AVALIAÇÃO DE PERFIL E POTENCIAL - ESTAGIÁRIO

DADOS PESSOAIS

Nome do candidato: Matheus Henrique Bezerra Pereira

Idade: 19 anos E-mail: josymatheus@yahoo.com.br

Contato telefônico: (81) 9 96482704

Possui parente que trabalha na Moura?

( X ) NÃO

( ) SIM. Informar o nome e setor:

FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Cursando o último período do Técnico em Eletrotécnica – SENAI Caruaru

• Técnico em Desenvolvimento de Sistemas - ETEEMM

EXPERIÊNCIA E PROJETOS

Ajudava o pai como eletricista

• Vendedor de Materiais elétricos (3 meses) - HR elétricos

Ficava responsável pelas vendas, juntamente com seu chefe. Onde aprendeu a
lidar com pessoas, pois era muito travado. O motivo da saída foi porque seu chefe não
tinha mais condições de pagar o seu salário.

• Montagem de bombas de água e motores (durante 6 meses) - Diogo motores

• Entregador (durante1 mês)

Saiu porque o emprego estava atrapalhando seu curso, por causa do choque
de horários.

• Cursos complementares:

• Aperfeiçoamento/Especificação Profissional: Básico de Eletricidade.

• Cargas Elétricas, Eletrostáticas e Eletrodinâmica.

• Aperfeiçoamento/Especificação Profissional: Matemática Aplicada.

• Probabilidades, estatísticas, Programação linear,

• Aperfeiçoamento/Especificação Profissional: EAD - Organização do Trabalho e

Gestão.

• Gestão estratégica, metas, objetivos e planejamento de rotina de trabalho.

postura profissional, ética, flexibilidade, higiene pessoal

• Aperfeiçoamento/Especificação Profissional: Fundamentos da Logística.

 • Técnicas de Armazenamento, Transporte de Mercadorias, Manutenção de
Materiais .
• Informática Básica
• CCAA e PGM – Inglês Intermediário

HISTÓRICO PESSOAL

Matheus é natural de Belo Jardim, onde reside com os pais. Considera-se

bastante criativo. Exemplo disso, foi um projeto de criação de uma bobina no curso do
Senai, em que foi o único a conseguir finalizar o trabalho, após a finalização, auxiliou o
resto da turma.

No seu cotidiano, apesar da timidez, se dá bem com todos a sua volta.

Escolheu o Técnico em Eletrotécnica por seu pai ser eletricista, então sempre que
possível, o ajudava no trabalho, desde então, se identifica bastante com essa área.

Optou pela Moura porque nela existem oportunidades de desenvolvimento, que

é o que mais lhe chama atenção na empresa. Desta forma, pretende se efetivar e
cursar especializações na área, para que possa ascender em seu plano de carreira, a
fim de se estabilizar para que possa custear o curso superior de Engenharia Elétrica.

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

Perfil - Fatores Comportamentais

1.Criativo /Curioso

5.Retraído/ Crítico 2.Organizado/ Eficiente

4.Estável/ Sangue Frio 3.Extrovertido/ Enérgico

3.Introvertido/ Reservado 4.Instável/ Impulsivo

2.Espontâneo/Maleável 5.Amistoso/ Compassivo

1.Coerente/Cauteloso

Durante a entrevista, Matheus manteu uma postura firme e atenta. Denota

possuir preferência por ambientes em que as pessoas se relacionem com harmonia, sem
que haja muito conflitos.

Seu relatório DISC nos aponta ao talento Conciliador, que diz respeito às pessoas
que não gostam de desavenças, pois entendem que o mundo em si já é muito
ameaçador e que as pessoas devem se unir para cooperar, e não para competir. Eles
têm sempre uma solução para acalmar os ânimos dos outros e melhorar as situações.
Com grande capacidade de adaptação, conseguem lidar bem com cada
circunstância, analisando o momento e não o futuro. Para eles, a hora de trabalhar para
pacificar é agora, e o futuro pode ser resolvido depois.

Matheus é amável, paciente e calmo. Muito quieto não, fala mais do que o
necessário. Precisa se sentir parte do grupo e gosta de apreciação sincera, pois isto lhe
dá segurança de estar agindo conforme o esperado. As pessoas costumam confiar
naturalmente nele. Tem a tendência de acalmar pessoas agitadas e é excelente
ouvinte. É um bom membro de equipe, se adaptando bem na maioria dos casos.

Competências Essenciais Moura

Comprometimento
3
com Resultados

Visão de
4
Longo Prazo

Inovação 3

Cuidado com
3
o Cliente

Busca pelo
3
Desenvolvimento

Liderança

0 1 2 3 4 5 6

Está alinhada à nossa cultura no que tange a busca por novos desafios e pelo
desenvolvimento, portanto indico sua participação na entrevista com gestores.

Daniely Silva
Recrutamento e Seleção
28/02/2022