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EMENTAS 5
AULA 1 – GESTÃO SUSTENTÁVEL DE PESSOAS 5
AULA 2 – TEMPOS DE EMPREENDEDORISMO ÉTICO 6
AULA 3 – AÇÃO COMUNITÁRIA E SOCIAL 6
AULA 4 – TEMPOS DE TRANSPARÊNCIA E RESPONSABILIDADE 6
INTRODUÇÃO 7
CONTEÚDO 7
A DISCUSSÃO SOBRE SUSTENTABILIDADE 7
A DISCUSSÃO SOBRE SUSTENTABILIDADE 8
GESTÃO DE PESSOAS 9
FUNÇÃO DE UM GESTOR 10
SUSTENTABILIDADE E GESTÃO 11
IMAGEM EMPRESARIAL "SOCIALMENTE RESPONSÁVEL" 12
LUCRO X QUESTÕES AMBIENTAIS 13
RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA 13
PROJETOS SOCIOAMBIENTAIS 16
GESTÃO SUSTENTÁVEL 16
STAKEHOLDERS E COMPROMISSOS SOCIAIS 17
COMPROMISSO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL DE UMA EMPRESA 18
BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUALIDADE 18
ATIVIDADE PROPOSTA 19
APRENDA MAIS 19
REFERÊNCIAS 20
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 20
INTRODUÇÃO 27
CONTEÚDO 28
INTRODUÇÃO 52
CONTEÚDO 53
RELAÇÕES ESTREITAS E FRANCAS 53
FILANTROPIA X MARKETING 54
PARCERIA COM AS COMUNIDADES 54
NOVA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL 55
OBJETIVO DOS INVESTIMENTOS SOCIAIS 57
INVESTIMENTO INTELIGENTE E ATUAÇÃO VOLUNTÁRIA 58
INVESTIMENTO SOCIAL, TERCEIRO SETOR E PARTICIPAÇÃO VOLUNTÁRIA 59
TERCEIRO SETOR 61
INVESTIMENTO SOCIAL X RESPONSABILIDADE SOCIAL 62
PROJETOS SOCIAIS COM O PODER PÚBLICO 62
O FAZER VOLUNTÁRIO 64
VOLUNTARIADO 66
INTRODUÇÃO 78
CONTEÚDO 78
FUNÇÃO DO BALANÇO SOCIAL 78
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E TRANSPARÊNCIA 79
NOVAS CONDIÇÕES DO MERCADO 81
CIDADANIA EMPRESARIAL 82
PARCERIAS 83
BALANÇO SOCIAL 84
DEFINIÇÃO DO BALANÇO SOCIAL 84
CRITÉRIOS DE ELABORAÇÃO 85
CRITÉRIOS DE ELABORAÇÃO 86
MODELOS DE BALANÇO SOCIAL 86
COMPARAÇÃO ENTRE OS MODELOS DO BALANÇO SOCIAL 89
PROFISSIONAIS LIGADOS À GESTÃO CORPORATIVA 90
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 90
MODELO DE SUSTENTABILIDADE 90
ATIVIDADE PROPOSTA 91
APRENDA MAIS 92
REFERÊNCIAS 92
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 93
NOTAS 99
AULA 1 102
AULA 2 105
AULA 3 108
AULA 4 110
Ementas
Objetivo:
1. Compreender os conceitos de gestão de pessoas e de responsabilidade
social;
2. Repensar o conceito de sustentabilidade nas empresas;
3. Relacionar gestão e responsabilidade social na atualidade.
Conteúdo
Gestão de pessoas
Gestão
Pessoas
Função de um gestor
O capital humano tem sido cada vez mais valorizado, pois as organizações,
atualmente, acreditam que devem oferecer o suporte necessário para que seus
colaboradores desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem as habilidades que já
possuem.
A gestão de pessoas tem vital papel nesse processo, pois dois pontos
importantes caracterizam a competitividade de mercado nos tempos de
sustentabilidade: o impacto de seus produtos e serviços e a capacitação
profissional. Desse modo, as empresas têm enfrentado o desafio de equilibrar o
resultado de seus negócios e a melhoria social.
Uma das grandes questões levantadas quando da análise dos temas sociais e
ambientais é se essas ações afetariam a competitividade das empresas, já que,
tradicionalmente, entendia-se que o envolvimento com questões sociais e
ambientais elevaria os custos e reduziria o lucro; no entanto, o olhar
empresarial passou a considerar que o adequado seria deixar de lado projetos
que maximizassem o lucro de curto prazo, para investir em negócios lucrativos
em longo prazo, obedecendo às leis e regulamentações locais.
Empresa sustentável
Empresa sustentável é a empresa que gera lucros para seus acionistas sem
causar impactos negativos aos stakeholders, isto é, aos elementos que são
atingidos direta ou indiretamente pelas ações que a empresa pratique: os
funcionários, os clientes, o meio ambiente ou a comunidade, seja ela macro ou
microempresa. Todo empreendimento tem um impacto local e deve ser
sustentável em seu ambiente, pois seu compromisso deve ser de não degradar
o meio ambiente e mantê-lo para o sustento das gerações futuras.
Política empresarial
Atuação na sociedade
Neste aspecto, não podemos deixar de notar que as empresas passaram a ser
avaliadas pelos consumidores por sua atuação na sociedade, o que quer dizer
que é preciso demonstrar claramente qual é o papel assumido por uma
empresa no desenvolvimento socioeconômico da comunidade onde se instala e
Consumidor influenciado
Fidelidade à marca
Gestão sustentável
A ética é a base da Responsabilidade Social e se expressa através dos princípios
e valores adotados pela empresa, que precisa ter coerência na sua forma de
atuar. Por isso, deve publicar relatórios e balanços sociais para prestar
esclarecimentos sobre o modo como aplica seus recursos, dando transparência
às suas ações.
Atividade proposta
Pense, pesquise, responda: o que é o desenvolvimento sustentável? Que
mudanças uma organização ou empresa deverá fazer para realizá-lo?
Aprenda Mais
<http://www.vale.com/pt/aboutvale/sustainability/paginas/default.aspx>.
Acesso em: 24 jun. 2014.
Referências
OLIVEIRA, José Arimatés de. Responsabilidade em pequenas e médias
empresas. Revista de administração de empresas. Rio de Janeiro, n. 24, p.
203-210, out/dez. 1984. Disponível em:
<http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S0034-
75901984000400024.pdf>. Acesso em: 24 jun. 2014.
Exercícios de fixação
Questão 1
Entende-se sistema de gestão ambiental como:
a) Um processo de transformação de dados em informações, as quais são
utilizadas na estrutura decisória da empresa e proporcionam a
sustentação administrativa para melhorar os resultados esperados.
b) Um processo de transformação em que a necessidade de exploração dos
recursos e a orientação dos investimentos reforcem o ambiente, a fim de
manter e, se possível, ampliar seu potencial para atender às
necessidades humanas.
Questão 2
A responsabilidade social é uma atitude moral da organização com relação aos
stakeholders afetados pelas ações da empresa. Quem são eles?
a) São os funcionários da empresa e seus familiares.
b) São os acionistas e investidores.
c) São os gestores e acionistas da empresa.
d) São os fornecedores e clientes da empresa.
e) Todas as alternativas estão corretas.
Questão 3
Não se questiona a importância do planejamento, enquanto função da gestão;
no entanto, se pensarmos o planejamento formal, podemos dizer que,
diante das dificuldades para criar um ambiente de mudança, como é o caso de
uma empresa passar a apoiar a responsabilidade social, a dificuldade estaria
em:
a) Definir procedimentos e processos específicos ao longo do processo.
b) Criar rigidez e inibir a flexibilidade organizacional.
c) Apresentar forte orientação interna.
d) Focalizar os aspectos emocionais em detrimento dos estratégicos.
e) Estabelecer objetivos gerais e planos genéricos.
Questão 4
Considerando-se a estrutura conceitual de indicadores vinculada ao ambiente
da gestão, é correto afirmar que a capacidade da organização em manter seu
Questão 5
A atuação das grandes empresas, em termos de responsabilidade corporativa,
apresenta estas características, exceto:
a) Desenvolvimento de projetos sociais próprios.
b) Foco na educação, saúde, empregabilidade e empreendedorismo.
c) Desenvolvimento de ações de marketing.
d) Predomínio de relações indiretas com a comunidade.
e) Adoção do fomento ao desenvolvimento social.
Questão 6
Considerando que atualmente encontramos um mercado mais competitivo, com
clientes e comunidades que passam a valorizar cada vez mais a proteção
ambiental e respeito aos direitos humanos, as organizações passaram a realizar
investimentos em ações de responsabilidade social com a intenção de:
a) Realizar ações ambientais e comunitárias em cumprimento à legislação.
b) Priorizar ações que atendam aos anseios de seus empregados.
c) Gerar riqueza, emprego e renda, mantendo-se dentro da lei.
d) Implementar ações sociais e ambientais que as diferenciem dos
concorrentes.
e) Praticar ações altruístas como forma de internalizar custos ambientais.
Questão 7
É correto definir responsabilidade social corporativa como:
Questão 8
Assinale a opção incorreta no que se refere à gestão ambiental.
a) A gestão ambiental abarca a passagem do pensamento mecanicista para
o pensamento sistêmico.
b) A ética ecológica e a preocupação com o bem-estar das futuras gerações
motivam a gestão ambiental.
c) A gestão ambiental implica reconhecer que o crescimento econômico
ilimitado em um planeta finito só pode levar a um desastre.
d) A gestão ambiental, considerando a sua complexidade, somente pode
ser praticada por grandes empresas privadas ou intuições públicas.
e) A gestão ambiental e de responsabilidade social é o exame e a revisão
das operações de uma empresa sob o ponto de vista da ecologia
profunda ou do novo paradigma.
Questão 9
A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de
gestão de pessoas é a de que:
a) O foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca
do consenso e a vantagem competitiva.
b) As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados
de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades,
competências, aspirações e percepções singulares.
Questão 10
Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua
missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas
mudanças são objetivos da gestão de pessoas PORQUE,
nas organizações, ocorrem permanentemente processos de mudança, por isso
devem ser estabelecidas estratégias para garantir a sustentabilidade e o
crescimento necessários ao cumprimento das missões.
a) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
b) As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
c) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) A primeira é falsa e a segunda verdadeira.
e) As duas afirmações são verdadeiras, mas não se relacionam.
Questão 11
Segundo o texto da aula, hoje em dia, o capital humano vem cada vez sendo
mais valorizado pelas organizações. Estas acreditam que devem oferecer o
suporte necessário para que seus colaboradores possam crescer
profissionalmente de que forma?
a) De forma que desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem as habilidades
que já possuem.
b) De forma que desenvolvam as metas estabelecidas pelos gestores ou
pelos acionistas.
Questão 12
Nas organizações, o tema da sustentabilidade apareceu com a conscientização
a respeito da importância de se buscar formas de se aproximar, além dos seus
fornecedores, com quais outros atores?
a) Os acionistas e o público em geral.
b) O mercado interno e externo.
c) Os sócios majoritários e o governo.
d) Os distribuidores, os clientes, a comunidade e o público interno.
e) A comunidade internacional e as organizações de mesma finalidade em
produtos ou serviços.
Questão 13
O fenômeno da globalização levou as empresas a incorporar uma nova
dimensão em sua gestão. Qual é?
a) A dimensão ecológica.
b) A dimensão socioambiental.
c) A dimensão ecológica e ambiental.
d) A dimensão humanista.
e) A dimensão sociohumanista.
Questão 14
A sustentabilidade de uma empresa se torna concreta a partir do momento em
que há um acordo entre as partes. Segundo o texto, indivíduo e empresa estão
inseridos na comunidade e na natureza, para depois planejar suas ações, tendo
em vista diversos pontos, exceto:
a) Compreensão clara dos conceitos de responsabilidade social e
sustentabilidade.
Questão 15
Todo empreendimento promove um impacto local e deve ser sustentável em
seu ambiente. Qual deve ser seu compromisso?
a) Deve ser de não degradar o meio ambiente e mantê-lo para o sustento
das gerações futuras.
b) Deve ser de não desagradar aos seus clientes e mantê-los para seu
sustento.
c) Deve ser de não desagradar aos seus clientes e fornecedores com a
finalidade de mantê-los para seu sustento.
d) Deve ser de não desagradar aos seus fornecedores e mantê-los para seu
sustento.
e) Deve ser de não degradar ao mercado e mantê-lo para o sustento das
organizações.
Objetivo:
1. Discutir o novo conceito de ética empresarial;
2. Analisar a mudança de paradigma de comportamento profissional das
empresas;
3. Conhecer o conceito de gestão da diversidade.
Transparência
Compromisso
Valorização
Princípios éticos
Todo cidadão tem direito de participar das decisões que afetam sua vida,
principalmente quando relativas às atividades laborais. Veja como a empresa
deverá fazer:
Inserção social
Programas sociais
Dilemas éticos
Um dos dilemas éticos que envolvem as relações entre comunidade e
responsabilidade social corporativa diz respeito à motivação que leva as
empresas na direção da responsabilidade social. A responsabilidade social
corporativa diz respeito à atitude da empresa perante a sociedade, ao meio
ambiente e aos stakeholders, regulando a relação entre empresa e público.
Transformações de relacionamentos
Por conta dessas mudanças, não só foram transformadas as relações com
funcionários e fornecedores como também foram repensadas as atuações junto
ao meio ambiente e às comunidades mais próximas. Veja:
1ª mudança
2ª mudança
3ª mudança
Ética
Não há como definir exatamente ética, uma vez que se trata de uma questão
individual de se posicionar no mundo. A origem da palavra vem do grego ethos,
que significa modo de ser ou caráter. Culturalmente, a noção de ética é
Ética empresarial
Ética do sucesso
Ético
Antiético
Fatores organizacionais
Atenção
O importante é olhar para a ética como agente modificador
desse quadro. Empresas que promovem a diversidade da força
de trabalho, respeitando as habilidades e talentos individuais,
que atuam na prevenção e segurança do trabalho, que lutam
contra o assédio sexual e combatem a discriminação e avaliam
ações nocivas ao meio ambiente transformam o ambiente
laboral em ambiente de compreensão e respeito.
Atenção
A heterogeneidade de culturas e crenças, modos de pensar e
agir, vícios, a criatividade para solucionar problemas, enfim, a
diversidade também se faz presente nas empresas. As diferenças
entre os colaboradores de uma empresa comportam um
universo mais amplo do que a diferença de sexo, idade, raça,
religião, etnia, orientação sexual e classe social.
1960
1980
Até a década de 80, a diversidade possuía cunho legalista; a partir dos anos 90,
começou a ser considerada parte da estratégia dos negócios, divulgada como
um valor da empresa que possibilita a realização de seus objetivos.
1991
Atenção
Nesse processo, é preciso também contar com o envolvimento
de gestores de todos os níveis; todos os funcionários devem
estar devidamente conscientes da diversidade, sua importância e
o papel de cada um. Portanto, é necessário investir e capacitar
os colaboradores com o objetivo de motivar as pessoas para a
valorização da diversidade, além de executar constantes
processos de avaliação.
A política de diversidade
Cabe ainda lembrar que a política de diversidade situa-se no âmbito do que
chamamos de responsabilidade social, uma forma de gestão comprometida com
a ética, a transparência, a preservação ambiental e a redução das
desigualdades sociais.
Atividade proposta
Leia o texto “Fábula de Higino”, e produza uma reflexão escrita a partir do
conteúdo desta lição.
O que uma fábula tem de importante na cultura ocidental é que sua narrativa
sempre quer passar um ensinamento de forma indireta, de modo a fazer o
leitor aprender sem “sentir” que está recebendo uma lição. No texto lido, o
autor mostra como o material tende a desaparecer (o corpo volta à terra), o
espiritual (de outra ordem) volta ao céu e o que fica e fertiliza a vida é o
Cuidado (os relacionamentos com as pessoas, a solidariedade). O autor ensina
que o importante é cuidar do outro; se cada um de nós nos preocuparmos com
o outro, todos serão assistidos e cuidados, não havendo quem tenha
necessidades. Isso se aplica à transformação pela qual passa a humanidade no
terceiro milênio, transformação pela qual também atravessam as empresas.
Aprenda Mais
Aprenda como fazer no dia a dia em sua empresa! Para incrementar e gerir a
diversidade em uma empresa, não é suficiente aumentar a representação de
cada um dos grupos; é necessário pensar nos elementos que estabeleçam a
coesão do grupo. Por exemplo, para gerir a diversidade, o nível de qualificações
exigido não deve ser diminuído, mas analisado de forma a definir as exigências
para cada tipo de função, estabelecendo limites próprios.
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/como-as-empresas-podem-e-devem-
valorizar-a-diversidade-setembro2000/#.U6HWnJRdXNg>. Acesso em: 18 jun.
2014.
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/reflexao-no8-expectativas-de-acao-das-
empresas-para-superar-a-discriminacao-racial/#.U6HXFZRdXNg>. Acesso em:
18 jun. 2014.
GIL, Marta (Coord.). O que as empresas podem fazer pela inclusão das
pessoas com deficiência. São Paulo: Instituto Ethos, 2002. Disponível em:
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/o-que-as-empresas-podem-fazer-pela-
inclusao-das-pessoas-com-deficiencia-maio2002/#.U6HWHJRdXNg>. Acesso
em: 18 jun. 2014.
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/diversidade-e-equidade-metodologia-para-
censo-nas-empresas-junho-2008/#.U6HUppRdXNg>. Acesso em: 18 jun. 2014.
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/o-que-as-empresas-podem-fazer-pela-
reabilitacao-do-preso-novembro2001/#.U6HXl5RdXNg>. Acesso em: 18 jun.
2014.
Artigo relacionado:
Referências
ALVES, Mario A.; GALEÃO-SILVA, Luis Guilherme. A crítica da gestão da
diversidade nas organizações. Disponível em:
<http://www.scielo.br/pdf/rae/v44n3/v44n3a03.pdf>. Acesso em: 18 jun.
2014.
CLEGG, S.R. et al., Handbook de estudos organizacionais. São Paulo:
Atlas, 1999.
OLIVEIRA, Ualison R.; RODRIGUEZ, Martius V. R. y. Gestão da diversidade:
além de responsabilidade social, uma estratégia competitiva. ABEPRO/ENEGEP,
2004. Disponível em:
<http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2004_Enegep0707_0034.pdf>.
Acesso em: 18 jun. 2014.
TACHIZAWA, Takeshy. Gestão ambiental e responsabilidade social
corporativa: estratégias de negócios focadas na realidade brasileira. 7ª ed.
São Paulo: Atlas, 2011.
Questão 2
A disciplina da “ética empresarial” é uma prática recente. Sobre sua definição é
correto afirmar:
a) É o comportamento da empresa quando ela age em conformidade com
os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela
coletividade.
b) É uma aplicação duvidosa de alguns princípios éticos muito gerais
("dever" ou "utilidade", por exemplo) em situações e crises bastante
específicas e muitas vezes únicas.
c) É uma revisão rotineira de teorias éticas e algumas considerações gerais,
muitas vezes duvidosas, sobre o caráter justo do capitalismo.
d) É sempre demasiado preocupada com a questão do lucro nas atividades
empresariais e na vida cotidiana.
e) Todas as alternativas estão corretas.
Questão 3
Algumas pessoas representam as desigualdades existentes em seus grupos
específicos de convivência social. Comunidade é um desses grupos; e foi
conceituada como forma de diferenciar outro termo já existente, sociedade.
Nessa perspectiva, é correto afirmar que a comunidade:
Questão 4
Há milênios, o ser humano percebeu que agia melhor em comunidade do que
sozinho ou em seu pequeno grupo familiar. Constatou que era um ser social e
adotou um estilo de vida comunitário. Sobre o conceito de COMUNIDADE,
julgue se as alternativas são verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa que
apresenta a sequência correta:
I. Comunidade é um grupo a que se pertence por aceitação de valores afetivos,
emotivos ou tradicionais.
II. Os membros de uma comunidade compartilham interesse ou preocupação
mútuos sobre um objetivo comum.
III. A organização de uma comunidade tem caráter racional e com contatos
sociais secundários e impessoais.
IV. A comunidade necessita de instituições e leis para reger a vida dos
indivíduos e suas relações mútuas.
V. Foi o fator sobrevivência que levou o ser humano a optar pela vida
comunitária.
a) V, V, F, F, F
b) V, V, V, F, F
c) F, V, V, F, V
d) F, F, F, V, V
Questão 5
Ética e moral são dois conceitos distintos. Com base nas respectivas definições,
identifique a que conceito pertencem as afirmações, com (E) quando se referir
a ética ou (M) se relacionada à moral. Em seguida, assinale a sequência
correta:
I. Reflexão sobre os fundamentos da moral.
II. Conjunto de prescrições destinadas a assegurar uma vida comum justa e
harmoniosa.
III. Reflexão sobre a natureza do bem e do mal.
IV. Conjunto de princípios, valores e normas de comportamento que tendem a
regular as relações entre os indivíduos.
a) M, E, E, M
b) E, M, M, E
c) E, M, E, M
d) M, M, E, E
e) M, E, E, E
Questão 6
“Não quero que a minha casa seja cercada de muros por todos os lados, nem
que minhas janelas sejam tapadas. Quero que as culturas de todas as terras
sejam sopradas para dentro de minha casa, o mais livremente possível. Mas
recuso-me a ser desapossado da minha por qualquer outra.”
(M. Gandhi)
Considerando-se citação acima, podemos dizer que o autor:
a) Afirma que a globalização aumentou, de modo sem precedente, os
contatos e a união entre os povos e seus valores, reforçando o respeito
às diferenças socioculturais.
b) Critica a intolerância com relação a outras culturas, gerando assim os
conflitos comuns neste novo século.
Questão 7
Assinale a opção em que NÃO se apresenta uma forma pela qual a ética nos
negócios pode ajudar a tomada de decisão nas organizações:
a) Planejar o processo de reflexão ética de modo que as pessoas possam
usá-lo para suas próprias sugestões.
b) Ligar noções éticas, tais como direitos e justiça, à administração de
sistemas de poder para que as pessoas possam administrar esses
sistemas de forma apropriada.
c) Mostrar como analisar e avaliar os diferentes componentes do processo
de tomada de decisão para que as pessoas tenham tantos recursos
disponíveis quanto possível.
d) Oferecer um manual para que os indivíduos possam notificar a
administração sempre que observarem um trabalhador violando
quaisquer dos aspectos previstos no "código de ética" organizacional.
e) Incentivar o debate democrático nas decisões relativas a comportamento
interno e externo.
Questão 8
Considerando que a legitimação de uma empresa pela sociedade passa pela
relação ética da organização com seus stakeholders e que um deles é o público
interno, é correto afirmar que:
a) A ética vem de berço, sendo assim, é de pouca valia a empresa tentar
explicitar seus valores, já que os funcionários são provenientes de
diferentes regiões e culturas, o que faz com que tenham julgamentos
diferenciados face aos fatos da vida.
Questão 9
A alternativa que NÃO corresponde aos objetivos da gestão da diversidade é:
a) Criar clima de encorajamento e desenvolvimento coletivo.
b) Evitar conflitos e discriminações entre colaboradores em momentos
decisórios.
c) Gerar igualdade de oportunidades na empresa.
d) Inovar pela criatividade.
e) Agrupar pessoas que pensam da mesma forma para evitar atritos.
Questão 10
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta:
a) É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um; assim
sendo, a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
b) A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que
pretendem ser imparciais.
c) É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já
que deve ser acompanhada taticamente.
d) A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que
definem a conduta dos indivíduos nas decisões corporativas.
Questão 11
Na prática dos atos de produção e na prestação de serviços, a transparência e a
ética são exigências que procuram atingir à construção da reputação e da
imagem das empresas, com base em valores éticos e dentro dos parâmetros de
decência, respeito e honestidade que a sociedade espera; sendo assim, deve-se
promover o desenvolvimento econômico a partir de qual perspectiva e
preservando quais padrões?
a) A partir de uma perspectiva social ambientalmente sustentável que
preserva os padrões morais de convivência.
b) A partir de uma perspectiva de mercado ambientalmente aceitável que
preserva os padrões econômicos.
c) A partir de uma perspectiva econômica e ecológica que preserva o meio
ambiente.
d) A partir de uma perspectiva de mercado economicamente sustentável
que preserva os padrões ambientais.
e) A partir de uma perspectiva moral e ambiental que preserva os padrões
econômicos e socioambientais.
Questão 12
Hoje em dia, as empresas socialmente responsáveis e que se preocupam em
valorizar o ser humano são mais bem consideradas. A preferência dos seus
clientes é atraída por elas, tornando-se essa uma vantagem competitiva para o
desenvolvimento dos negócios. Qual preocupação os consumidores estão
valorizando?
a) A de tornar o meio ambiente mais equilibrado.
b) A de ter uma relação mais competitiva entre as empresas.
c) A de tornar a sociedade mais equilibrada, mais justa e igualitária.
d) A de ter uma relação mais igualitária entre a empresa e o cliente.
e) A de ter uma relação mais igualitária entre o meio ambiente e o cliente.
Questão 14
A exclusão social, o racismo, o desemprego, a deficiência física, a velhice e as
demais circunstâncias de caráter excludente impedem a conquista de melhores
condições de vida, encontrando apoio de quais programas?
a) Programas ambientais.
b) Programas de capacitação ambiental
c) Programa de financiamento ao consumidor
d) Programas de inclusão
e) Programas de financiamento universitário
Questão 15
A colaboração das empresas com os programas sociais está demonstrando a
atenção que elas despendem aos seus funcionários, bem como sua
responsabilidade social para com aqueles com quem convivem e trabalham. Em
Objetivo:
1. Compreender por que as empresas abraçam movimentos de transformação
social;
2. Conhecer as ideias de investimento social e voluntariado empresarial;
3. Entender as relações entre transformação e responsabilidade social.
01
03
04
05
O que se pretende com este novo pensamento é fazer valer uma cultura de
sustentabilidade que abrace o conjunto de todas as pessoas que estão em sua
esfera de influência.
Transformação cultural
Manter o relacionamento
Interação
Devem fazer parte dessa política o respeito aos costumes e culturas locais e o
empenho na educação e na disseminação de valores sociais, construindo uma
imagem de agente neste processo de melhorias.
Benefício à comunidade
Atuação social
A atuação social de uma empresa pode ser potencializada, ainda, pela adoção
de estratégias que valorizem a qualidade dos projetos sociais já realizados, com
a reelaboração de experiências bem-sucedidas e de redes de atendimento,
fortalecendo as políticas públicas da área social.
Dependendo da ação, desde que sejam sem fins lucrativos, a empresa tem
ainda a possibilidade de se beneficiar do abatimento do imposto de renda.
De qualquer modo, vale lembrar que um dos aspectos positivos desse tipo de
investimento é que a ação reverte-se em benefício para a própria empresa,
pois, se há um ambiente melhor desenvolvido nos indicadores sociais, este
ambiente se torna o mais propício para o desenvolvimento de um negócio. Não
há como negar que estratégias de ação social com boas relações junto a suas
comunidades apresentam soluções viáveis para os problemas sociais,
fortalecendo a economia local e construindo uma imagem de respeito que
refletirá positivamente em suas propostas e metas empresariais.
Investimento social
Terceiro setor
Participação voluntária
As organizações que fazem parte desse setor são criadas pela participação
voluntária, realizando práticas de caridade, filantropia, proteção à natureza e
trabalhos sociais, como atendimento médico, campanhas educacionais e
eventos culturais.
Fundações
• Amda
• Associação Pré-UFMG
Institutos
• Instituto Ethos
• Instituto Akatu
Terceiro setor
No entanto, não podemos encarar o terceiro setor como substituto do Estado.
O terceiro setor é, sim, uma forma de complementar e auxiliar a resolução de
problemas sociais. Conheça um pouco mais sobre esse sistema:
Num país como o Brasil, de forte tradição assistencialista, o terceiro setor teve
seu impulso na década de 90, depois da ditadura militar, período em que, pela
primeira vez, os três setores da economia se encontraram dentro de um mesmo
sistema, preocupados com o crescimento das políticas sociais.
Responsabilidade social
Investimento social
Marketing social
Atenção
Empregados envolvidos em projetos comunitários desenvolvem
capacidade de tomar decisões e de trabalhar a criatividade e a
inventividade em equipe, interagindo com diferentes públicos e
alcançando metas apenas com os recursos disponíveis. Muitas
vezes, desenvolvem conhecimentos, técnicas e habilidades que
poderão ser utilizados em seu trabalho regular. O que se
observa, na maioria dos casos, é que essa forma de interação
pode promover um maior engajamento do colaborador dentro da
empresa, uma vez que o empregado que atua voluntariamente
está representando e levando os valores corporativos de sua
empresa para junto da comunidade, levando-o a repensar tais
Voluntariado
O voluntariado é um instrumento inovador de gestão de recursos humanos,
visto que, ao divulgar seu programa de voluntariado, o faz dentro da própria
empresa ou na comunidade.
Atividade proposta
Para melhor compreender a dinâmica do planejamento de um projeto de ação
social, pesquise informações sobre o passo a passo de como organizar um
projeto. Em seguida, imagine-se colaborador de uma empresa de produtos
infantis (roupas, por exemplo) e tente criar o seu projeto, partindo da proposta
de criar algo de cunho educativo para jovens entre 12 e 17 anos, que envolva
algum tipo de atividade cultural (dança, música ou leitura), de modo a afastá-
los dos grupos de risco (trabalho infantil, recrutamento pelo tráfico ou
exploração sexual). Depois, compartilhe suas ideias com seus colegas.
Aprenda Mais
Grupo Votorantin:
<http://www.institutovotorantim.org.br/pt-
br/projetosapoiados/Paginas/ListagemProjetosApoiados.aspx>
<http://www.bosch.com.br/br/boschnobrasil/acao_social_projetos.htm>
<http://www.einstein.br/responsabilidade-social/Paginas/einstein-apresenta-os-
resultados-das-acoes-sociais.aspx>
<http://www.comperj.com.br/ProgramaValorizacaoCulturaLocal.aspx>
Portal TSO:
<http://www.terceirosetoronline.com.br/>
<http://www.rits.org.br/" http://www.rits.org.br/>
FISHER, Rosa Maria; et al. Telemig Celular e a garantia dos direitos das
crianças e adolescentes. Disponível em:
Referências
MACKE, Janaina; et al. Programas Sociais Corporativos e Capital Social:
Proposta de Qualificação. Curitiba: RAC, set-out 2010. Disponível em:
<http://www.scielo.br/pdf/rac/v14n5/v14n5a05.pdf>
SALAMON, Lester. A emergência no terceiro setor – uma revolução
associativa global. Revista de Administração. São Paulo, jan-mar 1998.
Disponível em:
<http://www.rausp.usp.br/busca/artigo.asp?num_artigo=158>
Exercícios de fixação
Questão 1
Analise as questões a seguir.
I. O terceiro setor ocupa o papel que é do Estado nas políticas sociais.
II. Não se pode negar a importância das ações desenvolvidas pelas
organizações do terceiro setor no enfrentamento das questões sociais.
III. O terceiro setor se configurou nos últimos 20 anos dentro de um contexto
de políticas sociais focalizadas e seletivas.
Está correto o que se afirma em:
a) I e III
b) II e III
c) III
d) I e II
e) I, II e III
Questão 2
O terceiro setor distingue-se do primeiro, que é o setor público, e do segundo,
representado pelas atividades lucrativas. O terceiro setor:
Questão 3
A respeito de responsabilidade social, podemos dizer que:
I. As empresas implementam programas de voluntariados, com intuito de
passar para este colaborador o desenvolvimento do balanço social das
empresas.
II. A empresa avalia e planeja suas ações de responsabilidade social com o
objetivo de alcançar sua excelência, bem como sustentabilidade de seus
negócios.
III. É possível identificar, com os indicadores, como se apresentam suas ações
de responsabilidade social e, quando necessário, realizar adaptações.
A alternativa que indica a correta análise das afirmativas é:
a) V, V, F
b) V, F, V
c) F, F, F
d) V, V, V
e) F, V, V
Questão 4
O conceito de responsabilidade social parte do compromisso da empresa com a
adoção de valores que estimulam o contínuo aperfeiçoamento de processos
para a melhoria da qualidade de vida. Então:
a) Adotam a educação ambiental como estratégia de comunicação e
marketing.
b) Estimulam os funcionários à prática de voluntariado, com a finalidade de
aumentar os ganhos de capital.
Questão 5
A ação de empresas em termos de responsabilidade corporativa apresenta as
seguintes características, à exceção de uma. Assinale-a:
a) Predomínio de relações indiretas com a comunidade.
b) Desenvolvimento de projetos sociais próprios.
c) Foco na educação, saúde, empregabilidade e empreendedorismo.
d) Adoção do paradigma do fomento ao desenvolvimento social.
e) Desenvolvimento de ações de marketing social.
Questão 6
Observe as afirmações abaixo:
I. Gestão participativa é o incentivo ao afastamento dos funcionários na
solução de problemas organizacionais.
II. As organizações que ignoram a responsabilidade social são agentes de uma
nova cultura empresarial e de mudança social.
III. O incentivo à prática do voluntariado nas ações sociais corporativas
fortalecem os laços dos colaboradores com os valores da empresa.
a) Estão corretas, I e II
b) Estão corretas, I e III
c) Estão corretas, II e III
d) Estão corretas, I, II e III
e) Está correta apenas III
Questão 7
Questão 8
Em conversa de corredor, o Colaborador A afirma que o uso do meio ambiente
na produção de bens e serviços gerou degradação ambiental em grande escala.
O Colaborador B rebateu a ideia, dizendo que o aumento da escala de produção
e de consumo têm sido um importante fator que estimula a exploração dos
recursos naturais e eleva a quantidade de resíduos, contribuindo para o estado
atual de degradação ambiental. O Colaborador C acrescentou que, antes da
Revolução Industrial, a sociedade já considerava a degradação do ambiente
como um sério risco para as gerações futuras. Tem razão em sua afirmação:
a) Apenas A
b) Apenas B
c) A e B
d) B e C
e) A, B e C
Questão 9
Voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e
solidariedade, doa seu tempo, trabalho e talento de maneira espontânea e não
remunerada, para causas de interesses social e comunitário. As empresas que
incentivam seus funcionários a participarem de ações sociais corporativas
podem obter resultados como:
Questão 10
Uma ação social externa da empresa, que tem como beneficiária principal a
comunidade em suas diversas formas, denomina-se:
a) Benfeitoria
b) Exemplo
c) Compromisso social
d) Filantropia
e) Voluntariado
Questão 11
Uma empresa que queira ser considerada sustentável deve assumir um
compromisso de caráter permanente que deve estar pautado pela ética,
retidão, respeito ao outro e pelas boas práticas. Sabendo-se disso e sendo a
comunidade um público importante, no que ela influencia e o que pode sofrer?
a) A comunidade influencia nas decisões de uma empresa e sofre as
consequências dessas decisões.
b) A comunidade influencia nas decisões da sociedade e sofre com a
concorrência.
c) A comunidade influencia nas decisões ambientais e sofre com a falta de
trabalho.
d) A comunidade influencia nas decisões ambientais e sofre com a falta de
concorrência.
e) A comunidade influencia as decisões governamentais e sofre as
consequências dessas decisões.
Questão 12
Questão 13
A nova política de sustentabilidade empresarial representou um passo muito
importante no sentido de ampliar e aperfeiçoar o relacionamento das empresas
com as comunidades. Porém, tem se mostrado ineficaz para provocar que tipo
de mudanças? E o que se pretende com esse novo pensamento?
a) Mudanças profundas nas relações com o consumidor e se pretende fazer
valer uma cultura ambiental que abrace o conjunto de todas as relações
entre empresa e cliente que estão em sua esfera de influência.
b) Mudanças profundas nas relações com o fornecedor e se pretende fazer
valer uma cultura ambiental que abrace o conjunto de todas as relações
entre empresa e fornecedor que estão em sua esfera de influência.
c) Mudanças profundas nas relações com o meio ambiente e se pretende
fazer valer uma cultura ambiental que abrace o conjunto de todas as
relações entre empresa e meio ambiente que estão em sua esfera de
influência.
Questão 14
A atuação social de uma empresa pode ser potencializada também pela adoção
de estratégias valorizadoras da qualidade dos projetos sociais que já foram
realizados. Pensando assim, o aporte de recursos pode ser direcionado para o
desenvolvimento de que tipo de projeto?
a) Projetos que mobilizem os gestores e consigam envolver também seus
fornecedores e parceiros comerciais como voluntários na execução e
apoio a programas sociais.
b) Projetos que mobilizem os moradores e consigam envolver também seus
parentes e parceiros como funcionários na execução e apoio a
programas sociais.
c) Projetos que mobilizem os moradores e consigam envolver também seus
funcionários e parceiros como voluntários na execução e apoio a
programas sociais.
d) Projetos que mobilizem os gestores e consigam envolver também seus
clientes e parceiros comerciais como funcionários na execução e apoio a
programas sociais.
e) Projetos que mobilizem os governos e consigam envolver também seus
moradores como voluntários na execução e apoio a programas
ambientais.
Questão 15
O discurso empresarial voltou-se para a responsabilidade social, um movimento
que foi divulgado por meio de uma linguagem nova no mundo dos negócios,
transformando a preocupação com o tema ambiental em uma estratégia
Objetivo:
1. Avaliar o novo modelo organizacional das empresas;
2. Compreender a importância da transparência e da divulgação dos dados e as
realizações das empresas para esse novo modelo organizacional;
3. Apresentar os modelos de balanço social utilizados entre nós.
Conteúdo
Esse fenômeno foi observado por ocasião da crise mundial dos anos 70, ligada
à instabilidade monetária e à crise energética, que apontou para a emergência
de uma reorientação da economia. Com a forte circulação de moeda
incrementada pelo governo americano de Nixon, surgiu o fenômeno da inflação,
e o aumento de preço do petróleo pelos produtores mudou o cenário industrial
em função da retração da capacidade de compra da população. O modelo
taylorista-fordista, baseado no lucro e no excesso de produção, esgotou-se e as
diferenças entre classes sociais se tornaram mais aparentes.
Atenção
O caminho apontava para a “internacionalização” da produção, o
que exigiu padrões de produtividade e de qualidade diferentes,
principalmente pelo impacto das novas tecnologias
implementadas nos processos produtivos. Os novos padrões só
seriam alcançados uma vez que fossem feitas mudanças no
modelo das organizações, a partir de uma revisão nas relações
de trabalho, na gestão do fluxo de materiais e de informação e
no próprio desenho das empresas, agora mais enxuto e ágil.
Precisavam pensar na concorrência, nas políticas de produto,
com foco na especialização ou na diversificação e, ainda mais
importante, precisavam estabelecer formas de cooperação com
fornecedores e integração entre os fabricantes, além da
necessidade de investir em tecnologia. A nova tendência ia em
direção à construção de uma gestão focada na democratização
das relações, priorizando o trabalho em equipe e a
multifuncionalidade, com equipes formadas por profissionais
mais capacitados e visivelmente comprometidos com as metas a
serem alcançadas e na construção de novos valores,
Parcerias
A transparência e a divulgação de dados por parte das empresas são de
interesse social.
1º lugar
• Devemos lembrar que o direito à informação é um direito de todos, e toda
informação pode esclarecer o comportamento de um empreendimento diante
da comunidade em que se encontra inserido, bem como sua atividade contribui
para o desenvolvimento dessa mesma comunidade, desde que não seja
sigiloso.
2º lugar
• Temos que a atuação das empresas pode ser um elemento de transformação
para a sociedade, tornando-a participante do seu processo de desenvolvimento
e incentivando também a transformação social. Trata-se de um
comprometimento da empresa com a comunidade que a recebe, indo além da
relação produtor-consumidor.
3º lugar
• Finalmente, observa-se que a divulgação do balanço social é uma abertura
para a busca da inovação e da criatividade, uma vez que se estabelece um
diálogo entre a empresa e a sociedade.
No Brasil, na década de 1970, esse tema foi abordado por entidades católicas,
para depois, nos anos 80, surgirem os primeiros balanços publicados. Contudo,
foi nos anos 90 que passaram a ser divulgados anualmente.
No Brasil, na década de 1970, esse tema foi abordado por entidades católicas,
para depois, nos anos 80, surgirem os primeiros balanços publicados. Contudo,
foi nos anos 90 que passaram a ser divulgados anualmente.
Critérios de elaboração
A elaboração do balanço social deve priorizar a realidade econômica, ambiental
e social de uma entidade. Para sua completa elaboração, Tinoco e Kramer
(2001, p. 37-39) afirmam que as informações devem ser organizadas de modo
a fornecer igualmente dados aos:
Acionistas
Comunidade
Colaboradores
Critérios de elaboração
Assim, três departamentos participam da sua organização:
O departamento pessoal
Admissão e desligamento, movimentação, planejamento, controle,
comportamento, treinamento, formação.
A contabilidade
Relatórios contábeis: balanço patrimonial, resultados de exercício, lucros ou
prejuízos acumulados, origem e aplicação de recursos.
IBASE
Estrutura padrão
Esse modelo é bem objetivo, adotando uma estrutura padrão:
Grupo 1 – dados gerais da empresa;
Grupos 2-5 – indicadores;
Grupos 6-7 – demais informações.
GRI
Objetivo
O seu objetivo também é adotar um modelo que venha a ser um padrão
internacional, tendo o Instituto ETHOS como um de seus
divulgadores/apoiadores.
ETHOS
Estrutura
• Parte 1 – Apresentação (missão e visão; mensagem do presidente; perfil do
empreendimento e setor da economia);
• Parte 2 – Empresa (histórico; princípios e valores; estrutura e
funcionamento);
• Parte 3 – Atividade empresarial (partes interessadas e indicadores de
desempenho econômico);
IBASE
GRI
ETHOS
Desenvolvimento sustentável
A ideia de desenvolvimento sustentável deve estar integrada ao conceito de
responsabilidade social.
Responsabilidade social
Modelo de sustentabilidade
O modelo de sustentabilidade é uma forma de fazer negócios que tem como
pressuposto o compromisso da empresa com a sociedade. É um modelo de
negócios de longo prazo, no qual os princípios, a ética e a transparência
precedem a implementação de processos, produtos e serviços.
Atividade proposta
Mensagem do Betinho
"Realizar o Balanço Social significa uma grande contribuição para consolidação
de uma sociedade verdadeiramente democrática."
"A ideia do Balanço Social é demonstrar quantitativamente e qualitativamente o
papel desempenhado pelas empresas no plano social, tanto internamente
quanto na sua atuação na comunidade. Os itens dessa verificação são vários:
educação, saúde, atenção à mulher, atuação na preservação do meio ambiente,
melhoria na qualidade de vida e de trabalho de seus empregados, apoio a
projetos comunitários visando a erradicação da pobreza, geração de renda e de
novos postos de trabalho. O campo é vasto e várias empresas já estão trilhando
esse caminho.”
Disponível em:
<http://www.balancosocial.org.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?sid=32> Acesso
em 18 de jun. 2014.
Aprenda Mais
<http://veja.abril.com.br/noticia/economia/cias-ainda-nao-divulgam-
informacoes-socio-ambientais> Acesso em: 25 jun. 2014.
Referências
BALANÇO SOCIAL.Modelo IBASE. Disponível em:
<http://www.balancosocial.org.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=162&sid
=12>. Acesso em: 25 jun. 2014.
CUSTÓDIO, Ana Lúcia de Melo; MOYA, Renato. Guia para elaboração de
balanço social e relatório de sustentabilidade 2007. São Paulo: Instituto
ETHOS, 2007. Disponível em:
<http://www.uniethos.org.br/_Uniethos/Documents/GuiaBalanco2007_PORTUG
UES.pdf>. Acesso em: 25 jun. 2014.
GLOBAL REPORTING INITIATIVE. Modelo GRI. Disponível em:
Exercícios de fixação
Questão 1
Por ocasião da crise mundial dos anos 70, observaram-se novos padrões de
produção que só poderiam ser alcançados uma vez que fossem feitas
mudanças nas organizações. Que tipo de relações foram repensadas?
a) Relações de trabalho.
b) Custos de produção.
c) Custos dos fornecedores.
d) Relações com os fornecedores.
e) Relações com os clientes.
Questão 2
O conceito de “cidadania empresarial” está ligado à qual ideia?
a) Do comportamento moral firmado na missão da empresa, expresso por
seus princípios e valores e por sua participação nas decisões e ações
relativas ao enfrentamento dos problemas sociais.
b) Do desenvolvimento sustentável e ambiental expressos por seus
princípios e valores, e por sua participação nas decisões e ações relativas
ao enfrentamento dos problemas ambientais.
c) Do desenvolvimento econômico e ambiental expressos por seus
princípios e valores, e por sua participação nas decisões e ações relativas
ao enfrentamento dos problemas econômicos.
d) Do comportamento ético firmado na missão da empresa e expressos por
seus princípios e valores, e por sua participação nas decisões e ações
relativas ao enfrentamento dos problemas sociais.
Questão 3
O balanço social, demonstrativo publicado todo ano pela empresa que reúne
um conjunto de informações a respeito de projetos e benefícios para
empregados, investidores, analistas de mercado, acionistas e comunidade,
também é um instrumento estratégico para avaliar e multiplicar o exercício do
quê?
a) Da responsabilidade social corporativa.
b) Da responsabilidade ambiental e comunitária.
c) Da responsabilidade ambiental e ecológica.
d) Da responsabilidade com investidores.
e) Da responsabilidade com clientes.
Questão 4
O modelo de sustentabilidade é uma forma de fazer negócios que tem qual
pressuposto?
a) O compromisso da empresa com o meio ambiente.
b) O compromisso da empresa com a sociedade.
c) O compromisso da empresa com seus fornecedores.
d) O compromisso da empresa com seus acionistas.
e) O compromisso da empresa com o governo.
Questão 5
O relatório de sustentabilidade, ou balanço social, é um instrumento que visa
criar maior diálogo da organização com a sociedade sobre quais desafios?
a) Os desafios de suas estratégias socioambientais e da coerência ética de
suas operações.
b) Os desafios de suas estratégias econômicas e sociais e a coerência moral
de suas operações.
Questão 6
Complete a sentença: o terceiro setor é o setor econômico relativo
__________, assim como o segundo setor está relacionado
________________.
a) Às empresas – às ONGs.
b) Às comunidades – aos produtores rurais.
c) Às ONGs – ao governo.
d) Às ONGs – às empresas.
e) Às comunidades – ao governo.
Questão 7
Para a correta e completa organização dos dados a serem divulgados no
balanço social, são acionados três departamentos da empresa:
a) Departamento pessoal, departamento de vendas e depósito.
b) Departamento pessoal, departamento de contabilidade e sistema de
informações contábeis.
c) Departamento de vendas, departamento de comunicações e
departamento contábil.
d) Sistema de informações contábeis, sistema de informações e mídia,
departamento de vendas.
e) Sistema de comunicações e mídia, departamento pessoal e setor de
vendas.
Questão 8
Quais são os modelos de balanço social mais conhecidos?
Questão 9
Indicadores econômicos são:
a) Medidas de desempenho dos produtos mais procurados.
b) Medidas utilizadas para marcar a concorrência de produtos.
c) Fatores que influenciam a demanda de produtos no mercado.
d) Medidas de desempenho utilizadas para medir o desenvolvimento de
uma economia.
e) Medidas de oferta para novos mercados.
Questão 10
Classifique a que setor econômico pertence cada uma das seguintes atividades
se (I) primário, (II) secundário ou (III) terciário:
( ) Supermercado;
( ) Extrativismo;
( ) Torração e moagem de café;
( ) Agropecuária.
A correta ordem dos parênteses é:
a) I, II, I, III.
b) III, III, II, I.
c) II, I, III, I.
d) II, III, II, I.
e) III, I, II, I.
Questão 11
Constitui um indicador econômico:
a) PIB – Produto Interno Bruto.
Questão 12
A produção de cimento e os serviços de limpeza constituem setores:
a) Primário e secundário.
b) Secundário e terciário.
c) Primário e terciário.
d) Ambos são secundários.
e) Ambos são terciários.
Questão 13
São informações que constam no balanço social, exceto:
a) Número de empregados e folha de pagamento.
b) Valores gastos com tributos e outros encargos sociais.
c) Grau de satisfação dos gestores.
d) Despesas com alimentação do quadro funcional.
e) Treinamento e qualificação profissional.
Questão 14
Pode-se definir transformação organizacional como:
a) Mudanças realizadas na disposição das diferentes seções no espaço físico
da empresa.
b) Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural,
tecnológica, humana, ou de outro componente, capaz de gerar impacto
em partes ou no conjunto da organização.
c) Algumas atividades que mudam a rotina da empresa.
d) Contratação de profissionais de RH que implantem novo plano de
carreira.
e) Mudanças no organograma da empresa.
Aula 1
Questão 1 - B
Justificativa: A Gestão ambiental está focada no comportamento da empresa
com relação ao uso de recursos naturais, de forma a não causar desperdício,
comprometendo as gerações vindouras, nem causar impacto com a dispersão
de resíduos originados nas atividades da empresa.
Questão 2 - E
Justificativa: Stakeholders são todas as pessoas ligadas direta ou indiretamente
à empresa, desde seus proprietários, acionistas, funcionários, até a comunidade
onde se vê instalada.
Questão 4 - A
Justificativa: Os indicadores de sustentabilidade são apresentados a partir do
conjunto do crescimento da economia, da melhoria da qualidade do ambiente e
da sociedade; portanto, a gestão deve ter em vista esse índice, para alinhá-lo
às suas metas.
Questão 5 - D
Justificativa: As relações com a comunidade devem ser diretas, pois tais
relações são cotidianas.
Questão 6 - D
Justificativa: Ações sociais corporativas não podem visar lucro ou ser mero
cumprimento da lei; trata-se de uma forma de incentivar o desenvolvimento
social alinhado ao desenvolvimento da empresa, como uma forma de dividir
com a sociedade o seu progresso. Ao mesmo tempo, criam uma imagem
positiva da empresa junto à mídia, o que ajuda ainda mais seu relacionamento
com a comunidade local e seus negócios.
Questão 7 - B
Justificativa: Responsabilidade social corporativa é uma responsabilidade ética
com seus próprios negócios, pois atenta para questões importantes, como
otimização de materiais, cuidado com impactos ambientais, otimização de
Questão 8 - D
Justificativa: A prática de uma gestão ambientalmente responsável nada tem a
ver com o porte da empresa, mas com a visão de negócios da empresa.
Questão 9 - B
Justificativa: A gestão de pessoas foge do modelo de recursos humanos por
não estar focada em recrutamento e seleção ou em capacitação e leis
trabalhistas; sua preocupação é diferente no sentido de reconhecer o talento e
a habilidade de um colaborador já na empresa para melhor aproveitá-lo. Seu
olhar não é técnico, mas holístico, isto é, para a totalidade do indivíduo.
Questão 10 - E
Justificativa: Não há relação de causa entre a segunda e a primeira afirmação,
ou seja, a segunda não justifica a primeira afirmação, apesar de as duas
afirmações estarem corretas.
Questão 11 - A
Justificativa: O termo capital humano tem relação com a habilidade e o talento
que o profissional demonstra na prestação de serviço; é considerado como um
capital da empresa, sendo de seu interesse que o colaborador desenvolva ao
máximo sua capacidade de participação.
Questão 12 - D
Justificativa: O espectro de relações se ampliou, a partir de noção de
sustentabilidade, para além dos muros da empresa, fazendo-a se abrir para a
comunidade local e se aproximar mais dos clientes e dos distribuidores, criando
laços mais fortes de parceria com seus colaboradores.
Questão 13 - B
Questão 14 - B
Justificativa: Não se trata da preocupação da relação pessoa e ambiente, mas
da compreensão de como a empresa exerce suas atividades de forma
harmônica com as pessoas com quem mantém contato e com a preservação do
meio ambiente.
Questão 15 - A
Justificativa: Trata-se do conceito de sustentabilidade: utilizar os recursos de
modo a não provocar danos no presente e preservá-lo para as gerações
futuras.
Aula 2
Questão 1 - C
Justificativa: Apenas como reforço, a responsabilidade social e a ética formam
juntas o caminho do sucesso, neste começo de século, quebrando com o
pensamento de levar vantagem, seja descumprindo a lei ou por troca de
favores.
Questão 2 - A
Justificativa: A ética é composta pelos valores e juízos da coletividade, não
correspondendo a uma ideia duvidosa ou preocupada com o lucro.
Questão 3 - B
Justificativa: A família é constituída de laços consanguíneos e relações
espontâneas; a comunidade constitui um grupo; enquanto a sociedade é o
conjunto de várias comunidades/grupos.
Questão 4 - B
Questão 5 - C
Justificativa: É sempre bom lembrar que a diferença fundamental entre moral e
ética é que a moral é para todos, indistintamente, como regras pré-
estabelecidas, já a ética é de caráter pessoal, difere de pessoa para pessoa
segundo seus valores e juízos.
Questão 6 - C
Justificativa: Gandhi defendia a diversidade cultural e a igualdade de direitos
entre os homens.
Questão 7 - D
Justificativa: Uma vez que se incentiva a gestão participativa e democrática,
não há como haver um manual e um patrulhamento do comportamento dos
colegas.
Questão 8 - B
Justificativa: Não cabe à empresa exigir um comportamento, mas discutir com
as lideranças e esperar que os líderes levem aos seus grupos debates sobre
quais seriam as linhas de conduta interna – ou externa – dos funcionários que
os auxiliariam na conquista de suas metas.
Questão 9 - E
Justificativa: A gestão de diversidade prima pela busca da diferença para
provocar a criatividade e a inovação a partir de diferentes pontos de vista.
Questão 10 - D
Questão 11 - A
Justificativa: Deve-se seguir a premissa básica da sustentabilidade, que é
respeitar o meio ambiente e o outro.
Questão 12 - C
Justificativa: Na medida em que as empresas começam a participar de ações
sociais, as pessoas começam a acreditar que é possível construir uma
sociedade em que os mais abastados podem ajudar os mais necessitados,
saindo da mera filantropia e sendo criadas chances de participação para todos.
Questão 13 - A
Justificativa: O modo das pessoas pensarem atualmente está mais voltado à
solidariedade e ao compartilhamento de “tudo”, desde saberes a sentimentos,
por isso o lucro em si é alvo de críticas negativas, encarado como um ato
egoísta.
Questão 14 - D
Justificativa: Seguindo a linha de pensamento social atual, incentiva-se que
sejam realizadas ações sociais de inclusão para oferecer reais oportunidades de
igualdade a todos.
Questão 15 - B
Justificativa: Essa mudança de comportamento precisa se constituir enquanto
mudança política, pois precisa se estabelecer como uma nova forma do ser
humano se comportar em sociedade: uma visão de direitos e deveres com
solidariedade e respeito ao outro - movimento esse de cidadania e de
humanidade.
Questão 2 - D
Justificativa: O próprio nome já o distingue do setor público. É um outro setor,
que não é público nem privado, mas de instituições e organizações que primam
pela preocupação social e solidariedade com o outro, oferecendo serviços onde
os órgãos públicos são deficientes, ao mesmo tempo que requerem que o
responsável passe a oferecê-lo.
Questão 3 - E
Justificativa: A implementação do programa de voluntários tem o objetivo de
incentivar o colaborador a participar da transformação social que a empresa
busca possibilitar, o que não quer dizer que use essa participação como forma
de desvirtuar os papéis desempenhados pelos diversos atores que participam
do programa.
Questão 4 - D
Justificativa: A responsabilidade social deve ser sempre um planejamento de
longo prazo, tendo em vista que busca a transformação social com seus
stakeholders primários e secundários, o que significa uma relação próxima e
constante.
Questão 5 - A
Justificativa: Não há como manter relacionamento indireto com a comunidade.
É uma relação cotidiana e direta.
Questão 6 - E
Questão 7 - B
Justificativa: As empresas não adotam ações sociais apenas por uma questão
legal, pois os resultados esperados vão além do simples cumprimento de uma
legislação. Os custos ambientais não são internalizados pela empresa, ao
contrário, toda empresa pensa em reduzi-lo. O respeito às condições
adequadas de trabalho fazem parte de ações de responsabilidade social, mas
em função de uma visão de prioridade.
Questão 8 - B
Justificativa: O uso do meio ambiente na produção não gera degradação
ambiental em grande escala, haja vista os povos da antiguidade que produziam
para sua subsistência sem degradação. Antes da Revolução Industrial, a
preocupação e os debates ambientais praticamente inexistiam.
Questão 9 - C
Justificativa: Ao contrário, a imagem da empresa fica consolidada junto aos
consumidores e cria lealdade com a marca e seus produtos, pois cria uma aura
positiva junto à sociedade.
Questão 10 - D
Justificativa: A filantropia diferencia-se da ação social corporativa por ser
externa à empresa, pois faz parte da responsabilidade social de uma empresa
apresentar projetos de desenvolvimento social para a comunidade onde se
instala.
Questão 11 - A
Questão 12 - B
Justificativa: Não pode ser executada qualquer ação social, mas algo que seja
de fato necessário. Portanto, os líderes comunitários são os melhores
conselheiros na elaboração de planos de ação.
Questão 13 - E
Justificativa: Para implantar a sustentabilidade, é preciso haver uma mudança
do pensamento gestor, para que se possa acompanhar os novos tempos,
envolvendo todos que estiverem envolvidos direta ou indiretamente no
processo.
Questão 14 - C
Justificativa: Preferencialmente, os projetos devem estar voltados para a
comunidade entorno, buscando a transformação social ao redor da empresa,
antes de se voltar para outras comunidades ou para a sociedade.
Questão 15 - A
Justificativa: O movimento de sustentabilidade começou com a preocupação da
escassez futura de recursos naturais.
Aula 4
Questão 1 - A
Justificativa: Os funcionários passaram a ser compreendidos como
colaboradores, peças importantes do sistema que precisavam ser valorizados e
reconhecidos em suas habilidades profissionais.
Questão 2 - D
Questão 3 - A
Justificativa: O balanço é uma forma de tornar público o que a empresa realiza
em termos de responsabilidade social.
Questão 4 - B
Justificativa: A preocupação com o futuro da sociedade humana é que
promoveu o movimento pela sustentabilidade.
Questão 5 - A
Justificativa: O objetivo da divulgação do balanço social é tornar público o que
uma empresa realiza em prol do meio ambiente e demonstrar que suas ações
são coerentes com sua missão e seus valores.
Questão 6 - C
Justificativa: Os três setores da atividade econômica: extração de matérias-
primas (setor primário), indústria (setor secundário), e serviços (setor terciário).
Questão 7 - B
Justificativa: Segundo o texto, três departamentos participam da sua
organização: o departamento pessoal (admissão e desligamento,
movimentação, planejamento, controle, comportamento, treinamento,
formação), a contabilidade (relatórios contábeis: balanço patrimonial,
resultados de exercício, lucros ou prejuízos acumulados, origem e aplicação de
recursos) e o sistema de informações contábeis (informações destinadas às
atividades e decisões).
Questão 8 - A
Questão 9 - D
Justificativa: Indicadores econômicos procuram avaliar a capacidade da
empresa em gerar valor.
Questão 10 - E
Justificativa: Setor primário é atividade ligada à matéria-prima; setor secundário
é relativo à indústria e o terciário a serviços e comércio.
Questão 11 - E
Justificativa: Todos os índices são sinalizadores de variações econômicas.
Questão 12 - B
Justificativa: O cimento é um produto industrializado e os serviços domésticos
ou de limpeza pública são do setor de comercialização de serviços.
Questão 13 - C
Justificativa: Não se trata de divulgar aspectos subjetivos, mas objetivos da
empresa.
Questão 14 - B
Justificativa: A transformação acontece na medida em que a empresa resolve
mudar um valor, um padrão ou um componente qualquer que acabe por
promover um impacto na produção da empresa.
Questão 15 - D
Justificativa: Apesar de a comunidade influenciar decisões da empresa, não se
trata de limite geográfico, mas de questões socioeconômicas.
Currículo lattes:
<http://lattes.cnpq.br/2943287309022272>