ESCOLA TÉCNICA PADRE PROSPERINO GALLIPOLI

Trabalho de Economia de Empresas

Curso: Aduaneiro e Comércio Externo – 3° Ano

Nome:Yasmin Amado Aboobacar;

Turma: 3TA1

2° Semestre - 2020

Docente:

Feliz Chavango

Maputo, aos 05 de Outubro de 2020

INTRODUÇÃO

Este trabalho resulta do processo de busca e selecção de materiais a usar como fichas de apontamentos bem
como o caderno de Economia de Empresas. Havendo necessidade de consultar terceiros tal como
recomendado em certas questões do enuciado proposto.

O trabalho apresenta uma linguagem clara, objectiva e precisa acessível a todos alunos, sendo devidamente
organizado de modo que o professor possa trabalhar facilmente com ele analisando-o.
Função Administrativa

 Teorias Administrativas

Administrar – é conseguir fazer coisas através das pessoas e grupos que, para o efeito, desenvolvem
actividades de índole diferenciada utilizando, regular e racionalmente os recursos disponíveis, tendo em
vista a concretização dos objectivos propostos pela organização.

Desde o início do século passado que várias teorias com carácter científico, têm sido desenvolvidas de modo
a explicarem o caminho que se deve seguir para que a empresa seja bem sucedida.

As Teorias Clássicas de Organização

Escola da Administração Científica

Teve como principal mentor o Eng.º Frederick W. Taylor (1856-1919), que defendeu que a eficiência da
empresa se conseguia através da racionalização do trabalho. O Engenheiro Frederick Winslow Taylor foi
operário, depois contramestre. A sua teoria parte da verificação, fruto da sua experiência, o sistema Taylor
foi inventado e experimentado nos Estados Unidos da América a partir de 1890, é considerado fundador da
organização científica do trabalho oficial.

Ora foi o F. W. Taylor quem primeiro analisou a problemática da produção empresarial até aos mínimos
detalhes, estudando pacientemente as actividades desenvolvidas pelos operários decompondo analiticamente
os seus movimentos e processos de trabalho, permitindo que as operações por executar por cada operário se
tornassem mais simples, mecânicas e repetitivas o que permitia uma maior produção e como consequência o
aumento do lucro da empresa e uma melhoria dos salários praticados.

Taylor defendia a supervisão funcional como forma de organização empresarial. Deste modo, cada operário
deveria receber orientações e ordens de diferentes encarregados em cada um dos quais especializado num
determinado conjunto de funções. Assim, os encarregados dos serviços eram separados por especialização e
os operários respondiam em cada área perante o encarregado especializado.

Em resumo, pode afirmar-se que o Taylorismo assenta nos seguintes aspectos básicos:

 Racionalização do trabalho;
 Salários compensadores para os trabalhadores e lucros estimulantes para a direção.
 Estrutura funcional para a organização empresarial.
Escola Anatómica

CONCLUSÃO

No presente trabalho, concluí que o nosso dia-a-dia é de constante relacionamento com as organizações e
que a empresa é um caso particular de organização. As empresas devem ser reconhecidas como negócio
pelas demais organizações e pelas agências governamentais. Não obstante, as primeiras empresas existentes
eram de caráter familiar onde se efetuaram as primeiras trocas entre tribos. Conjugado a isto está a economia
da Idade Média que era de auto-subsistência e fechada, sem lucros porque a actividade económica assentava
em trocas reduzidas e apoiada no feudalismo e na servidão.

Concluí ainda que a concorrência entre as empresas conduziu à sua concentração às mais variadas formas de
concentração, desde o trust até ao joint venture, e até mesmo às multinacionais. De realçar ainda que
relativamente as empresas cooperativas, o seu objetivo aquando da sua formação não é a maximização do
lucro mas sim a satisfação das necessidades dos seus associados (entreajuda) oferecendo-lhes bens e/ou
serviços a baixos custos.