GESTÃO AMBIENTAL

SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA
 A ideia de desenvolvimento sustentável
incorporada aos negócios é relativamente
recente, além de complexa e controversa. Com
o surgimento de novas demandas e maior
pressão por transparência nos negócios,
empresas se veem forçadas a adotar uma
postura mais responsável em suas ações (LIMA,
2009).
 CARACTERÍSTICAS
► Plural: prestar contas aos funcionários, à
mídia, ao governo, ao setor não-
governamental e ambiental e às comunidades
com que opera;

► Distributiva: não somente o produto final

deve ser avaliado por fatores ambientais ou
sociais, mas o conceito é de interesse comum;
 CARACTERÍSTICAS
► Sustentável: não só garante a não escassez de
recursos, mas também amplia o conceito a uma escala
mais ampla;

► Transparente: divulgar sua performance social

e ambiental, os impactos de suas atividades e as
medidas tomadas para prevenção ou compensação de
acidentes.
Fonte: www.copesul.com.br (2008) .
 Uma empresa responsável mede as
consequências que cada uma de suas ações
pode causar ao meio ambiente, a seus
funcionários, à comunidade, ao consumidor, aos
fornecedores e a seus acionistas.
 RESPONSABILIDADE SOCIAL
Normas e certificações foram criadas com o
objetivo de atestar que a organização, além de ter
procedimentos internos corretos, participa de
ações não lucrativas em áreas como cultura,
assistência social, educação, saúde, proteção do
meio ambiente e defesa dos direitos
comunitários.
 RESPONSABILIDADE SOCIAL
► No processo produtivo: relações
trabalhistas, direitos humanos, mão de obra,
gestão ambiental e natureza do
produto/serviço;

► Nas relações com a comunidade: natureza

e o foco das ações desenvolvidas, os
problemas sociais e os beneficiários e
parceiros;
 RESPONSABILIDADE SOCIAL
► Nas relações com os empregados:
benefícios concedidos, clima organizacional,
qualidade de vida no trabalho e aumento da
empregabilidade.
INSTRUMENTOS
 INSTRUMENTOS
► Global Reporting Initiative - GRI (1997):
criado por instituição não governamental
americana com o intuito de elevar o padrão
dos Relatórios de Sustentabilidade para um
nível equivalente aos Relatórios Financeiros
em termos de credibilidade, rigor,
pontualidade e verificabilidade, sendo hoje
considerado benchmark;
INSTRUMENTOS
 INSTRUMENTOS
► Pacto Global: iniciativa que propõe à
comunidade empresarial global o desafio de
apoiar mundialmente a promoção de
valores fundamentais nas áreas de direitos
humanos, direitos do trabalho, proteção
ambiental e combate à corrupção.
INSTRUMENTOS
 INSTRUMENTOS
► Índice de Sustentabilidade Empresarial
(ISE): é um índice que mede o retorno total
de uma carteira teórica composta por ações de
empresas com reconhecido
comprometimento com a responsabilidade
social e a sustentabilidade empresarial (no
máximo 40) e também atuar como
promotor das boas práticas no meio
empresarial brasileiro.
 NORMAS BRASILEIRAS
► ABNT NBR ISO 26000:2010 de uso
voluntário e não é apropriada para fins de
certificação;

► Princípios: responsabilização,
transparência, comportamento ético, respeito
pelos interesses das partes, pelo estado de
direito, pelas normas internacionais de
comportamento e direito aos seres humanos;
 NORMAS BRASILEIRAS
►ABNT NBR 16001:2012 trata dos requisitos de
gestão de responsabilidade social;

►Princípios: Contribuição para o

desenvolvimento sustentável (saúde e bem
estar da sociedade), conformidade com a
legislação aplicável, consistência com as
normas internacionais, integração com toda a
organização e suas relações.
SELOS SOCIAIS
 CONCLUSÃO
A Sustentabilidade não é um modismo e sim uma
realidade no contexto empresarial, que acarreta
alterações gradativas de comportamentos e de
valores nas organizações, devendo estar
presente nas decisões de seus administradores e
balizar seu relacionamento com a sociedade.
BONS ESTUDOS!