UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

GESTÃO DE MANUTENÇÃO

Tatiane Vieira da Silva RA: 2023301696

GESTÃO DE EQUIPES DE MANUTENÇÃO

Atividade - A Resolução do Caso - N1

São Paulo - SP
2023
 Ao alinharmos a equipe de manutenção com o mesmo objetivo e adicionando a cultura
organizacional da empresa ajuda-nos a entendermos melhor a necessidade pessoal de cada
membro da equipe. Sendo feito a identificação utilizando comunicação correta o problema de
desempenho das atividades de manutenção pode ser solucionado.

A comunicação é essencial para que não haja desentendimentos. Onde se deve usar a
comunicação oral para obter mais rapidez e flexibilidade na interação de todas as partes. Sendo
direcionada a cultura organizacional de um feedback para engajar a cultura da empresa nos
membros da equipe e conseguir entender os problemas que virão. É primordial entender as
necessidades dos membros da equipe, pois estão ligadas com a teoria de hierarquia das
necessidades de Maslow. Onde, uma pessoa está parada ou em estado de equilíbrio é levada a
uma ação agradável ou desagradável para satisfazer uma necessidade. Sendo a necessidade
fisiológicas, segurança, sociais, estima ou de autorrealização. Para que a pessoa saia deste
estado de equilíbrio ela precisa de motivações individuais, como ter um reforço positivo para
obter reconhecimento, recompensa e ser encorajado a repetição da ação.

Sendo assim, solucionando o problema de comunicação, encorajar os membros da

equipe a estar em uma gestão autogerenciável, onde não necessita de um líder e essa função é
dividida entre os integrantes e cada um é responsável a realizar o que é proposto. E as ações
deste grupo venham do diálogo democrático para obter a melhor maneira de alcançar todos os
requisitos do trabalho. A estrutura da equipe pode ser organizada e valoriza as diferenças dos
seus elementos, quando aplicada a gestão por competência faz com que os membros da equipe
se sintam uteis e possam ser valorizados no seu próprio trabalho e ser incentivados a melhorar
nos seus próprios resultados.

Obtendo o foco na comunicação, entendendo suas necessidades, valorizando cada um

individualmente com a gestão por competência e dando autonomia com a gestão
autogerenciável pode alcançar a melhora no desempenho da equipe.