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Cidadania e Profissionalidade 5
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• As organizações têm a obrigação de responder pela

conduta dos seus colaboradores e por todas as
decisões e resultados da sua acção.

• A organização é responsável perante a sociedade (no

seu todo) pela qualidade e impacto da sua acção.

As decisões e conduta colectiva das organizações

devem basear-se nos princípios da visibilidade e
transparência.
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• Construir um ambiente institucional favorável à

Ética, tendo em consideração a competitividade,
deve ser o grande desafio das organizações.
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• Dentro de uma organização para haver mudanças, é

preciso que isso aconteça na base do pensamento –
Cultura da Ética.
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• As organizações precisam construir a capacidade de

fomentar verdadeiras visões acerca da Ética e da
Cidadania.
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• Não há empresa ou sociedade ética ...

Sem pessoas éticas

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Na prática, as
organizações éticas
operam com padrões
muito mais altos e
exigentes do que os
previstos na legislação
ou nos regulamentos.
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• É fundamental que os recursos humanos de

uma determinada instituição tenham a
percepção da sua responsabilidade em:
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• Difundir valores de responsabilidade social e

ambiental, de forma que ela esteja sempre presente;

• Criar e implantar programas de ética, definição de

diretrizes, códigos, ou seja, tudo que promova a
construção de um clima de ética;
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• Agir e fomentar a Ética - transparência e

responsabilidade no exercício dos negócios e nas
relações com as partes interessadas;

• Incluir minorias e procurar ter diversidade no quadro

de colaboradores;

•…
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Vantagens tangíveis das organizações

voltadas para a Ética
• Melhoria da produtividade;
• Crescimento de receitas;
• Acesso a mercados e capitais;
• Melhoria no processo ambiental;
• Melhoria na gestão de pessoas;
•…
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Vantagens intangíveis das organizações

voltadas para a Ética
• Valorização da imagem institucional;
• Maior lealdade do consumidor;
• Longevidade;
• Diminuição de conflitos;
•…