GESTÃO AMBIENTAL

SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA

Profa Msc. Luise Andrade Amaral

 A ideia de desenvolvimento sustentável
incorporada aos negócios é relativamente
recente, além de complexa e controversa. Com
o surgimento de novas demandas e maior
pressão por transparência nos negócios,
empresas se veem forçadas a adotar uma
postura mais responsável em suas ações (LIMA,
2009).
 CARACTERÍSTICAS
Plural: prestar contas aos funcionários, à mídia,
ao governo, ao setor não-governamental e
ambiental e às comunidades com que opera;

Distributiva: não somente o produto final deve

ser avaliado por fatores ambientais ou sociais,
mas o conceito é de interesse comum;
 CARACTERÍSTICAS
 Sustentável: não só garante a não escassez de
recursos, mas também amplia o conceito a uma escala
mais ampla;

 Transparente: divulgar sua performance social e

ambiental, os impactos de suas atividades e as medidas
tomadas para prevenção ou compensação de acidentes.
Fonte: www.copesul.com.br (2008) .
 Uma empresa responsável mede as
consequências que cada uma de suas ações
pode causar ao meio ambiente, a seus
funcionários, à comunidade, ao consumidor, aos
fornecedores e a seus acionistas.
 RESPONSABILIDADE SOCIAL
Normas e certificações foram criadas com o
objetivo de atestar que a organização, além de ter
procedimentos internos corretos, participa de
ações não lucrativas em áreas como cultura,
assistência social, educação, saúde, proteção do
meio ambiente e defesa dos direitos comunitários.
 RESPONSABILIDADE SOCIAL
No processo produtivo: relações trabalhistas,
direitos humanos, mão de obra, gestão
ambiental e natureza do produto/serviço;

Nas relações com a comunidade: natureza e o

foco das ações desenvolvidas, os problemas
sociais e os beneficiários e parceiros;
 RESPONSABILIDADE SOCIAL
Nas relações com os empregados: benefícios
concedidos, clima organizacional, qualidade de
vida no trabalho e aumento da
empregabilidade.
INSTRUMENTOS
 INSTRUMENTOS
Global Reporting Initiative - GRI (1997): criado
por instituição não governamental americana
com o intuito de elevar o padrão dos Relatórios
de Sustentabilidade para um nível equivalente
aos Relatórios Financeiros em termos de
credibilidade, rigor, pontualidade e
verificabilidade, sendo hoje considerado
benchmark;
INSTRUMENTOS
 INSTRUMENTOS
Pacto Global: iniciativa que propõe à
comunidade empresarial global o desafio de
apoiar mundialmente a promoção de valores
fundamentais nas áreas de direitos humanos,
direitos do trabalho, proteção ambiental e
combate à corrupção.
INSTRUMENTOS
 INSTRUMENTOS
Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE): é
um índice que mede o retorno total de uma
carteira teórica composta por ações de empresas
com reconhecido comprometimento com a
responsabilidade social e a sustentabilidade
empresarial (no máximo 40) e também atuar
como promotor das boas práticas no meio
empresarial brasileiro.
 NORMAS BRASILEIRAS
ABNT NBR ISO 26000:2010 de uso voluntário e
não é apropriada para fins de certificação;

Princípios: responsabilização, transparência,

comportamento ético, respeito pelos interesses
das partes, pelo estado de direito, pelas normas
internacionais de comportamento e direito aos
seres humanos;
 NORMAS BRASILEIRAS
 ABNT NBR 16001:2012 trata dos requisitos de
gestão de responsabilidade social;

 Princípios: Contribuição para o desenvolvimento

sustentável (saúde e bem estar da sociedade),
conformidade com a legislação aplicável,
consistência com as normas internacionais,
integração com toda a organização e suas relações.
SELOS SOCIAIS
 CONCLUSÃO
A Sustentabilidade não é um modismo e sim uma
realidade no contexto empresarial, que acarreta
alterações gradativas de comportamentos e de
valores nas organizações, devendo estar presente
nas decisões de seus administradores e balizar
seu relacionamento com a sociedade.
BONS ESTUDOS!