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I- Na apresentação pessoal é sempre importante estar atento à aparência pessoal, pois o profissional
está sempre sendo observado e em contato com clientes e fornecedores.
II- No relacionamento pessoal e profissional, estará sempre em contato com pessoas, pois assim
poderá usar essas informações para tirar vantagem pessoal, subindo rapidamente na organização.
III- Na atualização permanente, o profissional precisa atualizar-se e buscar mais informação e
conhecimentos, com vistas a melhorar seu desempenho e suas possibilidades de crescimento.
IV- No domínio de línguas estrangeiras, sua importância dependerá de qual tipo de empresa se
trabalha, se não for multinacional, isso não acarretará em nenhuma melhora na sua qualificação.
V- Na atualização do currículo, mesmo estando empregado é importante mantê-lo atualizado, para
que a empresa saiba das suas atualizações e possa, eventualmente, oferecer alguma nova
oportunidade interna.
FONTE: EBERT, Luis A.; POSSAMAI, Cleide T. N.; SIMON, Vanessa S. P. Perspectivas
Profissionais. Indaial: UNIASSELVI, 2017.
a) Linguagem acessível ao público.
b) Parcial e prolixo.
c) Adaptabilidade.
d) Referência fiel às fontes.
5. O ensino a distância iniciou em 1965 com as TVs educativas, com um formato de ensino por meio
de programas gravados, que ofereciam cursos para aperfeiçoamento pessoal e profissional. Ao
longo dos anos, várias mudanças ocorreram com relação às TIC e ao ensino EaD, estruturando as
gerações de ensino a distância. Sobre as características que conceituam o E-Learning, assinale a
alternativa CORRETA:
a) Consiste na modalidade de ensino organizada por meio de correspondências e materiais
encaminhados pelo correio.
b) Consiste em um programa que permite interação em tempo real entre as pessoas por
videoconferência.
c) Consiste em uma forma de comunicação que as pessoas conseguem pesquisar conteúdos
diferenciados na instituição de ensino.
d) Consiste numa ferramenta que conecta as pessoas com as tecnologias, com maior rapidez na
atualização dos conteúdos.
6. O currículo é algo que sempre devemos deixar atualizado, pois, assim, nos mantemos sempre
atentos à empregabilidade e podemos avaliar também o nosso crescimento profissional e acadêmico
ao longo do tempo. Há algumas características que devem ser observadas quando elaboramos nosso
currículo. Sobre essas características do currículo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Para quem teve mudanças de emprego frequente, o ideal é um currículo estruturado
cronologicamente das experiências profissionais em ordem inversa, da mais recente para a mais
antiga, dando uma impressão de estabilidade.
( ) O currículo pode ser estruturado pelas funções exercidas, em que se pode destacar as
habilidades e competências relevantes que estão mais associadas à vaga oferecida.
( ) Utilize fontes rebuscadas e variadas ao digitar o seu currículo, assim como fontes maiores de
14 para destacar suas habilidades, desse modo, o empregador verá sua criatividade e perceberá
prontamente o teu perfil.
( ) O currículo é um relato em detalhes das todas as tuas atividades pessoais, profissionais e
acadêmicas, não fique constrangido de relatar tudo, não importando a extensão, pois o que importa é
que saibam quem tu és.
I- 1ª Geração.
II- 2ª Geração.
III- 3ª Geração.
IV- 4ª Geração.
V- 5ª Geração.
I- O capital humano deve ser capacitado para atender às demandas por pesquisa e inovação em áreas
estratégicas para o desenvolvimento sustentável.
II- A padronização cultural dinamiza a difusão do conhecimento científico e tecnológico entre as
nações para a promoção do desenvolvimento sustentável.
III- Os países devem incentivar políticas de desenvolvimento do empreendedorismo e de atividades
produtivas com geração de empregos que garantam a dignidade da pessoa humana.
I- A apresentação pessoal é importante, pois a aparência e a adequação entre o que se veste e o local
de trabalho transmite confiança e facilita a comunicação.
II- A liderança é uma característica que nem todos têm, somente aqueles que foram criados para
isso, que conseguem estabelecer um clima competitivo entre a equipe para ver aqueles que se
destacam favorecendo a empresa.
III- A rapidez de raciocínio, a capacidade de sintetizar informações e organizá-las auxiliando a
tomada de decisão é importante, pois uma decisão adiada tem consequências tanto para a empresa
quanto para as pessoas envolvidas com ela.
IV- A resistência emocional é a capacidade de aguentar as situações do trabalho sem reclamar e, por
isso, a chefia pode te destacar, lembrando que apesar de o emprego ser um fardo, é dele que vem a
subsistência.
V- A determinação, a adoção dos cronogramas da empresa como metas, a resolução dos problemas
e a proposição de soluções criam confiança e respeito da empresa, o que acaba por solidificar sua
posição.
PORQUE
II- A motivação dos profissionais com as suas carreiras resulta também no crescimento da
organização onde trabalham.
I- O homem é mais que sua individualidade, é ator de mudança nas interações sociais.
PORQUE