Guia de

orientação
para busca de
oportunidade profissional
Índice
Introdução 4
Elaboração de CV 6
Abordagem de mercado 12
Entrevista 16
Modelo de CV 24
Introdução
Este guia foi elaborado
especialmente para ajudar você
em sua recolocação profissional,
apresentando orientações gerais com
relação a esse processo. Entendemos
que as chances de êxito na busca por
um trabalho aumentam na medida
em que o profissional tem maior
conhecimento sobre as etapas que
envolvem o processo de recolocação
profissional e sabe como interagir
em cada uma delas.
O processo de recolocação
profissional demanda tempo e
deve ser encarado com disciplina.
Recomendamos que você adote
uma atitude positiva, orientada para
a ação. Você precisará focar sua
energia e olhar para esse processo
como um desafio que requer
organização e preparação adequadas
para atingir seu objetivo o mais
rapidamente possível.
Um bom processo de
recolocação profissional inicia-
se com o conhecimento de si.
O autoconhecimento é muito
importante para que sua transição
de carreira ocorra sob seu controle,
da maneira mais suave possível.
Comece com a reflexão sobre:
• Suas crenças e valores;
• Seus anseios;
• Seu histórico de carreira;
• Seus pontos fortes e aspectos
que podem ser melhorados;
• Onde você quer chegar;
• Como você pretende chegar.
Aproveite este período para pensar
em suas qualidades e como elas
podem contribuir para algum negócio
que atenda às suas expectativas
pessoais e profissionais.
Nos próximos tópicos, você receberá
informações de como montar seu CV,
formas de abordar o mercado e
dicas para quando for participar
de uma entrevista.
Desejamos a você muito sucesso neste
processo e saiba que pode contar
conosco nesta fase de transição.
Talent Team, Latam South
1 Elaboração de CV
É essencial compreender a importância do currículo no processo
de busca por uma nova oportunidade. É ele que vai abrir
oportunidades para as entrevistas e, por isso, você deve dedicar
uma boa parte do seu tempo na elaboração/atualização do mesmo.

Abaixo, você verá os principais pontos de atenção para ter um

currículo atraente:

Layout Dados pessoais

O desafio é manter seu CV atraente e sucinto.
Você pode adaptar ao seu estilo, mas os estilos mais tradicionais, de visual limpo,
são os mais indicados. Algumas dicas:
• Evite sentenças e parágrafos longos.
Divida seu currículo em parágrafos
para fácil leitura e compreensão;
• Seja objetivo. Isso geralmente lhe
permitirá condensar seu currículo
em duas ou três páginas, no máximo.
A média de páginas para um
currículo no Brasil são duas. Isso
não é uma regra, mas pense que
a pessoa que está analisando seu
currículo dispõe de poucos minutos
para analisar tudo o que está escrito
e decidir se vale a pena conhecer
melhor o candidato, portanto, quanto
mais sucinto e objetivo, melhor;
• Erros de digitação, ortografia e
gramática são inaceitáveis. Revise
o texto e peça ajuda de alguém para
revisão antes do envio;
• A estética deverá ser sóbria. Nada
de desenhos e muitas “fontes”
diferentes. O uso de cores também
deverá ser evitado.
Deve ser o primeiro item no CV: nome completo, celular e e-mail, além da cidade e
nacionalidade - se não for brasileiro(a). Você pode incluir endereço (rua, bairro) se
preferir. É altamente recomendável criar um perfil no LinkedIn e Skype e adicionar
em seu CV, como uma maneira mais rápida de verificar suas qualificações e entrar
em contato com você quando uma oportunidade surgir.
Não há unanimidade entre os profissionais de RH sobre a necessidade de inclusão de
alguns pontos como foto, endereço detalhado, idade etc. Por isso, sugerimos avaliar
caso a caso, mas de maneira geral:
• Evite dados de ordem pessoal Exemplo:
(religião, idade, data de nascimento,
Carlos Silva
número de filhos etc.). Infelizmente,
estas informações podem reduzir Rua da Felicidade, 123 - apto 12
as chances de conseguir uma Jd. das Flores/CEP: 11111-111
entrevista. Esclareça os dados São Paulo, SP
que forem necessários sutilmente
durante a entrevista; Celular: (11) 99999-8888
Telefone: (11) 3333-2222
• Envie fotografia somente
se solicitada; E-mail: carlos.silva@hotmail.com

LinkedIn: linkedin.com/in/xcarlosxsilva
• Não informe números de documentos
(RG, CPF, passaporte, CRC, CRA,
etc.) por questões de segurança.

6 | Guia de orientação Guia de orientação | 7

1. Elaboração de CV
Objetivo
Uma vez que os currículos geralmente
são lidos por pessoas que dispõem de
pouco tempo e que examinam muitos
documentos por dia, seu desafio é
transmitir rapidamente sua mensagem
principal, de maneira clara e bem no
começo de seu texto.
A primeira coisa que os recrutadores
querem saber é:
O que você está procurando?
O que você quer fazer?
Qual seu objetivo de carreira?
Na maioria das vezes, um resumo bem
elaborado deveria conduzir o leitor a
isso. Contudo, em alguns casos,
você pode escrever seu objetivo
profissional de forma destacada.
Exemplo:
Consultoria de TI, Gerente de Finanças.
Você também pode escrever apenas o
nome da área em que quer trabalhar,
como por exemplo: Área Financeira. No
entanto, quanto mais específico, melhor.
É muito comum um profissional ter
objetivos múltiplos. Se seus objetivos
de carreira forem radicalmente
diferentes, você poderá elaborar
currículos separados, que se adaptem a
cada objetivo. Saiba que cada currículo
será guardado numa pasta diferente de
acordo com o seu objetivo profissional.
No entanto, há sistemas eletrônicos que
permitem somente um cadastramento
por pessoa, controlado por CPF ou RG.
8 | Guia de orientação
Resumo das qualificações
A função desse item no currículo é
chamar a atenção do leitor sobre sua
carreira, habilidades e conhecimentos.
Esse item pode ter apenas um parágrafo
com os seguintes tópicos:
• Anos de experiência – você deve
discriminar os anos de experiência
que possui, por exemplo: 10
anos de atuação em consultorias
internacionais. Informe também se
houver uma indústria com maior
foco, por exemplo: sendo mais de
cinco anos dedicados à indústria de
bens de consumo/financeira etc.
• Qualificações – descrever de forma
sucinta suas principais habilidades
e conhecimentos, exemplo:
desenvolvimento de projetos de
auditoria interna; reestruturação
organizacional; desenvolvimento
de estratégia em processos de
fusão e aquisição etc.
Exemplo:
Experiência de sete anos em consultorias
internacionais, gerenciando projetos de
reestruturação organizacional e revisão
de controles internos para clientes da
indústria de bens de consumo.
Guia de orientação | 9
1. Elaboração de CV
Experiência profissional
Informe sob o título “Experiência
profissional”, a descrição de cada cargo
que você ocupou, incluindo:
• Nome da empresa/datas
de entrada e saída (da mais
recente para a mais antiga);
• Seu cargo;
• Detalhamento de suas principais
realizações e responsabilidades,
mantendo a objetividade na descrição.
Essa é a etapa mais complexa e deve
ser focada em suas experiências. Ela
indicará o quanto essas experiências
são aderentes às necessidades da
organização. Você pode recorrer às
suas avaliações de performance
e outros históricos. Deve buscar
responder “o que você fez”.
Destaque seu papel e suas realizações
nas empresas em que trabalhou ou em
projetos desenvolvidos, lembrando-
se da confidencialidade quanto à
divulgação do nome de clientes, por
exemplo: gerenciamento de projeto
em indústria farmacêutica que gerou
os seguintes ganhos (descrever)
ou redução de custos (descrever);
melhorias de performance ou resultados
dos clientes (descrever) etc. Você
também pode destacar habilidades na
condução do seu trabalho, descrevendo
conhecimentos e proficiência, por
exemplo: sólida capacidade analítica
e de gestão de projetos com alta
complexidade; habilidade de
comunicação e negociação, envolvendo
filiais em diferentes países.
10 | Guia de orientação
Formação acadêmica
A depender da sua experiência, nível • Título do curso (do de maior para
hierárquico e trajetória profissional, a menor graduação). Exemplos:
você poderá incluir somente as três Mestrado, MBA, Graduação;
últimas experiências. Isso deve ser
avaliado caso a caso. • Área (Administração; CEAG -
com ênfase em Planejamento
Caso haja um intervalo entre as Estratégico etc.);
experiências profissionais e que seja
relevante, você pode incluir atividades, • Entidade de ensino (USP,
tais como: estudo no exterior etc. FGV-SP etc.);
• Ano de término e status do curso.
Cursos Exemplo:
MBA Executivo em Finanças –
Adicionar todos os cursos
IBMEC – 1996 (Em progresso)
complementares relevantes à área em
que busca recolocação. Caso tenha Graduação em Administração de
alguma certificação, mencionar qual Empresas – FGV – 1991 (Concluído)
é sem informar detalhes, bastando
mencionar se estão ativos. Exemplo:
CRC, CRA - Ativo.
Outras informações relevantes
Evite incluir cursos de pouca relevância
Informar qualquer outra informação
para atuação de mercado específica
que julgue relevante. Exemplo:
Exemplo: redação, etiqueta etc.
trabalho voluntário, pesquisas etc.,
Idioma é muito importante. Procure ou simplesmente remover esta seção
informar qual idioma e seu nível de caso não tenha nada a informar.
proficiência. Se tiver algum certificado
que possa comprovar, apresente-o caso
seja relevante para sua experiência.
Exemplo:
Inglês fluente.
Espanhol Intermediário.
Guia de orientação | 11
2 Abordagem de mercado
Os meios mais utilizados para acalantis.com.br roberthalf.com.br Entre nos sites, ao menos uma vez por
busca de recolocação/oportunidade across.com.br robertwong.com.br semana e verifique se existem vagas de
profissional são: adecco.com.br russellreynolds.com acordo com o seu perfil. Caso haja uma
alliage.com.br sceltarh.com.br vaga que seja do seu interesse, entre
• Consultorias/Agências; app.gignow.com/ey simonfranco.com.br em contato por telefone ou envie um
astsconsulting.com.br soulan.com.br e-mail ao responsável, quando isso for
• Rede de contatos pessoais; brightlink.com.br spencerstuart.com disponibilizado no site. Tente conversar
• Busca através da internet businesspartners.com.br talentosrh.com.br com o consultor que está trabalhando
(LinkedIn, sites de agências). captativa.com.br talentsolution.com.br a vaga. Isso demonstra proatividade e
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em que você poderá cadastrar
seu currículo:

12 | Guia de orientação
2. Abordagem de mercado
Rede de contatos pessoais
Conforme mencionado anteriormente,
a rede de contatos pessoais
(networking) continua sendo a
mais eficaz maneira de se recolocar.
Seguem algumas dicas.
Abordagem
Se transformarmos a frase
“pedir favores” em “procurar
aconselhamento”, teremos uma
concepção completamente nova.
O foco deve ser a procura de
conselho e orientação de pessoas
cujo julgamento e opinião são
respeitados. Evite causar a impressão
de que você está pedindo um emprego.
Faça um primeiro contato por telefone,
depois mande seu currículo para
seus amigos. Eles podem replicar
o arquivo a todos os contatos e,
principalmente, para a área de RH
da empresa em que eles trabalham.
Você pode eventualmente enviar um
e-mail periódico (quinzenal ou mensal)
falando sobre os processos que está
participando e dizendo que ainda não
se recolocou. Você é a melhor pessoa
para saber como e com que frequência
abordar seu networking. Não se esqueça
de sempre agradecer as oportunidades
que aparecerem por meio de seus
amigos. Se receber um contato dizendo
que foi indicação, ligue para agradecer.
Lembre-se que networking é uma via de
mão dupla. Se ler um texto interessante
ou assistir um filme que te chamou
atenção, envie um e-mail para seus
contatos. Esta é uma maneira de sempre
ser lembrado sem ser inconveniente.
14 | Guia de orientação
Formando a rede de contatos:
ponto de partida
Você começa a formar sua rede
de contatos pessoais listando
todas as pessoas influentes que
conhece, tais como:
• Colegas de trabalho, antigos e atuais;
• Colegas de faculdade, professores;
• Membros de clubes e/ou associações,
dos quais você faz parte;
• Participantes de cursos e seminários
a que você tenha assistido;
• Fornecedores, antigos clientes;
• Membros da família.
LinkedIn e redes sociais
O LinkedIn também é uma ótima
oportunidade para networking.
Você poderá se conectar a amigos e
empresas que tem interesse em atuar.
Muitas vagas são divulgadas no LinkedIn
e muitas consultorias estão buscando
profissionais por meio dessa ferramenta
por ser gratuita e ter uma grande
quantidade de profissionais. Nela
você consegue criar agentes de busca,
assim, o próprio LinkedIn enviará por
e-mail oportunidades baseadas em
Uma ótima oportunidade para Fique atento às redes sociais.
suas preferências profissionais.
ampliar seu networking também Não escreva algo de que vai se
Atualize suas informações profissionais é participar do nosso grupo: EY Brasil arrepender depois. Lembre-se de
(experiência e qualificações) no seu Alumni (Oficial) no LinkedIn. Nele que seu entrevistador pode usar os
perfil do LinkedIn com o mesmo cuidado você poderá interagir com atuais e ex- conteúdos das suas redes sociais como
que você terá com o seu currículo. Você profissionais da EY, se manter atualizado critério de desempate em alguma
poderá também imprimir seu CV, gerá-lo sobre tudo o que está acontecendo na oportunidade que seja de seu interesse.
em PDF para compartilhar com futuros EY, participar de ações virtuais para
empregadores através do próprio site. atualizar seus conhecimentos e
receber dicas de carreira.
Guia de orientação | 15
3 Entrevista
Preparando-se para
a entrevista
A entrevista é fundamental no processo
seletivo. Procure, portanto, manter-se
calmo e demonstrar seus objetivos
e qualificações o mais objetivamente
possível. Ao fazer um contato,
demonstre uma boa imagem
já de início, caso contrário, a pessoa
com quem vai conversar poderá
criar uma barreira entre vocês,
prejudicando todo o contato.
Avalie o dress code da área de atuação/
empresa. Vista-se de acordo com
a empresa que fará a entrevista.
Empresas de auditoria e consultoria,
como uma Big Four (grupo das quatro
maiores empresas de auditoria do
mundo), têm um estilo mais formal, e
utilizar jeans a princípio não será bem
visto. Já em outros tipos de empresa o
jeans pode ser totalmente aceitável.
Sorria e use um aperto de mão firme
ao se apresentar. Demonstre confiança,
mas tome cuidado para não utilizar
força demais, um aperto firme não
significa colocar força.
Antes de ir para a entrevista, “estude”
a empresa. Entre no site para pesquisar
e leia notícias da internet, veja se você
tem amigos que já trabalharam nela.
Assim, você poderá fazer perguntas ao
final da entrevista e terá um diferencial.
Veja também se você consegue
entender o “jeito” da empresa, pois
16 | Guia de orientação
muitas vezes o profissional não se
adapta à cultura. Observar vários
aspectos poderá ajudar você a
entender melhor a empresa e isso
contará pontos na hora da entrevista.
Objetivos da entrevista
O objetivo principal da entrevista é
determinar se você possui os requisitos
estabelecidos para o cargo, se tem
os comportamentos desejados pela
empresa para a função e se trará
alguma contribuição para a organização.
Outro objetivo importante é avaliar
sua capacidade de adaptação aos
valores e cultura da empresa.
Tanto empresas quanto indivíduos
desenvolvem personalidades
únicas. Outro fator importante a
ser considerado é o ambiente. Você
se sente à vontade no ambiente da
empresa? Suas necessidades pessoais
são compatíveis com a personalidade
da empresa e o estilo gerencial de
seus prováveis colegas?
Postura
É importante você se apresentar
de forma segura e demonstrar
tranquilidade, objetividade e disposição.
Algumas recomendações:
• Em todo o início de entrevista,
os selecionadores realizam um
“quebra-gelo” visando diminuir a
ansiedade do entrevistado, porém,
tome cuidado para não falar demais,
em tom alto e evite entrar em
detalhes sobre sua vida pessoal,
financeira etc. Mesmo se necessitar
muito do emprego, não se mostre
muito emocional, pois isso poderá
prejudicar seu desempenho
na entrevista;
• Você deve se colocar em frente ao
entrevistador, olhar diretamente
para ele, ser cordial e manifestar
interesse em prestar informações.
Seja firme e claro nas suas
respostas;
• Seja sempre simpático em
uma entrevista, mesmo que o
entrevistador não demonstre
ser agradável ou não ter uma
experiência tão boa quanto a sua;
lembre-se, o entrevistador - seja
um recrutador de pessoal ou um
requisitante da área - também é
humano e pode cometer erros,
ter seus dias ruins, ansiedade etc.
Procure relevar e encarar como
um desafio a ser conquistado, cujo
prêmio será sua contratação;
• Sua postura corporal deverá ser
a mais natural possível, evitando
cruzar os braços, balançar os pés,
isto é, nada que indique ansiedade
ou pouca receptividade;
• Tenha sempre em mente um plano
de vendas sobre suas qualificações
profissionais. Estude seu currículo
e os requisitos da vaga antes
da oportunidade da entrevista.
Não adiantará em nada querer
acrescentar funções que nunca
tenha exercido ou falar de coisas
que não conhece, pois isto será
percebido
e será prejudicial. A honestidade
é um fator fundamental;
• Seja objetivo nas respostas,
demonstre clareza e entusiasmo,
pois as empresas buscam
profissionais que aceitem desafios
e sejam dinâmicos diante
de dificuldades;
• Evite criticar gestores e empregos
anteriores, respondendo sempre
do ponto de vista da empresa e não
do seu, pois cada empresa tem sua
própria filosofia e não adianta você
discordar dela e muito menos falar
mal de onde você trabalhou;
• Evite assuntos geralmente de
difícil consenso entre as pessoas,
como política, futebol, religião ou
personalidades em geral.
Guia de orientação | 17
3. Entrevista
• Nunca perca a calma durante uma
entrevista, mesmo se provocado
pelo entrevistador. É bom que esteja
preparado psicologicamente para
qualquer tipo de entrevistador e
inclusive algumas perguntas podem
ser um teste para análise de sua
capacidade de negociação sob pressão;
• Evite ser radical e dizer “não”
sem antes ouvir toda a proposta
da empresa;
18 | Guia de orientação
• Deixe as portas abertas, para
não correr o risco de perder uma
boa oportunidade antes mesmo
de ela ser concretizada;
• Avalie os benefícios, as oportunidades
de carreira e todos os aspectos da
vaga antes de falar não;
• Importante: o entrevistador não
quer ouvir histórias, quer saber
o que você fez, os desafios que
encontrou e como os resolveu.
Algumas perguntas
nas entrevistas
Cada entrevistador tem uma maneira
própria de conduzir a entrevista. As
perguntas também dependerão do
cargo para o qual o candidato(a) está
sendo considerado.
Citaremos algumas perguntas,
geralmente as mais utilizadas em uma
entrevista, mas não existem respostas
certas ou uma única resposta às
perguntas. Leia-as com atenção
e procure preparar-se da melhor
maneira possível.
As entrevistas por competências visam
avaliar qualidades comportamentais,
tais como foco em resultado, trabalho
em equipe, flexibilidade etc. As
respostas devem se basear em
fatos reais, não em hipóteses.
Relacionamos as perguntas mais
recorrentes nas entrevistas:
a) Fale-me sobre você.
Seja direto e sucinto, dirigindo-
se principalmente a assuntos
profissionais. Se for falar da
parte pessoal, mencione sua
escolaridade, porque escolheu o
curso de graduação que cursou,
se tem algum hobby etc. Pode
falar de sua vida pessoal e de
sua deficiência (se for o caso),
porém, sem entrar em detalhes
desnecessários.
b) Fale sobre suas experiências
profissionais anteriores.
Responda com base no que já foi
exposto no CV, detalhando alguns
aspectos se forem perguntados e
preferencialmente os mais recentes.
c) O que você construiu nas suas
experiências profissionais?
Fale de projetos e experiências
mais relevantes e procure,
se possível, falar dos ganhos
e resultados dos trabalhos
desenvolvidos, mantendo sempre a
confidencialidade das informações.
d) Quais seus objetivos a longo
e curto prazo?
Fale de questões profissionais.
Curto prazo significa seus planos
em até três anos e longo prazo a
partir de cinco. Fale se pretende
estudar, se quer alcançar uma
posição de liderança na empresa e
lembre-se sempre de dizer o que
já está fazendo para atingir estes
objetivos. Seja realista.
e) O que você geralmente procura
em um novo emprego?
Desafios, novos conhecimentos,
oportunidade de ascensão
profissional, colocar em prática
o que aprendeu na graduação
ou na pós são alguns exemplos.
Mas você deve definir quais
são os desafios e o que seria
ascensão profissional - evite
termos muito genéricos.
f) Por que você saiu de sua
empresa anterior?
Diga sempre a verdade, informando
as razões que você ouviu durante
o processo de desligamento, não
é necessário entrar em muitos
detalhes. O resultado da reflexão
sobre o processo para você e como
você lidou com a situação serão
importantes na sua avaliação.
Guia de orientação | 19
3. Entrevista
Normalmente não
existe discriminação em
relação à demissão.
g) Por que devemos contratar você?
Fale sobre os benefícios que a
empresa terá com sua contratação,
suas habilidades e competências.
Nessa hora é importante destacar
o que você sabe e fazer link
com o perfil da vaga, se já foi
suficientemente explorado.
h) Cite uma situação em que
você teve que trabalhar sob
pressão e o que você fez.
Cite exemplos vivenciados em
seu emprego anterior. Conte
sempre onde foi, qual a situação e
o que fez para resolver a situação.
i) Dê um exemplo de uma situação
em que você se esforçou além do
normal para atingir um resultado.
Além de descrever a situação,
você pode explicar qual foi o
resultado e a forma que você
lidou com o desafio.
j) Cite algumas qualidades
e alguns defeitos seus.
Responda sempre voltado
a aspectos profissionais.
Mencione duas qualidades e
duas oportunidades de melhoria.
Lembre-se de dizer o que você
está fazendo para desenvolver
o que você quer melhorar. Dizer
que é perfeccionista ou metódico
demais já não é mais aceito pelos
entrevistadores. Tente se basear
em feedbacks que recebeu e usar
isso como exemplo.
20 | Guia de orientação
k) O que você acha do seu gestor
e da sua empresa anterior?
Fale de maneira realista e positiva
de ambos, sobre o que aprendeu,
sem queixar-se etc.
l) Quais foram os principais
desafios que você enfrentou?
Responda sobre os mais
recentes. Será avaliada sua
atitude nessas situações.
m) Você já recebeu avaliações
de performance nas empresas
anteriores? O que elas apontavam?
Provavelmente o entrevistador
quer saber se você entregava os
resultados esperados, quais pontos
apareceram como melhoria e
como você atuou neles.
n) Você se considera apto para
liderar um grupo de pessoas?
Se já teve alguma experiência
anterior, cite exemplos. Caso não
tenha nenhuma experiência, mas
se julgue apto a assumir um cargo
de liderança, explique o motivo.
Cite exemplos em que você exerceu
uma posição de liderança, mesmo
que informal.
o) Por que escolheu esta empresa?
Pela reputação no mercado e por
oferecer oportunidades para o
desenvolvimento profissional e
crescimento na carreira. Cite as
informações que você sabe sobre a
empresa. Lembre-se de que não é
só a empresa que está fazendo uma
escolha, você também escolheu
estar lá e participar do processo
naquela empresa.
Guia de orientação | 21
3. Entrevista
p) O que o motivou a buscar
mudanças na vida profissional?
Fale de fatos reais e ganhos,
como trabalhar em uma empresa
com projetos mais desafiadores.
Isso poderá indicar se o seu
perfil e interesse é compatível
com a proposta a ser apresentada
pela empresa.
q) Qual sua pretensão salarial?
Mostre-se flexível. Dê o seu salário
atual/último como ponto de
referência. Estabelecer um valor
dependerá da posição do cargo a
ocupar, das responsabilidades e
dos benefícios. Deixe sempre uma
abertura para negociação. Diga que
quer ouvir a proposta seja ela qual
for. Não feche as portas antes de
avaliar se a empresa tem projetos
de qualidade importantes para
sua carreira; plano de benefícios;
oportunidades de crescimento;
remuneração variável etc. Tudo
isso deve ser considerado antes de
aceitar ou rejeitar uma proposta.
r) Outras perguntas:
• Quais foram os maiores
obstáculos que já enfrentou?
• Como você se mantém
informado?
• Conte uma situação em
que teve de conviver com
um gestor ou colega difícil.
• Como era seu relacionamento
com seus colegas de empresa?
• O que seria um projeto
ideal para você?
• Qual a decisão mais difícil
que tomou até hoje?
22 | Guia de orientação
• Como você enxerga a questão da
mobilidade (possibilidade de viver
em outra cidade/estado, ou até
mesmo outro país)?
• Qual a proposta profissional
ideal para você?
• Quais foram as experiências
profissionais que mais lhe deram
satisfação/insatisfação?
• O que faz no seu tempo livre?
• Cite uma situação na qual
seu trabalho foi criticado.
No fim da entrevista, faça
perguntas sobre a empresa,
os motivos da abertura da vaga
e o que mais for relevante.
Anote na sua agenda a data em que
foi realizada a entrevista e qual foi a
proposta. Isso facilita seu controle.
Últimas dicas
Após a entrevista, não ligue com muita
frequência para saber da resposta.
O interesse também é da empresa em
preencher a vaga o mais breve possível.
Isso não significa que você não deve
telefonar em hipótese alguma. Se após
duas semanas não houver um contato,
você pode telefonar para saber sobre
o andamento do processo.
Caso não seja escolhido, lembre-se:
“pense positivamente e economize
energia para a próxima”. Outras vagas
podem ser abertas na mesma empresa
ou essa mesma empresa pode indicar
você para outras oportunidades.
Boa sorte!
Guia de orientação | 23
4 Modelo de CV
Dados pessoais
Carlos Silva

Rua da Felicidade, 123 - apto 12

Jd. das Flores/CEP: 11111-111
Foto (opcional) São Paulo, SP

Celular: (11) 99999-8888

Telefone: (11) 3333-2222

E-mail: carlos.silva@hotmail.com

LinkedIn: linkedin.com/in/xcarlosxsilva

Objetivo

Resumo das qualificações

Exemplo:
Experiência de sete anos em consultorias internacionais, gerenciando
projetos de restruturação organizacional e revisão de controles internos
para clientes da indústria de bens de consumo.

Formação acadêmica
Exemplo:
MBA Executivo em Finanças – IBMEC – 1996
Graduação em Administração de Empresas – FGV – 1991 (Concluído)

Experiência profissional

Cursos

Outras informações relevantes

24 | Guia de orientação Guia de orientação | 25

Anotações

26 | Guia de orientação Guia de orientação | 27

EY
Auditoria | Consultoria | Impostos | Transações Corporativas

Sobre a EY
A EY é líder global em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos e
Transações Corporativas. Nossos insights e os serviços de qualidade
que prestamos ajudam a criar confiança nos mercados de capitais e nas
economias ao redor do mundo. Desenvolvemos líderes excepcionais que
trabalham em equipe para cumprir nossos compromissos perante todas
as partes interessadas. Com isso, desempenhamos papel fundamental
na construção de um mundo de negócios melhor para nossas pessoas,
nossos clientes e nossas comunidades.

No Brasil, a EY é a mais completa empresa de Auditoria,

Consultoria, Impostos e Transações Corporativas, com 5.000
profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400
clientes de pequeno, médio e grande portes.

EY refere-se à organização global e pode referir-se também a uma ou

mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited (EYGM), cada uma
das quais é uma entidade legal independente. A Ernst & Young Global
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