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RH
DIFERENCIADO
GESTÃO DE PESSOAS
"A Gestão de Pessoas nas organizações é a função
que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados,
funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação
utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e
individuais.“
CHIAVENATO (1999)
COMPETÊNCIAS
•RELACIONAMENTO PROFISSIONAL
•FOCO NO CARGO E NA PESSOA
•PREZA PELA CAPACITAÇÃO
•DESENVOLVIMENTO DA COMUNICAÇÃO
•DIRECIONAMENTO DA CULTURA
•CRITÉRIOS CLAROS
•IDENTIFICAÇÃO DE LACUNAS DE PROFISSIONAIS
•FLEXIBILIZAÇÃO NAS RELAÇÕES
•TIRA A SUBJETIVIDADE DO DEPARTAMENTO DE RH
•É REALISTA E PRÁTICA
RH ESTRATÉGICO E HUMANIZADO
•SEGUE UM MÉTODO ATUALIZADO
•TEM DOMÍNIO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
•VISÃO ESTRATÉGICA DO NEGÓCIO
•ANÁLISE DE DADOS
•OBJETIVOS DEFINIDOS PARA CADA AÇÃO
•SABE EXATAMENTE A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO INTERNA
•MODERNIZA OS ATUAIS PROCESSOS
•INVESTE EM CAPACITAÇÃO DE TALENTOS
•TEM UM LEQUE DE FERRAMENTAS PARA TODOS OS PROCESSOS
GESTÃO DE PESSOAS
“NA CORRIDA DO
OURO, QUEM MAIS GANHOU DINHEIRO ERAM
OS QUE VENDIAM PÁ.”
Autoria Desconhecida