Liderança trata-se da habilidade de influenciar outras pessoas de forma positiva em busca de um

objetivo em comum sendo expressa em forma de ações e não necessariamente apenas pelo que é
dito. Um líder caminha junto com a equipe, servindo de fonte inspiradora para os liderados tendo
como características predominantes, a boa comunicação, um bom relacionamento interpessoal,
conhecedor de sua equipe, transparência em suas ações e em sua forma de conduzir suas ações, bom
ouvinte e facilidade em conduzir e em trabalhar em equipe.

ESTILOS DE LIDERANÇA

Liderança compartilhada – neste estilo de liderança, há uma maior participação de todos os

membros da equipe, como em estratégias e em poder de decisão.

Liderança colaborativa – neste estilo de liderança, caso necessário, o líder também coloca a mão na
massa.

Liderança comportamental – neste estilo de liderança, o líder adota posturas de acordo com as
situações que lhe são impostas no dia a dia, sendo flexível de acordo com o perfil de seus liderados.

Liderança criativa – neste estilo de liderança, o líder está sempre buscando inovações que possam
ser aplicadas na rotina do trabalho, é sempre aberto a novas ideias e estimula a equipe a pensar de
forma inovadora, impulsionando-os a “pensar fora da caixa”

Liderança Diretiva – os líderes costumam ser os principais tomadores de decisões, sem a consulta
de sua equipe, centralizando em si, as responsabilidades pelas decisões tomadas.

Liderança Democrática – neste modelo de liderança, há a participação dos membros que compõe a
equipe, na tomada de decisões.

Liderança Informal – é a liderança composta pelo chamado líder nato, ou seja, aquele que já nasce
com a habilidade de exercer influência sobre os demais.

Liderança Liberal – na tomada de decisões, o líder conta com a participação de seus liderados,
porém a equipe tem total liberdade de decisão.

Liderança Situacional – é caracterizada pelo fato do líder se adaptar a realidade da empresa e as

situações cotidianas. Sabe relacionar-se com os comandados recém-chegados na empresa, como
também com os que nela já trabalhavam.

Liderança Autocrática – a ênfase é integralmente no líder, centralizando nele todas as tomadas de

decisões. Esse estilo de liderança é motivo de grande insatisfação nos colaboradores, tornando o
ambiente propício para que eventuais conflitos aconteçam.

Liderança Coaching – neste estilo, o líder trabalha na identificação das habilidades de seus
liderados, ajudando-os em seu desenvolvimento.