Colaborador precisa-se, na Obra e na Missão.

Trabalhar em conjunto precede a victória colectiva.

Toda sua força está na união, todo perigo está no desentendimento. Henry Wodsworth
Lonfellow. Pensemos pois, nesta frase e, vamos lá para a reflexão do ano.

Frutos não nascem sozinhos

Cooperação/Colaboração. Vamos a elas, lembro, que estamos na série principios de

trabalho em equipa. Amados, grandes desafios exigem um grande trabalho em equipa, e
a qualidade mais necessária entre os membros da equipa em meio a pressão de um
terrivel desafio é a Colaboração.
Por quê? Colaboração queridos, vale muito mais do que cooperação, a outra palavra que
apresentamos no topo desta reflexão.
Cooperação é trabalhar em conjunto e em comum acordo. Porém colaboração é
trabalhar em conjunto e ao mesmo tempo com dinamismo.
Amados(as), membros de equipa com espírito de colaboradores vão além de
simplismente trabalhar uns com os outros. Cada pessoa traz algo para a descussão e dá
valor e energia para a equipa, pois, a soma de um trabalho em equipe verdadeiramente
colaborativa é sempre maior do que as partes.
Para este ano, nosso maior desafio será exatamente cultivar este espírito de colaboração
e nos tornamos líderes melhores.
O Senhor está no comando, e eu peço aos meus colaboradores… colaboração, Ele é
Deus.

Em relação as palavras cooperação e colaboração para nos tornarmos em uma equipa

melhor, pelo menos, quatro elementos são apontados, apresentaremos em síntese um
pouco de cada uma delas. Vamos lá.
Começamos com uma frase:
“Para membros de equipa colaborativos, é mais impotante completar um ao outro do
que competir entre si” pense nisso.
Dos quatros elementos que apontamos hoje, atitude é o primeiro deles. O que esta
palavra nos diz:
Dê apoio aos membros da equipa, em vez de desconfiar deles. Sim, isso mesmo. Alguns
se preocupam tanto em buscar seus próprios interesses que desconfiam de quase todas

“Frutos não nascem sozinhos”

Por: Pastor Jonas
Domingos
as pessoas, inclusive dos membros de suas equipas. Portanto, tomar atitude de
completar em vez de competir com os membros da equipa só é possivel, se você acabar
com as desconfianças e oferecer apoio mano(a). “Será que esses que lhes meteram aí
vão conseguir mesmo?” Ehiii, calma!
Em segundo lugar, vem o foco:
Concentre-se na equipa, e não em ti mesmo ok? Normalmente, as equipas são sempre
divididas por departamentos, sim? Ahm,, no contesto igreja, certo? Por cargos ou pastas
como vulgarmente chamamos; quando ocorre alguma coisa não bem-sucedida,
normalmente alguns perguntam: “o que isso tem a ver comigo”, foi o presidente de
estudo e projetos e não a minha comissão. Aquilo em que você se encontra diz muita
coisa quando a questão é saber se realmente você compete com os outros ou os
completa. Cavett Roberts mostra que “verdadeiro progresso em qualquer campo é uma
corrida de revezamento, e não um evento individual”.
Terceiro resultado: consiste em vitórias pela multiplicação.
Amados (as), quando trabalhamos com os membros de nossas equipas, podemos fazer
coisas extraordinárias. Mas se trabalharmos sozinhos, deixaremos muitas victórias sobre
a mesa. Pois a colaboração tem um efeito multiplicativo sobre tudo o que você faz,
agora, libere e aproveite não somente as suas habilidades, mas tambémas de todos que
compõem a nossa Bispo.
Quarto perceção: aqui, precisamos ver os membros da nossa equipa como
colaboradores, e não como competidores. Se observarmos qualquer equipa com atenção,
conseguiremos perceber o potencial para a competição.
Exemplo: Irmãos lutam entre si para ganhar a atenção dos pais (meus membros então)!
Mas deixa prá lá. Colegas de trabalho, normalmente competem entre si, para conseguir
aumentos e promoções, por conta disso, alguns são capazes de tudo… também
deixemos isso. Jogadores de uma equipa de futebol, disputam quem jogará na equipa
principal, aqui, deixar uma meia ou a chuteira dispersa é fatal, pois no dia seguinte tens
os pés inchados ou o tornozelo vai embora. Misericórdia!!!!
Uma vez que existe esperança, objetivos e sonhos, todas as pessoas querem realizar-se,
sim ou não? No entanto para membros de equipas colaborativos, é mais importante
completar um ao outro do que competirem entre si. Eles normalmente, se vêm como
uma unidade de trabalho conjunta, e nunca permitem que a competição entre os mebros
cheguem ao ponto de prejudicar a equipa.
A compreensão a respeito da colaboração, ou seja, destas reflexões que apresentamos a
respeito da colaboração.
1 - Pense na Vitória: geralmente, ao colaborar com os outros, você ganha, os outros
ganham e a equipa tambem ganha.
2 – Complete os outros: outra maneira de colaboar é juntar-se a alguém cujo os pontos
fortes estão na área em que você tem os pontos fracos e vice-versa. Procure por estes e
trabalhem em conjunto.

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Por: Pastor Jonas
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3 – Tire seu time do campo: ganhe o hábito de perguntar o que é melhor para a equipa.
Em reuniões para solução de determinados broblemas, se os companheiros estiverem a
contribuir com ideias, em vez de auto-promover-se, é bom perguntares para si mesmo,
se eu não falar agora,
Como o time se sairá com relação a este assunto? Porém, se entendes que a sua ideia
muito pode ajudar para o conjunto propôe-na e assim, promove a equipa e não somente
a ti.
“Frutos não nascem sozinhos”.

Vantagens e desvantagens
O trabalho em equipa é visto como potencializador ou multiplicador dos recursos dos
colaboradores envolvidos, com a promessa de melhores resultados, ao nível da rapidez,
da criatividade e da eficácia no trabalho, e até ao nível da motivação dos colaboradores.
Em muitos casos, as equipas são multidisciplinares, o que favorece o enriquecimento do
projeto pelos distintos conhecimentos e modo de abordar os problemas das diversas
áreas. Mas mesmo não sendo o perfil de cada colaborador, as suas características e
competências pessoais já trazem adversidade em qualquer equipa.

Quais as vantagens do trabalho em equipa?

1. Aproveitamento de melhor recurso de cada colaborador – numa equipa há que saber o
que cada um faz melhor, onde pode colaborar de forma mais positiva e frutuosa.
2. Potenciamento da criatividade de todos – com a discussão de ideias em conjunto pode
chegar-se a soluções inovadoras e mais criativas.
3. Complementaridades de funções – aproveitamento das diferentes áreas do saber, do
conhecimento.
4. Sentimento de pertença e participação – em termos de motivação, o trabalho em
equipa pode ser uma grande vantagem, uma vez que o sentimento de pertença cria
maior motivação e envolvimento na tarefa.
5. Maior produtividade – se a equipa funcionar bem, o resultado será de maior rapidez e
produtividade.
Desvantagem do trabalho em equipa?
1. Conciliações dos membros da equipa – podem existir pessoas que, apesar de todas as
competências para o trabalho em equipa, não consigam trabalhar em conjunto.
2. Sobrecarga de certos elementos – seja devido as suas capacidades específicas ou
apenas devido a uma má distribuição de tarefas, podem ocorrer uma distribuição injusta
do trabalho, causando a sobrecarga de alguns elementos.
“Frutos não nascem sozinhos”
Por: Pastor Jonas
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 3. Falta de produtividade de alguns membros – é um fator que pode causar mau estar e
desgaste na equipa.
4. Tempos gastos em discussões/negociações – sendo o trabalho discutido e elaborado
em equipa, será gasto mais tempo nesse processo, e que pode ser uma clara
desvantagem.
Ou seja, apesar do trabalho em equipa ser valorizado, é importante analisar os
objetivos.

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Por: Pastor Jonas
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