Universidade Federal de Pernambuco

Engenharia Civil - Turma CA

AD201 - Administração
Aluno: Edilberto Mariano da Silva

Atividade 3 – Organização informal e motivação

A formalidade dentro de uma organização deve constituir a base de qualquer

estrutura organizacional, pois dela deriva a existência das normas, regras , regimentos e
estatutos, os quais devem ser respeitados, visto que tais processos conduzem a
organização à lógica e racionalidade. Apesar da importância da formalidade dentro de uma
organização, não podemos negligenciar o fato de que as organizações formais são
formadas por indivíduos que apresentam diversidade de comportamentos, estando o
alcance das metas definidas através da organização formal, condicionadas à ação de
agrupamentos sociais.
Sabemos que o homem tende a se associar para a satisfação de suas
necessidades, e esse fato também é inerente ao ambiente de trabalho. As necessidades
sociais, tais como formação de grupos sociais, amizade dos colegas de trabalho, relação
amigável com o chefe, interação nos intervalos de trabalhos e outros diversos fatores,
possuem papéis importantes no desenvolvimento da motivação dentro do ambiente de
trabalho. As necessidades sociais, como as citadas anteriormente, têm elevada importância
no processo de motivação do ser humano, o que foi e tem sido estudado por muitos
pesquisadores.
Nesse sentido, a organização informal, que se refere a questões sociais, de ideias e
costumes, que são compartilhados entre os membros no ambiente de trabalho, tem um
impacto direto no nível de satisfação e motivação dos colaboradores. As relações
interpessoais, quando saudáveis, são fundamentais para que os profissionais se sintam
felizes e motivados a executarem suas tarefas.
Dessa forma, a organização informal têm grande influência no alcance dos objetivos
de uma empresa, visto que as necessidades sociais são fatores que influenciam o processo
de motivação do indivíduo, Apesar disso, se faz necessário que tais contribuições sejam
transformadas em resultados positivos para a empresa como um todo, de forma que a
informalidade não seja predominante frente à organização no seu âmbito formal.