Vídeo 1

Através do vídeo percebi que a persistência foi a chave, a empresa não estava indo bem, e
mais ninguém acreditava, o que acaba sendo uma realidade das empresas hoje em dia, e a
Lucy depois de observar a situação não desistiu até alcançar o objetivo da empresa, mesmo
não tendo autorização do chefe ela confiou na sua competência e executou o trabalho da
maneira correta, até que obteve ótimos resultados, alavancando a produção da empresa e se
tornando vice presidente

Vídeo 2
Quando se tem várias pessoas convivendo juntas, o conflito acaba sendo uma coisa natural. 
O conflito tem três visões a tradicional que é associada a violência, a das relações humanas,
que é um fato natural, e a interacionista que é encorajado.

tipos de conflitos:
o conflito funcional vai gerar criatividade e cooperação, já os conflitos funcionais pode ser
muito baixo que gera acomodação e se for muito alto gera perda de tempo e muito esforço.

tipos de conflitos 
conflito da tarefa relacionados com seus objetivos e metas, conflito de relacionamento que
são as relações interpessoais, e conflito de processo que está ligado a como o trabalho é
executado.

causas dos conflitos

objetivos conflitivos ocorrem quando as pessoas buscam objetivos que não podem ser
alcançados.

recursos escassos é quando a principal causa é falta de recursos e as pessoas entram em

conflitos para garantir que seu projeto não seja prejudicado.

falha na comunicação, ela trás desentendimentos e desacordos. 

interdependência ocorre quando dependemos do trabalho de outra pessoa para conseguimos

fazer o nosso

gravidade dos conflitos 

podem ser conflitos percebidos, conflitos experienciado, conflito manifestado.

Então vamos perceber que os conflitos são necessários entre as empresas pois trazem pontos
positivos também mas tem que ter cautela para não ultrapassar os limites e causar
frustrações no ambiente de trabalho.

Dinâmica em sala 24/10

No começo do trabalho tivemos muitas dúvidas, de como elaborar as perguntas para agir com estratégia e se sabíamos os
conteúdos, dividimos tudo para que houvesse uma melhor distribuição do nosso trabalho e assim executa-lo da maneira
correta. 
Ao início do trabalho tivemos muitas inseguranças e duvidamos de que iríamos conseguir resolver alguma pergunta, mas ao
longo do tempo essa insegurança foi diminuindo fazendo com que conseguíssemos juntar pontos e trabalhar como um
grupo, desacordos acredito que todos tiveram, mas sabemos que fizemos nossa parte.

Heloísa Silva de Jesus