Os testes de asseritividade medem a habilidade de expressar emoções e opiniões de forma direta e defender seus direitos de uma maneira que melhore as relações e a autoestima. A técnica assertiva ensina a comunicar descontentamento de forma adequada através de técnicas como reconhecer respostas passivas e agressivas, identificar situações que causam inibição, e treino de papéis para praticar respostas assertivas.
Os testes de asseritividade medem a habilidade de expressar emoções e opiniões de forma direta e defender seus direitos de uma maneira que melhore as relações e a autoestima. A técnica assertiva ensina a comunicar descontentamento de forma adequada através de técnicas como reconhecer respostas passivas e agressivas, identificar situações que causam inibição, e treino de papéis para praticar respostas assertivas.
Os testes de asseritividade medem a habilidade de expressar emoções e opiniões de forma direta e defender seus direitos de uma maneira que melhore as relações e a autoestima. A técnica assertiva ensina a comunicar descontentamento de forma adequada através de técnicas como reconhecer respostas passivas e agressivas, identificar situações que causam inibição, e treino de papéis para praticar respostas assertivas.
Os testes de Assertividade tem origem nas décadas de 60 e 70 com a escala
de Wolpe-Lazarus (WLAS,1966) e Rathus(RAS,Rathus,1973). A técnica do comportamento assertivo tem o objetivo de ensinar formas adequadas para expressão de emoções como habilidade social de comunicação. A técnica assertiva inclui a expressão de afetos com opiniões de modo direto e a conquista de um ‘’saber’’ expressar pensamentos otimizando relações com os demais, defendendo seu direito, assim, elevando sua própria autoestima. Segundo Martins (2016, v.1,p.18), ‘’Muitos confundem o conceito de assertividade e dizem que não querem ser assertivos para não magoar as pessoas; no entanto, a assertividade é o “ingrediente” dos relacionamentos saudáveis.
O princípio teórico considera o medo como um inibidor de respostas
espontâneas, e faz com que a pessoa deixe de expressar suas emoções e sentimentos ,assim, evitando contatos visuais diretos e apresenta dificuldade em comunicar descontentamento ou desagrado aos outros. Para o treinamento assertivo, o terapeuta orienta o paciente através de técnicas para emitir respostas adequadas em situações específicas como: 1.Treino no reconhecimento de reconhecer respostas Assertivas, Passivas e Agressivas. 2.Identificação de situações que deixam o paciente em submissão, inibindo respostas expressas. 3.Treino de respostas com ensaio comportamental (Role-playing), reproduzindo situações que deixem o paciente desconfortável, onde o paciente assume o papel de agente social, enquanto a terapeuta(que está no lugar do paciente) expõe exemplos de respostas assertivas. Após esses processos o paciente inverte de papel, passando por sua vez de falar e assimilar as respostas. De acordo com Dow (1996), os pontos mais relevantes são: 3ª) A importância do tom de voz apropriado na conversação com o interlocutor, beneficiando a disposição do diálogo. 3b) Expressão seus próprios sentimentos na situação, ao invés de citar o comportamento inadequado do outro. 3c) Expressar claramente seus desejos ao invés de sugerir.
4. Feedback: Nesse caso é aplicada a técnica de filmagem ou gravação de
áudio, para o paciente se observar sua postura e tom de voz ao dar respostas assertivas do modo que ele saberá o que falará com os melhores resultados do seu comportamento. O treinamento assertivo também é utilizado como tratamento de fobias de ansiedade social em conjunto com técnicas de relaxamento.
Referencias
TCC em pauta: VOCÊ É ASSERTIVO? (terapiaempauta.blogspot.com)
Um Teste de Assertividade – Blog do Sérgio Rodrigues (wordpress.com) RANGÉ, Bernard. Psicoterapias cognitivo-comportamentais um diálogo com a psiquiatria. 2. Porto Alegre ArtMed 2011 1 recurso online ISBN 9788536326566.
MARTINS,Vera. Seja assertivo como conseguir mais autoconfiança e firmeza
na sua vida profissional e pessoal. V1.Rio de Janeiro: Alta Books, 29/12/2016