio, pelos concludentes dos rgos
de Formao da Reserva (OFOR) que possuem conceito para serem convocados, a
fim de aprimorar a formao em OM, sob superviso dos rgos Formadores e em
perodo fixado pelo Departamento-Geral do Pessoal (DGP).
2) O EIC realizado pelos Aspirantes- a-Oficial convocados, de forma
voluntria, que foram considerados aptos no EIPOT para preencher, em tempo de paz,
os claros de oficiais subalternos de carreira nas OM, sob coordenao das Regies
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4) Segurana Orgnica.
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CAPTULO 11
COMPETIES DE INSTRUO MILITAR E DESPORTIVAS
11.1 FINALIDADE
Orientar a programao de Competies de Instruo Militar e Desportivas no
mbito dos C Mil A.
11.2 OBJETIVOS
a. Estabelecer as condies gerais de execuo para Competies de Instruo e
para Competies Desportivas.
b. Fornecer os elementos bsicos para a conciliao das Competies Desportivas,
no mbito dos C Mil A, com as Instrues Gerais para os Desportos no Exrcito - IG
10-39.
c. Incentivar a prtica de Competies Desportivas e de Instruo nas OM, como
fator do desenvolvimento do esprito de corpo, importante fora agregadora que
sustenta a disciplina e o moral.
11.3 COMPETIES DE INSTRUO
a. Natureza das Competies
As Competies de Instruo compreendero provas individuais e de equipes,
assim distribuidas:
1) Provas individuais
So aquelas executadas, individualmente, computando-se o resultado de
cada executante para o estabelecimento da classificao final. Exemplos de provas:
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a) Pista de Cordas;
b) Pista de Obstculos;
c) Pista de Pentatlo Militar;
d) Pista de Orientao;
e) Pista de Combate;
f) Pista de Combate em rea Edificada; e
g) Prova de Tiro.
2) Provas de Equipe
So aquelas executadas por fraes constitudas ou por agrupamentos
de executantes, computando-se, para fins de classificao final da competio, o
resultado coletivo da frao ou do agrupamento, ou ainda, o somatrio dos resultados
individuais de seus integrantes. Exemplos de provas:
a) Patrulha de Combate;
b) Escola de Tiro para as OM de Artilharia e para as guarnies de armas
coletivas, em geral;
c) Depanagem de Viaturas e Manobras de Fora (para Unidades e fraes
de Manuteno); e
d) Pista de Comunicaes para os Pel Com.
b. Condies de Execuo
As Competies de Instruo podero ser realizadas em todos os nveis.
As provas de equipes devero envolver fraes (Grupo, Se, Pel, SU)
constitudas dentro das OM.
A programao dever servir aos interesses da Instruo Militar, sem
interromp-la ou desvirtu-la, em termos de oportunidade na realizao das provas
e de tempo necessrio para o treinamento dessas atividades. Alm disso, dever ser
coerente com os propsitos indicados para essas competies.
c. Regulamentao das Provas
O Comandante regular a realizao de Competies de Instruo (regulamento
das provas, poca de realizao, apurao de resultados, arbitragem, etc).
Algumas provas podero ser realizadas no quadro de uma situao ttica
simples, de fcil compreenso, obedecendo s mesmas normas empregadas para a
organizao e a montagem dos exerccios tticos com tropa.
A avaliao dos resultados dever levar em conta as aes positivas e negativas
observadas em cada fase de execuo, devendo ser considerado, com rigor, o
conhecimento da situao durante toda a competio.
desejvel que as provas tcnicas envolvam a frao como um todo.
Nas provas com execuo do tiro e com lanamento de granadas de mo,
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devero ser considerados, alm dos resultados nos alvos, aspectos importantes como
progresso sob vistas e fogos do inimigo, avaliao de distncias, rapidez de execuo
etc.
Nas provas de equipes por frao constituda, devero ser considerados
como fatores relevantes: a ao dos elementos em funo de comando, a eficcia e a
eficincia da frao, o desempenho individual dos componentes, e outros, a critrio
da Direo da Instruo.
11.4 COMPETIES DESPORTIVAS
a. Natureza das Competies
Podero abranger todas as modalidades de esportes coletivos ou individuais,
devendo ser enfatizadas, entretanto, as previstas para os Jogos Marciais:
1) Tiro;
2) Atletismo;
3) Pentatlo Militar;
4) Orientao;
5) Natao;
6) Corrida rstica; e
7) Jud.
b. Condies de Execuo
A Direo da Instruo, ao selecionar a semana para a realizao das Competies Desportivas, dever considerar as semanas comemorativas (Dia do Exrcito, Dia
do Soldado e Dia da Arma, Quadro ou Servio) e de recuperao (R1 ou R2) como
preferenciais, a fim de racionalizar o tempo e minimizar o prejuzo decorrente para a
programao de instruo.
As condies de treinamento e o calendrio desportivo do escalo superior
tambm devero ser considerados na definio do perodo de realizao das
Competies Desportivas.
A regulamentao das competies dever observar as Instrues Gerais para
os Desportos no Exrcito e as Diretrizes Anuais para os Desportos, aprovadas pelo
Comandante do Exrcito.
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CAPTULO 12
ATIVIDADES CONJUNTAS
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CAPTULO 13
RELATRIOS
13.1 FINALIDADE
a. Os relatrios so documentos necessrios aos processos de avaliao da
Instruo Individual e do Adestramento da F Ter, ao registro e aproveitamento dos
ensinamentos colhidos e validao e evoluo da Doutrina Militar Terrestre(DMT).
b. fundamental que os relatrios transmitam, com preciso, os principais
bices, estruturais e circunstanciais, consecuo dos objetivos propostos, bem como
os fatores de xito, propondo, ao final, medidas de melhoria a serem implementadas.
c. Os relatrios no devem se limitar aos aspectos definidos nos modelos
diversos, considerando que se trata de uma oportunidade, a ser explorada pela Direo
da Instruo, para multiplicar o conhecimento de experincias exitosas, sistematizar
prticas inovadoras e corrigir rumos equivocados.
13.2 RELATRIOS DE INSTRUO
a. Tipos de Relatrios de Instruo
Os relatrios abaixo devero ser elaborados e remetidos ao COTER pelos C
Mil A, aps anlise e consolidao dos relatrios de seus subordinados, conforme o
calendrio de obrigaes do PIM e at 30 (trinta) dias aps o trmino das seguintes
atividades:
1) Relatrio do Perodo de Instruo Individual Bsica;
2) Relatrio do Perodo de Instruo Individual de Qualificao;
3) Relatrio da CTTEP;
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ANEXOS
A - Relatrio de Instruo Militar (Modelo);
B - Relatrio do Exerccio Ttico com Apoio de Simulao de Combate (Modelo);
C - Relatrio de Exerccio de Mobilizao (Modelo); e
D - Relatrio de Informaes Doutrinrias Operacionais (RIDOP) (Modelo).
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OF
PARTICIPANTES
SGT
CB/SD
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ND
R$
Destinao
Recursos
ND 30
ND 33
ND 39
ND 52
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b. Necessidade de acrscimo de recursos com justificativa
4. SISTEMA
a. Necessidade de aperfeioamento do SISTAB/SABRE
b. Qualificao de controladores e tcnicos
c. Sugestes de novas ferramentas para o novo Sistema COMBATER
5. EXECUO
a. Instalaes fsicas
b. Cronograma de atividades
6. OBSERVACES DOUTRINRIAS
a. Tipos de Operaes Realizadas
1) Operao realizada (citar por exemplo: Foi realizado uma marcha para o combate, com ataque de oportunidade e ataque coordenado, empregando duas brigadas e
um RCMec realizando flancoguarda.)
2) Mdulo de Adestramento empregados no planejamento das aes.
OM (tipo de OM)
PPA
MDA
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EFETIVOS
CONVOCADOS
NECESSIDADE
(A)
APRESENTADO
INCORPORADO
(B)
(B/A)
%
Ten
3 Sgt
Cb
Sd
Atdr (SFC)
Total
5. PRINCIPAIS OBSERVAES
a. Planejamento
b. Pessoal
c. Sade e Percias Mdicas
d. Pagamento
e. Instruo
f. Resultado do Tiro de Instruo Bsico
g. Logstica
h. Transporte
i. Aplicao dos Recursos Financeiros
j. Comunicao Social
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6. PONTOS FORTES
7. OPORTUNIDADES DE MELHORIA
8. ANEXOS
a. Resultado da Pesquisa de Opinio
b. Fotos
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CAPTULO 14
MOBILIZAO E DESMOBILIZAO DE PESSOAL
14.1 FINALIDADE
Estabelecer a orientao geral para o planejamento e a execuo da Mobilizao
e Desmobilizao de Pessoal no mbito da Fora Terrestre.
14.2 OBJETIVOS
a. Criar uma mentalidade de mobilizao, com vistas a conscientizar os militares
sobre a importncia do potencial de mobilizao militar para assegurar a capacidade
dissuasria e operacional da FTer e sua relevncia no contexto da Estratgia
Nacional de Defesa, proporcionando tropa os conhecimentos indispensveis a uma
mobilizao eficaz.
b. Adestrar os integrantes do Sistema de Mobilizao do Exrcito (SIMOBE)
na prtica da mobilizao de pessoal, que permita, em curto prazo, a ampliao da
estrutura militar da F Ter.
c. Reciclar os reservistas, reforando no somente as tcnicas e tticas militares,
mas, principalmente, os conceitos comportamentais relacionados com as virtudes e
atitudes militares.
d. Preparar o militar a ser desmobilizado das fileiras do Exrcito, com a aquisio
ou o aperfeioamento de habilitaes profissionais, para o reingresso na vida civil.
e. Proporcionar aos reservistas, por intermdio do Programa de Desmobilizao
do Militar Temporrio (PDMT), a possibilidade de comprovar as habilitaes e os
ensinamentos adquiridos no Exrcito que sejam aproveitados na iniciativa privada.
f. Estabelecer parmetros referentes aos custos de mobilizao e de
desmobilizao.
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Operacionais.
3) Exerccio de Mobilizao da Fora de Resistncia (EFR)
a) Modalidade experimental de Exerccio de Mobilizao de OM
Operacionais, voltado para a validao da Doutrina e dos Planejamentos referentes
IP 100-3 (BASES PARA MODERNIZAO DA DOUTRINA DE EMPREGO
DA FORA TERRESTRE DOUTRINA GAMA), particularmente nos aspectos
relativos mobilizao de pessoal para compor a Fora de Resistncia.
b) Devido ao carter confidencial do exerccio, este ser regulado em
Diretriz especfica pelo COTER.
4) Exerccio de Mobilizao da Fora de Mobilizao (EFM) - Exerccio
planejado e executado por uma Diviso de Exrcito (DE), orientado pelos C Mil A,
com mobilizao de militares da reserva de 1 classe, a fim de compor o Comando de
uma Brigada e os Cmdo de OM valor Btl. Considerando a natureza da mobilizao
dos Recursos Humanos, exclusivamente de oficiais, sua aplicao mais adequada
nos ETASS.
5) Exerccio de Adestramento de Grande Comando Logstico (Exe Adst G
Cmdo Log)
a) Exerccio planejado pelos C Mil A e executado por uma RM dentro do
contexto Operao de Adestramento Conjunto.
b) Visa avaliar a capacidade de mobiliar um Cmdo RMTO e Comandos de
Bases Logsticas (Ba Log).
6) Exerccio de Apresentao da Reserva (EXAR)
a) Exerccio de mobilizao que consiste apenas na apresentao dos reservistas para atualizao dos dados pessoais.
b) planejado e conduzido pela Diretoria do Servio Militar.
7) Sempre que possvel, os Exerccios de Mobilizao de Recursos
Humanos(Exc MRH) devero ser realizados no contexto de exerccios de campanha
que envolvam o emprego de GU.
b. Prescries Comuns aos Exerccios de Mobilizao
1) Cada exerccio compreender duas fases:
a) 1 fase: Preparo (Planejamento, Determinao de Carncias, Seleo e
Convocao); e
b) 2 fase: Execuo (Apresentao, Instruo, Exerccio no Terreno e
Desmobilizao).
2) Pessoal
a) A convocao dever ser feita com uma majorao da ordem de 50%
para os soldados; de 70% para os graduados e de 100% para os oficiais, de forma
a compensar possveis faltas na apresentao ou incapacidade fsica detectada na
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DATA
At
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Trmino
Exc
PBLICO ALVO
EVENTO
VECULO DE COM
Palestras sobre
Pblico Interno
Palestra
mobilizao
Matria reportando e
Populao dos
esclarecendo a
- Rdio e Jornais
Municpios
realizao do
- Faixas
Tributrios
Exc Mob
Informao e difuso
Populao da R do
da importncia do
Folder
Exerccio ACISO,
Exc Cmp
SFC.
Palestra de
- Palestra
Reservistas
desmobilizao e
- Pesquisa
Mobilizados
pesquisa de opinio
5) Prescries Diversas
a) Durante todo o exerccio, ser adotado o regime de internato, exceo feita
ao Exerccio da Fora de Mobilizao (EFM) e da Fora de Resistncia (F Res).
b) Especial ateno dever ser dada desmobilizao dos reservistas.
c) A apresentao do reservista convocado para o exerccio ser registrada e
considerada como enquadrada pela legislao em vigor e o dispensar, no respectivo
ano, da apresentao no EXAR.
d) Os elementos convocados para o exerccio que, sem justificativa, deixarem
de comparecer incorrero no pagamento de multa prevista na LSM e no RLSM.
e) Os C Mil A devero remeter ao COTER, at 30 dias aps o trmino de cada
exerccio, um relatrio sobre seu desenvolvimento.
f) Sugere-se que os Cmt OM que realizaram ExcMob enviem ofcio ao
empregador, agradecendo a liberao do empregado e enaltecendo, quando for o caso,
a participao do reservista no referido exerccio.
g) O COLOG poder propor, mediante coordenao com o COTER, a
realizao de exerccios de mobilizao de recursos logsticos (ExcMob RL) em
complemento aos ExcMob Recursos Humanos.
c. Atribuies para os Exerccios de Mobilizao
1) EME
- Expedir a Portaria de Convocao, at 60 (sessenta) dias antes da
realizao do exerccio.
2) Comando de Operaes Terrestres
a) Assessorar o EME no tocante ao adestramento da reserva mobilizvel e
sua regulamentao.
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a) Por ocasio do licenciamento do militar participante do programa, serlhe- fornecido um documento com as seguintes informaes.
b) Desempenho no Curso de Qualificao de Soldado e/ou de Cabo
(resultados, qualificao obtida, matrias cursadas, carga horria e aproveitamento
final).
c) Funes e cargo(s) desempenhados durante o seu tempo de permanncia
no servio ativo e a correspondncia com as atividades civis.
d) Comprovante da habilitao tcnica obtida pela concluso de curso,
em estabelecimento de ensino e/ou instituio profissionalizante, reconhecido pelos
rgos governamentais competentes.
8) Responsabilidade
A responsabilidade de planejar e coordenar o PDMT do Cmt OM,
sendo seu executor o Chefe da 3 Seo, que ir viabiliz-lo, considerando os meios
disponveis e as demais atividades nas quais a OM esteja engajada.
O Programa de Desmobilizao de Militares Temporrios, elaborado pelo
Cmt da OM, dever ser encaminhado ao escalo superior, para fins de conhecimento
e aprovao.
b. Programa Projeto Soldado-Cidado (PSC)
1) O Projeto Soldado-Cidado um programa de governo que tem por
finalidade oferecer capacitao tcnico-profissional bsica aos jovens brasileiros
durante a prestao do Servio Militar, visando a proporcionar melhores condies
para a insero no mercado de trabalho, por intermdio de cursos de formao
profissionalizante.
2) O pblico alvo a ser atingido deve ser constitudo por militares de perfil
socioeconmico carente e que necessitem de formao profissional bsica que os
habilite insero no mercado de trabalho, no momento de seu licenciamento das
fileiras do Exrcito.
3) O Programa conduzido pelo COTER. Para tanto, fixa os efetivos dos
Estados a serem contemplados, realiza a distribuio e o acompanhamento dos
recursos financeiros e a execuo do PSC e determina o perodo de realizao dos
cursos.
4) So empregadas Organizaes Militares selecionadas, que designam Oficiais
Coordenadores Estaduais com as seguintes atribuies:
a) levantar os cursos de interesse. Os cursos profissionalizantes escolhidos
devem proporcionar empregabilidade, com rpida insero no mercado de trabalho e/
ou gerao de renda;
b) distribuir as vagas, por municpio/OM; e
c) realizar a contratao e acompanhamento dos cursos.
5) Os Coordenadores Estaduais empregam Coordenadores Locais (por
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ORIENTAES GERAIS PARA O APOIO DA MARINHA E DA
FORA AREA
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A / ODS), seguindo o canal de comando, para anlise e priorizao por parte deste,
baseado nas orientaes do COTER.
4) Quadro Anual de Misses Conjuntas (QAMC - FAB): o documento
elaborado anualmente pelo C Mil A/ODS para discriminar todas as Misses Conjuntas
propostas para o ano A+1 das suas OM subordinadas. Exceo feita s misses
areas previstas para serem cumpridas pelos respectivos COMAR.
5) Proposta de Misses Conjuntas com as Foras Areas (PpMCFAe): o
documento elaborado trimestralmente pelo COTER, baseado no QAMC-FAB, para
discriminar e propor as Misses Conjuntas s II, III e V FAe para fi ns de aprovao e
confeco do PMC de um determinado trimestre.
6) Plano de Misses Conjuntas das Foras Areas (PMC-FAe): o documento
elaborado trimestralmente pelas II, III e V FAE para discriminar as Misses Conjuntas
do Exrcito aprovadas para execuo.
7) Proposta de Misses Conjuntas junto ao COMAR (PpMCCOMAR): o
documento elaborado pelo C Mil A para discriminar e propor as Misses Conjuntas a
um Comando Areo Regional (COMAR), caso tenha sido contemplado pelo COTER
com esse esforo areo especfico.
O C Mil A consolidar as necessidades de suas OM e dos ODS sediados
em sua rea de responsabilidade, respeitando as cotas de horas de vo por tipo de
aeronaves distribudas pelo COTER, e encaminhar a PpMC diretamente ao COMAR,
conforme periodicidade e normas estabelecidas por esse rgo da Fora Area, para
fins de aprovao e confeco do PMC.
8) Plano de Misses Conjuntas do COMAR (PMC-COMAR): o documento
elaborado por um COMAR para discriminar as Misses Conjuntas de um determinado
C Mil A aprovadas para execuo. A periodicidade deste documento obedece s
normas estabelecidas por esse rgo da Fora Area.
9) Misso Aeroterrestre (Mis Aet): misso que se caracteriza pelo deslocamento
e lanamento areo de tropas e equipamentos das Unidades Aeroterrestres, para o seu
emprego imediato em Adestramentos, Exerccios e Operaes Militares.
10) Solicitao de Misso Aeroterrestre (SMAet): o documento elaborado
pela OM Aet para discriminar suas necessidades de Misses Aeroterrestres com a
Fora Area. Deve ser encaminhado ao C Mil A, seguindo o canal de comando, para
anlise e priorizao por parte deste, baseado nas orientaes do COTER.
11) Proposta de Misses Aeroterrestres (PpMAet): o documento elaborado,
mensalmente, pelo COTER, baseado na consolidao das SMAet da Brigada
de Infantaria Paraquedista, da Brigada de Operaes Especiais e 3 Cia de Foras
Especiais para fins de aprovao e confeco do PMAet de um determinado ms junto
Fora Area e aos demais COMAR.
12) Plano de Misses Aeroterrestres (PMAet): o documento elaborado,
mensalmente, pela V FAe e pelos COMAR para discriminar as Mis Aet do Exrcito
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escalo superior;
i) informar ao C Mil A/ODS, em 24 horas, as Misses Conjuntas previstas
no PMC-FAe ou no PMAet e canceladas por solicitao da prpria OM apoiada; e
j) informar ao C Mil A/ODS, em 24 horas, as Misses Conjuntas previstas
no PMC-FAe ou no PMAet e canceladas pela OM apoiadora.
d. Tipos de Misses Areas
Para fins de Solicitao de Misso Conjunta (SMC) junto Fora Area,
devem ser considerados os seguintes tipos de misses areas.
MISSO
SIGLA
Antissubmarino
MAS
Ataque a alvos de
superfcie
MAT
Esclarecimento areo
MEA
Exerccio antiareo
MAA
Lanamento de material
MLM
Lanamento de
paraquedistas
MLP
Ligao e comando
MLC
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MISSO EM QUE:
Uma aeronave exerce a vigilncia
de uma rea martima em busca de
submarinos, mediante observao visual
e(ou) sensores.
Uma aeronave efetua ataque, simulado
ou no, a alvo de superfcie.
Uma aeronave armada, ou no, exerce
a vigilncia de uma rea martima, em
busca de alvos de superfcie, mediante
observao visual e(ou) por sensores.
Uma aeronave efetua voo com altura,
velocidade e direo definidas, para
acompanhamento por parte da Artilharia
Antiarea.
Uma aeronave efetua lanamentos de
carga adequadamente preparada.
Uma aeronave efetua o lanamento
de militares adestrados em saltos com
paraquedas.
Destina-se ao emprego da aeronave
para ligar os Comandos entre si e entre
estes e seus elementos subordinados,
transportando militares ou mensagens
indispensveis ao Comando e Controle
das Foras.
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Observao area
MOA
Observao de tiro
MOT
Reboque de alvo
MRB
Reconhecimento areo
MRA
Transporte de material
MTM
Transporte de pessoal
MTP
Treinamento de embarque
e desembarque
MED
e. Prescries Diversas
1) As Misses Aeroterrestres e as de Apoio Amaznia no sero objeto do
QAMC-FAB.
2) Aps a aprovao dos PMC-FAe e a conseqente distribuio aos C Mil A/
ODS, todas as ligaes de coordenao com a OM apoiadora devem ser estabelecidas
pela OM apoiada.
3) Os QAMC-FAB remetidos ao COTER, aps a anlise de fatores operacionais
ou logsticos, podero sofrer alteraes por ocasio da elaborao das Propostas de
Misses Conjuntas com as Foras Areas (PpMC-FAe), visando otimizao do
emprego das aeronaves.
4) Quando houver superposio de misses e o conseqente conflito entre o
PAA, PMC e PMAet, caber ao COTER definir e informar s II, III ou V FAe e aos
COMAR a misso prioritria.
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