Avaliação de Desempenho 2022 para Sara Elisabete Moreira Da Silva Araujo

Introdução

A Avaliação de Desempenho reflete a forma como a chefia vê o avaliado. Pode não corresponder à visão do avaliado, mas é a
visão do avaliador e isso permite ao avaliado receber feedback sobre a forma como é visto pelo seu avaliador e pela organização.
Permite também ao avaliador tomar consciência de aspetos que pode não ter reconhecido no avaliado ao longo do ano.

A ideia geral do processo de Avaliação de Desempenho é avaliar desempenho (alinhamento com cultura e objetivos/resultados
atingidos), dar feedback (partilhar o que o avaliador observou e orientar sobre o futuro), planear carreira do colaborador
(estabelecer os planos de desenvolvimento), traçar objetivos e resultados esperados para o próximo ano e é também altura para
renovar compromissos e disponibilidade.

Desta forma, além da avaliação propriamente dita, é fundamental a realização da Conversa de Feedback entre Chefia e
Colaborador.

Informações do Colaborador

Ocorrências

Acidente de trabalho

Link para OneKey

Último nome Moreira Da Silva Araujo Primeiro Nome Sara Elisabete

Função Técnico de Medição Chefia Herárquica Carlos Alberto Silva Vilaca

Avaliação Objetivos 2022

Projetos da Empresa/Departamento
Conclusão das Medições das Obras Ganhas que não estejam finalizadas (ou Concluído
incompletas) em sede Comercial e de forma detalhadas
Numero de processos
   

Avaliação Avaliação

Selecione um valor... Cumpriu (entre 66% e 100% )

Detalhes do Objetivo

Conclusão das Medições das Obras

Objetivo e Meta
Ganhas que não estejam finalizadas (ou
Nome do Objetivo Chave do Numero de processos
incompletas) em sede Comercial e de
colaborador
forma detalhadas
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2022 31/12/2022
Atingimento
Observações do
Estado Concluído
Colaborador
Observações da
   
Chefia

Projetos da Empresa/Departamento
Realizar Medições para faze de concurso Concluído
Realizar Medições para faze de concurso
   

Avaliação Avaliação

Selecione um valor... Cumpriu (entre 66% e 100% )

Detalhes do Objetivo

Objetivo e Meta
Nome do Objetivo Realizar Medições para faze de concurso Chave do Realizar Medições para faze de concurso
colaborador
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2022 31/12/2022
Atingimento
Observações do
Estado Concluído
Colaborador
Observações da
   
Chefia

Projetos da Empresa/Departamento
Realizar Sectorização das Medições Planeadas de acordo com metodogia Concluído
Procore em obras Ganhas.
Numero de processos
   

Avaliação Avaliação

Selecione um valor... Cumpriu (entre 66% e 100% )

Detalhes do Objetivo

Realizar Sectorização das Medições Objetivo e Meta

Nome do Objetivo Planeadas de acordo com metodogia Chave do Numero de processos
Procore em obras Ganhas. colaborador
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2022 31/12/2022
Atingimento
Observações do
Estado Concluído
Colaborador
Observações da
   
Chefia

Projetos da Empresa/Departamento
Realização de artigos engenho Concluído

Realização de artigos engenho

   

Avaliação Avaliação

Selecione um valor... Cumpriu (entre 66% e 100% )

Detalhes do Objetivo

Objetivo e Meta
Nome do Objetivo Realização de artigos engenho Chave do Realização de artigos engenho
colaborador
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2022 31/12/2022
Atingimento
 Observações do
Estado Concluído
Colaborador
Observações da
   
Chefia
Projetos da Empresa/Departamento
Implementar e consolidar o conjunto de plataformas e softwares para qualificar e Concluído
alavancar o negócio (SAP, PROCORE E TEAMS), e formar Colaboradores e
Parceiros na utilização das mesmas
MED - Melhoria Continua &#34
   

Avaliação Avaliação

Selecione um valor... Cumpriu (entre 66% e 100% )

Detalhes do Objetivo

Implementar e consolidar o conjunto de

plataformas e softwares para qualificar e Objetivo e Meta
Nome do Objetivo alavancar o negócio (SAP, PROCORE E Chave do MED - Melhoria Continua &#34
TEAMS), e formar Colaboradores e colaborador
Parceiros na utilização das mesmas
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2022 31/12/2022
Atingimento
Observações do
Estado Concluído
Colaborador
Observações da
   
Chefia

Competências Comportamentais

Nesta secção deve avaliar as Competências Comportamentais definidas para a função do colaborador, tendo em conta os
comportamentos demonstrados pelo mesmo ao longo deste período de avaliação.

Cooperação

Medimos Capacidade de Trabalho em equipa alargada, capacidade de fomentar Parcerias, Gestão de Conflito

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Dedicação

Medimos Resiliência e Compromisso: para concluir um projecto, com a equipa e com a empresa

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 3.0

Determinação

Medimos a persistência e garra para avançar e progredir

Avaliação
 Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Flexibilidade

Medimos Capacidade de Adaptação e disponibilidade para Mobilidade

Avaliação

Bom
Classificação esperada 3.0

Humanismo

Medimos a sensibilidade e solidariedade humana, interesse nas pessoas e no seu desenvolvimento, respeito mútuo, relacionamento
interpessoal.

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 3.0

Integridade

Medimos Honestidade, Frontalidade e Estabilidade profissional na Empresa/Projecto.

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 3.0

Conhecimento

Medimos Curiosidade, capacidade para autoaprendizagem e crescimento

Avaliação

Bom
Classificação esperada 3.0

Rigor

Medimos a Capacidade de Estruturar e Organizar, e o Dominio de ferramentas

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Competências Técnicas

Nesta secção deve avaliar as Competências Técnicas definidas para a função do colaborador, tendo em conta o
desempenho/conhecimento demonstrado pelo mesmo ao longo deste período de avaliação.

Regulamentação do sector da construção

Conhecimentos no domínio do Regime Jurídico de Empreitadas de Obras Públicas/Privadas, nomeadamente as diferentes fases dos
processos de empreitadas e sub-empreitadas

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 1.0

Regulamentação do sector da construção Declarações de Comportamento

Detetar incompatibilidades dos projetos de Arquitetura e Engenharia com a Regulamentação do Setor de Construção

Efetuar as medições tendo em consideração a regulamentação aplicável ao setor de construção, relativamente aos materiais,
produtos e técnicas de execução

Controlo de Custos

Conhecimentos no domínio das principais técnicas e métodos de controlo de custos, que permitam gerir os custos reais por
comparação com os valores previstos.

Avaliação

Bom
Classificação esperada 2.0

Métodos, Preparação e processos construtivos

Conhecimentos no domínio das atividades realizadas de produção, em suas diferentes especialidades, bem como respectivos
procedimentos e especificações aplicáveis, recursos necessários à sua execução e os métodos de verificação de qualidade

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Métodos, Preparação e processos construtivos Declarações de Comportamento

Analisar e interpretar as diversas componentes dos projetos da obra, segmentando o projeto em diferentes especialidades
(Arquitetura, Estrutura, Térmica, Acústica) e peças (Desenhos, Memórias, Caderno Encargos)

Definir e descrever para cada fase da obra as actividades necessárias à sua concretização

Gestão de projetos

Conhecimento de técnicas e métricas de apoio à gestão eficiente de projetos, para o desenvolvimento dos mesmos respeitando o
prazo, custo e qualidade estipulados

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Gestão de projetos Declarações de Comportamento

Efetuar o trabalho de medições, através do desenvolvimento de estimativas de quantidades detalhadas e totais dos trabalhos
previstos no projeto ou obra

Estudar a documentação dos projetos de obra que lhes são atribuídos (peças desenhadas, caderno de encargos, etc)

Informar o Coordenador e Departamento Comercial em situações de falta de informação indispensável à correta medição dos
projetos e, quando possível, efetuar o desenho técnico e justificar a configuração optada e medições associadas
Organizar as quantidades determinadas em Mapas de Quantidades de Trabalhos e descrever, de forma completa e precisa, os
trabalhos previstos no projecto ou executados em obra

Rever e validar as medições do projeto base, que chegam previamente efetuadas ao Núcleo de Medição

Solicitar aos intervenientes o esclarecimento de dúvidas e dificuldades que surjam durante a análise e interpretação dos projetos
e elaboração das respetivas medições

Leitura e Interpretação de desenho de projeto

Conhecimentos no domínio da leitura e interpretação de desenhos de projetos de construção específicos

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Leitura e Interpretação de desenho de projeto Declarações de Comportamento

Analisar e interpretar o desenho dos projetos de Arquitetura e Estruturas e as suas diversas partes componentes, de forma a
capacitar à contabilização dos artigos necessários à produção da obra

Detetar erros e omissões nos projetos de Arquitetura e Estruturas

Efetuar as medições de modo a que não seja desprezado nenhum dos elementos constituintes do projeto

Efetuar o próprio desenho técnico do projeto em situações de omissão e informar a Comercial sobre as condições em que essas
medições foram efetuadas

Informar e procurar esclarecer junto dos autores dos projectos as faltas de informação indispensáveis à determinação das
medições

Regras de medição

Conhecimentos no domínio das regras de medição aplicáveis aos diversos contratos, nacionais e/ou internacionais

Avaliação

Muito Bom
Classificação esperada 2.0

Regras de medição Declarações de Comportamento

Descriminar, de forma clara, os critérias adotados nas medições do projeto

Realizar as medições de acordo com métodos, técnicas e regras bem definidas, que conduzam ao levantamento das quantidades
corretas

Utilizar as unidades de medida adequadas ao tipo de artigo a medir (metro quadrado, metro linear, quilograma, etc)

Desenho técnico em software

Conhecimentos no domínio da utilização e interpretação de software específico de desenho assistido por computador (ex. AutoCAD),
por forma a obter os resultados esperados no desempenho da função

Avaliação

Bom
Classificação esperada 2.0

Desenho técnico em software Declarações de Comportamento

Efetuar o desenho técnico em situações de omissões e erros detetados e incorporá-los no projeto, de forma a garantir a
eliminação do risco e sobrecusto na execução do projeto em obra
Informar o Coordenador e Departamento Comercial sobre a falta de informação no projeto e tomada de decisão da configuração
optada e medições associadas

Representar a equipa técnica de Medição envolvente no projeto em situações de fiscalização, nomeadamente na apresentação da
lista e descrição de trabalhos e medições efetuadas, assim como na justificação das configurações optadas e medidas associadas
em situações de erro e omissão detatadas

Competências Adicionais

Nesta secção pode adicionar competências (Técnicas ou Comportamentais) que apesar de não fazerem parte do perfil da função
do colaborador foram evidenciadas pelo mesmo ao longo deste período.

Inclusão

Medimos a capacidade establecer uma cultura inclusiva e diversificada

Rating

Bom

Objetivos 2023

A fixação de Objetivos deve ser simples e clara e os objetivos devem ser MT (Medível e com Tempo definido).

Os Objetivos numa Avaliação de Desempenho têm de estar alinhados com um destes gerais:

Objetivos Estratégicos do Grupo (OEG)

Objetivos do Ano do Grupo (OAG)
Objetivos de Negocio Grupo (ON)
Projetos Estratégicos do Grupo (PEG)

Ou podem ainda ser alinhados com os da empresa (caso existam)

Objetivos de Negócio da Empresa

Projetos da Empresa/Departamento

Objetivos de Negócio da Empresa

Medições planeadas / sectorizadas Em curso

Realização das medições planeadas / sectorizadas de acordo com as metodologias do Procore.

Detalhes do Objetivo

Objetivo e Meta Realização das medições planeadas /

Nome do Objetivo Medições planeadas / sectorizadas Chave do sectorizadas de acordo com as
colaborador metodologias do Procore.
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2023 31/12/2023
Atingimento
Observações do
Estado Em curso
Colaborador
Observações da
   
Chefia

Objetivos de Negócio da Empresa

Implementar e consolidar o conjunto de plataformas e Em curso
softwares para qualificar e alavancar o negócio (SAP,
PROCORE E TEAMS), e formar Colaboradores e
Parceiros na utilização das mesmas
MED - Melhoria Continua
"Medição Produção / Procore
| Comercial"
Detalhes do Objetivo

Implementar e consolidar o conjunto de

plataformas e
softwares para qualificar e alavancar o Objetivo e Meta MED - Melhoria Continua
Nome do Objetivo negócio (SAP, Chave do "Medição Produção / Procore
PROCORE E TEAMS), e formar colaborador | Comercial"
Colaboradores e
Parceiros na utilização das mesmas
Meta Temporal de
Data de início 01/01/2023 31/12/2023
Atingimento
Realização pelo RespNM da Grelha
semanal (articulação com necessidades
dos Clientes) e definição da afectação de
serviço e partilha da grelha aos
responsáveis de pedidos de medição
Observações do (todas as semanas) Realizar Sectorização
Estado Em curso
Colaborador das Medições Planeadas de acordo com
metodogia Procore em obras Ganhas
Conclusão das Medições das Obras
Ganhas que não estejam finalizadas (ou
incompletas) em sede Comercial e de
forma detalhada (100%).
Observações da
   
Chefia

Objetivos de Desenvolvimento

O desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador é uma prioridade para o Grupo Casais. Desta forma, o processo
de Avaliação deve ser também momento para definição de metas/objetivos de desenvolvimento de competências que permitam
ao colaborador melhorar/desenvolver-se na função atual, ou ainda que o preparem para caminhos de carreira futuros.

Objetivo Individual de Desenvolvimento

Webinares, visitas a obras onde os trabalhos e processos construtivos sejam Em curso
inovadores no mercado; e academias.
Formação

Detalhes do Objetivo

Responsável pela
Como
realização das
Webinares, visitas a obras onde os desenvolver? (ex.
ações definidas?
trabalhos e processos construtivos sejam Formação, Formação
(ex. colaborador,
inovadores no mercado; e academias. Coaching,
chefia, academia,
Projectos, etc.)
etc.)
O que se pretende
desenvolver?
1. Conhecimento
(Identificar que
2. Métodos, Preparação e processos Data de Objetivo 31/12/2023
competências se
construtivos
pretende
desenvolver)
Progresso Em curso Data de Objetivo 31/12/2023

Necessidades de Formação

​Por favor clique aqui para atualizar as necessidades de formação para este ano.

Áreas Fortes e Áreas de Melhoria (Identificados pelo Colaborador)

ÁREAS FORTES (Indique os seus aspetos positivos de destaque)
ÁREAS DE MELHORIA (Indique os aspetos que deve desenvolver)

Leitura e interpretação de projetos, analisar e executar as tarefas com responsabilidade. Interação

Áreas Fortes com
colegas / equipa.
Áreas de Melhoria Fazer formações necessárias para melhor desenvolvimento do meu trabalho.

Áreas Fortes e Áreas de Melhoria (Identificados pela Chefia)

ÁREAS FORTES (Indique os aspetos positivos de destaque do Colaborador)

ÁREAS DE MELHORIA (Indique os aspetos que o Colaborador deve desenvolver)

Áreas Fortes
Áreas de Melhoria

Observações do Colaborador
Aproveite este espaço para deixar os
comentários, observações, que considere
pertinentes no âmbito deste ciclo de
avaliação.

Renovação do Compromisso de Mobilidade

Clique aqui para atualizar os seus desejos de Mobilidade geográfica.

Identificação de Potencial e Percurso de Carreira (pelo Colaborador)

Reflita sobre o seu Potencial (capacidade de progresso, evolução, adaptabilidade e aprendizagem) e sobre as suas expectativas
de Carreira no Grupo Casais.

Na sua função atual, considera que está a

Sim
concretizar todo o seu Potencial?
Porque nos trabalhos que me são propostos dou o meu melhor e aplico o meu conhecimento.
Porquê? Ajudo sempre que possível a empresa/departamento a cumprir os prazos com o cliente.
Quando trabalho em equipa tento fazer um bom planeamento das tarefas.
Tem expectativa de assumir uma outra
Não
função profissional?
Se Sim, qual?
Considera que é possível concretizar a sua
Sim
expectativa dentro do Grupo Casais?