SOBRE O INFORME DA REUNIÃO

 Organização de limpeza: Trabalho coletivo. Precisa definir o coletivo. Quais

funcionários irão relaizar, que seja por escrito.
 Registro de cronograma. O cronograma precisa ser dfinido com a equipe de
limpeza, para seguir disponibilidade nos horários de almoço.
 IPI COVID19, a empresa, no caso a escola tem a obrigação de oferecer.
 Aliementos ao alunos do LAR – pode ocorrer dos mesmo não almoçarem
quando chegar na unidade, sendo no caso, colaborando para a má
alimentação, pode ser caracterizado como maus-tratos/ negligencia ao menor.
 Registrar por escrito quanto a qualquer reclamação sobre alimentos. Para
fiscalização posterior.
 Intervalo para lanchar: CLT art. 71, § 1º - obrigátorio um intervalo de 15
minutos quando ultrapassar 4 horas de trabalhos. Entre os intervalos de
trabalho relacionados à entrada-almoço-saída geralmente excede 4h seguidas,
precisa fazer uma pausa de 15min. O que não pode impedir é a socialização
durante esse intervalo, se não houver implicações de demanda de serviços.
Exemplo o pátio não pode ficar sozinho. Se caso houver ainda perseguição
nesse ponto, enquadra como Assédio Moral.
 Sair durante o expediente: Saídas durante o horário de trabalho, não são de
obrigação a aceitação por parte do empregador, por motivos de acidente e
complicações que podem ocasionar, no setor público pior ainda.
 Sobre organização de pertences. Direcionar local para os pertences.
Adequação de local. Armários.
 Não pode impedir a socialização durante o expediente. Se não houver serviço.
Assédio Moral.

 BANCO DE HORAS

Lei nº 552, de 30 de Juho de 1993 – Estatuto dos Funcionários Públicos

Municipais de Rancharia
Art. 88 Será concedida gratificação ao funcionário:
II - pela prestação de serviços extraordinários;

Art. 90 Terá direito à gratificação por serviços extraordinários, o funcionário

que prestar serviço fora do horário normal de trabalho, desde que convocado
pela Chefia a que estiver subordinado.
§ 2º Não poderá o funcionário prestar serviços extraordinários
gratuitamente, ficando limitado o período correspondente a um terço (1/3) do
período normal de trabalho, salvo imperiosa necessidade de serviço, com o
consentimento do funcionário, quando então aquele limite poderá ser
excedido com a correspondente gratificação,
§ 3º Sempre que possível as horas extraordinárias serão compensadas
com igual período de folga, dentro dos quinze (15) dias seguintes à sua
ocorrência.
Informalmente não existe, porém há essa lei, o que sempre foi feito é o banco
de horas para quando for preciso, ou seja, um acordo informal com todos os
demais diretores. Esse acordo pode ser feito individual ou em conjuto com
todos os fucionários. Existe a maneira do estatuto qual eles são obrigados a
pagar em dinheiro ou compesação em horas ou dias conforme o estatuto ou
um acordo com as partes.
Como no Estatuto é explicito a condição de serviços extraordinários, somos
obrigados à aceitar o pedido (caso queiram cumprir conforme o estatuto).
Caso não queiram cumprir, não somos obrigados à aceitar.