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COMENTADAS DE DIREITO DO
TRABALHO E DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO
FCC e CESPE/Unb
50 questes de Direito do Trabalho FCC;
50 Questes de Processo do Trabalho FCC;
50 Questes de Direito do Trabalho CESPE/Unb;
50 Questes de Processo do Trabalho CESPE/Unb;
www.estrategiaconcursos.com.br
Outubro/2013
Apostila Gratuita de Questes Comentadas de
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Prof. Bruno Klippel
1. APRESENTAO DA APOSTILA:
Forte abrao.
Bruno Klippel
Vitria/ES
Outubro/2013
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2. MEU CURRCULO:
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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES
COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS,
no qual comento as questes de direito do trabalho
e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/40908
56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-col-
passe-em-concursos-publicos-questoes-
comentadas/).
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http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor
/bruno-klippel-3289/
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COMENTRIOS: O item est CERTO, uma vez que uma das facetas do
princpio da proteo exatamente a aplicao da norma mais favorvel,
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benfica para o empregado, independentemente da sua hierarquia no
sistema jurdico.
Visando reduzir as desigualdades entre empregado, hipossuficiente e
empregador, a doutrina prega a aplicao do princpio da proteo, que
possui 3 sub-princpios, a saber:
a. In dubio pro operrio: de acordo com a idia, havendo dvida
em relao a interpretao de uma norma jurdica, deve ser
adotada a que for mais benfica ao empregado. Assim, se no
contrato rezar que a jornada de trabalho de 6 (oito) horas,
dever ser afirmado, em nome do in dubio pro operrio, que a
jornada era de 6 horas e no de 8 horas.
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Percebe-se que a questo somente dispunha acerca da NORMA MAIS
FAVORVEL, mas as regras in dubio pro operrio e condio mais benfica
so igualmente cobradas em concursos pblicos do CESPE, podendo, por
isso, ser objeto da prova do TRT/ES.
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por exemplo), pelo Poder Executivo (Medida provisria) ou
Poder Judicirio (sentena normativa).
b.2. Autnomas: tais fontes so criadas pelas prprias partes,
sujeitos da relao de emprego, ou seja, empregados e
empregadores, bem como por seus representantes, como
ocorre com os acordos coletivos de trabalho e convenes
coletivas de trabalho.
O certo que quando a questo faz referncia FATOS, REIVINDICAES,
PASSEATAS, PANFLETAGENS, entre outros, a resposta correta que se
tratam de FONTES MATERIAIS do direito do trabalho.
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COMENTRIOS: O item est ERRADO. Para questes de concursos, deve-
se levar ao p da letra o que est escrito no art. 7 da CRFB/88, ou seja,
direito dos trabalhadores o descanso semanal remunerado
preferencialmente aos domingos, no havendo exceo em relao crena
religiosa. Assim, no pode o empregado optar pela folga aos sbados em
decorrncia de tal crena. Inclusive, recente OJ n 410 da SDI-1 do TST
destaca que se no for concedido o RSR (ou DSR) dentro do perodo de sete
dias, o mesmo ser pago em dobro. Vejamos: Viola o art. 7, XV, da CF
a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia
consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
Lembre-se que para questes de concurso no h tal exceo, apesar das
questes religiosas sempre serem respeitadas em nosso pas.
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noturno superior do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal.
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de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de
periculosidade, na base de 20%; e o noturno, na base de 10%.
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formais heternomas criam apenas os direitos mnimos dos trabalhadores,
proibindo apenas o retrocesso, que culminaria com a reduo daqueles
direitos. Contudo, no se pode dizer que tais direitos no podem ser, de
modo algum, alterados (...), pois a alterao benfica sempre possvel,
uma vez que existe em nosso sistema o princpio da norma mais favorvel,
bem como o da condio mais benfica. Alm disso, mesmo que traga
alterao malfica, possvel por via de negociao coletiva, como sustenta
o inciso VI do art. 7 da CRFB/88, quando se refere a reduo salarial.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Perceba que o gabarito do CESPE
para tal prova era errado, pois anterior EC n 72/2013, que trata dos
novos direitos dos empregados domsticos. Realmente antes da emenda
no se aplicava o inciso I do Art. 7 da CF, que prev a indenizao
compensatria decorrente da proteo relao de emprego. Contudo,
atualmente, conforme novo pargrafo nico do art. 7 da CF/88, esse
tambm um dos direitos dos domsticos. Ateno para a redao da EC
n 72/2013, abaixo transcrita, pois tende a ser cobrada em todas as provas
a partir de agora.
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pessoalidade, subordinao jurdica, no eventualidade e
onerosidade.
b. Expresso verbal ou escrito: no h formalidades na formao do
pacto laboral, o que faz com aquele se forme mesmo verbalmente,
com o acerto das clusulas contratuais, tais como funo, salrio,
horrio de trabalho, etc.
c. Prazo determinado ou indeterminado: regra geral o contrato
firmado com prazo indeterminado, mas nas hipteses do art. 443 da
CLT, Lei n 6019/74 e Lei. 9601/98 pode ser firmado contrato por
prazo determinado, mas que exceo regra celetista.
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de trabalho por mtuo consentimento e desde que no resulte, direta ou
indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
referida alterao.
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desacordo com a Smula n 14 do TST, que trata do pagamento de
diversas vezes, dentre elas, o 13 salrio do ano em curso, ou seja,
proporcional. A culpa recproca caracterizada quando h ato faltoso do
empregado e do empregador, mas a referida smula do TST, que a
informao mais cobrada nos concursos sobre o tema, afirma ser direito do
empregado o recebimento de 50% do aviso prvio, das frias proporcionais
e do 13 proporcional. O CESPE afirmou a perda de tal verba, o que est
totalmente errado. Alm disso, a Lei n 8036/90, que trata do FGTS, reduz
a multa rescisria para 20%, conforme ser visto em outras questes.
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institutos, pois o FGTS somente incompatvel com a antiga estabilidade
decenal, prevista no art. 492 da CLT. Alm disso, ao se dar a sucesso
trabalhista, que na hiptese ocorreu com a morte do proprietrio e a
assuno pelo filho, os contratos de trabalho continuam em vigor, sem
sofrer qualquer alterao, conforme artigos 10 e 448 da CLT, o que
representa dizer que aquela estabilidade permaneceu inalterado, no
podendo o sucessor (filho do proprietrio) rescindir o vnculo de emprego,
por subsistir a mencionada estabilidade.
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Caso um empregado seja surpreendido retirando indevidamente a quantia
de R$ 200,00 do caixa da sua empresa empregadora, ele ser passvel de
despedida por justa causa, pelo cometimento de ato de improbidade.
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ilegalidade no foi a tese adotada pelo TST, uma vez que houve dispndio
de trabalho. Contudo, afirmar a necessidade da Administrao Pblica pagar
todas as verbas trabalhistas seria gerar um prejuzo grande para o
patrimnio pblico diante da ilegalidade, o que poderia gerar hipteses de
enriquecimento ilcito. Logo, adotou-se posicionamento intermedirio,
conforme transcrio do verbete sumulado n 363 do Tribunal Superior do
Trabalho:
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ter direito a optar pela reduo do horrio de trabalho em duas horas
dirias ou a se ausentar do servio por sete dias corridos, sem prejuzo do
salrio, durante o cumprimento do aviso prvio.
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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro grosseiro, simples de ser
detectado. A questo foi aplicada no ano de 2012, ou seja, aps a entrada
em vigor da Lei n 12.506/11, que regulamentou o aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, previsto no inciso XXI do art. 7 da
CF/88. Tal lei estendeu o perodo de aviso prvio para at 90 dias,
aumentando o prazo mnimo previsto constitucionalmente, de 30 dias, em 3
dias a cada ano de trabalho para a mesma empresa. Assim, o aviso prvio
passou a ser de 33, 36, 39, 42, .... at 90 dias. A questo est errada, pois
levou em considerao apenas o prazo mnimo, generalizando que o prazo
ser sempre de 30 dias, como ocorria antes da entrada em vigor da Lei n
12.506/11.
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25 - Q152938 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia /
Direito do Trabalho / Aviso prvio; )
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado.
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construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao
desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo final
previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido o
pagamento do aviso prvio.
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partir do dia 24/9/2011.
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para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
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empregador, resultante de previso constante de norma coletiva de
trabalho, deixando de cumprir 44 horas semanais e passando a observar a
jornada de 22 horas semanais, em regime parcial de trabalho. Seu salrio,
porm, foi reduzido metade, na forma prevista na norma coletiva,
causando-lhe grande desconforto. Nessa situao, a alterao contratual
promovida ser nula de pleno direito, em razo dos prejuzos causados a
Jonas.
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decorrente de negociao coletiva, o que foi feito. O salrio ser pago de
forma proporcional, o que tambm ocorreu. Assim, a alterao no
nula, mesmo havendo reduo salarial, razo pela qual a assertiva est
errada.
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Assim, o pedido de demisso no gera, em hiptese alguma, a perda do
direito s frias, nem mesmo as proporcionais.
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Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for
o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at
2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.Pargrafo
nico - O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do termo das frias.
Trata-se de questo simples, que por isso no pode ser errada. Alm disso,
a questo foi cobrada esse ano, em 2013, ou seja, para o CESPE ainda
uma questo importante.
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empregatcio, se inicia a partir do perodo aquisitivo.
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IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes
de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais
de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
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VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou
inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
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salarial no Brasil
garantia constitucional disciplinada pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), julgue os itens a seguir, acerca da equiparao
salarial.
Para que se reconhea o quadro de carreira como excludente da
equiparao, imprescindvel a sua homologao pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, excetuando-se as entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e funcional, cujo quadro de carreira ser
aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Novamente a questo cobra o
entendimento sumulado pelo TST, em seu verbete de n 6. Como se trata
de questo do ano de 2013 e por ser a mesma recorrente, transcreve-se
agora a totalidade da Smula n 6 do TST, que precisa ser guardada na
memria:
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s
vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades
de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo
e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no,
a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre
equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione
com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao
salarial, embora exercida a funo em rgo governamental
estranho cedente, se esta responde pelos salrios do
paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha
origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma,
exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na
hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em
defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato
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modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao
salarial em relao ao paradigma remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,
possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio
ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e
s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5
(cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461
da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana.
A afirmativa do CESPE baseia-se no inciso II, que trata do tempo, que deve
ser contado na funo e no no emprego, para aferir-se o trabalho de igual
valor, requisito do art. 461 da CLT para fins de equiparao salarial.
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Se um empregado da empresa A e um empregado da empresa B, que
fazem parte de um mesmo grupo econmico, desempenham a mesma
funo, com a mesma perfeio tcnica, deve haver a equiparao salarial.
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Art. 535 - As Confederaes organizar-se-o com o mnimo
de 3 (trs) federaes e tero sede na Capital da Repblica.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Assertiva de acordo com o inciso I do
art. 8 da CF/88, que assim dispe: a lei no poder exigir autorizao do
Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo
competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na
organizao sindical.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Cuida-se de questo de nvel de
dificuldade fcil, mas que bastante cobrada nos concursos, sobre o
descanso semanal remunerado, previsto no art. 7, XV, que diz ser direito
do trabalhador o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos. Cuidado com o termo exclusivamente, pois o legislador ao
dizer preferencialmente, deixou possibilidade de serem abertas excees.
Alm disso, o texto Constitucional nada mais disse a no ser o que j foi
transcrito. Assim, informaes adicionais so pegadinha de prova, no
devendo ser levadas em conta. As demais letras no precisam ser
analisadas, pois os comentrios servem para todas.
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Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos
trabalhadores; ) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a
Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO
superior a
a) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
b) oito horas dirias e quarenta semanais.
c) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
d) seis horas dirias e trinta semanais.
e) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A jornada padro prevista no Art.
7, XIII da CF/88 de, no mximo, 8h dirias e 44h semanais. Trata-se de
questo simples, que por isso no pode ser errada. Cuidado com a jornada
mximo do turno ininterrupto de revezamento, que segundo dispe o inciso
XIV do art. 7 da CF, de no mximo 6h dirias. As demais letras no
precisam ser analisadas, pois tratam exatamente do mesmo
assunto.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA C. Cuidado especial com essa
questo, pois ela pede os direitos dos trabalhadores previstos no art.
7 da CF e nas questes erradas so mencionados direitos previstos no art.
5 da CF. Assim, somente a letra C, que trata do seguro-desemprego,
proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da
mulher so direitos arrolados no art. 7.
Letra A: garantia ao direito adquirido encontra-se no art. 5, inciso XXXVI
da CF/88.
Letra B:direito de petio aos rgos pblicos encontra-se previsto no
inciso XXXIV, a, do art. 5 da CF/88.
Letra D: funo social da propriedade encontra-se no inciso XXIII do art.
5 da CF/88.
Letra E: contraditrio e ampla defesa encontram-se no inciso LV do art. 5
da CF/88.
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no concedeu o mesmo estatuto livre iniciativa.
e) Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio
de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Trata-se da redao do art. 11 da
CF, sem tirar nem por, como se diz no dia-a-dia. Cuidado especial com o
nmero duzentos, que pode ser facilmente alterado para 100, 300, etc,
dificultando a questo, por tratar-se de decoreba.
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d) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade
s devida no nascimento do primeiro filho.
e) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio
pelo prazo de cinco dias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Todas as alternativas sero
analisadas de uma s vez, por tratarem do mesmo tema. A licena-
paternidade devida independentemente do nmero de filhos do
empregado e no apenas ao primeiro. Segunda informao que pouco
importa se o empregado casado, solteiro ou mantm unio estvel. o
nascimento do filho o fato gerador da licena-paternidade. At a CF/88, tal
licena era de 1 dia, conforme art. 473 da CLT, mas atualmente, por norma
contida na ADCT da CF/88, de 5 dias. Com base em tais informaes, a
concluso acerca da questo fica bem simples!
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Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at trs meses aps o parto.
e) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.
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durao de cento e cinquenta dias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Uma vez mais a FCC utilizando
uma das informaes mais simples acerca do salrio do empregado como
resposta correta. O salrio, conforme art. 7, VI da CF, s pode ser
reduzido por meio de acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de
trabalho. Fora de tais hipteses, ilcita a reduo salarial.
Letra A: o repouso semanal remunerado preferencialmente aos
domingos, no fazendo a CF meno aos feriados.
Letra C: o seguro-desemprego somente devido quando h desemprego
involuntrio, isto , no em todas as hipteses de resciso do contrato de
trabalho.
Letra D:o 13 salrio ser calculado com base no salrio integral ou o
valor da aposentadoria e no por seu valor proporcional.
Letra E: A licena-maternidade de 120 dias, podendo chegar a 180,
como exceo, se o empregador filiar-se ao Programa Empresa Cidad.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O tema sucesso de empresas ou
empregadores encontra-se regulado nos artigos 10 e 448 da CLT. Havendo
alterao na estrutura jurdica de empresa venda, fuso, ciso, etc os
contratos de trabalho permanecero inalterados, isto , no sofrero
resciso ou alterao, passando a responsabilidade pelos dbitos
trabalhistas para a empresa sucessora. Por sua vez, a empresa sucedida
deixa de ter qualquer responsabilidade pelos dbitos, mesmo os anteriores
sucesso, j que a empresa sucessora, ao adquirir a sucedida, toma para
si o que essa tinha de bom (clientes, estrutura fsica, reconhecimento do
mercado, etc), e o ruim (dvidas, em especial, as trabalhistas).
Assim, havendo sucesso, as dvidas passam integralmente para a empresa
sucessora, razo pela qual est correta a alternativa A. No necessrio
analisar as demais alternativas, pois tratam do mesmo assunto.
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e) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo
prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios
para todas as empresas do grupo.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O art. 2, 2 da CLT dispe
acerca da responsabildade solidria das empresas pertencentes ao mesmo
grupo econmico. Assim, se Thor trabalhou para a empresa Ajax
Manuteno Industrial, que compe, junto com outras empresas, o grupo
Ajax, todas as empresas do grupo respondero solidariamente pelo
adimplemento das verbas rescisrias, o que significa dizer que Thor poder
cobrar as verbas trabalhistas que lhe so devidas de qualquer daquelas
empresas, sem qualquer ordem, isto , escolhendo qualquer uma delas,
sem que seja necessrio cobrar da empresa para a qual trabalhou em
primeiro lugar.
Pode ainda ajuizar reclamao trabalhista em face de uma empresa do
grupo e executar outra, mesmo que no conste do ttulo executivo, pois a
Smula n 205 do TST foi cancelada em 2003.
Assim, tendo cuidado para no confundir com a responsabilidade subsidiria
da terceirizao, no grupo de empresas, h a responsabilidade solidria,
de acordo com o art. 2, 2 da CLT. No h necessidade de analisar as
demais alternativas, pois tratam do mesmo assunto.
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b) os pactos laborais sero automaticamente extintos, fazendo surgir
novas relaes contratuais.
c) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho
devero ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
d) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as
posteriores sobre a sucessora.
e) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a
sucesso foi pactuada.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma vez mais o tema da questo
recente, de 2012, sucesso de empresas, previsto nos artigos 10 e 448
da CLT, e suas conseqncias para os contratos de trabalho. Afirmada a
existncia da sucesso, de depende do preenchimento de dois requisitos
alterao da estrutura jurdica de empresa e continuidade do
empreendimento necessrio se faz discutir os efeitos sobre os contratos
de trabalho em curso. Nos termos dos artigos citados acima, os contratos
de trabalho continuam a vigorar como antes, ou seja, no sofrem
qualquer alterao, no podendo haver violao direitos
adquiridos. NO H RESCISO DOS CONTRATOS, pois a continuidade do
vnculo de emprego a regra em nossa sistema (Smula n 212 do TST).
Se os contratos continuam em vigor, temos que analisar as conseqncias
em torno da responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisrias.
Ocorrendo a sucesso, a empresa sucessora assume integralmente os
dbitos trabalhistas, inclusive anteriores ao negcio, deixando o
sucedido de responder pelos mesmos.
Assim, os contratos no so extintos, no precisam ser repactuados, pois
continuam a vigorar do mesmo modo. Eventual clusula de no
responsabilidade inserta no contrato entre as empresas sucessora e
sucedida no produz efeitos nas relaes de trabalho, no isentando a
primeira das responsabilidades trabalhistas. Em sntese, por tudo o que foi
falado, est correta a alternativa A. Como as demais alternativas
tratam do mesmo assunto, j tendo sido respondidas, no precisam
de anlise individual.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Trata-se de importante em
questo em matria de responsabilidade do tomador dos servios em um
contrato especfico, que o trabalho temporrio regido pela Lei n 6019/74,
que em seu art. 16 destaca a responsabilidade solidria entre empresa
de trabalho temporrio e tomador (ou cliente) apenas na hiptese de
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falncia da empresa de trabalho temporrio. Trata-se da nica
hiptese de responsabilidade solidria nessa lei. No havendo falncia, a
responsabilidade do tomador ou cliente subsidiria, conforme Smula n
331, IV do TST, que em seu inciso I reconhece a Lei 6019/74 como uma
espcie de terceirizao de atividade-fim. A responsabilidade solidria na
falncia pelo pagamento das contribuies previdencirias, remunerao e
indenizaes no perodo em que o empregado atuou para aquele tomador,
que nos termos da lei pode ser de at 3 meses, salvo autorizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Letra A:A informao contraria o art. 455 da CLT, assim redigido: Nos
contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes
derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Letra B: A informao contraria a Smula n 331, V do TST, que trata da
responsabilidade subsidiaria da Administrao Pblica quando evidenciada a
sua conduta culposa, em especial, no que toca fiscalizao.
Letra C: No grupo de empresas a responsabilidade solidria, no
havendo benefcio de ordem, conforme art. 2 2 da CLT.
Letra D: O assunto tratado terceirizao, que segundo a Smula n 331
do TST, acarretar a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios.
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relao aos direitos dos empregados subsidiria.
e) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos
direitos dos empregados.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Trata-se de um dos temas mais
cobrados pela FCC em provas de direito do trabalho: sucesso de
empregadores, sendo de observncia obrigatria os artigos 10 e 448 da
CLT, que afirmam que os contratos de trabalho no sofrero qualquer
alterao ou violao a direitos adquiridos pela mudana na
estrutura jurdica da empresa. Uma das hipteses de mudana na
estrutura jurdica de empresa a alienao, ou seja, alterao na
propriedade da empresa, conforme dito na alternativa A. Como so
indispensveis para as provas, transcrevem-se os dois artigos da CLT
mencionados:
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Trabalho: Generalidades; )
Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual de
trabalho.
I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis
meses no mesmo tipo de atividade.
II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de
servio transitrio e contrato de experincia.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de um ano.
IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
e) II e IV.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B.
Item I: Correto, pois de acordo com o art. 442-A da CLT, assim redigido:
Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade.
Item II: Errado, pois outras situaes previstas no 2 do art. 443 da CLT
podem ensejar o contrato por prazo determinado, conforme transcrio do
dispositivo abaixo: 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido
em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter
transitrio; c) de contrato de experincia.
Item III: Errado, pois contraria o art. 445 da CLT, que prev que o
contrato por prazo determinado poder ser de at 2 (dois) anos, conforme
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transcrio a seguir: O contrato de trabalho por prazo determinado no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.
Item IV: Correto, pois de acordo com o art. 444 da CLT, a seguir transcrito
por sua importncia: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E.
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responsvel.
c) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, no h que se falar em recebimento de indenizao.
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.
e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Na resciso do contrato por culpa
recproca, prevista no art. 484 da CLT, sero pagas as verbas segundo
dispe a Smula n 14 do TST, a saber: 50% do aviso prvio, 13
proporcional e frias proporcionais. Alm disso, segundo dispe a L.
8036/90 (FGTS), ser paga multa de 20% do FGTS, bem como ser
oportunizado o seu saque.
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a) a incontinncia de conduta.
b) a violao de segredo da empresa.
c) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena.
d) a desdia no desempenho das respectivas funes.
e) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Talvez seja esse o questionamento
mais comum em relao justa causa em concursos pblicos. A
condenao criminal do empregado hiptese de resciso por justa causa?
Nos termos da alnea d do art. 482 da CLT, somente ser justa causa se
presentes os seguintes requisitos:
a. Houver trnsito em julgado da sentena penal condenatria;
b. Se no houver suspenso da execuo da pena, pois se a mesma for
suspensa, no haver resciso do contrato.
Com base nisso, pode-se afirma que a letra c est errada, pois se houve
suspenso da execuo da pena, no possvel a resciso por justa causa.
Igual entendimento haveria se a questo se referisse condenao passvel
de recurso, pois no haveria o trnsito em julgado. Todas as demais
situaes esto elencadas no art. 482 da CLT, cujo rol de situaes
que ensejam a justa causa deve ser decorado pelo aluno. No h
necessidade de anlise das demais alternativas.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Percebe-se que a questo trata de
falta grave praticada pelo empregador, ou seja, resciso indireta, e
somente h uma hiptese de tal resciso na questo, sendo que as demais
so situaes de justa causa do empregado. Assim ficou fcil!!! Somente o
no sumprimento das obrigaes de contrato hiptese de falta grave
cometida pelo empregador, estando prevista na alnea d do art. 483 da
CLT. As demais, por serem faltas cometidas pelo empregado, encontram-se
no art. 482 da CLT.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo encontra-se atualmente
regulamentada pela Smula n 443 do TST, assim redigida:
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E. Os horrios mistos so aqueles
que compreendem os perodos diurno e noturno de trabalho, assim como
ocorre na jornada cumprida entre as 16h e 24h, pois das 16h s 22h temos
horrio diurno e das 22h s 24h, horrio noturno. Em relao ao ltimo
perodo, haver naquele a reduo da jornada prevista no art. 73, 1 da
CLT, assim redigido: A hora do trabalho noturno ser computada como de
52 minutos e 30 segundos. Tal reduo somente ocorrer das 22h s 24h,
em nosso exemplo. Durante tal horrio, tambm ser pago o adicional
noturno, de pelo menos 20% sobre a hora diurna, conforme caput do art.
73 da CLT. Por tratar-se de importante dispositivo, transcreve-se para
conhecimento:
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5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o
disposto neste captulo.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A resposta ao questionamento
esta no caput do art. 59 da CLT, que prev a possibilidade de prorrogao
de jornada de trabalho em, no mximo, 2 horas extras dirias, sendo que
tais horas so pagas, nos termos do art. 7, XVI da CF/88, como adicional
de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento). Como todas as assertivas
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tratam do mesmo assunto, no h necessidade de analisar todas,
em separado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta correta a literalidade
do 2 do art. 59 da CLT, que trata dos banco de horas, tambm
denominado de compensao anual, tendo em vista a sua durao
mxima. Conforme dico legal, temos:
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A resposta encontra-se na Smula
n 431 do TST, de setembro de 2012, cuja redao segue:
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Tal divisor decorre da diviso de 40h por 6 dias teis de trabalho (segunda
a sbado), multiplicado por 30 dias, que igual a 200 (horas). Assim:
40/6 x 30 = 200.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Um dos pontos mais cobrados
pela FCC em relao remunerao e salrio diz respeito s parcelas no
salariais, ou seja, que no integram o salrio do empregado. Tais parcelas
encontram-se no art. 457, 2 da CLT, destacando-se sempre as ajudas de
custo. Tal parcela, entendido como um reembolso de despesas do
empregado (art. 470 da CLT), nunca possui natureza salarial,
independentemente do seu valor, mesmo que seja superior ao prprio
salrio. J no 1 do mesmo artigo temos as parcelas com natureza salarial,
que so exatamente aquelas descritas nas letras A, B, D e E da
questo. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, no
precisam ser analisadas individualmente.
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salrio; )
Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De
acordo com o entendimento sumulado pelo TST:
a) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado,
salvo se este autorizar.
b) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado.
c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser
lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
d) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao
prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de
seu trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
e) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos
pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm
do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos
armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos
trabalhadores.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo da FCC exige o
conhecimento acerca do entendimento sumulado do TST acerca dos
descontos salariais. A Smula n 342 do TST trata exatamente do
assunto, ao dizer que so vlidos os descontos para a adeso do
empregado em planos de sade, odontolgicos, previdncia privada, dentre
outros. O texto da Smula exatamente a alternativa D. Houve
realmente reproduo do texto sumulado.
Letra A: errado, pois o art. 462 da CLT traz situaes que independem do
consentimento do empregado, assim como ocorre com o desconto de
imposto de renda e previdncia social.
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Letra B: h diversas hipteses, tanto no art. 462 da CLT, quanto na
Smula n 342 do TST, de descontos lcitos nos salrios.
Letra C: no s na hiptese de dolo do empregado, mas tambm na
culpa, desde que tal situao tenha sido prevista anteriormente.
Letra E: tal situao denominado truck system e no pode haver a
cobrana de qualquer quantia para a manuteno dos armazns, j que a
imposio para que os empregados o utilizem ilegal.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Uma vez mais um tema
recorrente nas provas da FCC, em concurso realizado em 2013: parcelas
salariais e no salariais, previstas nos pargrafos 1 e 2 do art. 457 da
CLT. As ajudas de custo realmente no possuem natureza salarial, mas as
gratificaes ajustadas encontram-se no 1 do mencionado artigo, que
prev as parcelas salariais, que incidiro sobre as demais parcelas recebidas
pelo obreiro.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Algumas utilidades, mesmo que
ofertadas voluntariamente pelo empregador, no sero consideradas
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salrio, pois excludas pelo 2 do art. 458 da CLT, que deve ser lido e
relido pelos alunos, pois muito cobrado nas provas. Uma das utilidades
excludas diz respeito cursos, mensalidades, material didtico e outros,
assim como ao transporte, conforme transcrio abaixo:
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b) at o quinto dia do ms subsequente ao vencido.
c) at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.
d) no dia em que se inicia o respectivo perodo.
e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salrio do ms anterior ao
ms das frias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Trata-se de uma das informaes
mais simples sobre frias, mas que foi cobrada em concurso de 2013,
devendo portanto, ser estudado. A informao acerca do prazo para
pagamento da remunerao das frias encontra-se no art. 145 da CLT,
assim redigido:
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A questo, tambm simples mas
aplicada em 2013, exigia apenas o conhecimento do art. 7, XVII da CF/88,
assim redigido:
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d) IV e V.
e) I e III.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Apenas as assertivas I e III esto
corretas. Vejamos os motivos:
I correto, pois nos termos do art. 134 da CLT, assim redigido: As frias
sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II errado, pois a comunicao das frias deve ser feita com, pelo menos,
30 dias de antecedncia, conforme dispe o art. 135 da CLT.
III correto, pois em conformidade com o 1 do art. 136 da CLT.
IV errado, pois a remunerao ser aquela da data da concesso das
frias e no do perodo em que adquiriu o direito, conforme art. 142 da CLT.
V errado, pois o art. 145 da CLT no fala em dois dias teis, e sim, em
dois dias antes do incio do perodo.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E. Em primeiro lugar, importante
deixar claro que o abono de frias o valor decorrente da venda das
frias, conforme art. 143 da CLT. A converso das frias em abono
pecunirio possvel, desde que no mximo em 1/3 e, conforme 3 do art.
143 da CLT, no ocorre com os empregados submetidos jornada por
tempo parcial, descrito no art. 58-A da CLT. Tais empregados, por j
possurem o perodo de frias reduzido (art. 130-A da CLT), no podem
reduzi-lo ainda mais com a converso. Assim, correta a alternativa E.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos do art. 130 da CLT, o
empregado que possui at 5 faltas injustificadas durante o perodo
aquisitivo, ainda mantm o direito aos 30 dias de frias. Assim, se Xnia j
faltou 2 vezes, ainda pode faltar mais 3 dias, conforme alternativa D da
questo.
As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no
precisam ser analisadas detalhadamente.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Um dos mais importantes
dispositivos legais sobre frias o art. 130 da CLT. O problema que o
mesmo deve ser decorada realmente, pois muitas vezes cobrados nas
questes de concursos. Nos termos da referido artigo, aquele que possui
at 5 faltas ter mantido o seu direito aos 30 dias de frias. Quem tiver de
6 a 14 faltas, ter uma reduo para 24 dias de frias. De 15 a 23 faltas,
mantm 18 dias de frias. De 24 a 32 faltas, mantm 12 dias de frias.
Assim, os empregados narrados na questo possuem, respectivamente, 30,
24 e 24 dias de frias, j que tiverem 5, 12 e 8 faltas. As demais
alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam ser
analisadas detalhadamente.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Nos termos do Art. 193 da CLT, o
adicional de periculosidade ser pago em 30% sobre o salrio-base, que
aquele sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa. No h mais possibilidade de
pagamento fracionado, conforme previa o inciso II da Smula. 364 do TST,
uma vez que tal inciso foi excludo em 2011 pelo TST. Contudo, conforme a
OJ n 406 da SDI-1 do TST, o pagamento fracionado ou inferior ao mnimo
legal (30%) realizado voluntariamente pelo empregador, faz com que haja
a dispensa da realizao de pericia tcnica, uma vez que o trabalho sob
aquelas condies passa a ser fato incontroverso. As demais alternativas
no precisam ser analisadas, j que tratam do mesmo tema.
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adicional de 10%, 30% e 40% do salrio mnimo, segundo se classifiquem
nos graus mnimo, mdio e mximo.
c) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica.
d) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia,
sendo a de insalubridade realizada por mdico do trabalho e a de
periculosidade por engenheiro do trabalho.
e) o empregado que trabalhe em condies perigosas e insalubres
receber ao mesmo tempo os dois adicionais.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Todos os adicionais so
considerados salrio-condio, isto , somente so pagos enquanto o
empregado est submetido quela determinada condio, que na nossa
questo trabalhar em ambiente perigoso ou insalubre. Se h a eliminao
co risco sade ou integridade do trabalhador, no subsiste o direito ao
recebimento do adicional, uma vez que no h direito adquirido ao
mesmo, nos termos das Smulas n 80 e 248 do TST.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Percebam que se trata de uma
questo nova, de 2012, mas que respondida facilmente por meio do
conhecimento de um antigo entendimento da jurisprudncia do TST, qual
seja, Smula n 39 daquele tribunal, assim redigida:
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de periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos
adicionais, por falta de previso legal.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Somente a eliminao ou
neutralizao do agente insalubre ou perigoso acarreta a cessao de seu
pagamento. Muitas vezes a utilizao de Equipamentos de Proteo
Individual faz com que o adicional seja reduzido, mas continua a ser pago.
Nos termos das Smulas n 80 e 289, temos que:
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Vamos anlise das assertivas da
FCC:
Assertiva I: Correto, conforme art. 164, 3 da CLT, pode haver uma
reeleio, sendo o mandato de 1 ano.
Assertiva II: Correto, pois de acordo com o art. 164 5 da CLT.
Assertiva III: Correto, pois em sintonia com o art. 164, 2 da CLT.
Assertiva VI: Errado, pois contraria o art. 164, 2 da CLT, assim redigido:
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
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escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
Percebe-se que as questes sobre CIPA so facilmente respondidas com
base no que dispem os artigos 163 a 165 da CLT, em especial o art. 164
daquela consolidao. Assim sendo, transcrevemos os artigos referidos para
que sejam lidos agora pelo aluno:
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participado de menos da metade do nmero de reunies da
CIPA. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados
elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. (Includo pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas
CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao
empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho,
comprovar a existncia de qualquer dos motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a
reintegrar o empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977).
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representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre
eles, o Vice-Presidente.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Passemos anlise das
assertivas:
Assertiva I: Correto, pois de acordo com o art. 164, 2 da CLT, com
exatamente mesma redao do que foi afirmado pela FCC.
Assertiva II: Errado, pois prev o art. 164, 3 da CLT a possibilidade de
uma reeleio (reconduo).
Assertiva III: Errado, pois o art. 164, 5 da CLT diz que a designao do
Presidente ser feita pelo empregador anualmente.
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filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de um ano, permitida uma
reeleio.
e) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de um ano, vedada a reeleio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Como j dito acima, as perguntas
sobre CIPA geralmente so respondidas com base no texto da CLT, que
dispe sobre o tema nos artigos 162 a 165. Novamente a questo posta
pela FCC assim respondida: o art. 164, 2 e 3 diz:
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parcial, dos dispositivos dos acordos e convenes coletivas.
c) obrigacionais constituem o verdadeiro ncleo dos acordos coletivos de
trabalho e das convenes coletivas de trabalho, sendo que sem sua
presena restaria somente um instrumento bilateral fixado entre as partes
convenentes, sem efeito erga omnes em face dos representados.
d) obrigacionais no so contempladas na CLT nem tm, neste livro,
qualquer dispositivo estabelecendo que os acordos coletivos de trabalho e
as convenes coletivas de trabalho devam conter disposies obrigatrias
que possuam contedo obrigacional.
e) obrigacionais tm, como exemplo, as disposies sobre reajustes
salariais; majorao de adicionais legais, como os relativos s horas extras
e trabalho noturno; concesso de auxlio-alimentao e fornecimento de
cestas bsicas.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A questo da FCC leva em
considerao a diferena existente entre conveno coletiva de trabalho e
acordo coletivo de trabalho, prevista no art. 611 da CLT, a seguir transcrito:
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obrigacionais, que regulam as obrigaes existentes entre as partes
convenentes, que no acordo coletivo so o sindicato da categoria
profissional (empregados) e empresa ou empresas, e na conveno coletiva
de trabalho, os sindicatos dos empregados e empregadores.
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partes que no o subscreveram.
e) no viola o art. 8o , V, da Constituio Federal, que trata da liberdade
de associao entidade sindical ou profissional, clusula de instrumento
normativo que estabelece a preferncia, na contratao de mo de obra,
do trabalhador sindicalizado sobre os demais.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A redao da FCC j levou em
considerao a nova redao da Smula n 277 do TST, que foi
profundamente alterada em setembro/2012, passando a possuir o seguinte
contedo:
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Alternativa E: errado, pois cabe ao sindicato a defesa dos interesses da
categoria como um todo, no apenas dos empregados sindicalizados. A
clusula de preferncia fere o direito de no se filiar ou de no de manter
filiado. Se ningum obrigado a filiar-se ou manter-se filiado, no cabe ao
sindicato externar a preferncia em relao aos associados.
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razo da disposio contida na Consolidao das Leis do Trabalho, at que
nova lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho e
Emprego proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela
observncia do princpio da unicidade.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Passemos anlise das assertivas
da FCC:
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A alternativa CORRETA A LETRA B. Passemos anlise das assertivas
da FCC:
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no possui qualquer forma de impelir sua empregadora a participar de
negociaes coletivas.
b) apenas aos benefcios previstos na norma coletiva firmada pelo
sindicato representativo da atividade econmica preponderante de seu
empregador.
c) todos os benefcios previstos nas normas coletivas de seu empregador e
tambm queles previstos na norma coletiva entabulada pelo sindicato da
categoria diferenciada.
d) vantagens previstas no instrumento coletivo firmado pelo sindicato da
categoria profissional diferenciada, desde que a empresa tenha sido
representada por rgo de classe de sua categoria na negociao coletiva.
e) melhorias previstas na norma coletiva firmada pelo sindicato
representativo da categoria diferenciada, sendo que qualquer reduo de
direito dever ser desconsiderada, independentemente do sindicato que as
tenha firmado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos da Smula n 374
do TST,
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Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; Direito
Coletivo: Generalidades; Dano Moral; )
Determinado trabalhador se candidata a vaga em empresa e realiza
entrevista, preenchendo ficha escrita. Em um dos questionamentos declara
ser sindicalizado e j ter exercido funo de dirigente sindical em sindicato
de categoria profissional diversa da atividade preponderante da empresa
em que pretende se empregar. selecionado para o treinamento, mas
desclassificado sob a alegao de que sua entrevista apresentou resposta
inadequada. Neste caso,
a) a manuteno da sindicalizao no autoriza reconhecimento da prtica
de ato antissindical, pois esta se estabelece apenas em relao a diretores
de sindicato, e no quanto a associados militantes.
b) apenas caracteriza-se o dano material se o trabalhador evidenciar que
poderia ter obtido outra contratao no perodo do treinamento.
c) somente ocorreria ato antissindical se a empresa se opusesse
contratao de trabalhador que estivesse vinculado a sindicato
representativo de seus empregados.
d) no h dano porque o contrato de trabalho no havia sido celebrado.
e) ocorre dano pr-contratual, por prtica de ato antissindical, por afronta
ao princpio de livre sindicalizao, sendo reparvel em ao de
responsabilidade civil na Justia do Trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Pode-se afirmar que o empregado
sofreu discriminao que ocasionou dano pr-contratual, pois no houve a
formao do vnculo de emprego, mas o dano ocorreu em decorrente da
tentativa de formao do vnculo. Alm disso, pode ser afirmado que a
discriminao decorre de conduta antissindical do empregador, pois o
trabalhador no foi contratado por j ter ocupado a funo de dirigente
sindical. A atitude da empresa dificulta ou impede a produo de efeitos do
denominado princpio da livre sindicalizao, podendo tal dano ser reparado
na Justia do Trabalho, conforme art. 114 da CF/88 e Smula n 392 da
TST. As demais alternativas tratam do mesmo assunto, no
precisando de anlise individualizada.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A resposta encontra-se
novamente na Smula n 374 do TST, assim redigida:
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Alternativa D: errado, pois viola o entendimento da OJ n 9 da SDC/TST.
Alternativa E: errado, pois viola a Smula n 117 do TST.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Nos termos do art. 611 da CLT,
temos:
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Assim, na conveno coletiva de trabalho temos dois sindicatos firmando o
instrumento coletivo, de um lado o sindicato dos empregados e, de outro, o
sindicato dos empregadores.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. As comisses de conciliao
prvias esto regulamentadas nos artigos 625-A a H da CLT, sendo que sua
formao, quando ocorrer na empresa, se d conforme art. 625-B da CLT,
com a seguinte redao:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Um dos dispositivos mais
importantes em relao s comisses de conciliao prvias encontra-se no
art. 625-E da CLT, que trata do acordo celebrado perante aquele.
Transcreve-se o mesmo:
COMENTRIO:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Quando formada no mbito da
empresa, a Comisso de Conciliao Prvia segue as normas previstas no
art. 625-B da CLT, a seguir transcrito:
Somente h uma informao simples, porm, que deve ser analisada com
cuidado, acerca do nmero de Juzes, Advogados e Membros do
Ministrio Pblico. Como j dito, so 27 ministros do TST, 1/5 vindos da
Advocacia e do Ministrio Pblico. Assim, calcula-se 1/5 de 27 que d 5,4
(cinco vrgula quatro). Como temos que arredondar, 6 ministros viro da
Advocacia e do Ministrio Pblico (3 de cada um) e 21 ministros da
Magistratura. Essas informaes constam da assertiva que, portanto, est
totalmente correta.
Contudo, em 2011, por meio da Resoluo n 175, divulgado nos dias 27,
30 e 31 de Maio daquele ano, a OJ foi cancelada. Assim, no mais do
empregador o nus da prova do direito ao vale-transporte. Presume-se a
necessidade e o empregador que ter que o obreiro no precisava do
vale-transporte.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Como regra geral, por trazer maior
economia e celeridade ao processo, o Magistrado, sempre que possvel,
deve proferir sentena lquida, ou seja, j com o valor a ser executado.
Contudo, no sendo possvel, fixar um valor de condenao para fins de
clculo de custas processuais e depsito recursal, pois o 2 do art. 832 da
CLT est assim redigido: A deciso mencionar sempre as custas que
devam ser pagas pela parte vencida. Mesmo que no seja um valor
exato, e sim, aproximado, tal fixao necessria, pois sobre aquele valor
fixado para a condenao sero calculadas as custas processuais, nos
termos do art. 789 da CLT (2% sobre o valor da condenao, na hiptese
da questo), bem como o depsito recursal, levando-se em considerao os
valores mximos determinados pelo TST. Sendo ilquida a sentena, aplica-
se o art. 879 da CLT, que trata das espcies de liquidao de sentena, nos
seguintes termos:
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D, pois em conformidade com o art.
115 da CF/88, que reserva aos integrantes da Advocacia e Membros do
Ministrio Pblico, 1/5 das vagas nos Tribunais Regionais do Trabalho, nos
seguintes termos:
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA C, pois existem Estados que no
possuem Tribunal Regional do Trabalho, como ocorre, por exemplo, com
Par e Amap, que foram em conjunto a 8 Regio, bem como o art. 112
da CF/88, diz que nas hipteses em que o Juiz de Direito atuar como
trabalhista, o recurso ser dirigido ao respectivo Tribunal Regional do
Trabalho, conforme transcrio abaixo:
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E, j que se trata de transcrio do
1 do art. 115 da CF/88, conforme descrito abaixo:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C, j que a nica em conformidade
com o art. 111 da CF/88, abaixo transcrito:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A regra acerca da competncia
territorial no processo do trabalho encontra-se no art. 651 da CLT, que
prev ser competente a Vara do Trabalho do local da prestao dos
servios. Pouco importa o local da contratao, da sede da empresa ou do
domiclio do empregado, pois a regra geral leva em considerao o local da
prestao dos servios, apenas. Na hiptese, a ao dever ser ajuizada em
Curitiba, pois a questo afirma que a obreira trabalhou dois anos naquela
cidade, antes de ser demitida injustamente. Transcreve-se o dispositivo da
CLT, pois sempre cobrado nas provas da FCC.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A regra geral acerca da
competncia territorial encontra-se prevista no art. 651 da CLT, que trata
do local da prestao dos servios. Contudo, o 3 daquele dispositivo versa
que:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Mais uma questo que leva em
considerao a regra do art. 651 da CLT, que trata do local da prestao
dos servios como o competente para o ajuizamento da reclamao
trabalhista. Pouco importa o local da contratao ou o domiclio do
empregado, e sim, o local da prestao dos servios, que na hiptese
Friburgo.
As demais alternativas no precisam ser analisadas, pois tratam do mesmo
assunto.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A resposta correta da FCC
encontra-se no art. 112 da CF/88, sendo esse um dos artigos mais cobrados
em provas de concursos trabalhistas, quando o assunto
organizao/competncia da Justia do Trabalho. Transcreve-se o mesmo,
que deve ser decorado:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. As aes coletivas de natureza
econmica e jurdica a que se refere a FCC, so os dissdios coletivos. Tais
aes realmente no so da competncia das Varas do Trabalho, e sim, dos
Tribunais, podendo ser de competncia originria dos TRTs ou do TST, a
depender da extenso das categorias em conflito.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Uma vez mais a questo se refere
ao local do ajuizamento da ao trabalhista, qual seja, o da prestao dos
servios, conforme art. 651 da CLT. Na questo, o local da prestao dos
servios foi o Rio de Janeiro, razo pela qual ali dever ser ajuizada a
demanda, independentemente do local da contratao ou do domiclio do
empregado.
As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razo pela qual
no precisam ser analisadas individualmente.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A competncia para julgar as
demandas envolvendo trabalhadores porturios e os operadores porturios
ou o OGMO est descrita no art. 652, V da CLT, nos seguintes termos:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A competncia para o habeas
corpus e habeas data esto insertas no art. 114, IV da CF/88, assim
redigido:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A informao consta no art. 813
da CLT, que trata da realizao das audincias trabalhistas. A afirmao,
em verdade, a transcrio do dispositivo legal, como geralmente ocorre
comas questes da FCC. Vejamos:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da aplicao
subsidiria do CPC encontra-se no art. 769 da CLT, assim redigido:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O princpio da irrecorribilidade
imediata das decises interlocutrias, previsto no art. 893, 1 da CLT,
parte integrante do princpio da oralidade, juntamente com o princpio da
identidade fsica do Juiz, aplicvel atualmente ao processo do trabalho. Em
relao regra da irrecorribilidade, vale a pena lembrar as seguintes
excees: decises terminativas do feito (art. 799, 2 da CLT) e hipteses
descritas na Smula n 214 do TST, a seguir transcrita diante de sua
importncia e necessidade para os concursos trabalhistas:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Eventual vcio ou nulidade do
processo, como o decorrente da suspeio do Juiz, no pode ser alegado
pela parte que deu causa ao mesmo. Esse o princpio da causalidade,
previsto no art. 796, b da CLT, que trata das nulidades do processo. Se o
Advogado de Zeus deu causa ao motivo que originaria a suspeio, essa
no deve ser declarada. Nos termos do art. 796, b da CLT, temos:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A redao exposta na alternativa
E a transcrio do art. 775 da CLT, razo pela qual est correta.
Transcreve-se o dispositivo mencionado, para que o mesmo seja
memorizado:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Mais uma vez um questionamento
acerca da aplicao do direito processual comum de forma subsidiria ao
processo do trabalho. Uma vez mais, transcreve-se o art. 769 da CLT, sobre
o assunto:
Percebe-se que a norma primria a ser aplicada a CLT, pois possui normas
acerca do direito processual. Diante das omisses existentes, adota-se a
aplicao subsidiria do CPC ao processo de conhecimento, desde que no
haja incompatibilidade entre os sistemas.
Como todas as alternativas tratam do mesmo assunto, no h
necessidade de anlise em separado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O direito ao duplo grau de
jurisdio obrigatria, ou seja, a remessa necessria do art. 475 do CPC,
ser afastado em algumas situaes, descritas na Smula n 303 do TST, a
seguir transcrita para anlise:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A firmao acerca da incidncia do
princpio inquisitivo no processo do trabalho est perfeita. Tal princpio, que
prev a atuao exofficio do Magistrado, ou seja, independentemente de
pedido da parte, pode ser verificada nas seguintes situaes
exemplificativas:
a. Art. 878 da CLT processo de execuo;
b. Art. 856 da CLT: dissdios coletivos;
c. C. Art. 39 da CLT procedimento administrativo perante o MTE.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. O Juiz do Trabalho, por mais
insatisfeito que esteja com a situao vivenciada pelos empregados da
empresa mencionada, no poder ajuizar a reclamao trabalhista, tendo
em vista o princpio da inrcia, tambm denominado de princpio da
demanda ou dispositivo, que o nome utilizada pela FCC. O princpio
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta est em conformidade
com a importante Smula n 425 do TST, que trata do jus postulandi das
partes, instituto previsto no art. 791 da CLT. Transcrevemos a Smula do
TST e o artigo da CLT, para comentarmos:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A afirmao contida na letra D
est em total consonncia com a OJ n 373 da SDI-1 do TST, alterada em
2010, que atualmente possui a seguinte redao:
Letra A: errada, pois pode ocorrer tambm por meio do mandato tcito,
conforme previso contida no art. 791, 3 da CLT.
Letra B: errada, pois a Smula n 436 do TST, que dispensa tais
documentos.
Letra C: errada, pois contraria a OJ n 318 da SDI-1 do TST, que afirma a
ilegitimidade na hiptese.
Letra E: errada, pois contraria a OJ n 371 da SDI-1 do TST, que diz no
ser condio de validade do mandato a data da outorga de poderes.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao contida na letra E,
de que as partes devem comparecer audincia independentemente de
seus representantes, encontra-se no art. 843 da CLT, assim redigido:
Letra A: errada, pois o art. 848 da CLT diz que o interrogatrio ser
realizada e, em seguida, sero ouvidas as testemunhas, peritos e
assistentes.
Letra B: errada, pois a ausncia do reclamante, mesmo presente o seu
Advogado, importar no arquivamento no processo, conforme art. 844 da
CLT.
Letra C: errado, pois as informaes prestados pelo preposto vinculam a
parte, conforme art. 843, 1 da CLT.
Letra D: errado, pois o art. 847 da CLT prev a apresentao da defesa no
prazo de at 20 minutos.
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Na hiptese da questo, h uma
justificativa plausvel para a ausncia do reclamante a audincia, razo pela
qual autoriza a CLT que o mesmo seja substitudo por outro empregado da
mesma categoria ou pelo sindicato, de forma a evitar o arquivamento do
processo. A representao serve apenas para evitar o arquivamento do
feito, no sendo realizados atos processuais. Vejamos a redao do art.
843, 2 da CLT:
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Esto corretas as assertivas I, III
e V, de acordo com a jurisprudncia do TST e a legislao aplicvel.
Vejamos:
COMENTRIOS:
Letra B: errada, pois contraria o art. 825 da CLT, que diz que as
testemunhas sero intimadas caso no compaream audincia.
Letra C: errada, pois se aplicam as disposies do CPC no que concerne
apresentao de assistente tcnico, conforme art. 421, 1, I do CPC, bem
como Smula n 341 do TST.
Letra D: errado, pois o art. 829 da CLT diz at terceiro grau civil.
Letra E: errado, j que o art. 830 da CLT prev a possibilidade do
Advogado declarar os documentos autnticos.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma das questes mais simples
sobre provas essa, relacionada ao nmero de testemunhas que podem ser
arroladas no processo do trabalho, que varia de acordo com o procedimento
adotado. No rito ordinrio, cada testemunha poder indicar at 3
testemunhas (art. 821 da CLT), no rito sumarssimo esse nmero
reduzido para 2 (art. 852-H, 2 da CLT) e no inqurito para apurao de
falta grave cada parte pode valer-se de at 6 testemunhas (art. 821 da
CLT).
As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado,
por tratarem do mesmo assunto.
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA B. A informao acerca do nus da
prova do no recebimento da notificao ou o seu recebimento tardio,
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A inspeo judicial, conforme art.
440 do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho, prev a
possibilidade de realizao da inspeo judicial como meio de prova, em
qualquer fase do processo, de ofcio ou a requerimento das partes.
Transcreveremos todos os dispositivos do CPC que tratam do assunto, por
serem poucos e por responderem todas as assertivas dispostas acima pela
FCC:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A indicao de assistente tcnico,
nos termos do art. 826 da CLT, faculdade das partes:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta da questo encontra-se
em consonncia com a Smula n 16 do TST, que alude ao prazo de
recebimento da notificao postal, que de 48h a contar de sua postagem.
Trata-se de uma presuno relativa, que pode ser desconstituda pelo
destinatrio, sendo seu o nus da provar o no recebimento ou o
recebimento posterior s 48h, que pode acarretar a ausncia do prazo
mnimo de 5 dias a que alude o art. 841 da CLT. Lembre-se que entre o
recebimento da notificao e a realizao da audincia, deve ser respeitado
o prazo mnimo de 5 dias, para que o reclamado tenha tempo hbil de
preparar a defesa. Transcreve-se a Smula n 16 do TST para
conhecimento:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Em 2011 o salrio mnimo era de
R$545,00. As aes at R$21.800,00 eram, naquela poca, ajuizadas
perante o rito sumarssimo, nos termos do art. 852-A da CLT. No rito
sumarssimo, dispe o art. 862-H 2 e 3 da CLT, que cada parte poder
ouvir at 2 testemunhas, sendo que a intimao delas somente ser
deferido pelo Magistrado se houver prova do convite formulado s mesmas.
Perceba que a situao posta pela FCC de que houve o convite formulado
a 3 testemunhas, em ao do rito sumarssimo (valor inferior a
R$21.800,00 na poca) e que as mesmas no compareceram ao ato
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da
inexistncia de prazo para apresentao da defesa em cartrio, no processo
do trabalho, est de acordo com o art. 847 da CLT, que diz que a defesa
ser apresentada em audincia, no prazo mximo de 20 minutos, sendo o
reclamado pessoa jurdica de direito privado ou pblico, havendo ou no
litisconsrcio. No existe previso de defesa escrita no processo do
trabalho, mesmo que na prtica isso seja normal. Na seara trabalhista, para
fins de prova de concurso, somente possvel a defesa oral, em 20
minutos, na audincia, aps a primeira tentativa de conciliao.
Transcreve-se o art. 847 da CLT para cincia:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Em primeiro lugar, transcreve-se
o art. 841 da CLT, que trata da forma e prazo da notificao no processo do
trabalho:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A questo menciona um dos
importantes atos praticados pelas partes em audincia: a apresentao de
razes finais orais, no prazo de at 10 minutos, nos termos do art. 850 da
CLT, conforme transcrio a seguir:
Sabe-se que a audincia trabalhista una, o que significa dizer que ele
comear com o prego das partes e terminar com a sentena. Nesse
meio termo, temos as tentativas de conciliao, a apresentao de defesa,
a instruo (produo das provas) e as razes finais, oportunidade em
Letra A: errada, pois o art. 850 da CLT diz que o Juiz renovar a proposta
de conciliao, isto , realizar a segunda tentativa obrigatria de
conciliao.
Letra B: errada, pois o art. 847 da CLT diz que a leitura da petio inicial
pode ser dispensada e que o prazo de defesa de at 20 minutos.
Letra D: errada, pois o art. 844 da CLT afirma que no comparecimento
do reclamante importa em arquivamento do processo. O no
comparecimento do reclamado que gera revelia e confisso quanto
matria de fato.
Letra E: errada, pois o art. 843, 1 da CLT diz que as declaraes do
preposto vinculam o proponente.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C.Est correto apenas o que se
afirma em I, III e IV, nos termos da anlise abaixo realizada:
I. Correto, pois de acordo com o art. 853 da CLT, que afirma o prazo
de 30 dias a contar da suspenso do empregado, bem como a
Smula n 403 do STF, que diz ser o prazo de decadncia.
II. Errada, pois a suspenso do empregado no requisito para o
ajuizamento do inqurito. Se houver suspenso, conta-se o prazo
de 30 dias a contar do ato. A interpretao acerca da no
obrigatoriedade da suspenso benfica ao empregado, j que
continua a trabalhar e receber o salrio.
III. Correto, pois a deciso vai desconstituir o vnculo empregatcio,
ou seja, a natureza constitutivo negativa. O vnculo
desconstitudo por meio da deciso judicial.
IV. Se a sentena for de improcedncia, ser reconhecido que no
houve a falta grave e que a estabilidade do obreiro ser mantida.
Nessa hiptese, h a condenao da empresa ao pagamento dos
salrios do perodo de afastamento, realizando-se a execuo da
quantia nos mesmos autos. Trata-se da redao do art. 855 da
CLT.
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA C.Percebe-se, facilmente, que a
informao contida na letra C destoa daquela constante no art. 853 da
CLT, que trata do prazo para o ajuizamento do inqurito para apurao de
falta grave. A ao ser ajuizada no prazo de 30 dias a contar da suspenso
e no de imediato, conforme dito pela banca examinadora. Vejamos o
dispositivo celetista:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A.A afirmao contida na letra A
a redao do art. 855 da CLT, muitas vezes cobrado pela FCC. Vejamos:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. O art. 853 da CLT prev prazo de
30 dias a contar da suspenso do empregado, para o ajuizamento do
inqurito para apurao de falta grave. Se a empregado cometeu a conduta
h dez dias atrs e a suspenso ocorreu no dia seguinte, j se passaram 9
dias da suspenso. Portanto, faltam 21 dias para a empresa ajuizar a
demanda. sempre bom frisar que o prazo decadencial. As demais
alternativas no precisam ser analisadas em separado.
COMENTRIOS:
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A alternativa B traz a literalidade
do art. 868 da CLT, que trata da extenso da deciso proferida em ao de
dissdio coletivo. Em outras palavras, trata do dissdio coletivo de extenso.
Vejamos a redao do mencionado dispositivo legal:
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA D. A afirmativa contida na letra
D no se coaduna com o entendimento exposto pelo TST em sua OJ n 5
da SDC, assim redigida:
Bons estudos !
Bruno Klippel
Vitria/ES
brunoagklippel@gmail.com
Outubro/2013.