DPL – Pressupostos Processuais

Mário Silveiro de Barros

Departamento Economia Política
 10 Normas

Pressupostos Processuais
Capacidade
judiciária (art.º
2, 2.º-A do CPT)

Legitimidade /
Litisconsórcio
Pressupostos específicos (art.º 3.º CPT)
CPT
Legitimidade
Pressupostos processuais (elementos Ações CCT
verificarem para o Tribunal poder decidir): (art.º 4.º do
CPT)

• Capacidade Judiciária Legitimidade

ERCT e A. Emp
(art.º 5.º do
• Legitimidade processual CPT)

Legitimidade
• Representação e Patrocínio MP (art.º 5.º-A
CPT)

• Competência (*)
Representação
e Patrocínio
MP (art.º 6.º a
9.º CPT)
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Capacidade Judiciária

• Regime Jurídico: artigo 2.º e 2.º-A CPT (vs.

Artigo 15.º a 18.º do CPC)

• Capacidade judiciária ativa dos menores (mais

de 16 anos) [artigo 2.º CPT » artigo 68.º a 70.º CT];
não tendo capacidade judiciária passiva.

• Capacidade judiciária dos menores (menos de

16 anos) são representados pelo MP (não há
representação pelos pais, nem por Advogado)
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Capacidade Judiciária

• Capacidade judiciária (ativa e passiva) das

estruturas de representação coletiva dos
trabalhadores

• Estruturas representação coletiva trabalhadores

[artigo 404.º do CT]

• Atuação limitada como autores, ações de

impugnação da confidencialidade de informações
ou recusa da sua prestação ou realização de
consultas [processo artigo 186.º-A CPT)]
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Legitimidade processual

• Legitimidade – interesse em demandar e interesse

em contradizer (utilidade ou prejuízo da ação) [art.º
30.º CPC]

• Legitimidade singular (regra artigo 30.º CPC)-

trabalhador / empregador

• Litisconsórcio necessário [artigo 33.º CPC]: Se a lei

ou o negócio jurídico exigir a intervenção dos vários
interessados na relação controvertida, a falta de
qualquer desses interessados é motivo de
ilegitimidade
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Legitimidade processual

• Litisconsórcio plural necessário [art.º 3.º do

CPT]

• Trabalho prestado por “grupo de pessoas” em

relação de interdependência (artigo 3.º do CPT)

• Identificados os demais interessados para

intervir » MP defenderá os trabalhadores que
não intervêm [art.º 3.º n.º 4 do CPT]
 CCT (“Sindicato A”
+ “Associação de
Pressupostos processuais Empregadores
B”)

Trabalhador Empregador
Filiado no filiado na Ass.
Legitimidade processual sindicato A Empregador B

• Regra especial legitimidade anulação e

interpretação de cláusulas de CCT [art.º 4.º do
CPT] CCT (Sindicato A +
Ass. Empregadores
B) + Portaria
• Processo especial Ação anulação e Extensão
interpretação de cláusula de CCT [art.º 183.º e
ss. do CPT]
Empregador filiado Trabalhador Filiado
na Ass. no sindicato A
Empregador B
• Extensão legitimidade: Partes outorgantes +
trabalhadores e empregadores (abrangidos »
princípio filiação / portaria extensão)
Trabalhador não Empregador não
filiado filiado
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Legitimidade processual
estruturas representação coletiva
trabalhadores e associações de
empregadores

• Em sede laboral – intervenção de ERCT [art.º

404.º do CT]+ Associações de Empregadores

• Regra especial: Legitimidade das estruturas

representativas dos trabalhadores e
associações de empregadores [artigo 5.º CPT]

• Atuação como Autores:

1) legitimidade própria ; e
2) atuação em representação e substituição /
como assistentes ou auxiliaries.
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Legitimidade processual
estruturas representação coletiva
trabalhadores e associações de
empregadores

• Legitimidade própria [artigo 5.º n.º 1 e 6 do CPT]

• Associações sindicais e as Associações de

Empregadores, como Autores, nas ações relativas a
direitos respeitantes a direitos coletivos que
representam [artigo 5.º n.º 1 CPT]

• ERCT (exclusão das Ass. Empregadores), como

Autores nas ações de impugnação de
confidencialidade de informações ou recusa de
prestação ou realização de consultas [artigo 5.º n.º 6
CPT]
 Pressupostos processuais

Legitimidade processual
estruturas representação coletiva
trabalhadores e associações de
empregadores

• Legitimidade ativa em representação ou

substituição das Associações sindicais (apenas
estas [artigo 5.º n.º 2 CPT]
(i) Autorização trabalhador; (ii) ação ter o objeto
previsto no artigo 5.º n.º 2 do CPT

• Legitimidade associações sindicais e

associações empregadores como assistentes
ou auxiliares (interesses individuais dos
associados) [artigo 5.º n.º 5 CPT]
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Legitimidade processual
Ministério Público

• Legitimidade do Ministério Público (não

representação judiciária)

• Legitimidade ativa [artigo 5.º-A CPT)]

• Ações e procedimentos referidos no artigo 5.º-

A do CPT (artigos 164.º ss, 183.º e ss. 186.º-K e
186.º-S do CPT.)
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Representação e patrocínio

• Representação pelo Ministério Público (Estado e demais

pessoas previstas na lei… (artigo 6.º CPT)

• Patrocínio oficioso de trabalhadores e familiares (artigo 7.º

CPT), não exclusivo (artigo 9.º do CPT)

• Patrocínio gratuito (independente condição económica e

nacionalidade)

• Recusa do patrocínio obrigatória e facultativa (artigo 8.º n.º 1

do CPT)

• Patrocínio de trabalhador Réu, prazo de contestação inicia-

se data posterior (artigo 58.º do CPT)
 De acordo com pressuposto processual da
legitimidade em processo laboral, são parte
Questões legítima nas ações respeitas à anulação e
interpretação de cláusulas das CCT:

1. Apenas as Associações Sindicais e as

Associações de Empregadores outorgantes de
CCT;

2. Para além das entidades referidas em 1,

qualquer trabalhador ou empregador é parte
legítima nessas ações.

3. Para além das entidades referidas em 1,

também os trabalhadores e empregadores
abrangidos pela CCT, são parte legítima nessas
ações.
 De acordo com pressuposto processual
da legitimidade em processo laboral,
Questões as Associações sindicais e de
empregadores, são partes legítimas:

1. Como réus nas ações respeitantes aos

interesses coletivos que representam;

2. Como autores nas ações em que estejam em

causa interesses individuais dos trabalhadores
ou dos empregadores;

3. Como autores nas ações respeitantes aos

interesses coletivos que representam.

4. Como representantes e substitutos de

trabalhadores ou dos empregadores
https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-
Supremo/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Supremo-declara-la-
existencia-de-la-relacion-laboral-entre-Glovo-y-un-repartidor
Bom estudo!