ÉTICA E LEGISLAÇÃO

PRINCÍPIOS E FUNDAMENTOS DA ÉTICA

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

• A discussão ética tem estado muito presente nos dias atuais.

• A humanidade encontra-se em crise moral refletida pela violência,

egoísmo, indiferença para com o seu semelhante, desejo desenfreado pelo
poder, não respeitando as diferenças entre os indivíduos, causando assim
uma crise ética tanto no âmbito pessoal quanto no profissional.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS

• O objetivo a ser alcançado aqui é o de CONSCIENTIZAR os futuros engenheiros

MECÂNICOS a exercerem com dignidade e honradez as ações profissionais.

• “Para que sejamos profissionais integrais, é necessário que divulguemos e

apliquemos, perante a sociedade, os princípios e valores éticos da profissão.”
(Oscar Juan Montaldo, presidente do Comitê de Integração Latino Europa
América - CILEA, no livro “Abordagens Éticas para o Profissional Contábil”,
2003).
CONSIDERAÇÕES INICIAIS

• A confusão entre as palavras Moral e Ética existe há muitos séculos. A

própria etimologia destes termos gera confusão.

• ÉTICA vem do grego ethos que significa modo de ser, e MORAL tem sua
origem no latim, que vem de mores, significando costumes.
 Os valores são características morais que
todas as pessoas possuem. Servem ao

DEFINIÇÕES DE ÉTICA indivíduo para orientar seus

comportamentos e ações, na satisfação de
determinadas necessidades.

“Conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens
na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social. Motta(1994)”
• ÉTICA são normas individuais, ou seja, um conjunto de condutas tomadas por uma
pessoa sem que necessitem de leis para isso, ela segue essas normas pelo simples fato
de SABER que elas são CORRETAS.
•
Exemplo: Alguém deixa cair alguma coisa no chão sem perceber, você vê, pega o que
caiu no chão e vai atrás da pessoa pra devolver. ESSA É UMA CONDUTA ÉTICA PRA
VOCÊ, você fez isso porque achava ser uma atitude correta.
• Estudo dos direitos e deveres das pessoas;
• Das regras morais que as pessoas aplicam ao tomar decisões;
• Da natureza das relações entre as pessoas;
• Sistema de regras que governa a ordenação de valores.
VALORES ÉTICOS DA HUMANIDADE

• A ética, como princípio básico.

• A integridade.
• A responsabilidade.
• O respeito às leis e regulamentos.
• O respeito pelo direito dos demais cidadãos.
• O amor ao trabalho.
• O esforço pela poupança e pelo investimento.
• O desejo de superação.
• A pontualidade.
Ser ÉTICO é ser responsável por suas atitudes.

Ser ÉTICO é agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros.

É ser honesto em qualquer situação, é ter coragem para assumir seus

erros e decisões, ser tolerante e flexível;
É ser humilde.
DEFINIÇÃO DE MORAL

• É um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, ou seja,

que orientam sobre o bem ou mal - certo ou errado - de uma ação. Estas normas são
adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano.
• MORAL são normas sociais, ou seja, um conjunto de condutas pré-estabelecido por uma
sociedade, e que são consideradas corretas PELO GRUPO, e não por um único
indivíduo.
•
Exemplo: Ter um(a) único(a) companheiro(a) num casamento é um valor moral pré-
estabelecido pela nossa sociedade e que pode mudar em outras sociedades. Há países
em que a poligamia é algo normal.
ALGUNS CONCEITOS

• Amoral- É não ter moral, não ter consciência do que seria certo ou errado em
termos morais.
• Imoral- É
saber o que é certo e errado moralmente e agir cometendo o
errado. Agir contra a moral.
“A Moral ordena; a Ética aconselha. A Moral responde à pergunta: “o que
devo fazer?”; a Ética, à pergunta: “como devo viver?”.” (Comte-Sponville/1998)

A grande doença do ser humano (mental, física, social) está em sua falta de
ética. Norberto R. Keppe
DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL

• Uma complementa a outra.

• Ética é princípio, moral são aspectos de condutas específicas.
• Ética é permanente, moral é temporal.
• Ética é universal, moral é cultural.
• Ética é regra, moral é conduta da regra.
• Ética é teoria, moral é prática.
 LEGALIDADE X LEGITIMIDADE

• "Legal" e "legítimo" não significam a mesma coisa.

• Legalidade:
• se refere ao respeito ao Direito;
• está relacionada a um instrumento legislativo.

• Legitimidade:
• se refere à aceitação social;
• está relacionada com o Estado Democrático.

• Lícito e legítimo: atende o direito positivo e o interesse coletivo.

LEGALIDADE X LEGITIMIDADE
RELAÇÃO PRÓXIMA À ÉTICA E MORAL

• Relação próxima à ética e moral.

• Ética:
• noção do bem;
• é permanente e universal;
• Legitimidade: relacionada às características éticas do homem.
• Moral:
• regra do bem conviver na sociedade;
• relaciona-se com as leis, posturas sociais e religiosas;
• é variável de acordo com as regiões e culturas;
• pode ser mutável ao longo do tempo;
• Legalidade: relacionada às características morais de uma sociedade.
VIRTUDE ASSOCIADA À MORAL: JUSTIÇA

• Nesse caso, cabe à virtude dar a cada um o que, por direito, lhe pertence
praticar a equidade.
VIRTUDE ASSOCIADA À ÉTICA: GENEROSIDADE

• A virtude questiona normas e regras guiadas pela generosidade. A

generosidade procura dar ao outro mais do que ele tem direito, isto é, dar a
ele o que ele não teria direito pelas regras da pura justiça, mas que a
generosidade permite.
DEONTOLOGIA: CIÊNCIA DOS
DEVERES
• Conjunto de normas que indicam como devem se
comportar indivíduos na qualidade de membros
de determinado corpo socioprofissional.
• Denominada também como ética profissional.

• Conjunto de regras morais de conduta que o

indivíduo deve observar em sua atividade, no
sentido de valorizar a profissão e bem servir aos
que dela dependem.”
NORMAS DEONTOLÓGICAS INSCRITAS NOS
“CÓDIGOS DE ÉTICA”
• Normas que servem como padrão de conduta para os profissionais em suas
relações com membros da própria categoria, com profissionais de outras
categorias, com seus pacientes, clientes, família de pacientes, autoridades,
poder judiciário, administração, entre outros.
ÉTICA EM
ENGENHARIA

“É o engenheiro cumprir com

todas as atividades de sua
profissão, seguindo os
princípios determinados pela
sociedade e pelo seu grupo de
trabalho.”
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
DA ÉTICA Revela que indivíduos capacitados que podem
deliberar sobre suas escolhas pessoais, devem ser
tratados com respeito pela sua capacidade de
decisão.

• Autonomia
• Beneficência Refere-se à obrigação ética de maximizar
o benefício e minimizar o prejuízo. O
• Justiça profissional deve ter a maior convicção e
informação técnica possíveis que
assegurem ser o melhor a fazer naquele
momento.

Estabelece a equidade como condição

fundamental: obrigação ética de tratar
cada indivíduo conforme o que é
moralmente correto e adequado, de dar a
cada um o que lhe é devido.
ÉTICA EMPRESARIAL

• É o ramo da ética diretamente ligado às empresas, que é referente à

conduta ética das empresas.
• Em outra palavra, as ações praticadas pela empresa visam o bem e
impactam positivamente sobre o meio.
CÓDIGO DE ÉTICA - DEFINIÇÃO

• Como os indivíduos possuem valores morais diferenciados, as organizações

devem ser explícitas com referência às suas expectativas e ao que seja o seu
padrão moral – o que é certo e o que é errado no seu “ fazer negócio”.
• O Código de Ética define o comportamento considerado ético e fornece, por
escrito, um conjunto de diretrizes que todos os funcionários ou associados
devem seguir.
CÓDIGO DE ÉTICA O OBJETIVOS

• Afirmar a ética de seu comportamento moral.

• Permitir que todos dentro e fora da organização conheçam o
comprometimento da mesma com a sua definição de padrão de
comportamento ético.
• Fazer com que todos saibam o que os dirigentes esperam e que os
funcionários ajam de acordo com esse padrão.
CÓDIGO DE ÉTICA – ASPECTOS GERAIS

• Comprometimento da organização – demonstrar ostensivamente que opera a

partir dele, na prática de seu cotidiano.
• Desenvolvido por um comitê representativo de todos os grupos e níveis
funcionais e gerenciais –Elaborar/Implementar e Atualizar – Se necessário
contar com consultoria externa.
• Diretrizes para todo o amplo conjunto de relações negócio-sociedade.
CÓDIGO DE ÉTICA – ASPECTOS GERAIS

• Implementação – comunicar a necessidade e o valor – garantir aprovação e

apoio.
• Linguagem fácil.
• Informação de que não deve ser violado, mas afirmativo – enfatizar condutas
que devem ser demonstradas, em vez de destacar o reprovável.
• Após elaborado, comunicado e compreendido o comitê deve providenciar
uma auditoria (feedback de aplicação do código).
CÓDIGO DE ÉTICA – BENEFÍCIOS

• Fortalecimento da imagem.
• Capacidade de atrair e reter talentos.
• Maior comprometimento e lealdade dos empregados, que possam se
identificar melhor com a organização.
• Maior aceitação pelos clientes, que a cada dia se tornam mais exigentes.
CÓDIGO DE ÉTICA – BENEFÍCIOS

• Maior facilidade de acesso a financiamento, pois é real a tendência de

fundos de investimentos passarem a financiar apenas empresas socialmente
responsáveis.

• Contribuição para sua legitimidade perante o Estado e a sociedade.