AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

TRABALHADORES (SIADAP 3)
FICHA DE AVALIAÇÃO

MINISTÉRIO DA SAÚDE

SERVIÇO ACES OESTE SUL – CENTRO DE SAÚDE DE MAFRA

NIF 5 0 3 1 4 8 7 7 6

(A preencher pelo avaliador)

Avaliador Carla Maria Bernardo Pereira Sousa Silva

Cargo Enfermeira Gestora

NIF 1 1 2 0 8 9 9 4 1

Liliana da Silva Caniceiro Travanca

Avaliado

Categoria/carreira Enfermeira generalista

USF Ouriceira
Unidade orgânica
NIF 1 7 3 4 9 6 8 4 9

Período em avaliação 01 / 01 /2021 a 31 /12 /2022

1. OBJECTIVOS DA UNIDADE ORGÂNICA

Descrição dos objectivos da unidade orgânica

Objetivos Institucionais:

- Promover e melhorar a saúde da população;

- Reforçar o sistema de saúde;
- Garantir um SNS sustentável e bem gerido.

Objetivos do Serviço de Enfermagem:

-Prestar cuidados de enfermagem personalizados à população inscrita na Unidade Funcional.

Garantindo a acessibilidade, a continuidade e a globalidade dos mesmos.

1
2. PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO

2.1 RESULTADOS
(A preencher no início do período de avaliação)
(A preencher no final do período de avaliação)
AVALIAÇÃO
DESCRIÇÃO DO OBJECTIVO Objectivo Objectivo Objectivo não
DETERMINAÇÃO DO(S) INDICADOR(ES) DE MEDIDA E CRITÉRIOS DE SUPERAÇÃO superado atingido atingido
(Pontuação 5) (Pontuação 3) (Pontuação 1)

Garantir o preenchimento da Avaliação Inicial no SClínico, mais Graffar,

Objetivo 67 tipo de habitação, ciclo de vida de Duval, tipo de família, risco familiar de
(R) Garcia Gonzalez, risco familiar de Segóvia Dreyer em todas as consultas
de enfermagem,
taxa de
Nº de consultas/ contactos no ano com a Avaliação Inicial, Grafar, tipo de taxa de taxa de
realização
habitação, ciclo de vida de Duval, tipo de família, risco familiar de Garcia realização ≥ realização <
Indicador(es) ≥60% e <
Gonzalez, risco familiar de Segóvia Dreyer, totalmente preenchida / Total de 75% 60%
de medida 75%
contactos/consultas no ano

Critérios de taxa de realização ≥ 100% da meta negociada

superação

Garantir o Rastreio
Objetivo 70
(R) taxa de taxa de
Nº de utentes com idade > a 18 anos, com consulta de enfermagem no ano com taxa de
realização ≥ realização ≥
Indicador(es) avaliação do IMC, TA, Peso, Altura, Frequência Cardíaca e HIV e avaliação do realização <
100% da 90% e <
de medida grau de risco da diabetes/Total de utentes >18 anos com consulta de 90% da meta
meta 100% da meta
enfermagem no ano negociada
negociada negociada
Critérios de taxa de realização ≥ 100% da meta negociada
superação

2
 Contribuir para o identificação precoce de vítimas de violência e maus
Objetivo 75
tratos taxa de
*(Q) taxa de
Preenchimento anual do questionário para identificação de vítimas de violência taxa de realização
Indicador(es) realização < a
e maus tratos a todos os utentes idade > 18 anos, com contacto com o realização entre 70 e
de medida 70%
enfermeiro de família, no ano, em SClínico e procedimentos respetivos. ≥ a 85% 84%
Critérios de taxa de realização ≥ 100% da meta negociada (utentes, com contacto no ano (5)
(1)
superação com enfermeiro de família) (3)

Adequar os tempos de consulta às intervenções, cumprindo as orientações

Objetivo 77 * da Ordem dos Enfermeiros e da Direção de Enfermagem e a melhoria dos
(Q) cuidados
Nº de intervenções de acordo com a Norma dos “tempos” de intervenção taxa de taxa de
taxa de
preconizados por programas de saúde e atividades e número médio de realização realização
Indicador(es) realização < 80
consultas por dia (12), e agenda trancada num único período por meia hora entre 90 e entre 80 e
de medida %
(hora de almoço ½ hora) Ex: último agendamento às 12,30, prevendo-se o 100 % 100%
término da consulta às 13 horas. Novo agendamento às 13,30.
Critérios de taxa de realização ≥ 100% da meta negociada
superação

Objetivo 7 (R) Garantir a realização de consultas de enfermagem vigilância de saúde infantil

a crianças dos 0 aos 11 meses
N.º de crianças 0 aos 11 meses inscritas na unidade funcional-enfermeiro com taxa de taxa de taxa de
Indicador (es) pelo menos seis consulta de enfermagem de pelo menos 30 minutos cada, realização ≥ realização realização <
de medida registada no ano/N.º de crianças 0 aos 11 meses inscritas na unidade 85% meta entre 70 e 70% da meta
funcional-enfermeiro nesse ano x 100 negociada 84% meta negociada
negociada
taxa de realização ≥ 100% da meta negociada
Critérios de
superação

3
 Contribuir para a Formação e desenvolvimento pessoal e profissional
Objetivo 73
(F) taxa de
Identificar e analisar um problema de saúde (diagnóstico) e definição de taxa de taxa de
Indicador(es) realização
estratégias de resolução desse mesmo problema (estudo). Plano de intervenção realização 1 realização < 1
de medida mais ou igual
- Enfermeiros Generalistas (A acordar tema com enfermeiro avaliador) estudos estudo
2 estudos
Critérios de taxa de realização ≥ 100% da meta negociada com todas as especificidades
superação exigidas

OBJETIVO 73- TEMA PARA 2021- IMPORTÂNCIA DOS REGISTOS DE ENFERMAGEM SCLÍNICO, NA QUALIDADE DOS CUIDADOS PRESTADOS. ANÁLISE/REFLEXÃO CRÍTICA DO SEU
FICHEIRO, ENTRE 1 DE OUTUBRO DE 2021 E 28 DE FEVEREIRO DE 2022. EVIDÊNCIAS, PROBLEMAS, MEDIDAS DE MELHORIA.

OBJETIVO 74- TEMA PARA 2021- IMPACTO POSITIVO NOS REGISTOS DE ENFERMAGEM (SCLÍNICO) COMO ENFERMEIRO DA PRESTAÇÃO DE CUIDADOS /ENF. DE FAMÍLIA. QUE
DIFERENÇAS SIGNIFICATIVAS, SIGNIFICADO, PERTINÊNCIA, ADEQUAÇÃO E RESULTADOS, ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO/ CONFORMIDADES, TENDO EM CONTA AS ORIENTAÇÕES DA
DIREÇÃO DE ENFERMAGEM. OBJETIVOS DA AD BIÉNIO 2021/2022

O avaliador, em __/__/____, _____________________________________________________

O avaliado, em __/__/____, ______________________________________________________

Os objectivos n.º (s)_________ foram reformulados em ____/___/_____ constando de anexo a esta ficha.

O avaliador, em ___/___/_____, _______________________________________________________

O avaliado, em ___/___/_____, ________________________________________________________

4
(A preencher no início do período de avaliação) (A preencher no final
do período de avaliação)
AVALIAÇÃO
COMPETÊNCIAS ESCOLHIDAS
Competência Competência Competência
demonstrada demonstrada não
a um nível demonstrada
elevado (Pontuação 3) ou
N.º DESIGNAÇÃO
(Pontuação 5) inexistente
(Pontuação
1)
A ORIENTAÇÃO PARA OS RESULTADOS

D Responsabilidade e compromisso com o serviço

G TRABALHO DE EQUIPA E COOPERAÇÃO
H Coordenação
Capacidade para interagir adequadamente com pessoas com diferentes características
E e em contextos distintos, assumindo atitudes facilitadoras de relacionamento.

Obs: A descrição de cada competência e os comportamentos

a ela associados constantes das Listas de Competências Pontuação do Parâmetro
referem-se ao padrão médio exigível de desempenho
(Competência Demonstrada)

O avaliador, em __/__/____, ______________________________________________________

O avaliado, em __/__/____, ______________________________________________________

3. AVALIAÇÃO GLOBAL DO DESEMPENHO

A B C (AXB)
PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO
PONTUAÇÃO PONDERAÇÃO
PONDERADA
RESULTADOS 0.7
COMPETÊNCIAS 0.3

DESEMPENHO
RELEVANTE
AVALIAÇÃO FINAL – MENÇÃO DESEMPENHO
QUALITATIVA ADEQUADO
DESEMPENHO
INADEQUADO

4. FUNDAMENTAÇÃO DA MENÇÃO DE DESEMPENHO RELEVANTE

5
A avaliação com menção de “Desempenho Relevante”:

Foi validada em reunião do Conselho Coordenador da Avaliação realizada em ___/___/_____, conforme

consta da respectiva Acta.
Não foi validada em reunião do Conselho Coordenador da Avaliação realizada em ___/___/_____,
conforme consta da respectiva Acta, de cuja parte relevante se anexa cópia, tendo sido atribuída a menção de
“Desempenho ____________________, correspondendo a ________.

5. FUNDAMENTAÇÃO DA MENÇÃO DE DESEMPENHO INADEQUADO

Parâmetro Resultados:

Parâmetro Competências:

A avaliação com menção de “Desempenho Inadequado”:

Foi validada em reunião do Conselho Coordenador da Avaliação realizada em ___/___/_____, conforme

consta da respectiva Acta.
Não foi validada em reunião do Conselho Coordenador da Avaliação realizada em ___/___/_____,
conforme consta da respectiva Acta, de cuja parte relevante se anexa cópia, tendo sido atribuída a menção de
“Desempenho ____________________, correspondendo a ________.

6. RECONHECIMENTO DO MÉRITO (DESEMPENHO EXCELENTE)

Foi reconhecido mérito (Desempenho Excelente) em reunião do Conselho Coordenador da Avaliação

realizada em ___/___/_____, com os fundamentos que constam da respectiva Acta, de cuja parte relevante se
anexa cópia.

7. JUSTIFICAÇÃO DE NÃO AVALIAÇÃO

8. EXPECTATIVAS, CONDIÇÕES E/OU REQUISITOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

6
9. DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO

Áreas a desenvolver Acções de formação profissional a considerar

10. COMUNICAÇÃO DA AVALIAÇÃO ATRIBUÍDA AO AVALIADO

Observações:

Tomei conhecimento da minha avaliação em reunião de avaliação realizada em __/__/____

O avaliado, ___________________________________________________

11. HOMOLOGAÇÃO/DESPACHO DO DIRIGENTE MÁXIMO DO SERVIÇO

Aos ___/___/_____, __________________________________________________

12. CONHECIMENTO DA AVALIAÇÃO APÓS A HOMOLOGAÇÃO/DESPACHO DO DIRIGENTE MÁXIMO DO

SERVIÇO

7
Tomei conhecimento da homologação/despacho do dirigente de nível superior relativo à minha avaliação em
___/___/_____

O avaliado, _____________________________________________________________________