Teoria do Conflito
Prof. Clilton Guimarães
CONCEITO DE CONFLITO
Segundo André Gomma:
“O conflito é um processo ou
estado em que duas ou mais
pessoas divergem em razão de
metas, interesses ou objetivos
individuais incompatíveis”
Para Morton Deutsch:
“Um conflito existe quando
atividades incompatíveis
ocorrem”
E para Remo Entelman:
“Uma sequência de condutas
desenvolvidas entre sujeitos com
objetivos incompatíveis”
Em síntese, as características
gerais de um conflito são
situações ou relações envolvendo
dois ou mais sujeitos com
objetivos/interesses
incompatíveis.
CARACTERIZAÇÃO DO CONFLITO
SUJEITOS
Indivíduos - Pessoa Natural ou
Jurídica
Grupos de Indivíduos -
Organizados ou não
QUADRO DE ORIGEM
Situação – Fato que determine o
conflito independentemente de
prévia relação entre os sujeitos
Relação - Fato que ocasione o
conflito em razão prévia
relação/vínculo entre os sujeitos
FATOR DETERMINANTE
Incompatibilidade de interesses,
como um bem da vida desejado
por ambos - Vontade de usufruir
dos benefícios de uma dada
situação ou de um bem qualquer
da vida.
Incompatibilidade de objetivos
perseguidos pelos sujeitos em
oposição - Metas de cada um dos
indivíduos/grupos em conflito,
normalmente ligados ao alcance
de algo que ofereça uma melhora
na situação atual, ou seja, a
conquista de um bem material ou
imaterial.

Interesse individual – vinculado a
um indivíduo exclusivamente
Interesse coletivo – comum a um
grupo determinado de indivíduos
Interesse difuso – comum a um
grupo de indivíduos que não se
consegue determinar ou
vislumbrar com certeza.
Incompatibilidade
impossibilidade aparente, ou real,
de harmonização dos
interesses/objetivos dos sujeitos
em conflitos.
CLASSIFICAÇÃO DOS CONFLITOS
QUANTO À DIMENSÃO SUBJETIVA
Conflito Intrapessoal:
Caracterizado por sua origem
psíquica e individual, de natureza
puramente subjetiva e sem
qualquer papel relevante no
surgimento de conflitos entre
sujeitos.
Conflito Interpessoal:
Caracterizado por sua origem em
uma relação ou situação que
envolva dois ou mais sujeitos,
podendo ser estes
individualmente considerados, ou
um indivíduo e um grupo e até
dois ou mais grupos.
Interpessoal Individual – origina-se
em uma relação/situação que
envolva dois sujeitos com interesses
incompatíveis em relação a
determinado objetivo.
Interpessoal Coletivo – origina-se
em uma relação/situação em que
um dos sujeitos, pelo menos, se
destaca por ser um grupo.
Conflito Social:
Decorre da incompatibilidade de
interesses e valores,
manifestados no comportamento
de grupos ou classes, em relação
ao atendimento de condições
essenciais para uma existência
com dignidade, liberdade e
respeito.
Pressupostos
1. Visão da sociedade
subdividida em classes, com
base no critério econômico;
2. Prioridade na igualdade entre
as classes, quanto ao acesso de
bens culturais e econômicos;
 3. Obstáculos quanto à
viabilidade do acesso a esses
bens e inviabilidade da
mobilidade social.
Conflito Estrutural:
Decorrente das denominadas
“violências estruturais e
culturais”, caracterizadas pela
legitimação de obstáculos sociais
por estruturas, instituições ou
sistemas vigentes; impedindo a
satisfação de necessidades
humanas.
Triângulo da violência - Johan Galtung
Conflito Estrutural:
Baseia-se na Teoria do
Triângulo da violência de
Johan Galtung
1.- Violência direta – aquela que
se faz sentir materialmente
2.- Violência Estrutural – causa
da diferença potencial (o que
deveria ter sido e o que é), que
impede alguém ou um grupo de
desenvolver seu potencial
pleno.
3. Violência Cultural - refere-se
aos aspectos da cultura, âmbito
simbólico da nossa existência
(religião e ideologia, língua e
arte, ciências empíricas e
ciências formais) que são
utilizados para justificar e
legitimar a violência, seja ela
pessoal ou estrutural
QUANTO À CAUSA
Conflito de valores:
Valores são concepções que
orientam indivíduos/grupos em
seu convívio social a partir do
julgamento e escolha entre
diversas alternativas, seja no
campo da ideologia, da
religiosidade, da moral ou da
ética.
Conflito de informação:
Informação é conjunto de dados
ou conhecimentos organizados
sobre determinado assunto,
obtidos por pesquisa ou
mensagem. Deve se ter em vista
que informação é sempre
consequência do entendimento
do indivíduo/grupo sobre os
dados que lhe chegam, estando
assim sujeita a filtros ideológicos,
religiosos, morais, etc.
Conflito estrutural:
Decorrente de travas ou
obstáculos do sistema político ou
econômico, que impedem o
alcance do pleno potencial de
grupos/indivíduos em razão de
sua posição social, etnia, idade.
etc., as quais se revelam, no
entanto, referendados ou
legitimados socialmente.
Conflito de interesses:
Determinado pela busca por
satisfazer necessidades materiais
ou imateriais, entretanto um dos
polos se ressente pelo não
atendimento, o qual julga ser de
seu direito.
QUANTO À ABORDAGEM
“O conflito é o meio pelo qual os
problemas podem ser
manifestados, permitindo sua
solução. Previne estagnações,
estimula interesse e curiosidade,
podendo inclusive fomentar a
coesão interna de grupos. Ajuda a
revitalizar normas existentes,
assim como a formulação de
outras novas.”
Morton Deutsch e Johan Galtung
Conflito Construtivo
“Um conflito tem consequências
produtivas se todos os
participantes estão satisfeitos
com os efeitos e sentem que,
resolvido o conflito, ganharam.”
Conflito Destrutivo
“Um conflito tem características
claramente destrutivas se seus
participantes estão insatisfeitos
com as conclusões e sentem,
como resultado do conflito, que
perderam.”
Abordagem Construtiva do
Conflito:
Torna-se um conflito produtivo
aquele tratado por meio de um
processo cooperativo, cujos
participantes estão tão
interdependentes que somente
alcançarão seus objetivos se os
demais também puderem fazê-lo.
Interdependência Promovedora –
Morton Deutsch
Teoria do Conflito Jurídico
O QUE É O DIREITO?
Tércio Sampaio Ferraz:
“O direito aparece para o vulgo,
como um complicado mundo de
contradições, pois em seu nome
tanto se veem respaldadas as
crenças em uma sociedade
ordenada, quanto se agitam a
revolução e a desordem. O direito
ao mesmo tempo que produz a
aceitação do status quo, sustenta
a moral de indignação e rebelião
(...), assim, por um lado, protege-
nos do poder arbitrário, da tirania
e da desigualdade e, por outro, é
também um instrumento
manipulável que permite o uso
das técnicas de controle e
dominação que são acessíveis a  violência
apenas poucos especialistas” estrutural/cultural/dir
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Maria Helena Diniz: Te"bnfícioFACU

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“Não se tem conseguido um
conceito único de direito, não só
pela variedade de elementos que
apresenta, mas também porque o
termo ‘direito’ é análogo
(polissêmico), ora designa
‘norma’, ora a ‘autorização ou
permissão’ dada pela norma, ora
a ‘qualidade do justo’ etc.,
exigindo tantas definições
quantas forem as realidades a
que se aplica”

CONCEITO DE DIREITO

Direito é o complexo de normas,

princípios e regras editados pelos
meios institucionais ou admitidos
socialmente como legítimos, que
tem por objetivo a disciplina das
relações sociais

PALAVRAS CHAVE
 Interesse/Objetivos
 incompatibilidade
 indivíduos/grupo de
indivíduos/classes
 construtivo/destrutivo
 Interdependência
promovedora
 Contradições/polissemia
 Normas, princípios e regras