SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

ITABIRA-MG
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

ANA LUIZA REZENDE CHAGAS

BÁRBARA CAMILA RODRIGUES
SIMONE TEREZA DA SILVA
VITÓRIA HEVENY DE OLIVEIRA

ITABIRA
FEVEREIRO 2023
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 2
2 ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO OCUPACIONAL ............................ 3
3 DESENVOLVIMENTO ....................ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO.4
4 CLAUSULAS E SUAS EXIGENCIAS ........................................................ 5
5 IMPLEMENTAÇÃO .................................................................................... 7
5.1 VANTAGENS DE IMPLEMNTAÇÃO .......................................................... 7
6 OHSAS 18001 ............................................................................................ 8
6.1 O QUE FAZER COM A OHSAS 18001....................................................... 8
6.2 AUDITORIA E CONSULTORIA .................................................................. 8
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................ 9
REFERÊNCIAS ........................................... Erro! Indicador não definido.10
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1 INTRODUÇÃO

A ISO 45001 é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e

Segurança Ocupacional (SGSSO), a qual traz como foco a melhoria do desempenho
de qualquer empresa em termos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).Esta
norma foi desenvolvida baseando-se em dados coletados pela Organização
Internacional do Trabalho (OIT), a qual estimou-se que 2,3 milhões de pessoas
morrem anualmente de doenças e acidentes de trabalho.
Segundo a própria norma, uma organização é responsável pela saúde e
segurança ocupacional dos trabalhadores e outros que podem ser afetados por suas
atividades. Esta responsabilidade inclui promover e proteger sua saúde física e
mental.
Por se tratar de um sistema internacional criado pela ISO (International
Organization for Standardization) – que é uma organização fundada em 1946, com o
propósito de desenvolver e promover normas que possam ser utilizadas por todos os
países do mundo – é uma ferramenta que pode ser adotada por qualquer empresa,
de qualquer porte e por isso é a norma mais conhecida e adotada em todo o mundo
pelas empresas de sucesso.
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2 ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO OCUPACIONAL

A ISO 45001 tem como objetivo fornecer uma estrutura para gerenciar os riscos
e oportunidades identificados na empresa, a fim de que seja possível prevenir lesões
e problemas de saúde ocupacional e proporcionar ambientes de trabalho seguros e
saudáveis.
A norma reforça a importância de ações preventivas, mostrando que um sistema
de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) pode ser mais efetivo e eficiente
ao tomar medidas antecipadas durante a abordagem de riscos e oportunidades. Desta
forma, será possível evitar algum evento não desejado pela empresa e que exponha
os colaboradores a riscos à sua saúde e integridade.
O desempenho da empresa e melhoria da Gestão de SSO acontecerá através:
• Do desenvolvimento e implementação de uma política e objetivos de SST;
• Envolvimento da alta direção demonstrando liderança e comprometimento no
que diz respeito ao sistema de gestão de SST;
• De estabelecer processos que considerem seu contexto e que leve em conta
os seus riscos e suas oportunidades;
• Em determinar os perigos e riscos de SST associados às atividades, buscando
eliminá-los ou minimizando seus efeitos potenciais;
• Do aumento da conscientização dos perigos e riscos de SST e dos controles
operacionais associados, através de informação, comunicação e treinamento;
• Do desenvolvimento e apoio a uma cultura de segurança e saúde ocupacional
na organização;
• Da avaliação do seu desempenho de SST e inserção da melhoria contínua;
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3 DENSENVOLVIMENTO

A ISO 45001 adota o Anexo SL, nova Estrutura de Alto Nível (HLS) definida pela
ISO, garantindo maior compatibilidade com as normas para sistemas de gestão ISO,
por apresentar a mesma estrutura, texto principal idêntico, bem como termos e
definições comuns. A estrutura de alto nível do Anexo SL é composta de 10 cláusulas
e introdução.
A nova norma baseia-se também no conceito Plan-Do-Check-Act (PDCA), que
pode ser aplicado individualmente a cada um de seus elementos, fornecendo uma
estrutura para que as organizações planejem e estabeleçam os objetivos e processos
de SSO necessários para assegurar os resultados determinados em sua política,
assim como, implementar, monitorar e tomar ações para a melhoria contínua e o
alcance dos resultados pretendidos (ISO 45001, 2018). O diagrama abaixo (Figura 1)
ilustra como as cláusulas 4 a 10 da ISO 45001 podem ser agrupadas em relação ao
ciclo PDCA.

Figura 1 ‒ Relação entre o PDCA e as cláusulas 4 a 10 Da ISO 45001

Suporte e
operações
(7,8)

P D
(Executar)
(Planejar)

Liderança e
participação Avaliação de
Planejamento
dos performace
(6) trabalhadores (9)
(5)

A C
(Agir) (Verificar)

Melhoria
(10)

Fonte: Elaborado pela equipe, baseado na ISO 45001

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4 CLÁUSULAS E SUAS EXIGÊNCIAS

Com base na análise comparativa da estrutura e requisitos abordados pela

norma, foi possível sintetizar as principais exigências que a ISO 45001 nos propõe.
Cláusula 4 - Contexto da organização
A organização deve identificar o cenário e estabelecer os limites e
aplicabilidade do SGSSO dentro do escopo da organização. Deve ser considerado as
questões internas e externas que podem afetar a capacidade da organização de
atingir os resultados pretendidos para o SGSSO. Também devem ser avaliados os
fatores que coloquem em risco a segurança e saúde dos trabalhadores e suas
expectativas, assim como, a de outras partes interessadas, priorizando melhorar
continuamente o ambiente de trabalho e o SGSSO.
Cláusula 5 - Liderança e participação do trabalhador
A ISO 45001 dá uma ênfase especial à liderança. A nova norma amplia a
responsabilidade e o envolvimento da alta direção no processo de implantação, bem
como por proporcionar locais de trabalho mais seguros e saudáveis. As
responsabilidades devem ser atribuídas de acordo com os aspectos do SGSSO e
assumidas por trabalhadores que possuam controle sobre tais aspectos, de forma a
assegurar o atendimento aos requisitos e garantir o pleno conhecimento em todos os
níveis da organização. Esse compromisso deve ser estabelecido e documentado na
política de SSO, que foi aprimorada de maneira significativa a partir da OHSAS 18001,
incorporando o compromisso com a consulta e participação dos trabalhadores.
Cláusula 6 – Planejamento
A nova norma, mantem os elementos já conhecidos da OHSAS 18001, como
identificação, avaliação, controle de perigos, exigências legais e definição de
objetivos, mas a fim de integrar a estrutura de alto nível, o planejamento destaca a
identificação de riscos e oportunidades e como estes serão tratados à medida que
eles representam um impacto sobre o escopo do SGSSO.
A metodologia para identificação e avaliação dos riscos e oportunidades deve
ser proativa, e ter seu início no estágio conceitual do projeto, de forma a garantir ações
para eliminar perigos e reduzir os riscos antes da mudança planejada, e se expandir
ao longo do ciclo de vida contínuo do ambiente de trabalho.
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Cláusula 7 - Suporte
Depois de abordar o contexto, responsabilidades e planejamento, as
organizações devem analisar o suporte necessário para atingir os resultados
esperados. Isso compreende todos os recursos, comunicação interna e externa, bem
como informações documentadas, necessários para o SGSSO. A organização deve
assegurar que a informação de SSO seja comunicada de forma coerente e confiável,
refletindo os modelos de gestão atuais.
Cláusula 8 – Operação
A ISO 45001 incorpora novas subcláusulas sobre Gestão de Mudanças e
Aquisições, e torna a Hierarquia de Controles uma exigência específica. Reconhece-
se que as mudanças (temporárias e permanentes) apresentam riscos e oportunidades
reais para a organização e trata o tema em uma subcláusula específica sobre o
Gerenciamento de Mudanças, estabelecendo que a organização deve planejar como
implementar as mudanças e os resultados que possam afetar o desempenho da
gestão de SSO. Sobre Aquisição, a nova subclaúsula determina que a organização
considere na primeira etapa do processo, referente à cadeia de suprimentos, o
reconhecimento dos riscos de SSO de forma a gerencia-los efetivamente. O processo
de aquisição, deve incluir também a definição e critérios de SSO para a seleção de
empresas contratadas e assegurar o seu pleno atendimento. Nesta cláusula, a ISO
45001 apresenta também o elemento Terceirização, requisito novo que enfatiza a
responsabilidade da organização em estabelecer formas de controle das funções e
processos terceirizados, assegurando que os requisitos contratuais sejam
consistentes com os requisitos legais e resultados pretendidos.
Cláusula 9 - Avaliação de desempenho
A organização precisa estabelecer, implementar e manter processos para
monitorar, medir, analisar e avaliar o seu desempenho em SSO. Como forma de
medição e monitoramento, a ISO 45001 dispõe o uso de indicadores de desempenho
para acompanhar os resultados e assegurar que a melhoria contínua seja parte central
da organização. Neste processo, a organização deve garantir a confiabilidade das
medições realizadas. Para assegurar que o SGSSO esteja em conformidade, a
organização deve implementar e manter um programa de auditoria interna bem
estruturado e seus resultados analisados criticamente pela alta direção para
assegurar a contínua adequação, suficiência e eficácia.
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5 IMPLEMENTAÇÃO

A implementação desse sistema de gestão é uma decisão estratégica e

operacional, seu sucesso depende de liderança, compromisso e participação de todos
os níveis e funções da organização. Sua eficácia e capacidade de alcançar os
resultados pretendidos dependem de uma série de fatores chave, que podem incluir:

• Gestão da alta direção, liderando e promovendo uma cultura de segurança na

organização que suporte os resulEtados esperados;
• Processo efetivo para identificação de perigos, controle de riscos e
aproveitamento de oportunidades;
• Consulta e participação dos trabalhadores e, quando existirem, representante
dos trabalhadores;
• Objetivos que se alinhem com a política de SSO e levem em conta os perigos,
riscos e as oportunidades.

5.1 VANTAGENS DE IMPLEMENTAÇÃO

São inúmeros os benefícios da implementação da ISO 45001 em uma

organização. Dentre eles, podemos citar:

• Facilitar a implantação de mais de uma norma ISO, através da adoção da

estrutura de Alto Nível, gerando menos conflitos, duplicação e equívocos;
• Melhorar o gerenciamento dos perigos, riscos e oportunidades relacionadas à
saúde e segurança do trabalhador;
• Estabelecer controles que reduzem riscos e acidentes do trabalho;
• Com a redução de acidentes, há a melhoria da qualidade de vida do
colaborador, além da redução dos custos que um acidente pode gerar;
• Reduzir prejuízos financeiros devido a multas e passivos trabalhistas;
• Diminuir índices de afastamentos e turn over.
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6 OHSAS 18001

A OHSAS 18001 é uma norma internacional que define os requisitos de boas

práticas em gestão de saúde e segurança, pode ser adaptada a todos os tipos de
organização. A norma foi elaborada para ajudar as empresas a criarem as melhores
condições possíveis de trabalho em sua organização, ajudando-os a atender os
requisitos do setor e dos clientes e a cumprir as regulamentações legais.
Durante muito tempo, foi a norma utilizada para compor os sistemas de gestão
das empresas por não ter uma norma ISO com esse escopo. Porém, em 2018 foi
publicada a ISO 45001 com esse tema.

6.1 O QUE FAZER COM A OHSAS 18001?

A organização que possuía certificação OHSAS 18001 (Occupational Health and

Safety Assessment Series) deverá migrar para a ISO 45001, pois a OHSAS será
descontinuada. As empresas terão o prazo de 3 anos a partir da data de sua
publicação (12 de Março de 2018) para realizar esta transição.

6.2 AUDITORIA E CONSULTORIA

Para uma organização obter a certificação, ela precisa passar por uma auditoria
de certificação. Este processo cabe aos organismos de certificação (ou certificadores),
que são reconhecidas pelo IAF (International Accreditation Forum).
No Brasil, o representante do IAF é o Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia,
Normalização e Qualidade Industrial).
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7 CONSIDERAÇÃOS FINAIS

Concluímos que a adoção eficaz de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança

do Trabalho estabelecido na ISO 45001 em conjunto ao comprometimento em todos
os níveis, traz a melhoria contínua às raízes de uma organização, refletindo o seu
principal objetivo de agir como instrumento de prevenção, agregando valor aos
processos, cultuando a segurança e proporcionando a motivação para aqueles que
atuam em nome desta, resultando em diversos benefícios.
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8 REFERÊNCIAS

ABNT, Associação de Normas Técnicas. Publicada a ISO 45001, 2018. Disponível

em: . Acesso em: 25 abr. 2018.

OHSAS 18001 E A NOVA ISSO 45001. Templum. Disponível em:

<https://certificacaoiso.com.br/ohsas-18001-e-iso-45001/>. Acesso em: 04 nov. 2020.

ISO 45001:2018. Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional -

Requisitos com Orientação para Uso. ABNT, Mai. 2018. 47 p

BS OHSAS 18001:2007. Série de Avaliação da Saúde e Segurança no Trabalho.

Sistemas de gestão da saúde e segurança no trabalho – Requisitos. BSI, Ago. 2007.