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MATERIAL DE APOIO
AUTOCONHECIMENTO
OBJETIVOS
PLANO DE AÇÕES
APÓS DEFINIR OBJETIVOS, O GESTOR DEVE PLANEJAR DE FORMA DETALHADA
AÇÕES E ESTRATÉGIAS PARA QUE MESMOS SER ATINGIDOS E TRAGAM RESULTADOS.
PARA QUE O PLANO DE AÇÕES FUNCIONE DE FORMA EFETIVA, SER NECESSÁRIO QUE
O LÍDER, DURANTE O DIA-A-DIA CORPORATIVO, FAÇA MUDANÇAS E
REESTRUTURAÇÕES NECESSÁRIAS PARA QUE OBJETIVOS SER ALCANÇADOS.
CAPACITAÇÃO
BUSCAR POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL SER UMA MANEIRA DE GARANTIR
QUE METAS PREESTABELECIDAS SER ATINGIDAS DE FORMA MAIS RÁPIDA. ATRAVÉS
DE CURSOS, PALESTRAS, WORKSHOPS, LEITURAS E OUTROS MEIOS, O GESTOR
AMPLIA O SEU CONHECIMENTO E ATUAÇÃO, FATORES QUE O APROXIMARÃO SEUS
OBJETIVOS.
MONITORAMENTO
É IMPORTANTE QUE O LÍDER VERIFIQUE PERIODICAMENTE SEU ENGAJAMENTO
PARA ALCANÇAR A META FINAL, SE SUAS AÇÕES ESTÃO CONTRIBUINDO COM O SEU
PROGRESSO E SE ALGO PRECISAR SER ALTERADO PARA QUE O RESULTADO
ESPERADO SEJA OBTIDO.
O AUTOCOACHING NÃO SER UMA TAREFA FÁCIL, MUITAS VEZES O CAMINHO SER
FRUSTRANTE E QUANDO UMA META NÃO SER ATINGIDA, O LÍDER SENTE VONTADE DE
DESISTIR. CONTUDO, O GESTOR DEVE TER EM MENTE QUE AO SE CONHECER, TER O
PENSAMENTO POSITIVO E FOCO NOS RESULTADOS DE EXCELÊNCIA, DESAFIOS
ORGANIZACIONAIS NÃO SERÃO IMPOSSÍVEIS DE SEREM ENFRENTADOS E
BENEFÍCIOS, TANTO PARA A SUA CARREIRA COMO PARA A EMPRESA COMO UM TODO,
SERÃO VISÍVEIS.
REFERÊNCIAS
Artigo completo disponível em: Autocoaching: o segredo por trás sucesso de grandes
gestores - Portal (ibccoaching.com.br)