• Funções da auditoria de RH:Detectar eventuais
problemas críticos ;Identifica e promove as
contribuições ao departamento de RH na
organização.Reforça a responsabilidade e a
função do Departamento de RH na organização.
Porém, o processo de auditoria não se esgota com
a sua realização e apresentação de relatório dos
erros. Deve incluir sobre cada item em desvio ou
uma não conformidade legal, um direcionamento
para os procedimentos correctivos.Perfil de
auditor de RHO auditor de recursos humanos
deve ser um profissional com experiência no
exame sistemático e analítico das operações
laborais, dos direitos e deveres do empregado e
do empregador e apto a desenvolver um parecer
que inclua eventuais recomendações de melhoria
de atuaçãoInteligência- rapidez de rasciocinio
lógico; Interpessoal- Personalidade
temperamento;Técnica- Conhecimento de normas
gerais dos sectores da organização ÉTICA
PROFISSIONAL DO AUDITOR A ética é um valor
de suma importância para qualquer profissional,
porém muitos não conseguem assimilar e agir
segundo os princípios éticos.Princípios de ética
que regem profissionais
Auditor:Independência: permite ao auditor atuar
com liberdade quanto ao seu juízo profissional,
para tal, deve encontrar-se livre de qualquer
predisposição que limite sua imparcialidade na
consideração objetiva dos factos, assim Como na
formulação das suas conclusões.Integridade:
obriga ao auditor a ser honesto e sincero na
realização do seu trabalho e na elaboração do seu
relatório; consequentemente, todas e cada uma
das funções que realize deve pautar por uma
honradez profissional irrevogável.Objetividade:
implica a manutenção de uma atitude imparcial em
todas as funções do auditor, devendo gozar de
uma independência total nas suas relações com a
entidade auditada, deve ser justo e não permitir
qualquer tipo de influência.Confidencialidade: O
auditor deve garantir que a informação seja
acessivel apenas para aqueles autorizados a ter
acesso.Garantias do auditor: aceder livremente e
permanecer pelo tempo necessário
desempenho das suas funções nos sectores
objecto de intervenção da unidade de auditoria
interna, utilizar todas as instalações e locais onde
se exercem actividades abrangidas pela acção de
auditoria, requisitar e reproduzir documentos em
poder dos seus serviços auditados, Solicitara
colaboração e apoio das autoridades politicas e
administrativas para exercício das suas funções
sempre que mostre necessário.Deveres de
colaboração:Os titulares dos órgãos das
entidades auditadas estão sujeitas a intervenção
das unidades de auditoria e devem prestar as
informações esclarecimentos e a colaboração
necessária no âmbito da realização da auditoria, a
recusa de colaboração devida e a oposição no
exercício da acção de auditoria incorre na
responsabilidade disciplinar e ou/ criminal nos
termos da legislação aplicada.Direitos dos
auditores: Cartão de identificação especifico com
assinatura do superior hierárquico, Não ser
processado judicialmente pelas opiniões técnicas
que emitem no âmbito do exercício da sua função
e por causa dela, Subsidio de risco cujos
parâmetros serão definidos pela área de tutela,
Meio de transporte de serviço e outros meios de
trabalho; Protecção especial para a sua
pessoa.DEVERES DO AUDITOR: O auditor ao
seu serviço está especialmente obrigado a
guardar sigilo em todos os assuntos de que
tomem conhecimento em resultado das acções de
auditoria, mesmo após o termo das suas funções
sob pena de incorrer em acções criminais.Plano
da auditoria: Preparação da auditoria: Nesta
fase é realizado o planeamento dos trabalhos a
desenvolver. Analisar a estrutura e
enquadramento do organismo ou serviço a ser
auditado; Definir os criterios e procedimentos a
adoptar; Constituir a equipa de auditoria e forma-
la; Identificar e recolher documentos relevantes
para o trabalho a desenvolver. Preparar o trabalho
de campo, Elaborar o plano e o cronograma da
auditoria a realizer. fase Execusão da auditoria:
e Nesta fase designada como trabalho de campo
constitui a auditoria propriamente dita, Relevar que
a missão da auditoria de RH é educativa evitando
a procura odsessiva de não conformidades;
Basear a auditoria em evidencias, ou seja, em
factos, informações fidedignas concretas e
comprovadas. Fazer as observações relevantes
do com presença de representantes do organismo
auditado; Admitir e estar preparado para eventual
ocorrência de acções de contraditório;Comunicar
ao responsável do organismo auditado quaisquer
ocorrências graves;Tratar os auditados com
educação, firmeza;Concentrar a actividade de
auditoria no que é essencial. fase Relatorio da
auditoria: Esta fase requer sensibilidade,
habilidade, neutralidade, racionalidade e
concentração, deve ser redigido de forma clara,
concisa e prudente pois eé onde secedera a
tomada de decisoes com vista a corrigir eventuais
desvios, disfuncoes e irregularudades verificadas,
por isso deve conter ainda:O fundamento, âmbito
e objectivos da auditoria; O enquadramento legal,
A identificação dos responsáveis;As metodologias
e técnicas de controlo utilizadas;As
condicionantes- dificuldades encontradas e grau
de colaboração dos responsaveis,A avaliação e
classificação dos sistemas de controlo interno; As
ao observações e recomendações da auditoria. A
auditoria teve seu início a partir da Revolução
Industrial no século XVIII, com o surgimento das
indústrias e do capitalismo, sendo consolidada e
conceituada na Inglaterra como um meio para
garantir a estabilidade económica e financeira das
empresas que surgiram nesse período E desta
forma, surgiu também a segmentação das
auditorias, dividindo-se em várias áreas das
empresas, tal como a auditoria em recursos
humanos que vem ganhando cada vez mais
espaço nas organizações.