GESTÃO DE PESSOAS NA AREA DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EM

SISTEMA DE TRABALHO HIBRIDO NO ESTADO DE SÃO PAULO

Debora de Faria Ferreira

Eloise Cristina Bianconi
Leandro Leal de Azevedo
Matheus Barbosa dos Santos
Thiago dos Santos Mendonça

"Gestão de pessoas é a junção de conceitos, ações e técnicas sobre alinhamento de

propósitos, atração, retenção e programas de capacitação e desenvolvimento propostos pela
empresa com o objetivo de desenvolver seu capital humano: as pessoas e garantir o alcance
dos objetos pessoais e da empresa.” (ZANOL, Salete Caren; PERINI, Morgana -
Metadados). “O trabalho híbrido é aquele em que os colaboradores da empresa recebem
autonomia para escolher como, quando e onde realizam suas atividades profissionais: no
escritório tradicional, em home office ou em coworkings. Assim, o trabalho híbrido é uma
junção das vantagens do trabalho presencial e do remoto.” (Equipe Catho Empresas). Há
pouco mais de dois anos, a maioria das pessoas se viram obrigadas a ficar em casa por
conta da pandemia. Para algumas empresas surgiu um novo desafio: como lidar com seus
funcionários a distância ou no trabalho híbrido? Dependendo do segmento das empresas,
elas viram-se obrigadas a se adaptar a nova realidade de afastar seus funcionários do
presencial, que a partir daquele momento, poderiam trabalhar de onde desejassem; Segundo
uma pesquisa feita pela Randstad, 92% dos trabalhadores brasileiros sentem-se melhor em
carreiras mais flexíveis para acomodar outras atividades durante o dia. As empresas que
tiveram condições de manter o sistema híbrido para seus funcionários, são as que acreditam
que os colaboradores consigam manter a produtividade mesmo não estando no escritório; A
flexibilização e autonomia para se escolher o local de trabalho traz conforto para o
funcionário de acordo com um levantamento feito pela Owl Labs em 2019 que mostrou que
71% dos profissionais se dizem mais felizes no home office, afinal, com a redução de
tempo de deslocamento e outros gastos, ele pode ter mais disposição para o dia a dia. Para
as empresas, o modelo híbrido consegue aproveitar ao máximo o talento dos colaboradores,
pois, pessoas mais felizes produzem mais e é essa motivação que os gestores sempre estão
buscando. (Tatiane Chan - Acelerato)"
Baseado no exposto acima, o pretende estudo pretende resolver a seguinte problemática de
pesquisa: Existem diversos perfis de colaboradores hoje no mercado de trabalho, e com o
grande crescimento da forma de trabalho hibrida é muito importante estar sempre alinhado
com as experiências e expectativas que cada uma dessas pessoas possui para atingir a melhor
solução pensando no sentido da gestão do bem-estar e produtividade da organização no
geral, porém como podemos manter esse equilibro visando toda essa diversidade? Com isso,
esse artigo tem como objetivo principal: Conhecer a gestão de pessoas da área administrativa
na atuação hibrida. E como objetivos especificos: Levantamento de empresas que possuem o
trabalho hibrido na rotina do profissional administrativo; Mapeamento dos profissionais da
area administrativa que atuam em sistema hibrido; Entender o processo da gestão de pessoas
sobre os profissionais administrativos relacionados ao metodo de trabalho hibrido. O
presente estudo se faz importante uma vez que o trabalho híbrido tem a vantagem de permitir
um número menor de funcionários na empresa em cada semana. Além da diminuição de
atrasos por conta da redução do tempo gasto no trânsito, redução de custos para o
colaborador e para o empregador e maior segurança ao funcionário.

1 Debora de Faria Ferreira – Administração - Universidade Estácio

da Sá - Campus Recreio. E-Mail: debiferreira13@hotmail.com
2 Eloise Cristina Bianconi – Administração – Faculdade Estácio De
Sá De Ourinhos. E-mail: eloisecbianconi@gmail.com
3 Leandro Leal de Azevedo– Administração – Universidade Estacio
De Sa em São João de Meriti. E-mail:
leandroleal.pepsico@gmail.com
4 Matheus Barbosa dos Santos– Administração – Faculdade Estacio
de Sá de Ourinhos. E-mail: matheosbds@gmail.com
5 Thiago dos Santos Mendonça– Ciencias Contábeis – Centro
Universitário Estácio de São Paulo. E-mail:
thiagosantos2017@gmail.com
Palavras-chave: Gestão de pessoas; administração de empresas; trabalho híbrido.

REFERÊNCIAS:

Equipe Catho Empresas, “Trabalho híbrido: entenda como funciona e saiba qual
é o papel do RH”, Catho, 2021. Disponivel em:
https://paraempresas.catho.com.br/trabalho-hibrido/. Acesso em: 09/10/2022

ZANOL, Salete Caren; PERINI, Morgana, “Gestão de pessoas”, Metadados,

2022. Disponível em: https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-pessoas.
Acesso em: 09/10/2022