O Currículo

INDÍCE:

• O que é um currículo?;

• Para que serve?;

• Que informações devem constar num currículo?;

• Os diferentes tipos de currículo.

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 O que é um currículo?
O currículo é um elemento fulcral no processo de recrutamento e seleção. Na procura ativa de
emprego, é-nos quase sempre exigido uma “prova” do nosso valor e das nossas experiências.
Por isso, torna-se essencial elaborarmos o currículo, uma ferramenta de empregabilidade
(documento redigido à mão, a computador, em formato de vídeo, etc.), onde consta informação
útil para o empregador decidir se deve optar ou não pela contratação.

É importante que este documento traduza o percurso académico e formativo do candidato e

que faça referência às suas competências técnicas e transversais.

Para que serve?

• O currículo serve, essencialmente, como um instrumento de marketing profissional.
Cada um de nós é um ser singular e com características e experiências distintas, que
devem ser salientadas no currículo;

• Este precisa transmitir a informação mais importante e relevante tendo em conta a

empresa e o cargo a que nos estamos a candidatar;

• O currículo deverá responder à pergunta: “Porque devemos contratá-lo a si em

detrimento de outros candidatos?”. A resposta deve ser elaborada tendo em contas as
competências técnicas e pessoais do candidato, assim como as suas motivações e
experiências profissionais. Desta forma, já estará a afirmar o porquê de ser uma mais
valia para aquela empresa, dando assim a sua proposta de valor.

Que informações devem constar num currículo?

A elaboração de um currículo
(personalizado) permite-nos a decisão da
informação a colocar e como a colocar,
sendo assim seguem alguns dos tópicos que
pode abordar:
1) Identificação/Dados pessoais-
Fotografia; Primeiro e último nome; Idade;
Área de residência; Contacto telefónico;
Contacto e-mail; Ligação para portefólio e
perfis online (quando se justifica); Sexo e
Nacionalidade (se for para se candidatar ao
estrangeiro ou se tiver dupla
nacionalidade);
2)Perfil/Resumo biográfico- É aqui que tem
a oportunidade de transmitir a sua proposta
de valor- que nada mais é do que as suas
competências técnicas e pessoais,
experiência profissional e características
pessoais que o tornam único- e incutir ao
leitor o desejo para ler mais. O seu resumo
biográfico deve ser objetivo e ter no máximo
5 linhas.
A motivação e interesse pela entidade e
cargo a que se candidata deve também ser
relatada, assim como a elegibilidade para
apoios à contratação (ex: estágio
profissional apoiado pelo IEFP-centro de
emprego), caso se aplique;
3)Experiência profissional- Serve para
mencionar todas as suas experiências
profissionais, explicando os diversos cargos
e funções que desempenhou;
4)Formação académica- Local onde deve
descrever as suas habilitações, assim como
os principais conhecimentos e 8)Competências linguísticas- Mencionar os
competências adquiridas ao longo do(s)
curso(s;
7)Competências digitais- Diz respeito à
identificação de softwares que conhece e
sabe trabalhar. Podem ser específicos à
área a que se candidata (ex: wordpress,
adobe illustration) ou generalistas (ex:
excel, microsoft office);
idiomas estrangeiros que conhece e o nível
de fluência;

5)Formação Complementar- Diz respeito a

9)Outros pontos de interesse/Hobbies
todas as ações de formação que realizou e
(facultativo)- Campo não obrigatório. Aqui é
que complementam a formação
um espaço para relatar o seu lado B, dar a
académica e experiência profissional;
conhecer ao leitor os seus interesses e
6)Realizações/Publicações- Quando atividades de lazer. Por exemplo: viajar,
investe o seu tempo em algo. Exemplo: gosto pela leitura e/ou escrita, prática de
projeto de investigação que colaborou, desporto e yoga.
trabalho diferenciador e com excelente
nota ou publicação de um artigo;

Os diferentes tipos de currículo

 CV Cronológico: Adequa-se a pessoas que ainda não possuam muita trajetória
profissional, referindo as experiências mais antigas para as mais recentes (evidenciando
assim o percurso e opções de carreira realizados), ou então ao contrário (se as
experiências mais recentes forem mais importantes para o empregador);

 CV Funcional: Permite destacar as competências e informação relevante para a função

que me candidato e ainda ocultar algum período de desemprego. Permite ainda agrupar
as experiências profissionais por blocos de atividades ou funções semelhantes, o que é
favorável às pessoas que apresentam experiências diversificadas;

 CV organizado por Competências - Para quem quer mudar de carreira, tem falta de
experiência no mercado de trabalho e para quem quer destacar competências chave
essenciais ao cargo a que se candidata. Este tipo de currículo procura destacar as
competências técnicas, saber-ser, saber-fazer e saber-estar. Estas competências podem
ser alvo de avaliação e validação;

 Europass ou Modelo Europeu - É normalmente conhecido pelo Curriculum Vitae em

formato padronizado europeu, no entanto o Europass são cinco documentos
[Curriculum Vitae; Passaporte de Línguas; Europass Mobilidade; Suplemente ao
Certificado e Suplemento ao Diploma] que têm em vista apresentar as suas qualificações
e competências de uma forma clara e facilmente compreensível em toda a Europa;
 CV em Vídeo: O vídeo currículo é a produção audiovisual do candidato, por meio da qual
este dá a conhecer as suas competências, percurso e objetivo profissional. Esta é uma
“promoção” diferenciada.