TURMA

NOME

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO

1) De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades apresentada pelo

psicólogo Abraham Maslow existe uma pirâmide que apresenta em sua base duas
condições imprescindíveis para que o indivíduo alcance a satisfação, assinale
abaixo a resposta CORRETA:

a) Responsabilidade e sociais.
b) Fisiológicas e segurança.
c) Autor Realização e motivacionais.
d) Segurança e supervisão.
e) Sociais e ego.

2) De acordo com a hierarquia de Maslow, as necessidades sociais surgem no

comportamento quando as necessidades fisiológicas e de segurança se encontram
relativamente satisfeitas.

( ) Certo
( ) Errado

3) De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, desenvolvida

por Abraham Maslow, a satisfação das aspirações humanas de realização pessoal,
profissional e reconhecimento

a) constitui fatores que inibem a insatisfação e que variam de acordo com

aspectos ligados ao ambiente organizacional, sendo assim posicionadas no
quadrante de fatores higiênicos da matriz apresentada pelo autor.
b) representa aspectos intrínsecos da natureza humana, ligados a fatores
personalíssimos, que não devem ser considerados como fatores
motivacionais no âmbito das relações de trabalho.
c) possui relevância distinta para cada indivíduo de acordo com o tipo de tarefa
executada, razão pela qual não possui uma posição determinada na escala
proposta pelo autor.
d) situa-se no topo da pirâmide que o autor propõe para hierarquizar os fatores
motivacionais, em cuja base estão as necessidades fisiológicas, ligadas à
sobrevivência do indivíduo.
e) possui diferentes graus de relevância conforme se tratem de posições mais
ou menos elevadas na pirâmide da hierarquia de cada organização, não
figurando como fator motivacional para as posições já integrantes do topo da
pirâmide de Maslow.

4) São exemplos de necessidades humanas básicas (NHB) biológicas, exceto:

a) Sono, repouso e eliminação.

b) Oxigenação, hidratação e sexualidade.
c) Religião, ética e filosofia de vida.
d) Cuidado corporal, abrigo e percepção
5) É reconhecido que as necessidades humanas básicas (NHB) são elementos
norteadores de todos os seres humanos. Sobre as NHB, são exemplos ligados ao
campo psicossocial as seguintes, EXCETO:

a) Religiosa ou teológica, ética, filosofia de vida.

b) Segurança, amor, liberdade.
c) Comunicação, criatividade, aprendizagem.
d) Gregária, recreação/lazer, aceitação.
e) Participação, autoimagem, aceitação.

6) As necessidades humanas básicas são os elementos essenciais para a

sobrevivência e saúde humana, desse modo, é correto afirmar:

a) A hierarquia das necessidades humanas básicas não deve ser aplicada

individualmente.
b) O modelo de Maslow se adequa apenas para o atendimento de pacientes
acamados.
c) As prioridades se relacionam entre si e são determinadas pelo grupo de
pacientes atendidos.
d) A segurança psicológica é sempre a prioridade com maior nível.
e) A auto realização é a mais alta expressão do potencial do indivíduo.

7) O que são os soft skills??

a) tecnologia que havia antes do advento da manufatura avançada era precária

e não tinha serventia.
b) as competências comportamentais jamais serão substituídas pelas inovações
tecnológicas.
c) as máquinas são capazes apenas de interligar setores, tomar decisões
baseadas em relatórios e digitalizar os processos da indústria.
d) são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional
lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações,
e) as competências técnicas estão cada vez mais em voga, superando as
competências comportamentais.

8) São exemplos de soft skills, exceto:

a) Resiliência, inteligência emocional e comunicação assertiva

b) Comunicação assertiva, liderança e criatividade.

c) Pro atividade, empatia e ética no trabalho.

d) Liderança, insubordinação e trabalho em equipe

9) Infere-se do texto que as competências comportamentais (soft skills)

a) são mais relevantes que as competências técnicas (hard skills) no contexto

da indústria 4.0.
b) não são identificáveis por gestores no momento de seleção e avaliação de
colaboradores, diferentemente das competências técnicas (hard skills).
c) consistem em características valorizadas desde sempre por recrutadores em
processos de seleção tradicionais.
d) devem ser desenvolvidas primeiramente em colaboradores que não ocupem
cargos de liderança, depois em gestores.
e) incluem habilidades como criatividade, bom relacionamento interpessoal,
autogestão e inteligência emocional.

10) São maneiras de desenvolver os soft skills:

a) Treinamentos regulares e bronca do gestor;

b) Conscientização e treinamentos;
c) Comunicação assertiva e irresponsabilidade
d) Desconfiança e trabalho em equipe