DE BOER EQUIPAMENTOS AGRÍCOLAS

A De Boer é uma multinacional de origem holandesa com unidade produtiva no interior de São
Paulo desde meados dos anos 50. Essa fábrica conta com cerca de 800 funcionários e sua gestão
sempre foi caracterizada pela preocupação com os funcionários.

Nos últimos meses, entretanto, percebeu-se um aumento na insatisfação e uma piora no clima
organizacional. João Rodolfo, o gerente de RH, achou necessário desenvolver um programa de
entrevistas com os funcionários para detectar qual a raiz dos problemas.

Seguem abaixo, trechos de algumas das entrevistas feitas:

Funcionário 1

Eu ganho um ótimo salário, as condições de trabalho também são muito boas, o relacionamento
com os colegas é excelente, e, além disso, o meu chefe é um cara legal. Agora, se você perguntar se
eu estou satisfeito com o meu trabalho, a resposta é não!

Funcionária 2

Quando eu trabalhava no departamento de vendas, eu tinha contato com um monte de gente

importante. Era convidada a participar de feiras e eventos exclusivos. Eu dava entrevistas e as
minhas opiniões sempre impactavam no comportamento das pessoas. Agora que fui promovida
para a área de marketing, ganhando mais dinheiro e outros benefícios, não consigo ficar tão
empolgada quanto antes. Apesar da minha competência em marketing ser sempre elogiada, os
eventos sociais diminuíram e não tenho mais tanto contato com as pessoas importantes com quem
eu conversava.

Funcionário 3

Na boa, eu sei que tenho ainda muito que aprender sobre a minha profissão. No entanto, eu tenho
plena convicção da qualidade do serviço que eu entrego. Por isso, cada vez que recebo a bonificação
mensal, eu fico extremamente irritado. Colegas da minha equipe, que não quero citar os nomes,
possuem menos comprometimento com a empresa, se esforçam menos que eu e, ainda assim,
recebem o mesmo valor de bônus que o meu. Isto é realmente frustrante! Se o bônus deveria ser
para me motivar, não está conseguindo.

Funcionária 4

Sempre tive um grande sonho de poder trabalhar fora do país. Esta experiência irá me trazer
conhecimentos e habilidades que serão fundamentais para a minha carreira profissional, seja lá
onde eu estiver trabalhando. Quando eu entrei aqui nessa empresa, a possibilidade da viagem
parecia que ia se concretizar. Esforcei-me muito para ter um ótimo desempenho. Consegui até
mesmo ser promovida, mas a viagem para o exterior parece ainda longe de se concretizar. Minha
paciência já está no limite!