MAPA - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 1° SEMESTRE 2023 ()

Período
06/03/2023 08:00 a 18/05/2023 23:59 Horário de Brasília

Status
ABERTO

Nota máxima
5,00

Data Final
18/05/2023 23:59 Horário de Brasília

Finalizado
Não

Nota obtida
-

Data Gabarito/Feedback
Não disponível

Finalizado em
-

Data e Hora Atual

19/04/2023 13:43:31 Horário de Brasília

1 QUESTÃO Clique no número da questão para visualizá-la

Q1

QUESTÃO 1 ()

Olá, acadêmico(a) de Ciências Contábeis!

A atividade proposta corresponde ao M.A.P.A., Material de Avaliação Prática da Aprendizagem. O objetivo desta
atividade é que você se sinta parte de uma análise a respeito da segurança dos dados de empregados e
empregadores nas relações de trabalho.

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) impacta nas relações de trabalho?

Durante a disciplina vimos como, ao longo dos anos e, conforme a sociedade foi evoluindo e até mesmo
apresentando necessidades, passou-se a existir mais segurança com relação aos dados tanto do empregador
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quanto do empregado. Com relação a esse importante tópico na relação de emprego leia o texto abaixo:

"O direito do trabalho é ramo da justiça especial, possuindo normas e organização muito específicas. Tal aspecto,
contudo, não torna esse campo apartado do ordenamento jurídico de modo geral, que sofre influência direta dos
outros ramos, como é o caso dos institutos do direito civil, que atuam de forma subsidiária ou supletiva, no que
couber e não for abarcado pelas legislações trabalhistas. Nesse sentido, a lei de nº 13.709/18, ou Lei Geral de
Proteção de Dados, não foi criada especialmente para ser aplicada na seara trabalhista, porém é nas relações de
trabalho que os dispositivos da LGPD encontram ampla utilização.
Como ressaltado anteriormente, a LGPD não foi feita de maneira exclusiva para o direito do trabalho e esse aspecto abre
margem para algumas lacunas quando a legislação passa a ser pensada para a relação trabalhista. Em contrapartida à tal
peculiaridade da lei de proteção de dados brasileira, o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia
possui um artigo para tratar do processamento dos dados na relação de emprego. Nesse dispositivo, há a determinação para
que os Estados-Membros regulem o tratamento de dados na seara trabalhista por meio de leis ou de convenções coletivas.
O art. 88 da RGPD estabelece que as convenções coletivas devem servir como ferramenta para “garantir a proteção dos
direitos e liberdades no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais dos trabalhadores no contexto do trabalho” (UE,
2016). A lei brasileira teve influência direta da RGPD, contudo não houve naquela a mesma preocupação em especificar a
tutela do tratamento de dados na conjuntura trabalhista".

Disponível em < https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/lei-geral-de-protecao-de-dados-

direito-do-
trabalho/#:~:text=A%20lei%2013.709%2F2018%2C%20Lei,%C3%A9%20nas%20rela%C3%A7%C3%B5es%20de%2
0trabalho >. Acesso em 20. Jan. 2022.
Os dados, tanto dos empregados quanto dos empregadores (empresa), devem ser preservados e protegidos
durante e após a relação de trabalho. Com relação aos dados e a segurança com as quais estes devem ser
tratados, analise o caso abaixo:

"O compliance vem crescendo cada vez mais, assim como as empresas que adotam esta nova cultura de
conformidade com as normas, não apenas em seu benefício e lhes trazendo boa imagem e reputação, além de
ganhos econômicos, como concretizando os Direitos Humanos dos trabalhadores que, com um meio ambiente
saudável, passam a trabalhar mais satisfeitos, o que acarreta ainda o aumento da produtividade e a diminuição
do absenteísmo.
O propulsor do compliance no Brasil foi a Operação Lava Jato, a partir da Lei Anticorrupção. Empresas que já
estiveram envolvidas em escândalos de corrupção passaram a ser modelo de programas de integridade e
compliance, ou seja, foi necessária uma proteção dos dados a fim de se evitar vazamentos, bem como prejuízos a
empresas que realizavam negociações com aquelas que estavam sendo investigadas, mas não eram alvo da
operação."

Considerando a situação descrita, pede-se:

a) Discorra sobre o objetivo da LGPD nas relações de trabalho. Fundamente a sua resposta.
b) Demonstre como a empresa deve conscientizar seus colaboradores da importância de garantir a proteção de
dados pessoais daqueles que com ela se relaciona.
c) Discorra sobre como a LGPD impacta na relação de trabalho e em quais outros departamentos dessa relação
entre empregado e empregador ocorre esse impacto. Fundamente a sua resposta.

IMPORTANTE:
*Para lhe auxiliar em como deve ser feita a fundamentação de uma atividade veja o vídeo disponível em:
https://youtu.be/Lm9cWNXyKxU
*Para realizar esta atividade você deverá:
- Baixar o arquivo "Formulário MAPA - Legislação", disponível no Material da Disciplina;
- Responder os campos solicitados no arquivo;
- Salvar o arquivo com as respostas das questões e enviar no campo da atividade MAPA no amTobpioente da
disciplina.
ATENÇÃO: o arquivo pode ser enviado uma única vez, portanto, certifique-se de que ele está finalizado
antes de enviar. Após a finalização não é possível fazer alterações e/ou substituição do arquivo.

O arquivo da sua resposta deverá ter o tamanho máximo de 80MB

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