CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CADEIRA DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO

1º ANO

ANÁLISE DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE ADMINISTRAÇÃO

Discente:
Aliana Amélia Tembe
Código: 21230785

Maputo, Agosto de 2023

1
 Aliana Amélia Tembe

CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANÁLISE DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE ADMINISTRAÇÃO

Maputo, Agosto de 2023

2
Índice
1.Introdução.....................................................................................................................................4
2. Desenvolvimento.........................................................................................................................5
3. Bases que influenciaram o surgimento da Administração...........................................................5
4. Essência da teoria administrativa ou teoria geral da administração............................................5
5. Teorias geral da administração....................................................................................................6
9. Conclusão....................................................................................................................................7
10. Referências bibliografia.............................................................................................................8

3
1.Introdução
O presente trabalho de pesquisa enquadra-se na cadeira de fundamentos de administração e visa
analisar a evolução histórica de administração. A história da Administração surgiu a muitos
séculos atrás, mais precisamente no ano 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes
procuravam uma maneira para melhorar a resolução de seus problemas práticos, então surge a
arte e o exercício de administrar.
Conhecido como o precursor da teoria da administração científica, Taylor preconizava a prática
da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a
máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do
trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência.

4
2. Desenvolvimento
3. Bases que influenciaram o surgimento da Administração
Nas considerações da Administração Científica de Taylor, a organização é comparada com uma
máquina, que segue um projeto pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental para
a satisfação dos funcionários; a organização é vista de forma fechada, desvinculada de seu
mercado; a qualificação do funcionário passa a ser supérflua em consequência da divisão de
tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona e finalmente, a administração
científica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das
empresas.

As propostas básicas de Taylor: planejamento, padronização, especialização, controle e

remuneração trouxeram decorrências sociais e culturais da sua aplicação, pois representaram a
total alienação das equipes de trabalho e da solidariedade grupal, fortes e vivazes no tempo da
produção artesanal. Apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora, que as
propostas de Taylor acarretaram, não se pode deixar de admitir que elas representaram um
enorme avanço para o processo de produção em massa.

4. Essência da teoria administrativa ou teoria geral da administração

A moderna teoria geral da administração que se estuda atualmente é formada por conceitos que
surgiram e vêm-se reciclando há muito tempo, desde que os administradores do passado
enfrentaram problemas práticos e precisaram de técnicas para resolvê-los.
De acordo com Lacombe (2003), há mais de dois mil anos já existia administração de alguma
complexidade do Império Romano. Registros históricos indicam que a Igreja Católica Romana já
dispunha de modelos de administração não século II.
Maximiano (2000) relata que, por volta de 10000 a 8000 a. C., na Mesopotâmia e no Egito,
agrupamentos humanos que desenvolviam atividades extrativistas faziam uma transição para
atividades de cultivo agrícola e pastoreio, iniciando-se a “Revolução Agrícola”.
E foi neste período que surgiram os primeiros registros de aldeias, assim pontuando uma
mudança fundamental para a evolução da administração que foi a transição da economia de
subsistência para a administração da produção rural e a divisão social do trabalho, conceito
bastante explorado por Émile Durkheim.

5
Segundo Fayol, a administração é uma função distinta das outras funções, como finanças,
produção e distribuição, e o trabalho do gerente está distinto das operações técnicas das
empresas. Com este traço de especificidade Fayol colaborou para que se torne mais nítido o
papel dos executivos. Identificou quatorze princípios que devem ser seguidos para que a
Administração seja eficaz. Esses princípios se tornaram uma espécie de prescrição administrativa
universal, que segundo Fayol devem ser aplicadas de modo flexível.

5. Teorias geral da administração

1. Administração Científica (1903): Também conhecida como Taylorismo, a administração
científica foi criada por Frederick Winslow Taylor e se baseia na aplicação do método científico
na administração.
2. Teoria da Burocracia (1909): Seu autor foi Max Weber, um jurista e economista alemão que
também é considerado um dos fundadores da sociologia.
3. Teoria Clássica (1916): Também conhecida por Fayolismo, a teoria clássica da administração
surgiu na Europa junto com o advento da Revolução Industrial.
4. Teoria das Relações Humanas (1932): Trata-se de um conjunto de teorias administrativas que
ganharam força com a Grande Depressão. Teve origem nos Estados Unidos, como resultado da
Experiência de Hawthorne, liderada por Elton Mayo.
5. Teoria Estruturalista (1947): Surgiu por volta da década de 1950, como desdobramento das
análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoria burocrática de Weber, com a teoria
clássica e também das relações humanas.
6. Teoria dos Sistemas (1951): Mais conhecida pela sigla TGS. A teoria dos sistemas é uma
abordagem multidisciplinar, que busca entender as propriedades comuns em distintas
organizações.
7. Abordagem Sociotécnica (1953): Também conhecido como sistema sociotécnico, ou pela sigla
STS. É uma abordagem que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia existente nas
organizações, como também entre as estruturas da sociedade e o comportamento humano.

6
9. Conclusão
A evolução da administração com a era da informação e do conhecimento, globalização,
sustentabilidade e responsabilidade social, quarta revolução industrial e a crescente onda de
novos empreendimentos são exemplos de mudanças às quais as empresas precisaram e ainda
precisam se adaptar. A administração de empresas evoluiu com o avanço do sistema capitalista e
continua avançando de acordo com as tendências produtivas e de consumo.
Como a ciência, a administração visa documentar e estudar como o mercado e as práticas de
consumo e produção transformam o ambiente da administração como um todo e faz surgir novas
teorias, dessa forma têm-se ao longo do tempo diversas teorias da administração.
É importante também o estudo da administração, de acordo com as organizações e o ambiente
em que é desenvolvida a gestão. Dessa forma, tem-se a combinação entre administração e
organizações. Sendo que a organização é o conjunto de esforços individuais com o intuito de
concretização de objetivos coletivos em um ambiente corporativo.

7
10. Referências bibliografia
CHIAVENATO, I. (1999). Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 11º.
ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz J.. Administração:
princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003.