ApresentaÃ Ã Es - Parte I

06/11/2022
Função Pessoal - Legislação Laboral

(cód.0674)
David Silva
Novembro 2022
Projeto : POISE-01-3524-FSE-003261
AC-101/00
Objetivos
• Aplicar a legislação laboral na área da contratação

geral do trabalho;
www.academia.citeve.pt
Conteúdos
• Função pessoal:
• Conceito e Objetivos;
• Tarefas;
• Interação entre pessoal e organização;
• Direito do trabalho:
• Conceito e princípios gerais;
• Direitos e deveres das partes;
1
06/11/2022
Conteúdos
• Contrato de Trabalho:
• Elementos essenciais a um contrato;
• Formas de cessação;
• Condições de celebração e de caducidade do contrato
de trabalho a termo;
• Duração e organização do tempo de trabalho: férias e

faltas;
• Vicissitudes contratuais;
Programa
• Função pessoal:
• Conceito e Objetivos;
• Tarefas;
• Interação entre pessoal e organização;
• Direito do trabalho:
• Conceito e princípios gerais;
• Direitos e deveres das partes;
Programa
• Elementos essenciais a um contrato;
• Contrato de Trabalho vs Prestação de Serviços;
• Regulamento Interno, dever de informação e forma do
contrato de trabalho;
2
06/11/2022
Programa
• Duração e organização do tempo de trabalho:
• Noções e princípios gerais sobre a duração e organização do
tempo de trabalho;
• Limites da duração do trabalho;
• Horário de trabalho;
• Isenção de Horário de Trabalho;

• Trabalho por turnos;
• Trabalho noturno / suplementar;
• Feriados / Férias e Faltas;
Programa
• Formas de cessação;
• Vicissitudes contratuais;
• Condições de celebração e de caducidade do

contrato de trabalho a termo;
Função Pessoal
3
06/11/2022
A Gestão de Recursos
Humanos
10
Humanos
“A única forma de alcançar a energia plena é

mediante a soma de todos os outros”.
Francisco Muro
11
Humanos
12
4
06/11/2022
Humanos
“Muitos líderes ignoram o poder que pressupõe contar

com toda a equipa que têm…”.
Francisco Muro
13
Humanos
14
Humanos
“Na gestão de recursos humanos, além das questões
contratuais e de direitos de trabalho, há que ter em
conta a formação, certificação e requalificação de
profissionais. A qualificação dos recursos humanos é
um dos maiores garantes de sucesso do negócio. É
igualmente importante manter os trabalhadores
motivados, com a formação mais atualizada e

orientada possível para as necessidades”.
Portal da Empresa
15
5
06/11/2022
Humanos
A função RH procura encontrar o seu espaço nas
organizações, já não como executante e “policia de
costumes”, mas como parceira dos seus Clientes
Internos, com áreas de especialização valorizadas e
relevantes e, simultaneamente, como garante dos
valores e princípios de atuação da Empresa e da sua

aplicação equitativa interna.
16
Humanos
O seu papel atual é ajudar a
organização a desenvolver as
competências necessárias para
responder com sucesso ao
mercado, deve-se focar nos
resultados e não nas atividades
tradicionais, procurar a
excelência organizacional.
17
Fontes do Direito do Trabalho

18
6
06/11/2022
Fontes
• As fontes do DT são os modos de produção ou
revelação de normas jurídicas;
• São instrumentos através dos quais surgem

normas do Direito Laboral;
• As fontes podem ser muito diversificadas,

podendo ser internacionais ou internas;
19
Fontes
• A Constituição é a lei fundamental que regula os

direitos e garantias dos cidadãos e define a
organização política de um Estado.
• É, assim, a estrutura jurídica basilar de um

determinado país.
20
Fontes
• Artigo 53º da Constituição da República

Portuguesa – Segurança no emprego:
• É garantida aos trabalhadores a segurança no
emprego, sendo proibidos os despedimentos sem
justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos.
21
7
06/11/2022
Fontes
Portuguesa – Comissões de trabalhadores:
• É direito dos trabalhadores criarem comissões de

trabalhadores para defesa dos seus interesses e
intervenção democrática na vida da empresa.
22
Fontes
Portuguesa – Liberdade Sindical:
• É reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical,

condição e garantia da construção da sua unidade
para dos seus direitos e interesses.
23
Fontes
• Fontes Internacionais;
• Fontes Internas;
• Hierarquia das Fontes;
24
8
06/11/2022
Fontes Internacionais
• São normas que resultam das relações

estabelecidas entre Estados:
• Convenções Internacionais Gerais: instrumentos

convencionais imanados pela ordem internacional e que
regula o DT (exemplo: Carta Social Europeia)
25
• Convenções Organização Internacional do

Trabalho:
• Promover a segurança dos trabalhadores;
• Representantes dos governos;
• Representantes dos trabalhadores;

• Representantes dos empregadores;
26
• Fontes Comunitárias:
• Criadas pela União Europeia, surgindo através dos

órgãos competentes da mesma;
27
9
06/11/2022
Fontes Internas
• São normas que resultam do ordenamento do
próprio Estado Português:
• Normas Legais de Regulamentação do Trabalho

• Lei; Decreto-Lei; Portaria;
• Instrumentos de Regulamentação Coletiva;
• Usos Laborais (são práticas habituais ou tradicionais

que não necessitam de ser regulamentadas);
28
Hierarquia das Fontes

29
Código do Trabalho
30
10
06/11/2022
O que são as
Associações
Empresariais?
31
Contratação Coletiva
Os empregadores têm o direito de constituir associações

para defesa e promoção dos seus interesses
empresariais.
No exercício do direito de associação, é garantida aos

empregadores, sem qualquer discriminação, a liberdade

de inscrição em associação de empregadores que, na
área da sua atividade, os possa representar.
32
As associações de empregadores abrangem federações,

uniões e confederações.
33
11
06/11/2022
Quais são os
principais direitos das
Associações de
Empregadores?
34
Celebrar convenções coletivas de trabalho:
• Prestar serviços aos seus associados;
• Participar na elaboração de legislação do trabalho;

• Iniciar e intervir em processos judiciais e em

procedimentos administrativos quanto a interesses
dos seus associados, nos termos da lei;
35
Celebrar convenções coletivas de trabalho:
• Estabelecer relações ou filiar-se em organizações

internacionais de empregadores;
As associações de empregadores não podem

dedicar-se à produção ou comercialização de bens

ou serviços ou de qualquer modo intervir no
mercado, salvo se for para prestar serviços aos seus
associados.
36
12
06/11/2022
Quais são as
estruturas de
representação
coletiva dos
trabalhadores e
seus objetivos?
37
Os trabalhadores podem ser coletivamente representados
por:
• Associações Sindicais;
• Comissão de trabalhadores e Subcomissões de

trabalhadores;
• Representante dos trabalhadores para a segurança e

saúde no trabalho;
38
Os trabalhadores podem ser coletivamente representados
por:
• Outras estruturas previstas em lei específica,
designadamente conselhos de empresa europeus;
O objetivo das estruturas de representação coletiva dos

trabalhadores é organizar e prosseguir coletivamente a
defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores.
39
13
06/11/2022
Os trabalhadores
podem constituir
Associações
Sindicais?
40
Sim.
Os trabalhadores têm o direito de constituir associações

sindicais a todos os níveis para defesa e promoção dos seus
interesses socioprofissionais.
As associações sindicais abrangem sindicatos, federações,

uniões e confederações.
41
Quais são os
principais direitos das
Associações
Sindicais?
42
14
06/11/2022
• Celebrar convenções coletivas de trabalho;
• Prestar serviços de carácter económico e social aos

seus associados;
• Participar na elaboração da legislação do trabalho;

• Iniciar e intervir em processos judiciais e em

procedimentos administrativos quanto a interesses
dos seus associados, nos termos da lei;
43
• Participar nos processos de reestruturação da
empresa, especialmente no respeitante a ações de
formação ou quando ocorra alteração das condições
de trabalho;
• Estabelecer relações ou filiar-se em organizações

sindicais internacionais;
• Participar nos processos de restruturação da empresa.
44
O trabalhador tem
liberdade de escolha
do sindicato?
45
15
06/11/2022
Sim.
É garantido aos trabalhadores, sem qualquer discriminação, a
liberdade de inscrição em sindicato que, na área da sua
atividade, represente a categoria respetiva.
O trabalhador não pode estar simultaneamente filiado a
título da mesma profissão ou atividade em sindicatos
diferentes.
O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato
em que esteja filiado, mediante comunicação escrita enviada
com a antecedência mínima de 30 dias.
46
Qualquer trabalhador
tem o direito de
participar na
constituição de
estruturas
representativas dos
trabalhadores?
47
Sim.
Qualquer trabalhador da empresa, independentemente da
idade ou função, tem o direito de participar na constituição
das estruturas de representação coletiva de trabalhadores
previstas na lei, na aprovação dos respetivos estatutos, bem
como o direito de eleger e ser eleito.
48
16
06/11/2022
Na empresa, como
podem os
trabalhadores
organizar para
defender os seus
direitos e promover
os seus interesses?
49
Em cada empresa, os trabalhadores podem criar comissões

de trabalhadores para defesa dos seus interesses e para o
exercício dos direitos previstos na lei.
Nas empresas com estabelecimentos dispersos
geograficamente, os respetivos trabalhadores podem
constituir subcomissões de trabalhadores. Podem ainda criar

comissões coordenadoras.
50
O que são
instrumentos de
regulamentação
coletiva de trabalho?
51
17
06/11/2022
São, uma fonte específica do direito do trabalho,

contendo normas que regulam as relações laborais.
Os IRCT podem ser negociais ou não negociais,

consoante resultem, ou não, de um processo de
negociação.
Disposições legais aplicáveis: art.º 1 e 2º, n.º1, 2 e 4, do CT.
52
Contrato Colectivo
Convenção Colectiva Acordo Colectivo
Negociais Acordo de Adesão Acordo de empresa
Instrumentos Desição Arbitragem Voluntária

Regulamentação
Colectiva Trabalho
Portaria de Extensão
Não Negociais Portaria Condições Trabalho
Decisão Arbitragem Obrigatória
53
O que é uma
convenção
coletiva de
trabalho?
54
18
06/11/2022
É um acordo celebrado entre associações de

empregadores ou empregadores e associações
sindicais, que estabelece as condições de trabalho
aplicáveis a determinadas relações laborais.
Consoante a entidade celebrante do lado do

empregador, as convenções coletivas podem ser:
55
• Contrato Coletivo (CCT):
Convenção celebrada entre uma ou várias associações

sindicais e uma ou várias associações de empregadores;
Exemplo: CCT celebrado entre a Associação Portuguesa de

Seguradores (do lado dos empregadores) e o Sindicato dos

Trabalhadores da Atividade Seguradora e o Sindicato dos
Profissionais dos Seguros de Portugal (estes do lado dos
trabalhadores);
56
• Acordo Coletivo (AC):
Convenção celebrada entre uma ou várias

associações sindicais e uma pluralidade de
empregadores para diferentes empresas;
57
19
06/11/2022
• Acordo de Empresa:
Convenção celebrada entre uma ou várias associações

sindicais e um empregador para uma empresa ou
estabelecimento;
Exemplo: AE celebrado entre a TAP – Transportes Aéreos

Portugueses, SA e o SPAC – Sindicato dos Pilotos da Aviação Civil;
Disposições legais aplicáveis: art.º 2º, n.º3, do CT.
58
A quem se
aplicam as
convenções
coletivas de
trabalho?
59
• Aplicação por via do princípio da filiação:
No caso de CCT:
Aos empregadores que sejam membros das associações
patronais outorgantes e aos trabalhadores ao seu serviço que

estejam filiados nas associações sindicais signatárias;
60
20
06/11/2022
No caso de AC e de AE:
Aos empregadores que celebraram diretamente e aos
trabalhadores ao seu serviço que estejam filiados nas

associações sindicais signatárias;
61
A convenção coletiva aplica-se, ainda, aos empregadores e

trabalhadores que, ainda, que inicialmente não estivessem
filiados em nenhuma das associações patronais ou sindicais
outorgantes, o venham a fazer no período em que a

convenção se encontra em vigor.
62
• Aplicação por via do acordo de adesão:
Qualquer associações sindical, associação de empregadores

ou empregador que não seja subscritor da convenção
coletiva, pode aderir à mesma através de acordo de adesão.
Assim, as normas da convenção passam a ser aplicáveis aos

trabalhadores ou aos empregadores filiados na associação
aderente ou ao empregador aderente.
63
21
06/11/2022
• Aplicação por via da extensão:
Existe a possibilidade de uma convenção coletiva ser objeto

de portaria de extensão (PE), por via da qual a convenção
passa a ser aplicada a trabalhadores e empregadores não
filiados nas associações que a celebraram, desde que estejam

integrados no mesmo setor de atividade e profissional.
64
• Aplicação por via da extensão:
Ao estender as condições de trabalho previstas numa convenção

coletiva a outras empresas e trabalhadores do mesmo setor de
atividade, as PE visam uniformizar as condições mínimas de
trabalho e aproximar as condições entre empresas do setor em
causa.
O âmbito da extensão é expressamente determinado em cada
portaria, cuja emissão compete ao ministro responsável pela área
laboral.
65
• Aplicação por via da escolha do trabalhador não
sindicalizado:
Se no âmbito de uma empresa forem aplicáveis uma ou mais

convenções coletivas ou decisões arbitrais, o trabalhador não
sindicalizado pode escolher qual dos referidos instrumentos lhe
passa a ser aplicável, desde que o mesmo se integre no âmbito do

setor de atividade, profissionais e geográfico do instrumento
escolhido.
Disposições legais aplicáveis: art.º 496º, 504, 514 a 516, 497 e 492, n.º4, do CT.
66
22
06/11/2022
O que são
decisões arbitrais?
67
São decisões proferidas por uma entidade

independente (tribunal arbitral), em situações em
que as partes (associações de empregadores /
empregadores e associações sindicais) não se
entendem, nomeadamente quanto à celebração ou
revisão de uma convenção coletiva.

Disposições legais aplicáveis: art.º 505º a 513º do CT.
68
O que são
portarias de
condições de
trabalho (PCT)?
69
23
06/11/2022
São atos administrativos, da competência do

ministro responsável pela área laboral e do ministro
responsável pelo setor de atividade, que
estabelecem regras aplicáveis às relações de
trabalho (contrariamente às portarias de extensão,
que apenas alargam o âmbito de uma convenção já

existente).
70
As PCT só podem ser emitidas por falta de IRCT

negocial, desde que circunstancias económicas e
sociais o justifiquem e não exista associação sindical
ou de empregadores, nem seja possível a portaria de
extensão.
Disposições legais aplicáveis: art.º 517 e 518 do CT.
71
Os IRCT são
objeto de
publicação?
72
24
06/11/2022
• São publicados no Boletim do Trabalho e Emprego,

1ª série, que está disponível on-line, no site
(http://bte.gep.msess.gov.pt)
• ACT, no separador legislação e contratação

coletiva (http://www.act.gov.pt)
73
• As portarias de extensão e as portarias de

condições de trabalho são também publicadas em
Diário da Republica, sendo que só entram em vigor
após esta publicação.
Disposições legais aplicáveis: art.º 519º, n.º1 e 2, do CT.
74
As normas do
Código do
Trabalho podem
ser afastadas por
IRCT?
75
25
06/11/2022
• Sim. Desde que das próprias normas legais não resulte

o contrário, estas podem ser afastadas por IRCT, tanto
em sentido mais favorável como em sentido menos
favorável ao trabalhador.
• No entanto, há um núcleo de matérias que apenas

pode ser regulado por IRCT em sentido mais favorável
ao trabalhador:
76
• Direitos de personalidade, igualdade e não

discriminação;
• Proteção na parentalidade;
• Trabalho de menores;
• Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,

deficiência ou doença crónica;
77
• Trabalhador-estudante;
• Dever de informação do empregador;
• Limites à duração dos períodos normais de trabalho

diário e semanal;
• Duração mínima dos períodos de repouso, incluindo a

duração mínima do período anual de férias;
78
26
06/11/2022
• Duração máxima do trabalho dos trabalhadores

noturnos;
• Forma de cumprimento e garantias da retribuição,

bem como pagamento de trabalho suplementar;
• Capitulo sobre a prevenção e reparação de acidentes

de trabalho e doenças profissionais e legislação que o
regulamenta;
79
• Transmissão de empresa ou estabelecimento;
• Direitos dos representantes eleitos dos

trabalhadores;
Disposições legais aplicáveis: art.º 3º, n.º1 a 3, do CT.
80
Código do Trabalho
• Lei n.º 7/2009, de 12/02, (que aprova
a revisão do CT);
• Lei n.º105/2009, de 14/09

(regulamenta e altera o CT);
• Lei n.º53/2011, de 14/10 (procede à

2ª alteração ao CT);

81
27
06/11/2022
Código do Trabalho
• Lei n.º 69/2013, de 30/08 (procede à



82
Código do Trabalho




83
Código do Trabalho
• Lei n.º 83/2021, de 6/12 (procede
alteração regime teletrabalho);

• Lei n.º 1/2022, de 3/01 (alarga
período faltas falecimento
descendente);
84
28
06/11/2022
Qual é o objeto do
Direito do Trabalho?
85
Objeto do Direito do
Trabalho
• O Direito do Trabalho é um conjunto de normas

que tem como objetivo regular o trabalho
humano.
• Esse trabalho deve ser:

• Livre;
• Realizado em proveito alheio; (Remunerado)
• Subordinado; (Regras; horários; normas a cumprir)
86
Quais são as
funções do Direito
do Trabalho?
87
29
06/11/2022
Funções do Direito do
Trabalho
• Compensar a debilidade contratual do trabalhador;
• Defende o trabalhador limitando a autonomia

privada (de forma a não existir abusos);
• O empregador é sujeito a regras e controlo pelo

DT;
88
Funções do Direito do
Trabalho
• Transferir as negociações das clausulas do contrato de
trabalho do plano individual para o plano coletivo
(negociações por exemplo, entre sindicatos e
entidades patronais);
• Padronizar as condições de uso da força de trabalho:

• direito a férias;
• subsídios;
• faltas;
• vencimento;
89
Quais são os direitos,

deveres e garantias
das partes?
90
30
06/11/2022
Direitos, deveres e garantias

das partes
• O empregador e o trabalhador devem proceder de boa fé

no exercício dos seus direitos e no cumprimento das
respetivas obrigações.
• Na execução do contrato de trabalho, as partes devem

colaborar na obtenção da maior produtividade, bem como
na promoção humana, profissional e social do trabalhador.
Disposições legais aplicáveis: artigo 126º, n.º 1 e 2 do CT.
91
Quais são os
deveres do
empregador?
92

das partes
• Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade,
afastando quaisquer atos que possam afetar a dignidade do
trabalhador, que sejam discriminatórios, lesivos, intimidatórios,
hostis ou humilhantes para o trabalhador, nomeadamente
assédio;
• Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e

adequada ao trabalho;
• Proporcionar boas condições de trabalho, do ponto de vista

físico e moral;
93
31
06/11/2022

das partes
• Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade
do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação
profissional adequada a desenvolver a sua qualificação;
• Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exerça

atividade cuja regulamentação ou deontologia profissional a
exija;
• Possibilitar o exercício de cargos em estruturas representativas

dos trabalhadores;
94

das partes
• Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em conta a

proteção da segurança e saúde do trabalhador, devendo
indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de trabalho;
• Adotar, no que se refere a segurança e saúde no trabalho, as

medidas que decorram de lei ou IRCT;
95

das partes
• Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à
prevenção de riscos de acidente ou doença;
• Manter atualizado, em cada estabelecimento, o registo dos

trabalhadores com indicação de nome, datas de nascimento e
admissão, modalidade de contrato, categoria, promoções,

retribuições, datas de início e termo das férias e faltas que
impliquem perda da retribuição ou diminuição de dias de férias.
96
32
06/11/2022

das partes
• Adotar códigos de boa conduta para a prevenção e
combate ao assédio no trabalho, sempre que a empresa
tenha sete ou mais trabalhadores;
• Instaurar procedimento disciplinar sempre que tiver

conhecimento de alegadas situações de assédio no

trabalho.
97

das partes
• Na organização da atividade, o empregador deve observar o
princípio geral da adaptação do trabalho à pessoa, com vista
nomeadamente a atenuar o trabalho monótono ou cadenciado
em função do tipo de atividade, e as exigências em matéria de
segurança e saúde, designadamente no que se refere a pausas
durante o tempo de trabalho.
• O empregador deve proporcionar ao trabalhador condições de

trabalho que favoreçam a conciliação da atividade profissional
com a vida familiar e pessoal.
98

das partes
• O empregador deve afixar nas instalações da empresa toda a
informação sobre a legislação referente ao direito de
parentalidade ou, se for elaborado regulamento interno a que
alude o artigo 99.º, consagrar no mesmo toda essa legislação.
• O empregador deve comunicar ao serviço com competência

inspetiva do ministério responsável pela área laboral a adesão ao

fundo de compensação do trabalho ou a mecanismo equivalente,
previstos em legislação específica.
Disposições legais aplicáveis: artigo 127º, n.º 1, 2, 3, 4 e 6 do CT.
99
33
06/11/2022
Quais são os
deveres do
trabalhador?
100

das partes
• Respeitar e tratar o empregador, os superiores
hierárquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que
se relacionem com a empresa, com urbanidade e
probidade;
• Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
• Realizar o trabalho com zelo e diligência;
101

das partes
• Participar de modo diligente em ações de formação
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo
empregador;
• Cumprir as ordens e instruções do empregador

respeitantes a execução ou disciplina do trabalho, bem

como a segurança e saúde no trabalho, que não sejam
contrárias aos seus direitos ou garantias;
102
34
06/11/2022

das partes
• Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não
negociando por conta própria ou alheia em concorrência
com ele, nem divulgando informações referentes à sua
organização, métodos de produção ou negócios;
• Velar pela conservação e boa utilização de bens

relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
103

das partes
• Promover ou executar os atos tendentes à melhoria da
produtividade da empresa;
• Cooperar para a melhoria da segurança e saúde no trabalho,

nomeadamente por intermédio dos representantes dos
trabalhadores eleitos para esse fim;
• Cumprir as prescrições sobre segurança e saúde no trabalho que

decorram de lei IRCT.
Disposições legais aplicáveis: artigo 128º, n.º 1 do CT.
104
Quais são as
garantias do
trabalhador?
105
35
06/11/2022

das partes
• Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exerça os

seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outra
sanção, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse
exercício;
• Obstar injustificadamente à prestação efetiva de trabalho;
106

das partes
• Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no

sentido de influir desfavoravelmente nas condições de
trabalho dele ou dos companheiros;
• Diminuir a retribuição, salvo nos casos previstos no Código

ou em IRCT;
107

das partes
• Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos

previstos no Código;
• Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo

nos casos previstos no Código ou em IRCT, ou ainda quando

haja acordo;
108
36
06/11/2022

das partes
• Ceder trabalhador para utilização de terceiro, salvo nos

casos previstos no Código ou em IRCT;
• Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou serviços a ele

próprio ou a pessoa por ele indicada;
109

das partes
• Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitório, economato
ou outro estabelecimento diretamente relacionado com o
trabalho, para fornecimento de bens ou prestação de
serviços aos seus trabalhadores;
• Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo

com o seu acordo, com o propósito de o prejudicar em

direito ou garantia decorrente da antiguidade;
Disposições legais aplicáveis: artigo 129º do CT.
110
O que é um contrato
de trabalho?
111
37
06/11/2022
Noção de Contrato de
Trabalho
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa

singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua
atividade a outra ou outras, no âmbito de organização e
sob a autoridade destas.
Artigo n.º11 do CT
112
Qual a diferença entre

um contrato de
trabalho e um
contrato de prestação
de serviços?
113
Contrato Trabalho
Um contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se

obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a
outra(s), no âmbito da sua organização e sob a sua
autoridade (sob ordens, diretivas e instruções).
Num contrato de prestação de serviços o prestador obriga-se

á realização de um serviço (obtenção de um determinado

resultado), que efetuará por si, com autonomia, isto é, sem
subordinação à direção da outra parte.
114
38
06/11/2022
Contrato Trabalho
O Código do Trabalho veio determinar que se presume a existência

de um contrato quando, na relação entre a pessoa que presta uma
atividade - o prestador - e outra(s) que dela beneficia(m) – o(s)
beneficiário(s) - , se verifiquem algumas das seguintes
caraterísticas:
- A atividade seja realizada em local pertencente ao seu

beneficiário ou por ele determinado;
- Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados

pertençam ao beneficiário da atividade;
115
Contrato Trabalho
- O prestador da atividade observe horas de inicio e de termo

da prestação determinadas pelo beneficiário da atividade,
isto é, cumpra um horário fixado por este;
- Seja paga ao prestador da atividade, periodicamente, uma

quantia certa, como contrapartida da atividade prestada;
- O prestador da atividade desempenhe funções de direção

ou chefia na estrutura orgânica da empresa;
116
Contrato Trabalho
Esta presunção permite ao prestador demonstrar/comprovar mais

facilmente a existência de uma relação de trabalho, para que lhe
sejam aplicadas as condições previstas na legislação de trabalho.
Assim, basta que o prestador da atividade prove que se verificam

pelo menos duas das caraterísticas descritas para que se presuma
que há um contrato de trabalho, cabendo ao beneficiário dessa

mesma atividade provar o contrário.
Disposições legais aplicáveis: art.º 11 e 12 do CT
117
39
06/11/2022
Um trabalhador a
recibos verdes tem
direito às condições
de trabalho definidas
no Código do
Trabalho?
118
Contrato Trabalho
Não. As regras previstas no CT apenas são aplicáveis aos

trabalhadores por conta de outrem (àqueles que estão
vinculados por um contrato de trabalho.
Assim, “um trabalhador a recibos verdes” não tem direito,

por exemplo ao gozo de férias remuneradas, ao pagamento
de subsídio de férias e de natal ou a que lhe seja

proporcionada formação profissional.
119
O empregador pode
elaborar um
regulamento interno
de empresa?
120
40
06/11/2022
Regulamento Interno
Sim, pode elaborar um regulamento interno que contenha normas sobre

organização e disciplina do trabalho (por exemplo, regras sobre o uso de
fardamento, a circulação nas instalações ou a manutenção/limpeza de
máquinas).
Apesar de estas regras, que se enquadram no poder de organização e

direção do empregador, não carecerem de aceitação dos trabalhadores, o

empregador deve, na fase de elaboração do regulamento, ouvir a
comissão de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as
comissões sindicais ou os delegados sindicais.
121
Regulamento Interno
O regulamento apenas produz efeitos após a publicitação do

respetivo conteúdo, designadamente através da sua afixação
na sede da empresa e nos locais de trabalho, de modo a
possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos
trabalhadores.
Se for elaborado regulamento interno, o empregador deve

nele consagrar toda a informação sobre a legislação
referente ao direito de parentalidade.
122
Regulamento Interno
O regulamento interno pode, ainda, conter normas que

definem condições de trabalho (por exemplo, disposições
relativas às funções a desempenhar, ao período normal de
trabalho, à progressão na carreira e às remunerações).
123
41
06/11/2022
Regulamento Interno
Por se tratar de disposições que respeitam ao conteúdo do

contrato de trabalho, estas pressupõe necessariamente o
acordo do trabalhador. Presume-se o acordo, aceitação ou
adesão do trabalhador se este não se opuser, por escrito, no
prazo de 21 dias a contar do inicio da execução do contrato
ou da divulgação do regulamento, se esta for posterior à

admissão do trabalhador.
Disposições legais aplicáveis: art.º 99.º n.º 1 a 3, e 104º do CT.
124
O regulamento
interno tem de ser
enviado à ACT?
125
Regulamento Interno
Não.
A partir de 01 de agosto de 2012, data da entrada

em vigor da Lei n.º 23/2012, de 25 de junho, tal envio
deixou de ser obrigatório.
126
42
06/11/2022
Que informação
deve ser prestada ao
trabalhador no início
da relação de
trabalho?
127
Dever de informação
O empregador deve prestar ao trabalhador as
seguintes informações:
• A respetiva identificação, nomeadamente, tratando-se de

sociedade, a existência de uma coligação societária, de
participações recíprocas, de domínio ou de grupo, bem
como a sede ou o domicílio;
128
• O local de trabalho ou, não havendo um fixo ou

predominante, a indicação de que o trabalho é prestado em
várias localizações;
• A categoria do trabalhador ou a descrição sumária das

funções correspondentes;
• A data de celebração do contrato e a do início dos seus

efeitos;
129
43
06/11/2022
• A duração previsível do contrato, se este for celebrado a
termo;
• A duração das férias ou o critério para a sua determinação;
• Os prazos de aviso prévio a observar pelo empregador e

pelo trabalhador para a cessação do contrato, ou os

critérios para a sua determinação;
130
• O valor e a periodicidade da retribuição;
• O período normal de trabalho diário e semanal,

especificando os casos em que é definido em termos
médios;
• O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho e a

identificação da entidade seguradora;
131
• O instrumento de regulamentação coletiva de trabalho

aplicável, se houver;
• A identificação do Fundo Compensação Trabalho (FCT) ou

Mecanismo Equivalente (ME), bem como do Fundo

Garantia Compensação Trabalho (FGCT), previstos na Lei
n.º69/2013, de 30 de Agosto;
132
44
06/11/2022
A informação relativa às férias, aos prazos de aviso
prévio para cessação do contrato, à retribuição e ao
Período Normal de Trabalho pode ser feita através
de remissão para disposição da lei, de IRCT ou de
regulamento interno aplicável.
Disposições legais aplicáveis: artigo 106º, n.º 1, 3 e 4 do CT.
133
A referida informação tem de ser prestada por escrito,
através de documento(s) assinado(s) pelo empregador, nos
60 dias seguintes ao inicio da execução do contrato ou, se
este cessar antes deste prazo, até ao respetivo termo.
O dever de informação considera-se cumprido quando os

elementos referidos constem de contrato de trabalho escrito

ou de contrato-promessa de contrato de trabalho.
Disposições legais aplicáveis: artigo 106º, n.º 1, 3 e 4 do CT.
134
O que se entende por

Tempo de Trabalho?
135
45
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer período durante o

qual o trabalhador exerce a atividade ou permanece adstrito
à realização da prestação.
Consideram-se ainda tempo de trabalho algumas situações
de inatividade do trabalhador:
- A interrupção de trabalho qualificada como tempo de

trabalho por IRCT, por regulamento interno da empresa ou
resultante de uso da empresa;
136
Tempo de Trabalho
- A interrupção ocasional do período de trabalho diário inerente à

satisfação de necessidades inadiáveis do trabalhador ou
resultante do consentimento do empregador;
- A interrupção de trabalho por motivos técnicos, nomeadamente
limpeza, manutenção ou afinação de equipamento, mudança de
programa de produção, carga ou descarga de mercadorias, falta
de matéria-prima ou energia, ou por facto climatérico que afete

a atividade da empresa, ou por motivos económicos,
designadamente quebra de encomendas;
137
Tempo de Trabalho
- O intervalo para refeição em que o trabalhador tenha de

permanecer no espaço habitual de trabalho ou próximo dele,
para poder ser chamado a prestar trabalho normal em caso de
necessidade;
- A interrupção ou pausa no período de trabalho imposta por

normas de segurança e saúde no trabalho;
Disposições legais aplicáveis: art.º 197, n.º1 e 2, do CT e artigo n.º5 da Lei n.º
7/2009 de 12/02.
138
46
06/11/2022
Qual é a diferença
entre período normal
de trabalho e horário
de trabalho?
139
Tempo de Trabalho
O Período Normal de Trabalho (PNT) é o número

de horas que o trabalhador se obriga a prestar, por
dia (PNT diário) e por semana (PNT semanal).
O Horário de Trabalho é a determinação das horas

de início e termo do PNT diário e do intervalo de

descanso, bem como do descanso semanal.
Disposições legais aplicáveis: art.º 198º e 200º do CT.
140
O que é o período de
funcionamento?
141
47
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Entende-se por período de funcionamento o período de

tempo diário durante o qual o estabelecimento pode
exercer a sua atividade.
O período de funcionamento de um estabelecimento de
venda ao público chama-se “período de abertura” e o
período de funcionamento de um estabelecimento

industrial denomina-se “período de laboração”
Disposições legais aplicáveis: art.º 201º do CT.
142
Quais são os limites

máximos do período
normal de trabalho?
143
Tempo de Trabalho
Regra: o PNT não pode exceder 8 horas por dia e 40 horas

por semana.
Exceções:
1 – Por IRCT permite-se:
- A redução dos limites máximos do PNT (8horas/dia e
40horas/semana, desde que daí não resulte diminuição da

retribuição;
144
48
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Exceções:
1 – Por IRCT permite-se:
- O aumento dos limites máximos do PNT:

- Em relação a trabalhador que preste serviço em entidade sem fim
lucrativo ou estreitamente ligada ao interesse público, desde que a
sujeição do PNT aos limites máximos seja incomportável;

- Em relação a trabalhador cujo trabalho seja acentuadamente
intermitente ou de simples presença (exemplo: vigilante)
145
Tempo de Trabalho
Exceções:
2 – O PNT diário de trabalhador que preste exclusivamente
trabalho nos dias de descanso semanal da generalidade dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser
aumentado até 4 horas diárias, sem prejuízo do disposto em

IRCT;
146
Tempo de Trabalho
Exceções:
3 – Há tolerância de 15 minutos para que o trabalhador possa
terminar transações, operações ou outras tarefas já iniciadas mas
não acabadas na hora estabelecida para o termo do PNT diário.
Esta tolerância tem caráter excecional e não é considerada
trabalho suplementar. O acréscimo de trabalho prestado deve ser
pago quando perfizer 4 horas ou no termo do ano civil, por base o

valor da retribuição horária.
Disposições legais aplicáveis: art.º 203º, 210º e 226º, n.º3, alínea c) do CT.
147
49
06/11/2022
Existem mecanismos legais

que permitam a
organização do tempo de
trabalho de forma diversa
do esquema semanal de 8
horas por dia e de 40 horas

por semana?
148
Tempo de Trabalho
Sim.
Com vista a permitir às empresas adequar os horários de

trabalho às suas necessidades, tendo em conta,
nomeadamente, as variações dos fluxos de trabalho, o
Código do Trabalho prevê as figuras da adaptabilidade,

do banco de horas e do horário concentrado.
149
Em que consiste a
adaptabilidade do
período normal de
trabalho?
150
50
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Trata-se de uma forma de organização do tempo de trabalho

nos termos da qual existe a possibilidade de os limites
máximos de duração diária e semanal (8h/dia e 40h/semana
ou outros inferiores que decorram de IRCT ou de contrato de
trabalho), serem cumpridos em termos médios.
Essa média é feita num intervalo de tempo previamente

determinado, que, em regra, na ausência de IRCT, não pode
ultrapassar 4 meses.
151
Tempo de Trabalho
Nestes casos, o trabalhador pode prestar mais horas de

trabalho em determinado dia ou em determinada semana,
desde que noutro dia ou noutra semana realize menos horas
de trabalho, de modo a que a média do tempo de trabalho
prestado não seja superior aos limites máximos do PNT
(8h/dia ou 40h/semana ou outros inferiores que decorram de

IRCT ou de contrato de trabalho).
152
Tempo de Trabalho
O Código do Trabalho admite 3 modalidades de

adaptabilidade:
1 – Adaptabilidade por regulamentação coletiva;
2 – Adaptabilidade individual;
3 – Adaptabilidade grupal;
Disposições legais aplicáveis: art.º 204º a 206º do CT.
153
51
06/11/2022
Em que consiste as
modalidades de
Adaptabilidade
previstas no Código
do Trabalho?
154
Tempo de Trabalho
1 – Adaptabilidade por regulamentação coletiva;
Por IRCT, o PNT pode ser definido em termos médios, nos seguintes
termos:
- O PNT diário pode ser aumentado até 4 horas;
- O PNT semanal pode atingir 60 horas (excluindo as horas de
trabalho suplementar prestado por motivo de força maior);

- O PNT semanal não pode exceder 50 horas, em média, num
período de 2 meses.
Disposições legais aplicáveis: art.º 204 do CT.
155
Tempo de Trabalho
2 – Adaptabilidade Individual;
Por acordo entre empregador e trabalhador (que pode constar de
cláusula do contrato de trabalho ou ser ajustado posteriormente), o
PNT pode ser definido em termos médios, nos seguintes termos:

- O PNT semanal pode atingir 50 horas (excluindo as horas de

trabalho suplementar prestado por motivo de força maior);
156
52
06/11/2022
Tempo de Trabalho
2 – Adaptabilidade Individual;
- Em semana cuja duração do trabalho seja inferior a 40 horas,
a redução pode ser até 2 horas diárias ou, sendo acordada,
em dias ou meios-dias, sem prejuízo do subsídio de refeição.
O empregador que pretenda adotar este regime deve propô-

lo, por escrito, ao trabalhador, presumindo-se que este aceita

a proposta se a ela não se opuser, também por escrito, nos 14
dias seguintes ao conhecimento da mesma.
157
Tempo de Trabalho
3 – Adaptabilidade Grupal:
- Decorrente de IRCT:
O empregador aplique tal regime ao conjunto dos

trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade económica
se, pelo menos, 60 % dos trabalhadores dessa estrutura
estiverem abrangidos, por IRCT, mediante filiação em

associação sindical celebrante da convenção e por escolha
dessa convenção como aplicável;
158
Tempo de Trabalho
- Decorrente de IRCT:
O regime de adaptabilidade grupal se aplique enquanto os

trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade económica
abrangidos pela convenção nos termos anteriores forem em
número igual ou superior à percentagem indicada.
159
53
06/11/2022
Tempo de Trabalho
- Decorrente de acordo:
Se a proposta de adaptabilidade individual for aceite por, pelo

menos, 75% dos trabalhadores da equipa, secção ou unidade
económica, o empregador pode aplicar / impor o mesmo
regime ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura,

inclusivamente aos trabalhadores que a rejeitarem.
160
Tempo de Trabalho
- Decorrente de acordo:
Ocorrendo alteração por entrada ou saída de trabalhadores

na composição da equipa, secção ou unidade económica, o
regime de adaptabilidade individual só é aplicável enquanto
dessa alteração não resultar percentagem inferior a 75%.
161
Tempo de Trabalho
No entanto, nenhum destes regimes (adaptabilidade grupal
decorrente de IRCT ou decorrente de acordo), pode ser aplicado a
trabalhador abrangido por convenção coletiva que disponha de
modo contrário, nem a trabalhar com filho menor de 3 anos de
idade que não manifeste, por escrito, a sua concordância.
A adaptabilidade grupal instituída por IRCT também não pode ser

aplicada a trabalhador representado por associação sindical que
tenha deduzido oposição a portaria de extensão da convenção
coletiva em causa.
Disposições legais aplicáveis: art.º 204º a 206 do CT.
162
54
06/11/2022
Em que consiste o
banco de horas?
163
Tempo de Trabalho
O banco de horas é uma forma de organização do tempo de

trabalho, nos termos da qual o trabalhador pode prestar mais
horas de trabalho em determinado dia ou semana, sendo o
acréscimo devidamente compensado através de uma das
seguintes modalidades ou forma conjugada das mesmas:
redução equivalente do tempo de trabalho, aumento do

período de férias ou pagamento em dinheiro.
164
Tempo de Trabalho
À semelhança do que acontece com a figura da adaptabilidade, o

Código do Trabalho distingue 2 modalidades de banco de horas:
1 – Banco de horas por regulamentação coletiva;
2 – Banco de horas individual (Já não é possível. Cessaram no prazo
máximo de um ano a contar da entrada em vigor das alterações CT
01/10/2019);
3 – Banco de horas grupal;
Disposições legais aplicáveis: art.º 208º a 208º-A e 208º-B do CT.
165
55
06/11/2022
Qual a diferença entre

a Adaptabilidade e o
Banco de Horas?
166
Tempo de Trabalho
1 – Na adaptabilidade a única forma de compensação

consiste na redução equivalente do tempo de trabalho.
No banco de horas estão consagradas três modalidades
de compensação (redução equivalente do tempo de
trabalho, aumento do período de férias ou pagamento
em dinheiro), que podem, inclusive, ser conjugadas);
167
Tempo de Trabalho
2 – Os períodos de acréscimo e de redução de trabalho

decorrentes do regime da adaptabilidade têm de estar
previamente definidos em mapa de horário de trabalho
e obedecer às regras de alteração do horário de trabalho
previstas no artigo 217º do CT.
No banco de horas tal não sucede;
168
56
06/11/2022
Tempo de Trabalho
3 – No regime de adaptabilidade, os períodos de

acréscimo e de redução de trabalho são determinados
pelo empregador.
No banco de horas, no caso de redução do tempo de

trabalho, esta pode ter lugar quer por iniciativa do

empregador quer mediante solicitação do trabalhador;
169
Em que consiste o
Banco de horas por
regulamentação
coletiva?
170
Tempo de Trabalho
Por IRCT, pode ser instituído um banco de horas em que:
- O PNT semanal pode atingir 60 horas;

- O acréscimo tem por limite 200 horas por ano (este limite pode
ser afastado por IRCT, caso a utilização do regime tenha por
objetivo evitar a redução do número de trabalhadores).
171
57
06/11/2022
Tempo de Trabalho
O IRCT, que institua o banco de horas tem que regular:
- A forma de compensação do trabalho prestado em acréscimo (redução equivalente do

;
tempo de trabalho / aumento período de férias / Pagamento em dinheiro)
- A antecedência com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a

necessidade de prestação de trabalho;
- No caso de a compensação do trabalho prestado em acréscimo ser feita através

de redução do tempo de trabalho, o período em que esta deve ter lugar e a
antecedência com que cada parte deve informar a outra de que pretende utilizar
essa redução.
172
Em que consiste o
Banco de horas
grupal?
173
Tempo de Trabalho
1 – Banco de horas grupal:
- O período normal de trabalho pode ser aumentado até 2 horas diárias e

pode atingir 50 horas semanais, tendo o acréscimo o limite de 150 horas por
ano;
- Para aprovação dos bancos de horas por acordos de grupo, o empregador

deve convocar um referendo e informar os trabalhadores abrangidos, os seus
representantes (comissão de trabalhadores, comissões intersindicais,

comissões sindicais e delegados sindicais) e ao serviço com competência
inspetiva do ministério responsável pela área laboral, com a antecedência
mínima de 20 dias em relação à data do referendo;
- A realização do referendo é regulada em legislação específica;
174
58
06/11/2022
Tempo de Trabalho
- Pode ser aplicado a uma equipa, secção ou unidade económica.

No entanto, para ir para a frente, tem de ser aprovado em
referendo por, pelo menos, 65% dos trabalhadores abrangidos;
- Quando o número de trabalhadores abrangidos for inferior a 10,

e se não houver representantes dos trabalhadores, o referendo

realiza-se em data indicada pela ACT, após pedido do
empregador;
175
Tempo de Trabalho
- O banco de horas grupal cessa se decorrido metade do período de aplicação, 1/3

dos trabalhadores abrangidos pedir novo referendo e o projeto não obtiver
aprovação (ou não for feito referendo no prazo de 60 dias após o pedido);
- Quando um projeto de banco de horas grupal é rejeitado em referendo, o

empregador só pode realizar novo referendo após 1 ano;
- O banco de horas grupal não é aplicável a trabalhador com filho menor de 3 anos
que não dê a sua concordância por escrito;
Disposições legais aplicáveis: art.º 208º-B do CT.
176
O que é o horário
concentrado?
177
59
06/11/2022
Tempo de Trabalho
É uma forma de organização do tempo de trabalho, nos

termos da qual o PNT diário pode ser aumentado até 4
horas, por forma a concentrar o PNT semanal num
número de dias de trabalho.
178
Tempo de Trabalho
Este aumento pode ser estabelecido:
- Por acordo entre empregador e trabalhador ou por IRCT, para

concentrar o PNT semanal no máximo de 4 dias de trabalho;
- Por IRCT, para estabelecer um horário que tenha, no máximo,

três dias de trabalho consecutivos, seguidos no mínimo de dois
dias de descanso, devendo a duração do PNT semanal ser

respeitada, em média, num período de referencia de 45 dias.
179
Tempo de Trabalho
Aos trabalhadores abrangidos por regime de horário

concentrado não pode ser, simultaneamente, aplicável o
regime de adaptabilidade.
O IRCT que institua o horário concentrado regula a

retribuição e outras condições da sua aplicação.
180
60
06/11/2022
Quem está
dispensado de prestar
trabalho em regime
de adaptabilidade,
banco de horas e
horário concentrado?
181
Tempo de Trabalho
- Trabalhadora grávida, puérpera ou lactante (artigo 58º, n.º 1, do CT);
- Mãe e/ou pai trabalhadores, em caso de aleitação, quando a

prestação de trabalho nos regimes nele referidos afete a sua
regularidade (artigo 58º, n.º 2, do CT);
- O menor quando a prestação de trabalho nestes regimes puder

prejudicar a sua saúde ou segurança no trabalho (artigo 74º, n.º 1, do CT);
182
Tempo de Trabalho
- O trabalhador com deficiência ou doença crónica,
nomeadamente doença oncológica ativa em fase de tratamento,
quando a prestação de trabalho nestes regimes puder prejudicar
a sua saúde ou segurança no trabalho (artigo 87º, n.º 1, do CT);
- Trabalhador-Estudante, quando a prestação de trabalho nestes

regimes coincida com o horário escolar ou com prova de
avaliação; caso preste trabalho nestes regimes é-lhes assegurado

um dia de dispensa por mês, sem perda de direitos, contando
como prestação efetiva de trabalho (artigo 90º, n.º 6, 2parte, e 7, do CT);
183
61
06/11/2022
A quem compete
definir o horário de
trabalho?
184
Tempo de Trabalho
Ao empregador, que, para o efeito, deve consultar

previamente a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, as
comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os
delegados sindicais.
Na elaboração dos horários de trabalho, o empregador deve
ter em conta:
- O regime do período de funcionamento do
estabelecimento;
185
Tempo de Trabalho

ter em conta:
- O número máximo de horas que o trabalhador pode prestar

por dia e por semana;
- O tempo máximo de trabalho seguido que o trabalhador

pode prestar e o correspondente intervalo de descanso;
- O período mínimo de descanso entre dois dias de trabalho;
186
62
06/11/2022
Tempo de Trabalho

ter em conta:
- O descanso semanal;
- As exigências de proteção da segurança e saúde do

trabalhador;
187
Tempo de Trabalho
Deve ainda:
- Facilitar a conciliação da atividade profissional com a vida

familiar, nomeadamente no caso de trabalhadores
pertencentes ao mesmo agregado familiar;
- Facilitar ao trabalhador a frequência de curso escolar, bem

como de formação técnica ou profissional;
188
Que indicações
devem constar do
mapa de horário de
trabalho?
189
63
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Devem constar:
- Firma ou denominação do empregador;
- Atividade exercida;
- Sede e local de trabalho dos trabalhadores a que o horário

respeita;
- Início e termo do período de funcionamento e, se houver, dia de

encerramento ou suspensão de funcionamento da empresa ou
estabelecimento;
190
Tempo de Trabalho
Devem constar:
- Horas de inicio e termo dos períodos normais de trabalho, com

indicação dos intervalos de descanso;
- Dia de descanso semanal obrigatório e, se existir, dia de

descanso complementar;
- IRCT aplicável, se houver;
- Regime resultante de acordo que institua horário de trabalho em

regime de adaptabilidade, se houver.
191
Tempo de Trabalho
Se as referidas indicações não forem comuns a todos os

trabalhadores, o mapa deve conter a identificação dos
trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os
restantes.
Se o horário incluir turnos, o mapa deve indicar o número de
turnos, aqueles em que haja menores e a escala de rotação, se
existir. A composição dos turnos deve ser registada em livro ou em

suporte informático e faz parte integrante do mapa de horário de
trabalho.
192
64
06/11/2022
Como deve ser

publicitado o mapa de
horário de trabalho?
193
Tempo de Trabalho
Para a generalidade dos trabalhadores, deve ser afixado no

local de trabalho a que respeita, em local bem visível.
Quando várias empresas, estabelecimentos ou serviços

desenvolvam, simultaneamente, atividades no mesmo local
de trabalho, o titular das instalações deve consentir a
afixação dos diferentes mapas de horário de trabalho.
194
É obrigatório o envio
do mapa de horário
de trabalho à ACT?
195
65
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
A partir de 01 de agosto de 2012, data da entrada em vigor da

Lei n.º23/2012, de 25 de junho, tal envio deixou de ser
obrigatório.
Disposições legais aplicáveis: art.º 9º n.º2, da Lei n.º23/2012, d 25/06, na parte

referente à revogação do art.º 216º, n.º3, do CT, aprovado pela Lei n.º7/2009.
196
O empregador pode
impor a alteração de
um horário de
trabalho?
197
Tempo de Trabalho
Em regra sim.
O empregador só não pode alterar unilateralmente o horário
de trabalho:
- Quando o IRCT o proíba;
- Quando os horários tenham sido individualmente
acordados entre o trabalhador e o empregador;
Disposições legais aplicáveis: art.º 217º, n.º4, do CT
198
66
06/11/2022
A que regras tem de

obedecer a alteração
do horário de
trabalho?
199
Tempo de Trabalho
A alteração ao horário de trabalho:

- Tem de ser precedida de consulta aos trabalhadores envolvidos e
à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical
ou intersindical ou aos delegados sindicais;
- Tem de ser fixada na empresa com a antecedência de 7 dias
relativamente ao inicio da sua aplicação, ou de 3 dias no caso de
empresa com menos de 10 trabalhadores. A afixação prévia tem

de ser cumprida mesmo que vigore um regime de
adaptabilidade.
200
Tempo de Trabalho
O empregador encontra-se dispensado de cumprir as obrigações

mencionadas no caso de alteração temporária do horário, cuja
duração não seja superior a uma semana, desde que seja registada
em livro próprio, com a menção de que foi consultada a estrutura
de representação coletiva dos trabalhadores, e desde que o
empregador não recorra a este regime mais de 3 vezes por ano.
A alteração de horário que implique acréscimo de despesa para o

trabalhador confere direito a compensação económica.
Disposições legais aplicáveis: art.º 217º, do CT
201
67
06/11/2022
O empregador é
obrigado a registar os
tempos de trabalho?
202
Tempo de Trabalho
Sim.
O registo tem de conter a indicação das horas de inicio e termo do
tempo de trabalho, bem como das interrupções ou intervalos que
não sejam considerados tempo de trabalho, por forma a permitir o
apuramento do número de horas:
- Prestadas por trabalhador, por dia e por semana;
- Prestadas em acréscimo ao PNT, para substituição da perda de

retribuição por motivos de faltas, nos casos em que o IRCT o
permita.
203
Tempo de Trabalho
O registo deve ser mantido em local acessível, de modo a

permitir a sua consulta imediata.
O empregador também é obrigado a proceder ao registo dos
tempos de trabalho de trabalhadores isentos de horário de
trabalho.
O empregador tem de conservar o registo dos tempos de

trabalho durante 5 anos.
Disposições legais aplicáveis: art.º 202º, n.º1, 2 e 4, do CT
204
68
06/11/2022
Como é efetuado o
registo dos tempos de
trabalhador que
preste trabalho no
exterior da empresa?
205
Tempo de Trabalho
O empregador deve assegurar que o trabalhador

vise o registo imediatamente após o seu regresso à
empresa, ou envie o mesmo devidamente visado, de
modo que a empresa possa dispor dele no prazo de
15 dias a contar da prestação de trabalho.
206
Em que consiste a
isenção de horário de
trabalho?
207
69
06/11/2022
Tempo de Trabalho
A isenção de horário de trabalho permite que o trabalhador não esteja
sujeito ao horário de trabalho da empresa.
O empregador e o trabalhador podem acordar numa das seguintes

modalidades de isenção:
1 – não sujeição aos limites máximos diário e semanal do PNT;
2 – possibilidade de determinado aumento do PNT, por dia ou por

semana;
Exemplo: o trabalhador aceita trabalhar até mais uma hora por

dia, sem que esse período possa ser considerado trabalho suplementar.
208
Tempo de Trabalho
O empregador e o trabalhador podem acordar numa das

seguintes modalidades de isenção:
3 – Observância do PNT acordado;
Exemplo: o trabalhador cumpre o seu PNT diário, mas

escolhe o modo com distribui essas horas ao longo do dia.
209
Tempo de Trabalho
Se as partes não definirem a modalidade que pretendem,

considera-se que acordaram na não sujeição aos limites
máximos do PNT.
A isenção não prejudica o direito ao dia de descanso semanal,

obrigatório ou complementar, ao feriado ou ao descanso

diário, que é, em regra, de 11 horas consecutivas.
Disposições legais aplicáveis: art.º 219º e 226º n.º2 e3, alínea a), do CT
210
70
06/11/2022
Que trabalhadores
podem ter Isenção de
Horário de Trabalho?
211
Tempo de Trabalho
Aqueles que se encontrem numa das seguintes situações:
1 – Exercício de cargos de administração ou direção ou de

funções de confiança, fiscalização ou apoio a titulares desses
cargos.
Exemplo: Funções de secretariado ou de assessoria;
212
Tempo de Trabalho
2 – Execução de trabalhos preparatórios ou complementares

que, pela sua natureza, só possam ser executados fora dos
limites do horário de trabalho.
Exemplo: Trabalhos de limpeza ou de manutenção de

equipamentos;
213
71
06/11/2022
Tempo de Trabalho
3 – Teletrabalho e outros casos de exercício regular da atividade

fora do estabelecimento, sem controlo imediato por superior
hierárquico.
Exemplo: Promoção e Vendas ou Distribuição;

Por IRCT, podem ser reguladas outras situações que permitam o

recurso à isenção de horário de trabalho.
Disposições legais aplicáveis: art.º 218º do CT
214
O acordo de isenção
de horário de trabalho
tem de ser celebrado
por escrito?
215
Tempo de Trabalho
Sim.
Disposições legais aplicáveis: art.º 218º n.º1, do CT
216
72
06/11/2022
O acordo de Isenção
de Horário de
Trabalho tem de ser
remetido à ACT?
217
Tempo de Trabalho
Não.

Lei n.º23/2012, de 25 de junho, esta obrigação deixou de ser
obrigatória.
Disposições legais aplicáveis: art.º 9º, n.º2 da Lei n.º 23/2012, de 25/06, na parte
referente à revogação do artigo 218º, n.º3 do CT aprovado pela Lei n.º 7/2009.
218
O trabalhador isento
de horário de trabalho
tem direito a uma
retribuição
específica?
219
73
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Sim.
Tem direito à retribuição específica que estiver prevista em IRCT
ou, na sua falta, a retribuição não inferior a:
1 - Uma hora de trabalho suplementar por dia, no caso das
seguintes modalidades de isenção: não sujeição aos limites máximos
diário e semanal do PNT e possibilidade de determinado aumento do
PNT, por dia ou por semana;
220
Tempo de Trabalho
Tem direito à retribuição especifica que estiver prevista em

IRCT ou, na sua falta, a retribuição não inferior a:
2 - Duas horas de trabalho suplementar por semana, no caso
de observância do PNT acordado;
Se o trabalhador deixar de prestar trabalho em regime de IHT

perde o direito à retribuição específica que lhe está associada.
221
O intervalo de
descanso é
obrigatório?
222
74
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Regra:
A jornada diária de trabalho deve ser interrompida por um

intervalo de descanso de duração não inferior a 1 hora nem
superior a 2 horas, por forma a que o trabalhador não preste
mais de 5 horas consecutivas de trabalho, ou, caso a jornada
seja superior a 10 horas, 6 horas seguidas.
Disposições legais aplicáveis: art.º 213, do CT
223
Tempo de Trabalho
Exceções:
1 – Por IRCT, pode ser permitida a prestação de trabalho até 6
horas consecutivas, ainda que a jornada de trabalho não seja
superior a 10 horas, e o intervalo de descanso pode ter
duração inferior a 1 hora, superior a 2, ou até ser excluído.
Ainda por IRCT, pode ser determinada a existência de outros

intervalos de descanso;
224
Tempo de Trabalho
Exceções:
2 – Mediante requerimento do empregador, instruído com declaração de

concordância do trabalhador abrangido e informação à comissão de
trabalhadores da empresa e ao sindicato representativo do trabalhador
em causa, a ACT pode autorizar a redução ou exclusão (mas não o
aumento) do intervalo de descanso, quando tal se mostre favorável ao
interesse do trabalhador ou se justifique pelas condições particulares de

trabalho de certas atividades.
Considera-se que foi dada autorização se nada for dito pela ACT no prazo
de 30 dias (consentimento tácito).
225
75
06/11/2022
Tempo de Trabalho
O intervalo de descanso não pode ser alterado nos termos

mencionados (ponto 1 e 2), sempre que tal alteração implique mais
de 6 horas de trabalho consecutivo, excetuando-se atividades de
pessoal operacional de vigilância, transporte e tratamento de
sistemas eletrónicos de segurança e industrias em que o processo
de laboração não possa ser interrompido por motivos técnicos e,
bem assim, no caso de trabalhadores que ocupem cargos de

administração e de direção e outras pessoas com poder de decisão
autónomo que estejam isentos de horário de trabalho.
226
Qual é o período de
descanso diário?
227
Tempo de Trabalho
Regra:
O trabalhador tem direito a um período de descanso de,

pelo menos 11 horas seguidas entre dois períodos diário
de trabalho consecutivos.
Exemplo: Se um trabalhador terminar a sua

jornada de trabalho às 22horas de um dia não poderá
iniciar nova jornada antes das 09h00 do dia seguinte.
228
76
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Exceções:
O referido período não é aplicável:

1 – A trabalhador que ocupe cargo de administração ou de direção ou com
poder de decisão autónomo, que esteja isento de horário de trabalho;
2 - Quando seja necessária a prestação de trabalho suplementar, por

motivo de força maior, ou por ser indispensável para reparar ou prevenir

prejuízo grave para a empresa ou para a sua viabilidade devido a acidente
ou a risco de acidente iminente;
229
Tempo de Trabalho
Exceções:
3 - Quando o período normal de trabalho seja fracionado ao
longo do dia com fundamento em característica da atividade,
nomeadamente em serviços de limpeza;
230
Tempo de Trabalho

4 - Em atividade caracterizada pela necessidade de assegurar
a continuidade do serviço ou da produção, nomeadamente a
referida em qualquer das alíneas d) e e) do n.º 2 do artigo
207.º, com exceção da subalínea viii) da alínea e), e em caso
de acréscimo previsível de atividade no turismo, desde que
IRCT assegure ao trabalhador um período equivalente de

descanso compensatório e regule o período em que o mesmo
deve ser gozado.
231
77
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Nas hipóteses mencionadas nos pontos 1 e 2, entre dois

períodos de trabalho seguidos deve ser observado um
período de descanso que permita a recuperação do
trabalhador.
232
Por semana, um
trabalhador a quantos
dias de descanso tem
direito?
233
Tempo de Trabalho
Tem direito a, pelo menos, um dia de descanso semanal

(gozado entre as 0h00 e as 24h00 de um determinado
dia), que, em regra, é o domingo.
Disposições legais aplicáveis: art.º 232º n.º1 e 2, do CT
234
78
06/11/2022
Tempo de Trabalho
O dia de descanso obrigatório pode, no entanto, não coincidir com

o domingo quando o trabalhador presta atividade:
- Em empresa ou sector de empresa dispensado de encerrar ou
suspender o funcionamento um dia completo por semana, ou que
seja obrigado a encerrar ou a suspender o funcionamento em dia
diferente do domingo;
- Em empresa ou sector de empresa cujo funcionamento não possa

ser interrompido;
235
Tempo de Trabalho
O dia de descanso obrigatório pode, no entanto, não

coincidir com o domingo quando o trabalhador presta
atividade:
- Em atividade que deva ter lugar em dia de descanso dos
restantes trabalhadores;
- Em atividade de vigilância ou limpeza;
- Em exposição ou feira;
236
O descanso semanal
complementar é
obrigatório?
237
79
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
O trabalhador só tem direito a ele se tal resultar de IRCT

aplicável ou de contrato individual de trabalho.
238
Em que consiste o
trabalho por turnos?
239
Tempo de Trabalho
É uma forma de organização do trabalho em equipa em

que os trabalhadores ocupam sucessivamente os
mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo,
incluindo o rotativo, continuo ou descontinuo, podendo
executar o trabalho a horas diferentes num dado
período de dias ou semanas.
240
80
06/11/2022
Como devem ser

organizados os
turnos?
241
Tempo de Trabalho
A organização dos turnos deve obedecer às seguintes regras:
- atender, na medida do possível, aos interesses e às

preferências manifestadas pelos trabalhadores;
- A duração de cada turno não pode ultrapassar os limites

máximos dos períodos normais de trabalho;
- O trabalhador só pode mudar de turno após o dia de

descanso semanal;
Disposições legais aplicáveis: art.º 221º,n.º2 a 6, e 222º, n.º1 e 2, do CT
242
Tempo de Trabalho
A organização dos turnos deve obedecer às seguintes regras:
- Os turnos no regime de laboração contínua e os de

trabalhadores que asseguram serviços que não podem ser
interrompidos devem ser organizados de modo que os
trabalhadores de cada turno gozem, pelo menos um dia de
descanso em cada período de sete dias, sem prejuízo do

período excedente de descanso a que tenham direito;
243
81
06/11/2022
Tempo de Trabalho
O empregador que organize um regime de trabalho por turnos

deve:
- Ter um registo separado dos trabalhadores incluídos em cada
turno;
- Organizar as atividades de segurança e saúde no trabalho de
modo que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nível de
proteção em matéria de segurança e saúde adequado à natureza

de trabalho que exercem;
244
Tempo de Trabalho
O empregador que organize um regime de trabalho por

turnos deve:
- Assegurar que os meios de proteção e prevenção em

matéria de segurança e saúde dos trabalhadores por turnos
sejam equivalentes aos aplicáveis aos restantes
trabalhadores e se encontrem disponíveis a qualquer

momento;
245
Os trabalhadores que
trabalham por turnos
têm direito a subsídio
de turno?
246
82
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Apenas nos casos em que o pagamento de tal subsídio

se encontre previsto em IRCT ou em contrato de
trabalho individual de trabalho.
247
O empregador pode
retirar o subsídio de
turno a um
trabalhador que deixe
de prestar trabalho
em regime de turnos?
248
Tempo de Trabalho
Sim.
Este acréscimo remuneratório apenas é devido

enquanto subsistir a prestação de trabalho em regime
de turnos.
249
83
06/11/2022
Qual é o período em
que o trabalho se
considera noturno?
250
Tempo de Trabalho
Esse período pode ser definido por IRCT, devendo neste caso:
- Ter uma duração mínima de 7 horas e máxima de 11 horas;
- Compreender o intervalo entre as 0h00 e as 5h00;

Exemplo: entre as 20 horas de um dia e as 07 horas do dia
seguinte.
Na falta de determinação por IRCT, o período de trabalho noturno

é o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 07 horas do dia
seguinte.
251
Apenas os trabalhadores
que prestem
exclusivamente trabalho
no período noturno são
classificados como
trabalhadores noturnos?
252
84
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
São trabalhadores noturnos os que prestam, pelo menos, três

horas de trabalho normal noturno em cada dia ou que
efetuam durante o período noturno parte do seu tempo de
trabalho anual correspondente a três horas por dia.
Por IRCT, pode ser definido um período diferente.
253
Qual é a duração
máxima do PNT de
um trabalhador
noturno?
254
Tempo de Trabalho
1 – No caso de conjugação do regime de trabalho

noturno com o regime de adaptabilidade, o PNT diário
não deve ser superior a 8 horas diárias, em média
semanal (sem prejuízo do disposto em IRCT).
255
85
06/11/2022
Tempo de Trabalho
2 – O trabalhador noturno não deve prestar mais de 8

horas de trabalho num período de 24 horas em que
efetua trabalho noturno, em qualquer das seguintes
atividades que implicam riscos especiais ou tensão física
ou mental significativa:
- monótonas, repetitivas, cadenciadas ou isoladas;
- Industria extrativa;
256
Tempo de Trabalho
- Em obra de construção, demolição, escavação,

movimentação de terras, ou intervenção em túnel,
ferrovia ou rodovia sem interrupção de tráfego, ou
com risco de queda em altura ou soterramento;
- Fabrico, transporte ou utilização de explosivos e

pirotecnia;
257
Tempo de Trabalho
- Que envolvam contacto com corrente elétrica de média ou

alta tensão;
- De produção ou transporte de gases comprimidos,

liquefeitos ou dissolvidos ou com utilização significativa
dos mesmos;
- Que, em função da avaliação dos riscos a ser efetuada pelo

empregador, assumam particular penosidade,
perigosidade, insalubridade ou toxicidade;
258
86
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Os limites referidos nos pontos 1 e 2, não são aplicáveis

a trabalhador que ocupa cargo de administração ou de
direção ou com poder de decisão autónomo que esteja
isento de horário de trabalho.
259
Tempo de Trabalho
Por outro lado, a limitação descrita no ponto 2 não é

aplicável:
- Quando a prestação de trabalho suplementar seja
necessária por motivo de força maior ou para prevenir ou
reparar prejuízo grave para a empresa ou para a sua
viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
260
Tempo de Trabalho
Por outro lado, a limitação descrita no ponto 2 não é

aplicável:
- A atividade caraterizada pela necessidade de assegurar a
continuidade do serviço ou da produção, desde que por
IRCT seja concedido ao trabalhador período equivalente de
descanso compensatório;
Disposições legais aplicáveis: art.º 224º, n.º2 a 6, do CT
261
87
06/11/2022
O empregador tem
especiais obrigações
em matéria de
segurança e saúde no
trabalho relativamente
ao trabalhador
noturno?
262
Tempo de Trabalho
Sim.
Neste âmbito compete ao empregador:
- assegurar exames de saúde gratuitos e sigilosos ao
trabalhador noturno destinados a avaliar o seu estado de
saúde. Os exames devem ser realizados antes do
trabalhador ser colocado a laborar em período noturno e,

posteriormente, com periocidade no mínimo anual;
263
Tempo de Trabalho

- avaliar os riscos inerentes à atividade do trabalhador, tendo
presente, nomeadamente, a sua condição física e psíquica,
antes do início da atividade e posteriormente, de seis em
seis meses, bem como antes de alteração das condições de
trabalho;
264
88
06/11/2022
Tempo de Trabalho

- Assegurar que os meios de proteção e prevenção em matéria de
segurança e saúde do trabalhador noturno sejam equivalentes
aos aplicáveis aos restantes trabalhadores e se encontrem
disponíveis a qualquer momento;
- Sempre que possível, assegurar a trabalhador que sofra de
problema de saúde relacionado com a prestação de trabalho

noturno a colocação em trabalho diurno que esteja apto a
desempenhar;
265
Tempo de Trabalho

- consultar os representantes dos trabalhadores para a segurança
e saúde no trabalho ou, na falta destes, o próprio trabalhador,
sobre a afetação a trabalho noturno, a organização deste que
melhor se adapte ao trabalhador, bem como sobre as medidas
de segurança e saúde a adotar;
266
A prestação de
trabalho noturno
confere direito a
acréscimo de
retribuição?
267
89
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Regra:
Sim. O trabalho noturno é pago com acréscimo de 25%

relativamente à retribuição devida pelo trabalho
prestado durante o dia.
268
Tempo de Trabalho
Exceções:
Por IRCT, o referido acréscimo poder ser substituído por:
- a redução equivalente do PNT;
- aumento fixo da retribuição base, desde que não

resulte em tratamento menos favorável para o

trabalhador;
269
Tempo de Trabalho
Exceções:
Salvo se previsto em IRCT, não há lugar ao pagamento do

acréscimo :
-em atividade exercida exclusiva ou predominantemente durante o

período noturno, designadamente espetáculo ou diversão publica;
- quando a retribuição seja estabelecida atendendo à circunstância

de o trabalho dever ser prestado em período noturno;
270
90
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Exceções:
Salvo se previsto em IRCT, não há lugar ao pagamento do

acréscimo :
-em atividade que pela sua natureza ou por força da lei, deva
funcionar à disposição do público durante o período noturno,
designadamente empreendimento turístico, estabelecimento de

restauração e bebidas, ou farmácia, em período de abertura;
271
O que é considerado
trabalho
suplementar?
272
Tempo de Trabalho
Regra: Considera-se trabalho suplementar:
- Aquele que é prestado fora do horário de trabalho;
- Aquele que é prestado por trabalhador isento de horário de

trabalho (em qualquer das modalidades), em dia de
descanso semanal (obrigatório ou complementar) e em dia

feriado;
273
91
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Regra: Considera-se trabalho suplementar:
- Aquele que é prestado para além do acréscimo de horas

previsto na isenção, na modalidade de IHT: possibilidade de
determinado aumento do PNT, por dia ou por semana.
- Aquele que é prestado para além do PNT diário, na

modalidade IHT: observância do PNT acordado ;
274
Tempo de Trabalho
Exceções: Não se considera trabalho suplementar:
- O trabalho prestado em dia normal de trabalho por

trabalhador isento de horário de trabalho na modalidade de
não sujeição aos limites máximos do PNT;
- A tolerância de 15 minutos para transações, operações ou

outras tarefas começadas e não acabadas à hora de saída
do trabalhador;
275
Tempo de Trabalho
- O trabalho prestado para compensar suspensão da

atividade da empresa de duração não superior a 48 horas,
seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou
feriado, mediante acordo entre o empregador e o
trabalhador;
Exemplo: o trabalho realizado para compensar “pontes”
276
92
06/11/2022
Tempo de Trabalho
- A formação profissional realizada fora do horário de

trabalho, até duas horas diárias;
- O trabalho prestado em substituição da perda de

retribuição por motivo de falta, quando prevista em IRCT;
- O trabalho prestado para compensar o encerramento para

férias, por decisão do empregador;
277
Tempo de Trabalho

- O trabalho prestado para compensação de períodos de
ausência ao trabalho por iniciativa do trabalhador, desde
que tanto a ausência como a compensação tenham o
acordo do empregador e dentro dos limites diários da
duração do trabalho suplementar;
Disposições legais aplicáveis: art.º 226º e 219º, n.º3, do CT
278
Em que circunstâncias
pode ser exigida a
prestação de trabalho
suplementar?
279
93
06/11/2022
Tempo de Trabalho
O trabalho suplementar apenas pode ser prestado:
- Quando a empresa tenha de fazer face a um aumento eventual e

transitório de trabalho e não se justifique a admissão de
trabalhador;
- Em caso de força maior ou quando for indispensável para

prevenir ou reparar prejuízo grave para a empresa ou para a sua

viabilidade;
Disposições legais aplicáveis: art.º 227º, n.º1 e 2, do CT
280
O trabalhador é
obrigado a prestar
trabalho
suplementar?
281
Tempo de Trabalho
Sim.
No entanto, o trabalhador pode solicitar a dispensa de
prestação de trabalho suplementar, quando houver um
motivo atendível que justifique tal dispensa.
A prestação de trabalho suplementar não é, porém, exigível a
certas categorias de trabalhadores, sendo até proibida no

caso de trabalhador menor.
282
94
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Estão dispensados de prestar trabalho suplementar:

- Trabalhadora Grávida;
- Trabalhador(a) com filho de idade inferior a 12 meses;
- Trabalhadora lactante (durante todo o tempo que
durar a amamentação), se for necessário para a sua
saúde ou da criança;
283
Tempo de Trabalho
Estão dispensados de prestar trabalho suplementar:

- Trabalhador com deficiência ou doença crónica (art.º. 88 n.º1, do CT);
- Trabalhador-estudante, exceto por motivo de força maior; caso preste

trabalho suplementar tem direito a descanso compensatório com duração
de metade do n.º de horas (art. 90º, n.º 6, 1ª parte, e 8, do CT);
- Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida resultante de acidente

de trabalho ou de doença profissional, aquém o empregador, ao serviço do
qual ocorreu o acidente ou a doença contraída, assegure em funções
compatíveis, durante o período de incapacidade (artigo 157º, n.º 1 da Lei n.º98/2009);
284
Quais são os limites

de duração do
trabalho
suplementar?
285
95
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Os limites são distintos, consoante as circunstâncias que

justifiquem a prestação do trabalho suplementar.
Assim, o trabalho suplementar prestado para fazer face a um

aumento eventual e transitório de trabalho, quando não se
justifique a admissão de trabalhador, está sujeito aos

seguintes limites:
286
Tempo de Trabalho
1 – No caso de empresa com menos de 50 trabalhadores: 175

horas por ano;
2 - No caso de empresa com 50 ou mais trabalhadores: 150

horas por ano;
Nota: o n.º de trabalhadores corresponde à média do ano civil

antecedente. No inicio de atividade o n.º de trabalhadores a ter em
conta é o existente no dia da ocorrência do facto (conforme artigo
100º, n.º 2 e 3, do CT)
287
Tempo de Trabalho
3 – No caso de trabalhador a tempo parcial – 80 horas por ano, ou o

n.º de horas correspondente à proporção entre o respetivo PNT e o
trabalhador a tempo completo em situação comparável, quando
superior;
4 – em dia normal de trabalho – 2 horas;
5 – em dia de descanso semanal (obrigatório ou complementar), ou
feriado – um número de horas igual ao PNT diário;
6 – em meio dia de descanso complementar, um n.º de horas igual

a meio PNT diário;
288
96
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Quanto ao trabalho suplementar prestado em caso de força

maior ou indispensável para prevenir ou reparar prejuízo
grave para a empresa ou para a sua viabilidade, o único limite
aplicável consiste no facto de a duração média do trabalho
semanal que inclua o trabalho suplementar não pode
ultrapassar 48 horas num período de referencia definido em

IRCT ou, na sua falta, de 4meses.
289
Estes limites podem

ser aumentados por
IRCT? E por acordo
entre o empregador e
trabalhador?
290
Tempo de Trabalho
No que diz respeito:

- a empresa com menos de 50 trabalhadores: 175 horas por
ano
- a empresa com 50 ou mais trabalhadores: 150 horas por
ano;
Os limites apenas podem ser aumentados, por IRCT, até 200

horas por ano.
291
97
06/11/2022
Tempo de Trabalho
O limite imposto no caso de trabalhador a tempo parcial

pode ser aumentado:
- Por acordo escrito entre empregador e trabalhador, até 130

horas anuais;
- Por IRCT, até 200 horas anuais;
292
Como é pago o
trabalho
suplementar?
293
Tempo de Trabalho
É pago pelo valor da retribuição horária com os

seguintes acréscimos:
- 25% pela 1.ª hora ou fração desta e 37,5% por hora ou

fração subsequente, em dia útil;
- 50% por cada hora ou fração, em dia de descanso

semanal, obrigatório ou complementar, ou em feriado;
294
98
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Por IRCT podem ser fixadas percentagens distintas das

acima referidas.
É exigível o pagamento de trabalho suplementar cuja

prestação tenha sido prévia e expressamente
determinada ou tenha sido realizada de modo a não ser
previsível a oposição do empregador.
295
Tempo de Trabalho
As disposições de IRCT e as cláusulas de contratos de

trabalho entradas em vigor antes de 01 de agosto de 2012
que regulassem acréscimos de pagamento de trabalho
suplementar superiores aos mencionados estiveram
suspensos no período compreendido entre 01/08/2012 a
31/12/2014.
Disposições legais aplicáveis: art.º 7º, n.º4, alínea a), da Lei n.º23/2012, de
25/06, com a redação da Lei n.º 48-A/2014, de 31/07.
296
O trabalho suplementar
prestado em dia normal
de trabalho, em dia de
descanso
complementar ou em
dia feriado confere
direito a descanso
compensatório?
297
99
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
Lei n.º23/2012, de 25/06, o CT deixou de prever o direito a
descanso compensatório nas referidas situações.
No entanto, haverá lugar a descanso compensatório sempre
que este estiver previsto em IRCT.
Disposições legais aplicáveis: art.º 9º, n.º2 da Lei n.º23/2012, de 25/06, na

parte em que revoga os n.º 1 e 2 do artigo 229º do CT
298
O trabalho
suplementar prestado
em dia de descanso
obrigatório confere
direito a descanso
compensatório?
299
Tempo de Trabalho
Sim.
O trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatório
remunerado, a gozar num dos três dias úteis seguintes.
Tratando-se de trabalho suplementar que não exceda 2 horas e
seja motivado pela falta imprevista do trabalhador que devia
ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, o trabalhador tem
apenas direito ás horas de descanso em falta, a gozar igualmente

num dos 3 dias úteis seguintes.
Disposições legais aplicáveis: artigos 229º, nº4, e 230º n.º1, do CT
300
100
06/11/2022
Se a prestação de
trabalho suplementar
impedir o trabalhador
de gozar o descanso
diário de 11 horas, este
tem direito a descanso

compensatório?
301
Tempo de Trabalho
Sim.
Tem direito a descanso compensatório remunerado

equivalente às horas de descanso em falta, a gozar num
dos 3 dias úteis seguintes.
Disposições legais aplicáveis: 229º, n.º3, do CT
302
A quem compete a
marcação do
descanso
compensatório?
303
101
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Deve ser feita por acordo.
Na sua falta, compete ao empregador definir quando deve

ser gozado o referido descanso.
304
O registo do trabalho
suplementar é
obrigatório?
305
Tempo de Trabalho
Sim. Antes do inicio da prestação de trabalho suplementar e logo

após o seu termo devem ser anotadas as respetivas horas.
Se o registo não for efetuado pelo trabalhador, este deverá visá-lo

imediatamente da data da prestação do trabalho.
Caso o trabalho suplementar seja prestado no exterior da empresa,

o trabalhador deve visar o registo logo após o seu regresso ou

enviá-lo devidamente visado, para que a empresa disponha dele no
prazo de 15 dias a contar da data da prestação do trabalho
suplementar.
306
102
06/11/2022
Tempo de Trabalho
A falta de registo, nestes termos, dá ao trabalhador

direito á retribuição correspondente a duas horas de
trabalho suplementar por cada dia em que tenha
trabalhado fora do horário de trabalho.
307
O registo de trabalho
suplementar tem
obrigatoriamente de
ser feito em suporte
informático?
308
Tempo de Trabalho
Não.
Exige-se apenas que seja feito em suporte documental adequado

(em papel, informático ou mecanográfico), que permita a sua
consulta e impressão imediatas, devendo estar sempre atualizado
e sem emendas ou rasuras não ressalvadas.
309
103
06/11/2022
O empregador tem de
comunicar à ACT o
número de horas de
trabalho suplementar
prestadas?
310
Tempo de Trabalho
Sim.
Essa informação deve constar do Relatório Único que o

empregador tem de entregar à ACT por meio informático, entre 16
de março e 15 de abril do ano seguinte àquele a que respeita.
311
Tempo de Trabalho
Antes da entrega do Relatório Único, o empregador deve

diligenciar no sentido de a lista com o nome dos trabalhadores que
prestaram trabalho suplementar ser visada pela comissão de
trabalhadores ou, na sua falta, tratando-se de trabalhador filiado,
pelo respetivo sindicato.
Disposições legais aplicáveis: 231º, n.º7, do CT, artigo 32º da Lei n.º 105/2009,
de 14/09, e artigos 2.º e 4º da Portaria n.º55/2010, de 21/01
312
104
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Trabalho Suplementar Pagamento Pagamento Descanso
Exemplo: 8€/hora 1ª hora 2ª hora Compensatório
Dia útil 10€ 11€

Não tem direito
(25% / 37,5%) (8€ + 2€) (8€ + 3€)
Dia de descanso semanal 1 dia, a gozar

12€ 12€
obrigatório nos 3 dias úteis
(8€ + 4€) (8€ + 4€)
(50%) seguintes
Dia de descanso semanal

12€ 12€ Não tem direito
complementar
(8€ + 4€) (8€ + 4€)
(50%)
Dia feriado 12€ 12€ Não tem direito

(50%) (8€ + 4€) (8€ + 4€)
313
Quais são os feriados

obrigatórios?
314
Feriados, Férias e Faltas

- 1 de janeiro; - 15 de agosto;
- Sexta-Feira Santa; - 5 de outubro;
- Domingo de Páscoa; - 1 de novembro;
- 25 de Abril; - 1 de dezembro;
- 01 de Maio; - 8 de dezembro;
- Corpo de Deus; - 25 de dezembro;
- 10 de Junho;
315
105
06/11/2022
A Lei n.º 23/2012, de 25 de junho, eliminou os feriados do

Corpo de Deus, 5 de outubro, 1 de novembro e 1 de
dezembro, com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013.
Os referidos feriados foram repostos a partir de 2 de abril de

2016, por força da Lei n.º8/2016, de 01 abril.
Disposições legais aplicáveis: 234, n.º1, do CT
316
Os feriados
obrigatórios podem
ser gozados em dia
diferente?
317
O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser gozado noutro dia

com significado local no período da Páscoa.
O CT prevê ainda a possibilidade de, mediante legislação
especifica, determinados feriados obrigatórios serem
gozados na segunda-feira da semana seguinte. No entanto,
até à data ainda não foi publicada legislação neste sentido.
Disposições legais aplicáveis: artigo 234º, n.º2 e3, do CT
318
106
06/11/2022
Podem ser gozados

outros feriados para
além dos referidos?
319
Quando tal se encontre previsto em IRCT ou no contrato de

trabalho, podem ser observados como feriado a terça-feira
de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
Mediante acordo entre empregador e o trabalhador,

qualquer um destes feriados pode ser gozado noutro dia.
Disposições legais aplicáveis: artigo 235, do CT
320
O IRCT ou o contrato
de trabalho podem
definir feriados
diferentes dos
indicados?
321
107
06/11/2022
Não.
As regiões autónomas podem estabelecer, de acordo com as

suas tradições, outros feriados, para além dos previstos no
CT, desde que correspondam a usos e práticas já consagrados
(artigo 8º, n.º4 da Lei n.º23/2012 de 25/06)
Disposições legais aplicáveis: artigo 236, n.º2, do CT
322
É imperativo o
encerramento ou
suspensão da
laboração nos dias
considerados como
feriado obrigatório?
323
Não.
Apenas têm de encerrar ou suspender a laboração as

atividades que não sejam permitidas aos domingos.
324
108
06/11/2022
Como deve ser

retribuído o trabalho
normal prestado em dia
feriado, em empresa
não obrigada a
suspender o
funcionamento nesse
dia?
325
O trabalhador tem direito a descanso compensatório

com a duração de metade do número de horas
prestadas ou a acréscimo de 50% da retribuição
correspondente, cabendo a escolha ao empregador (por
IRCT pode ser afixada percentagem diferente).
326
Qual o período anual

de férias a que um
trabalhador tem
direito?
327
109
06/11/2022
Regra: o trabalhador tem direito a um período de férias com

a duração mínima de 22 dias úteis, que se vence em 1 de
janeiro de cada ano. O direito a férias reporta-se ao trabalho
prestado no ano civil anterior.
Não pode ser fixado, nem por contrato de trabalho nem por
IRCT, um período de férias com duração inferior a 22 dias

úteis.
Disposições legais aplicáveis: artigo 237, n.º1 e 3, alínea h), do CT
328
O Código do Trabalho
prevê o aumento do
período de férias em
função da assiduidade
do trabalhador?
329
Não.
A Lei n.º23/2012, em vigor a partir de 01 de agosto de 2012,
eliminou o direito à majoração de dias de férias em função da
assiduidade.
No entanto, permanecem intocáveis as majorações previstas
em IRCT.
Disposições legais aplicáveis: artigo 2, da Lei n.º23/2012, de 25 de junho,

na parte que modifica o artigo 238º, n.º3, do CT
330
110
06/11/2022
Quantos dias de férias

tem direito o
trabalhador no ano
em que é admitido?
331
Tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês de duração do

contrato, até um máximo de 20 dias úteis.
O gozo dessas férias pode ter lugar após seis meses completos de
execução do contrato.
Caso o ano civil termine antes de decorrido o referido período de 6
meses, as férias serão gozadas até 30 de junho do ano seguinte,
não podendo, no entanto, resultar o gozo de mais de 30 dias úteis

de férias no mesmo ano civil.
Disposições legais aplicáveis: artigo 239, n.º1 a 3, do CT.
332
Quantos dias de férias

tem direito o
trabalhador cujo
contrato tem a
duração inferior a 6
meses?
333
111
06/11/2022
Neste caso, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de

férias por cada mês completo de duração do contrato,
contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou
interpolados de prestação de trabalho.
Estas férias têm de ser gozadas imediatamente antes da

cessação do contrato, salvo acordo das partes.
Disposições legais aplicáveis: artigo 239, n.º4 e 5, do CT.
334
A ausência de um
trabalhador por
motivo de doença ou
acidente afeta o
direito a férias?
335
Se a situação de impedimento por doença ou acidente

tiver inicio e termo no decurso do mesmo ano civil, o
direito a férias não é afetado (independentemente do
tempo que o impedimento durar).
Nas situações em que o impedimento se inicia num ano

civil e termina num ano civil diferente, há que distinguir
o direito a férias:
336
112
06/11/2022
1 – No ano em que o impedimento se inicia:

O direito a 22 dias úteis de férias, vencidos em 1 de janeiro, não é
afetado.
Contudo, se o trabalhador não puder gozar estas férias até 31 de
dezembro devido ao impedimento, tem direito à retribuição
correspondente ao período de férias não gozado (total ou parcial)
ou a gozo das mesmas até 30 de abril do ano seguinte. Em

qualquer dos casos ser-lhe-á sempre devido o pagamento do
respetivo subsidio de férias.
337
2 – No ano em que o impedimento termina:
Se o impedimento tiver durado por período igual o inferior a um

mês, o direito a férias não é afetado, ou seja, em 1 de janeiro do
ano em questão vencem-se 22 dias úteis de férias.
Se o impedimento se prolongar por mais de um mês (ou no

momento em que se torne previsível que a sua duração será

superior a um mês), o contrato de trabalho suspende-se, o que
impede o vencimento do direito a férias nos termos normais.
338
2 – No ano em que o impedimento termina:

Nesta situação, o trabalhador terá direito a 2 dias úteis de
férias por cada mês de duração do contrato, até um máximo
de 20 dias úteis, cujo gozo pode ter lugar após 6 meses
completos de serviço prestado.
Se o ano civil em que cessou o impedimento terminar antes

de decorrido o prazo de 6 meses, as férias serão gozadas até
30 de junho do ano seguinte.
339
113
06/11/2022
3 – Nos anos intercalares em que não tenha havido

qualquer prestação de trabalho por causa do
impedimento (entre o ano de inicio e o ano de termo do
impedimento): não há qualquer direito a férias.
Disposições legais aplicáveis: artigo 239º, n.º1, 2 e 6, 296º, n.º1 e 3, e 244º,

n.º3, do CT.
340
As férias vencidas
num ano civil podem
ser gozadas no ano
civil seguinte?
341
Em regra, as férias são gozadas no ano civil em que se vencem.

No entanto, as férias podem ser gozadas até 30 de abril do ano civil
seguinte, se o empregador e o trabalhador assim o acordarem ou
sempre que o trabalhador pretenda gozar as férias com familiar
residente no estrangeiro.
Por acordo entre empregador e o trabalhador, metade do período
de férias pode ser gozado no ano seguinte, desde que em

acumulação com as férias vencidas no inicio desse ano.
Disposições legais aplicáveis: artigo 240º do CT.
342
114
06/11/2022
A quem compete
marcar o período de
férias?
343
As férias devem ser marcadas por acordo entre empregador e

o trabalhador, sendo que, na falta de acordo, as férias são
marcadas pelo empregador.
A marcação de férias tem de respeitar as seguintes regras:

1 – Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana, de

segunda a sexta-feira, com exceção de feriados;
344
2 – Caso os dias de descanso dos trabalhadores coincidirem com

dias úteis, são considerados dias de férias, em substituição dos dias
de descanso, os sábados e domingos que não sejam feriados;
Exemplo: a Ana folga à 4ª e 5ª feiras. Assim, serão

contabilizados como dias de férias os sábados e domingos que não

sejam feriados, e não as 4ª e 5ª feiras;
345
115
06/11/2022
3 – As férias não podem ter inicio em dia de descanso

semanal do trabalhador;
4 – O empregador deve ouvir previamente a comissão de

trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a

comissão sindical representativa do trabalhador interessado;
346
5 – Na falta de acordo, em empresas com 10 ou mais

trabalhadores, o empregador só pode marcar o período de
férias entre 1 de maio e 31 de outubro, exceto se o IRCT
aplicável ou o parecer dos representantes dos trabalhadores
admitir época diferente;
347
6 – O empregador que exerça atividade ligada ao turismo

está obrigado a marcar 25% do período de férias a que os
trabalhadores têm direito entre 1 de maio e 31 de outubro,
sendo este período gozado de forma consecutiva. A referida
percentagem pode ser aumentada por IRCT;
348
116
06/11/2022
7 – Em caso de cessação do contrato de trabalho sujeita a

aviso prévio, o empregador pode determinar que o gozo das
férias tenha lugar imediatamente antes da cessação;
8 – Os períodos mais pretendidos devem ser rateados,

sempre que possível, beneficiando alternadamente os

trabalhadores em função dos períodos gozados nos dois anos
anteriores;
349
9 – Os cônjuges, bem como as pessoas que vivam em união

de facto ou economia comum nos termos da lei, que
trabalham na mesma empresa ou estabelecimento têm
direito a gozar férias em idêntico período salvo se houver
prejuízo grave para a empresa;
350
10 – Se houver acordo entre empregador e trabalhador, o gozo do

período de férias pode ser interpolado, desde que sejam gozados,
no mínimo, 10 dias uteis consecutivos;
Disposições legais aplicáveis: art.º 241, n.º1 a 8, 238º, n.º2 e 3, e 92º,

n.º1º do CT.
351
117
06/11/2022
O empregador é
obrigado a elaborar
um mapa de férias?
352
Sim.
O mapa de férias tem de ser elaborador até dia 15 de abril de
cada ano, com indicação do inicio e do termo dos períodos de
férias de cada trabalhador.
Este mapa tem ainda de estar fixado nos locais de trabalho
no período compreendido entre 15 de abril e 31 de outubro.
Disposições legais aplicáveis: art.º 241, n.º9, do CT.
353
O empregador pode
encerrar a empresa
para férias dos
trabalhadores?
354
118
06/11/2022
Sim. Sempre que seja compatível com a natureza da

atividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o
estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos
trabalhadores:
1 – até 15 dias consecutivos, entre 1 de maio e 31 de outubro;
2 – Por período superior a 15 dias consecutivos ou fora do período

entre 1 de maio e 31 de outubro, quando assim estiver fixado em
IRCT ou mediante parecer favorável da comissão de trabalhadores;
355
3 – Por período superior a 15 dias consecutivos, entre 1 de maio e 31 de

outubro, quando a natureza da atividade assim o exigir;
4 – Durante 5 dias úteis consecutivos na época das férias escolares do

natal;
5 – durante 1 dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça-feira ou à

quinta feira e um dia de descanso semanal (ponte). Neste caso, o
empregador deve informar os trabalhadores abrangidos, até ao dia 15 de

dezembro de cada ano, do encerramento a efetuar no ano seguinte;
Disposições legais aplicáveis: art.º 242, do CT e artigo 10º, n.º2, da Lei 23/2012, de 25 de
junho.
356
O empregador pode alterar as

férias depois de as mesmas
terem sido marcadas?
E, se as férias já se tiverem
iniciado, o empregador pode
interrompê-las?
357
119
06/11/2022

Sim. O empregador pode fazê-lo por exigências imperiosas do
funcionamento da empresa. Contudo, nesta situação, o trabalhador tem
direito a indemnização pelos prejuízos sofridos pelo facto de deixar de
gozar férias no período marcado.
Por outro lado, a interrupção do período de férias deve permitir o gozo

seguido de metade do período de férias a que o trabalhador tem direito.
O empregador pode, ainda, alterar a marcação de férias em caso de

cessação do contrato de trabalho sujeita a aviso prévio, determinando
que o gozo de férias tenha lugar imediatamente antes da cessação.
Disposições legais aplicáveis: art.º 243, do CT.
358
O que acontece se o
trabalhador adoecer
durante o seu período
de férias?
359
Caso o trabalhador fique temporariamente impedido, por

doença ou por outro facto que não lhe seja imputável, o gozo
de férias não se inicia ou, se já tiver iniciado suspende-se.
Para tanto, é necessário que o trabalhador comunique a
situação de impedimento ao empregador.
Se a situação de impedimento terminar ainda no decurso do

período de férias marcado, o trabalhador deverá gozar os
dias de férias remanescentes.
360
120
06/11/2022
Em qualquer caso, o período correspondente aos dias de férias não

gozados deve ser marcado por acordo ou, na falta de acordo, pelo
empregador, sem sujeição ao período de 1 de maio a 31 de outubro.
Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de férias no

decurso do ano civil em que se venceram, por motivo de impedimento
do trabalhador, este tem direito à retribuição correspondente ao
período de férias não gozado ou ao gozo do mesmo até 30 de abril do

ano seguinte e, em qualquer caso, ao respetivo subsidio de férias.
361
Quais são os efeitos

da cessação do
contrato de trabalho
no direito a férias e
respetivo subsídio?
362
Regra: Uma vez que as férias se reportam, em principio, ao

trabalho prestado no ano civil anterior, cessando o contrato de
trabalho por qualquer forma, o trabalhador tem direito a
receber a retribuição de férias e respetivo subsidio:
1 – correspondente a férias já vencidas e não gozadas;

2 – proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da

cessação;
363
121
06/11/2022
Exceção: Caso o contrato cesse no ano civil seguinte ao da

admissão ou caso a sua duração não seja superior a 12
meses, o computo total das férias ou da correspondente
retribuição a que o trabalhador tenha direito não pode
exceder o proporcional ao período anual de férias tendo
em conta a duração do contrato.

Disposições legais aplicáveis: art.º 245º, n.º1 e 3, do CT.
364
O que acontece se o
contrato cessar
imediatamente após
impedimento
prolongado, iniciado
em ano anterior?
365
O trabalhador tem direito à retribuição e ao subsidio de

férias correspondentes ao tempo de serviço prestado no
ano em que o impedimento se iniciou.
366
122
06/11/2022
Que retribuição deve

ser paga ao
trabalhador durante o
período de férias?
367
A retribuição do período de férias correspondente à que o

trabalhador receberia se estivesse em serviço efetivo.
Para além de tal retribuição, tem ainda direito a um subsidio de

férias composto pela retribuição base e outras prestações
retributivas que sejam contrapartida do modo especifico da
execução do trabalho.
368
Em que momento
deve ser pago o
subsídios de férias?
369
123
06/11/2022
Deve ser pago antes do inicio do período de férias. Caso as

férias sejam gozadas de forma interpolada, o subsidio deve ser
pago proporcionalmente antes de cada período.
No entanto, mediante acordo escrito entre empregador e

trabalhador, podem ser definidos prazos e modalidades de
pagamento distintos (exemplo: pagamento da totalidade do

subsidio no mês de janeiro ou o pagamento em duodécimos).
370
O trabalhador pode
renunciar ao direito a
férias?
371
O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo não pode ser

substituído por qualquer compensação, económica ou outra,
ainda que com o acordo do trabalhador.
No entanto, o trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de

férias que excedam 20 dias úteis, ou a correspondente
proporção no caso de férias do ano de admissão.
372
124
06/11/2022
Esta renuncia não implica qualquer redução na retribuição de férias e

no subsidio de férias, que serão pagos na totalidade, sendo ainda
devida a retribuição correspondente ao trabalho prestado nesses dias.
Por outro lado, a lei permite que o trabalhador com faltas que
determinem perda de retribuição possa solicitar a substituição dessa
perda pela diminuição correspondente de dias de férias,
salvaguardando sempre o gozo de 20 dias úteis.
Disposições legais aplicáveis: art.º 237º, n.º3, 238º, n.º5, e 257º nº 1, alínea a), do CT.
373
Quais são as
consequências da
violação do direito a
férias?
374
Se o empregador obstar, culposamente, a que o

trabalhador goze férias nos termos do Código do Trabalho,
o trabalhador tem direito a compensação no valor do triplo
da retribuição correspondente ao período em falta, que
terá de ser gozado até 30 de abril do ano civil subsequente.
375
125
06/11/2022
O trabalhador pode
exercer outra
atividade profissional
durante as férias?
376
Não, exceto se se tratar de atividade que o trabalhador já viesse

a exercer ou se o empregador o autorizar.
A violação desta regra por parte do trabalhador permite ao

empregador reaver a retribuição correspondente às férias e o
respetivo subsídio, metade dos quais reverte para o serviço
responsável pela gestão financeira do orçamento da Segurança

Social.
Disposições legais aplicáveis: art.º 247º, do CT.
377
O empregador pode
aplicar ao trabalhador
uma sanção
disciplinar de dias de
férias?
378
126
06/11/2022

Sim. No entanto, a aplicação desta sanção disciplinar, tal como
acontece com todos os outros tipos de sanção, tem de ser precedida
de procedimento disciplinar, no decurso do qual seja garantida a
audiência prévia do trabalhador.
Por outro lado, a perda de dias de férias não pode pôr em causa o
gozo de 20 dias úteis de férias, sendo que a sanção deve ser
proporcional à gravidade da infração e à culpabilidade do infrator.
Disposições legais aplicáveis: art.º 328º,n.º 1, alínea d), e 3, alínea b), 329º, n.º6, e 330º,
n.º1, do CT.
379
Qual é a definição
legal de falta?
380
Falta é a ausência do trabalhador do local em que devia

desempenhar a atividade, durante o horário de trabalho
ou, no caso de trabalhador com isenção de horário de
trabalho, durante o período normal de trabalho diário.
381
127
06/11/2022
Que faltas são

consideradas
justificadas?
382
Casamento:
- 15 dias seguidos, por altura do casamento;
- Não determina perda de retribuição (artigo 255, n.º1, do CT);

Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea a), do CT.
383

Falecimento:
- Até 20 dias consecutivos, por falecimento de descendente ou afim no 1.º grau
na linha reta;
- Até cinco dias consecutivos, por falecimento de cônjuge não separado de

pessoas e bens ou de parente ou afim ascendente no 1.º grau na linha reta;
- Até 2 dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha

reta ou no 2.º grau da linha colateral;
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea b), do CT.
384
128
06/11/2022
20 dias
385
Contagem das faltas por motivo de falecimento de

familiar:
- O início de contagem destas faltas inicia-se no dia do
falecimento, podendo ser acordado momento distinto ou ser
estabelecido outro momento por IRCT (artigo 250.º conjugado
com o artigo 3.º do CT);
- Se o falecimento ocorrer no final do dia, após se verificar o

cumprimento, pelo trabalhador, do PNT diário, deve a contagem
dos dias de ausência ao trabalho por motivo de falecimento
iniciar-se no dia seguinte.
386

familiar:
- Não podem ser contabilizados os dias de descanso e feriados

intercorrentes na contagem das faltas de falecimento de
familiar, por não existir ausência do trabalhador do local em que
devia desempenhar a atividade durante o PNT diário.
387
129
06/11/2022

familiar:
- O falecimento de familiar adia ou suspende o gozo das férias, na

medida em que não depende da vontade do trabalhador e
impossibilita o gozo do direito que visa o descanso e recuperação
física do trabalhador.
Disposições legais aplicáveis: Nota Técnica n.7 ACT (agosto de 2018).
388
Trabalhador-Estudante:
- Prestação de provas de avaliação: no dia da prova e no dia
imediatamente anterior, tendo em conta os limites previstos no CT.
Não determina perda de retribuição (artigo 255, n.º1, do CT);
- Deslocações para prestar provas de avaliação: na estrita medida das

deslocações necessárias. São retribuídas até 10 faltas em cada ano

letivo, independentemente do n.º de disciplinas (artigo 91º n.º6 do CT);
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea c), do CT.
389

A motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não
imputável ao trabalhador, nomeadamente observância de prescrição
médica no seguimento de recurso a técnica de procriação medicamente
assistida, doença, acidente ou cumprimento de obrigação legal.
Regra: Não determina perda de retribuição (artigo 255, n.º1, do CT);
Exceção: Determina perda de retribuição: falta dadas por motivo de

doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurança

social de proteção na doença e falta dadas por motivo de acidentes de
trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsidio ou
seguro;
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea d), do CT.
390
130
06/11/2022
Prestação de assistência inadiável e imprescindível:

1 - Em caso de doença ou acidente, a filho menor de 12 anos ou,
independentemente da idade, a filho com deficiência ou doença
crónica:
- até 30 dias por ano, seguidos ou interpolados (acresce 1 dia por
cada filho além do primeiro) ou durante todo o período de

eventual hospitalização (art.º 49, n.º1 e 3, do CT);
- Determina perda de retribuição;

Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea e), do CT.
391

2 - Em caso de doença ou acidente, a filho com 12 anos ou mais
anos que, no caso de ser maior, faça parte do agregado familiar do
trabalhador:
- até 15 dias por ano, seguidos ou interpolados (acresce 1 dia por
cada filho além do primeiro). (art.º 49, n.º2 e 3, do CT);
392

3 – A seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comunhão
de mesa e habitação e que seja filho de adolescente com idade
inferior a 16 anos:
- Até 30 consecutivos a seguir ao nascimento. (art.º 50º, n.º1, do

CT);
393
131
06/11/2022

4 – Em caso de doença ou acidente, a neto menor ou,
independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica,
em substituição dos progenitores:
- Até 30 dias por ano. No entanto, o direito dos progenitores é
reduzido na precisa medida do n.º de faltas do avô/avó em sua

substituição, (art.º 50º, n.º3, do CT);

394

5 – Em caso de doença ou acidente, a cônjuge ou pessoa que viva
em união de facto ou economia comum com o trabalhador,
parente ou afim na linha reta ascendente (pais, sogros, avós,
bisavós) ou no 2.º grau da linha colateral (irmãos):
- Até 15 dias por ano, (art.º 252º, n.º1, do CT);
- Determina perda de retribuição, (art.º 255º, n.º2 alínea c), do CT);
395
6 – A pessoa com deficiência ou doença cronica, que seja

cônjuge ou viva em união de facto com o trabalhador:
- Até 30 dias por ano, (art.º 252º, n.º2, do CT);

- Determina perda de retribuição, (art.º 255º, n.º2 alínea c), do CT);
396
132
06/11/2022
Deslocação do responsável pela educação do menor ao

estabelecimento de ensino frequentado, por motivo
relacionado com a situação educativa deste:
- Pelo tempo estritamente necessário, até 4 horas por trimestre,

por cada menor (art.º 249, n.º2, alínea f);
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea f), do CT.
397
Desempenho de funções em estrutura de

representação coletiva dos trabalhadores de que seja
membro, que exceda o crédito de horas:
- Determina perda de retribuição (artigo 409º, n.º1 e 2, do CT);

Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea g), e 409.º, n.º1, do CT.
398
Delegado sindical:
- Prática de atos necessários e inadiáveis no exercício das

correspondentes funções, que exceda o crédito de horas;
- Determina perda de retribuição (artigo 409º, n.º1 e 2, do CT);

Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea g), e 409.º, n.º2, do CT.
399
133
06/11/2022
Dada por candidato a cargo público, nos termos da

correspondente lei eleitoral:

Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea h), do CT.
400
Autorizada ou aprovada pelo empregador:
- Determina perda de retribuição (artigo 255, n.º2, do CT);

Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea i), do CT.
401
Considerada justificada por lei:
- Até 30 dias por ano não determinam perda de retribuição.

Quando excedam 30 dias por ano, determinam perda de
retribuição (artigo 255, n.º 1 e 2 , alínea d), do CT);
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea j), do CT.
402
134
06/11/2022
Quais são as faltas

consideradas
justificadas por
legislação avulsa?
403
Existem várias situações de ausência que se encontram

previstas em legislação dispersa como faltas/dispensas
justificadas.
Exemplos:
- Faltas dadas pelo dador de sangue ou candidato a dador,

(nos termos dos artigos 6.º, n.º1, alínea g), e 7.º da Lei 32/2012, de 27/08);
404
Exemplos:
- Faltas dadas pelo bombeiros voluntários para exercício de

atividade operacional, (nos termos dos artigos 26.º, do DL n.º241/2007,
de 21/06, alterado e republicado pelo DL n.º 249/2012, de 21/11);
- Faltas dadas pelos praticantes desportivos de alto

rendimento, (nos termos dos artigos 24.º, do DL n.º272/2009, de 01/10);
- Faltas dadas pelo presidente da direção de associação

voluntária, (nos termos dos artigos 4.º a 6.º, da Lei n.º20/2004, de 05/06);
405
135
06/11/2022
Podem ser criadas

novos tipos de faltas
por IRCT ou por
contrato de trabalho?
406
As normas do CT relativas aos fundamentos das faltas e à sua

duração não podem ser afastadas por IRCT ou por contrato
de trabalho.
Exceção: as faltas dadas por trabalhador eleito para

estrutura de representação coletiva dos trabalhadores, nos
termos do artigo 409.º do CT, que podem ser afastadas por

IRCT, desde que em sentido mais favorável ao trabalhador.
407
No entanto, relativamente aos efeitos da falta, o IRCT ou o

contrato de trabalho podem estabelecer regime diferente do
que vem definido no CT.
Exemplo: Um IRCT pode estabelecer que uma falta

autorizada ou aprovada pelo empregador determine o
pagamento da retribuição.
408
136
06/11/2022
O trabalhador tem de
informar o
empregador de que
vai faltar?
409
Regra:
Ausência Previsível: o trabalhador deve comunicar a falta ao

empregador com a antecedência mínima de 5 dias, bem
como indicar o motivo justificativo.
Exemplo: falta por casamento.
410
Regra:
Caso não seja possível cumprir o prazo de antecedência, por

se tratar de ausência imprevisível, o trabalhador deve
comunicar a falta ao empregador logo que possível.
Exemplo: doença súbita do trabalhador.
411
137
06/11/2022
Exemplo de situações específicas:

- A falta de candidato a cargo público, durante o período legal de
campanha eleitoral, é comunicada ao empregador com a
antecedência mínima de 48 horas;
- A falta para assistência a seguir ao nascimento de neto é
comunicada ao empregador com a antecedência mínima de 5
dias, devendo o trabalhador declarar o que está previsto no CT;
Disposições legais aplicáveis: art.º 409º, n.º3 e 50.º, n.º4 e 6 do CT.
412
Exemplo de situações específicas:
- A falta para assistência inadiável e imprescindível, em caso de

doença ou acidente, a neto menor ou com deficiência ou doença
crónica, em substituição dos progenitores, é comunicada ao
empregador com 5 dias de antecedência ou, em caso de
impossibilidade, logo que possível, devendo o trabalhador

declarar o que está previsto no CT;
Disposições legais aplicáveis: art.º 409º, n.º3 e 50.º, n.º4 e 6 do CT.
413
Após comunicar a
ausência, o
trabalhador é
obrigado a apresentar
prova da situação
alegada?
414
138
06/11/2022
Nos 15 dias seguintes à comunicação da ausência, o

empregador pode exigir ao trabalhador prova do facto
invocado para a justificação, que deverá ser prestada em
prazo razoável.
A não apresentação de tal prova, quando solicitada, leva a

que a ausência seja considerada injustificada.
415
Que consequências
decorrem de uma ou
mais faltas
injustificadas?
416
A falta injustificada constitui violação do dever de

assiduidade e determina perda da retribuição
correspondente ao período de ausência, sendo que este não
é contado na antiguidade do trabalhador.
417
139
06/11/2022
Para além disso, acresce que a falta injustificada a um ou a

meio período normal de trabalho diário imediatamente
anterior ou a feriado constitui infração grave.
Neste caso, o período de ausência a considerar para efeitos

da perda de retribuição abrange os dias ou os meios dias de
descanso ou os feriados imediatamente anteriores ou

posteriores ao dia de falta.
418
O trabalhador que se
apresente com atraso
injustificado pode ser
impedido de iniciar as
suas funções?
419
Se o atraso injustificado for superior a 60 minutos e ocorrer

no inicio do período de trabalho diário, o empregador pode
não aceitar a prestação de trabalho durante o período normal
de trabalho.
Tratando-se de atraso injustificado superior a 30 minutos, o

empregador pode recusar a prestação de trabalho durante a

parte do período normal de trabalho em questão.
420
140
06/11/2022
É possível substituir a
perda de retribuição
por motivo de faltas
por dias de férias?
421
Sim. Pode haver renúncia a dias de férias em número igual aos dias
de faltas que determinam perda de retribuição, desde que
salvaguardando o gozo de 20 dias úteis de férias (ou a
correspondente proporção, no caso de férias no ano de admissão),
e mediante declaração expressa do trabalhador comunicada ao
empregador. Essa situação não pode ser imposta pelo empregador

(não implica a diminuição do subsidio de férias).
Disp. legais aplicáveis: art.º 257º, n.º 1, alínea a), e 2), e 238.º, n.º5, do CT.
422
É possível substituir a
perda de retribuição
por motivo de faltas por
prestação de trabalho
em acréscimo ao
período normal de
trabalho?
423
141
06/11/2022
Sim.
Mas apenas quando o IRCT o permita e desde que dessa

forma o trabalhador não preste mais de 12 horas diárias ou
60 horas semanais.
Disposições legais aplicáveis: art.º 257º, n.º 1, alínea b), e 204.º do CT.
424
Obrigado!
425
142

ApresentaÃ Ã Es - Parte I

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ApresentaÃ Ã Es - Parte I

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

06/11/2022

Função Pessoal - Legislação Laboral

• Aplicar a legislação laboral na área da contratação

• Duração e organização do tempo de trabalho: férias e

• Isenção de Horário de Trabalho;

• Condições de celebração e de caducidade do

“A única forma de alcançar a energia plena é

“Muitos líderes ignoram o poder que pressupõe contar

motivados, com a formação mais atualizada e

valores e princípios de atuação da Empresa e da sua

Fontes do Direito do Trabalho

• São instrumentos através dos quais surgem

• As fontes podem ser muito diversificadas,

• A Constituição é a lei fundamental que regula os

• É, assim, a estrutura jurídica basilar de um

• Artigo 53º da Constituição da República

justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos.

• É direito dos trabalhadores criarem comissões de

intervenção democrática na vida da empresa.

• É reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical,

para dos seus direitos e interesses.

• Hierarquia das Fontes;

• São normas que resultam das relações

• Convenções Internacionais Gerais: instrumentos

regula o DT (exemplo: Carta Social Europeia)

• Convenções Organização Internacional do

• Representantes dos trabalhadores;

• Criadas pela União Europeia, surgindo através dos

• Normas Legais de Regulamentação do Trabalho

• Instrumentos de Regulamentação Coletiva;

• Usos Laborais (são práticas habituais ou tradicionais

Hierarquia das Fontes

Os empregadores têm o direito de constituir associações

No exercício do direito de associação, é garantida aos

empregadores, sem qualquer discriminação, a liberdade

As associações de empregadores abrangem federações,

• Prestar serviços aos seus associados;

• Participar na elaboração de legislação do trabalho;

• Iniciar e intervir em processos judiciais e em

• Estabelecer relações ou filiar-se em organizações

As associações de empregadores não podem

dedicar-se à produção ou comercialização de bens

• Comissão de trabalhadores e Subcomissões de

• Representante dos trabalhadores para a segurança e

O objetivo das estruturas de representação coletiva dos

Os trabalhadores têm o direito de constituir associações

As associações sindicais abrangem sindicatos, federações,

• Prestar serviços de carácter económico e social aos

• Participar na elaboração da legislação do trabalho;

• Iniciar e intervir em processos judiciais e em

• Estabelecer relações ou filiar-se em organizações

• Participar nos processos de restruturação da empresa.

como o direito de eleger e ser eleito.

Em cada empresa, os trabalhadores podem criar comissões

constituir subcomissões de trabalhadores. Podem ainda criar

São, uma fonte específica do direito do trabalho,

Os IRCT podem ser negociais ou não negociais,

Disposições legais aplicáveis: art.º 1 e 2º, n.º1, 2 e 4, do CT.

Convenção Colectiva Acordo Colectivo

Negociais Acordo de Adesão Acordo de empresa

Instrumentos Desição Arbitragem Voluntária

Não Negociais Portaria Condições Trabalho