PLAGIARISM SCAN REPORT

Date 2022-06-28

13%
87%
Words 709
Plagiarised Unique

Characters 5247

Content Checked For Plagiarism

O trabalho é um elemento importante da vida psicossocial do ser humano, essa atividade

está integrada à humanidade há muitas décadas, sua função vai muito além do que apenas renda

financeira, servindo inclusive para dar um significado maior a experiência humana, no seu

cotidiano e ciclo social. Com o cenário da revolução industrial houve uma grande marco nas

mudanças mundiais no âmbito do trabalho, sendo uma delas a psicologia do trabalho que emergiu

juntamente com a indústria iniciando suas novas teses.

O termo Psicologia Organizacional e do trabalho empregado desde a revolução industrial,

teve como um dos principais objetivos contemplar as atualizações das diversidades da área, de

modo a propor a existência de dois grandes fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as

organizações, que tem como objeto de observação as empresas em seus diferentes aspectos,

integrando as pessoas com as atividades que possibilitam o funcionamento e o trabalho, enquanto

atividades básicas do ser humano reprodutiva de sua própria existência e da sociedade, ou seja, as

pessoas em seu ambiente ocupacional (Bastos, 2003).

Em decorrência da evolução do ambiente organizacional, uma série de pesquisas no campo

organizacional começou a ganhar visão, muitos teóricos começaram a investigar a intrínseca relação

entre pessoa-organização, visando a investigar os fatores que afetam a relação do indivíduo nos seus

processos laborais. O interesse pelo estudo de tais fatores começou a surgir diante do

reconhecimento dos gestores, reconhecendo o papel fundamental que os colaboradores exercem

para o alcance da atividade da organização, constatando que boa parte do sucesso de uma empresa

pode ser explicado pela presença de relações mútuas entre empresa-colaboradores.

A atuação dos gestores para a promoção da saúde é de extrema importância, atuando para a

melhoria dos níveis de desempenho e satisfação, e entendimento de questões que oportunizem o

pleno desenvolvimento pessoal. Segundo Paschoal, Torres & Porto (2010), há um estímulo por

parte dos gestores e pesquisadores do comportamento organizacional no que diz respeito à

construção de políticas de gestão de pessoas eficazes na promoção do bem-estar no ambiente de

trabalho, após a descoberta de que o trabalho se constitui como um componente fundamental para o

desenvolvimento de sentimentos de felicidade e bem-estar pessoal.

Segundo Botelho e Paiva (2011), a importância de realizar um estágio de POT em uma

instituição pública decorre dos aspectos apresentados por tais organizações. Para estes autores, o

serviço público diferencia-se dos serviços prestados por empresas privadas uma vez que está

subordinado ao coletivo e, portanto, a um interesse maior que o interesse individual de cada

cidadão. Para que uma empresa pública possa cumprir com sucesso sua função , torna-se

imprescindível garantir a qualidade na prestação de serviços, o que é possível somente com

servidores satisfeitos, comprometidos e envolvidos com o exercício laboral. Desse modo,

levando-se em consideração este contexto, pode-se concluir a necessidade da realização de um

diagnóstico em relação aos níveis de saúde dos servidores públicos, em seu ambiente de trabalho,
haja vista que o nível de satisfação, e comprometimento afetivo interfere na qualidade do trabalho

desempenhado e este afeta o bem-estar da comunidade (Kunkel & Vieira, 2012).

Neste sentido, os fenômenos que constituem os aspectos organizacionais, são considerados

como processos psicossociais, que também são estrutura da vida dos indivíduos e do funcionamento

das sociedades (Zanelli & Bastos, 2004). Do mesmo modo, o trabalho é conceituado como

elemento transformador não apenas da matéria, mas também da vida do indivíduo nas mais diversas

esferas, como psíquica, sócio cultural, política e econômica (Malvezzi, 2004). Mais pressões por

tempo e resultados, assim como o medo e a ansiedade trouxeram impactos variados para os

Page 1 of 2
trabalhadores, como síndrome de burnout (Pfeffer, 2018), estresse ocupacional, mal-estar no

trabalho (Gaulejac, 2007). Dejours (1986), destaca em suas contribuições, a narrativa crescente do

tema trabalho e saúde mental, e observa os males que os ambientes físicos e a organização do

trabalho podem acarretar para a saúde dos indivíduos. Com isso, a questão do prazer e do

sofrimento passou a desempenhar um papel importante nos debates sobre o mundo laboral.

Conforme Schein (1982), a Psicologia Organizacional pode ser reconhecida como um

campo de atuação interdisciplinar que procura abranger os eventos organizacionais que se

desenvolvem em torno de um conjunto de questões referente ao bem-estar psicossocial do

indivíduo, já que, segundo o autor, as organizações são sistemas sociais.

3. Método

Matched Source

Similarity 9%
Title:O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado ...
Aug 10, 2018 — ... de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais:
as organizações, ...
https://brainly.com.br/tarefa/17664234

Similarity 5%
Title:core.ac.uk › download › pdfISSN 1984-3372 SEM FINS LUCRATIVOS ORGANIZATION ... - CORE
saúde, melhoria dos níveis de desempenho e satisfação, e entendimento de questões que oportunizem o pleno
desenvolvimento individual. A constatação de que o tempo dedicado ao trabalho constitui componente fundamental para
serem desenvolvidos sentimentos de
https://core.ac.uk/download/pdf/300479864.pdf/

Similarity 4%
Title:RESUMO - CORE
Botelho e Paiva (2011) ainda acrescentam que o serviço público diferencia-se dos serviços prestados por empresas privadas
uma vez que está subordinado ao coletivo e, portanto, a um interesse maior que o interesse individual de cada cidadão. A
partir do exposto, constata-se que para que uma empresa pública possa cumprir com sucesso sua função social torna-se …
https://core.ac.uk/download/pdf/228504974.pdf

Similarity 3%
Title:Individual resilience, pleasure, and suffering at work and ...
Mais pressões por tempo e resultados, assim como o medo e a ansiedade, trouxeram impactos variados para os trabalhadores, como síndro
https://www.researchgate.net/publication/350082971_Individual_resilience_pleasure_and_suffering_at_work_and_organizational_links_reflect

Similarity 4%
Title:www.scielo.br › j › cebapeResiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e ...
trabalhadores, como síndrome de burnout (Pfeffer, 2018), estresse ocupacional, mal-estar no trabalho (Gaulejac, 2007) e
outras situações envolvendo violências psíquicas e físicas (Hirigoyen, 2011). Com tudo isso, a questão do prazer e do
sofrimento passou a desempenhar um papel importante nos debates sobre o mundo laboral.
https://www.scielo.br/j/cebape/a/M88nX53cmgcDvy3GVPHmSMR/

Similarity 2%
Title:trabalho pot - Psicologia nas Organizações - Passei Direto

https://www.passeidireto.com/arquivo/40198655/trabalho-pot

Page 2 of 2