UNIVERSIDADE ZAMBEZE

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS

LICENCIATURA EM CIENCIAS ACTUARIAIS

AVALIACAO DO IMPACTO DOS RISCOS CAUSADOS PELA MOROSIDADE

NA FIXACAO DA APOSENTADORIA DOS FUNCIONÁRIOS E AGENTE DO
ESTADO. SECRETARIA DISTRITAL DO BÚZI, NO PERÍODO DE 2020 – 2022

MANUEL JOSE CHICUMO

BEIRA
2023
 MANUEL JOSÉ CHICUMO

AVALIACAO DO IMPACTO DOS RISCOS CAUSADOS PELA MOROSIDADE

NA FIXACAO DA APOSENTADORIA DOS FUNCIONÁRIOS E AGENTE DO
ESTADO. SECRETARIA DISTRITAL DO BÚZI, NO PERÍODO DE 2020 – 2022

PROJECTO DE PESQUISA: CIENCIAS ACRUARIAIS

FACULDADE CIENCIAS E TECNOLOGIA

CURSO DE CIEINCIAS ACTUARIAIS
BEIRA
2023

Trabalho submetido a UNIZAMBEZE como

requisito parcial para a obtenção do nível
licenciatura em Ciências Actuariais

NOME: Manuel José Chucumo

Buzi, aos 27 de Março de 2023

 DECLARAÇÃO

Declaro por minha honra que este projecto de pesquisa decorre da minha iniciativa , estando indicadas, no
texto, a bibliografia e as fontes utilizadas. Declaro ainda que em nenhum momento ela foi apresentada para
a obtenção de qualquer grau académico.

Búzi, 27 de Março 2023

O Candidato

____________________________________________

Manuel José Chicumo

ÍNDICE
Lista de Abreviaturas

EGFAE- Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado

GRH- Gestão de Recursos Humanos

REGFAE- Regulamento do Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado

RH – Recursos Humanos

SDB- Secretária Distrital de Buzi

INTRODUÇÃO
A necessidade do homem proteger-se dos eventos futuros começa desde os primórdios da
humanidade, pela necessidade do homem proteger-se dos eventos naturais como a chuva, os
ventos e.t.c. existem indícios que já na Babilónia XXIII Séculos antes de Cristo, caravanas e
cameleiros que cruzavam o deserto mutuavam entre si os prejuízos com morte de animais. Na
China antiga e no império Romano também havia seguros rudimentares, através de
associações que visavam ressarcir membros que tivessem algum tipo de prejuízo.

E foi pela necessidade de proteger-se dos eventos futuros, que o seguro foi evoluindo até
chegar a se pensar, na criação de um seguro que pudesse abranger a todos os trabalhadores,
garantindo-lhes uma pensão quando eles estivessem na aposentadoria que se chamou de
previdência social; pois abrange toda a sociedade. Beneficiando o aposentado e a sua família
em caso da sua morte, deixando esposa e filhos menores.

E tendo sido criado na França, por volta do ano 1673 o primeiro plano de aposentadoria.
Constituindo um sistema exclusivo para os membros da Marinha Real. Dois séculos depois,
esse plano de aposentadoria se expandiu a todos os funcionários públicos.

Em Moçambique o direito à aposentação está plasmado na Lei n* 4/2022 de 11 de Fevereiro que é o

Estatuto Geral do Funcionário e Agentes do Estado (EGFAE), no Decreto n* 28/2022 de 9 de Junho, que e
o Regulamento de Estatuto Geral do Funcionário e Agentes do Estado (REGFAE)
 1. JUSTIFICATIVA

A motivação para realização da investigação, surge pelo facto do autor no seu estágio como
licenciando em Ciências Actuariais na Repartição de Administração Local e Função Pública,
no âmbito do Programa de Férias Desenvolvendo o Distrito (FPDD) - 18 Edição, 2023 ter
observado a existência da morosidade na fixação da aposentadoria, o que tem deixado alguns
funcionários agastados com a demora na fixação das suas pensões. O que por vezes tem feito
com que os funcionários não gozem o seu direito à aposentadoria imediata após 35 anos de
serviço ao Estado, conforme a lei n⁰ 4/2022 de 11 de Fevereiro nos artigos 175 e 176,
conjugado com Decreto 28/2022 de 17 de Junho, e a existência de funcionários que por causa
da morosidade e burocracia na fixação das pensões tem até perdido a vida antes de usufruir
do seu direito à aposentar-se.

Contudo, o fenómeno pode afectar o desenvolvimento das competências técnicas,

criatividade e inovações dos funcionários no exercício das suas funções e também, com que
muitos jovens formados com conhecimentos e habilidades para servir o País, não tenham
emprego, oque pode acelerar a pobreza e a marginalização da juventude.

2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

A pesquisa do tema proposto será desenvolvida no âmbito das Cadeiras de Previdência,

Demografia, Práticas Actuariais em Previdências Social, Estatística, Economia, Probabilidade
e Estatística Computacional que se destina a manter a economia de uma nação, família e
sociedade estável. Dando-lhes segurança a respeitos dos eventos futuros como a velhice,
invalidez e a morte. Irá abordar-se acerca da avaliação do impacto dos riscos, causados pela
morosidade na fixação da aposentadoria dos funcionários e agentes do Estado, do Distrito de
Búzi no período de 2020 – 2022.
 1. RELEVÂNCIA

RELEVÂNCIA CIENTÍFICA

A relevância da seguinte proposta de pesquisa para a comunidade científica, é induzir os

acadêmicos a adotarem novas doutrinas para tornar mais flexível a aposentadoria para
salvaguardar os interesses dos funcionários e agentes do Estado garantir que as leis sejam
cumpridas com efetividade; tornando assim o Sistema Previdenciário Nacional mais credível
e organizado, evitando que alguns funcionários se sintam injustiçado.

RELEVÂNCIA SOCIAL

A relevância da seguinte proposta de pesquisa para a sociedade, é trazer a paz no espírito dos
funcionários e agentes do Estado, por meio da não demora na fixação das suas pensões. E
será muito relevante para a sociedade em geral pois com a não morosidade, haverá mais
postos de emprego para a juventude; diminuindo jovens desempregados e a pobreza.

RELEVANCIA ECONOMICA

A relevância da seguinte proposta de pesquisa para a economia, é trazer ideais que minizem o
impacto dos riscos causados pela morosidade na fixação da aposentadoria, com vosta a
reduzir a pobreza, o desemprego e o fraco desempenho das instituições públicas.

3. VIABILIDADE

A presente proposta de pesquisa é viável, pois é por meio dele que poderá pensar-se em
novas medidas para tornar o processo de desligamento e aposentadoria dos funcionários e
agentes do Estado mais flexível e acessível. E poderá servir de instrumento de estudo para
quem queira aprofundar-se na matéria.

3.2 PROBLEMATIZAÇÃO

Com o elevado número de funcionários e agentes do Estado, que tem conseguido a sua
aposentadoria, com um tempo de serviço muito superior à 35 anos, oque tem feito com
que as sectores onde os funcionários estão afecte optem por desligar os seus funcionários
para que possam descansar, enquanto esperam a fixação da sua pensão. Essa
morosidade na fixação da aposentadoria tem representado uma violação grave dos
direitos dos funcionários e agentes Estado, no que diz respeito a direito aposentadoria
nos termos da lei 4/2022 de 11 de Fevereiro, nos artigos 175 e 176, conjugado com o
Decreto 28/2022 de 17 de Junho nos artigos 199 e 200 e revoga a lei 10/2017 de 1 de
Agosto.

Essa morosidade na fixação das pensões, podem aumentar os riscos de desemprego,

acidentes de trabalho, fraca produtividade dos sectores, erros profissionais, aumento da
pobreza.

Este trabalho de investigação visa a responder a seguinte questão:

Qual é o impacto dos riscos causados pela morosidade na fixação da aposentadoria?

3.3. HIPÓTESES

As hipóteses levantadas para o presente estudo são:

Ho: A criação de um sistema informático que tornasse a apresentadoria automática,

logo que o funcionário ou agente de Estado tivesse 35 anos de serviço ou 60 anos de
idade resolverá a questão da morosidade na fixação da aposentadoria.

Ha: A criação de um sistema informático que tornasse a apresentadoria automática,

logo que o funcionário ou agente de Estado tivesse 35 anos de serviço ou 60 anos de
idade não resolverá a questão da morosidade na fixação da aposentadoria.

4. OBJECTIVOS

4.1. OBJECTIVOS GERAIS

Avaliar o impacto dos riscos causados pela morosidade na fixação da aposentadoria dos
funcionários e agentes do Estado.
4.2. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS

Definir medidas que possam iliminar a morosidade na fixação da aposentadoria. dentificar

métodos para minimizar os impactos dos riscos causados pela morosidade na fixação da
aposentadoria. Compreender como Governo do Distrito de Búzi tem lidado com estes riscos.

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

4.3. Historial

O tema que nós propomos a discutir não é incomum no âmbito das abordagens da segurança social.

De antemão a segurança social, começou na França por volta do ano 1673, sendo assim o primeiro plano
de aposentadoria no Mundo. Era um sistema exclusivo para os membros da marinha real. Só dois séculos
depois se estendeu a todo funcionário público.
Em Moçambique, o Ministério do Trabalho e Previdência Social foi criado pela Lei n 494, de 16 de Marҫo
de 1916, abrangia os serviços dependentes do trabalho, da Previdência social e subsistência e os de
comunicações com exclusão de viação ordinária.

Através do Decreto n 2354, de Abril de 1916, foi publicada a orgânica do ministério do Trabalho e
Previdência Social que abrangia as áreas da segurança social, das relações laborais, e da higiene e
segurança no trabalho. Após várias alterações orgânicas (1917, 1918, 1919, 1924 e 1925), o Ministério do
Trabalho e Previdência Social foi extinto pelo Decreto n 11267, de 25 de Novembro de 1925, sendo os
seus organismos e serviços integrados em diversos Ministérios.

4.3.1. Visão geral da segurança social moçambicana

Em Moçambique a segurança social é um direito garantido a todo o cidadão moçambicano pela

Constituição da República, nos n 1 e 2 do artigo 95 da Constituição da República de Moçambique.

Este sistema visa garantir a assistência material ao trabalhador, nas situações de falta ou diminuição da
capacidade para o trabalho. O sistema abrange também aos familiares dos trabalhadores em casos de morte
segundo elucida o artigo n 2 da Lei n 05/89 de 18 de Setembro. São abrangidos pelo sistema de segurança
social os trabalhadores assalariados nacionais e estrangeiros residentes bem como os familiares sob sua
dependência. Podem também ser abrangidos pelo sistema os moçambicanos que laboram no estrangeiro
desde que para o efeito tenham sido celebrados acordos sobre a matéria, de acordo com os nºs 1 e 2 do
artigo nº 04 da Lei nº 05/89 de 18 de Setembro.

O regime de segurança social compreende os seguintes ramos, segundo elucidam as alíneas a), b) e c) do nº
1 do artigo 05 da Lei 05/89 de 18 de Setembro:

❖ O ramo de doença;
❖ O ramo de pensões de velhice, invalidez e sobrevivência;
❖ O ramo de subsídio por morte.

No entanto, desde a sua criação o sistema preconiza o alargamento do âmbito material, assim que as
condições sócio-económicas o permitirem.

4.3.2 PREVIDÊNCIA SOCIAL

Previdência Social-uma garantia e um direito social que o Estado concede aos funcionários e Agente de
Estado, Aposentados incluindo seus dependentes de qualquer tipo ou forma de provimento no Estado. A
Previdência Social é constituída por vários componentes:

❖ Assistência médica e medicamentosa;

❖ Subsídio de funeral;
 ❖ Subsídio por morte;
❖ Pensão de Sobrevivência;
❖ Aposentação.

4.3.3. Assistência médica medicamentosa - é um direito social que abrange os funcionários e

agentes do Estado, aposentados incluindo seus dependentes que estão sob sua tutela, inscrito no
Cartão de Assistência Médica e Medicamentosa de acordo com artigo 3 aprovado pelo Decreto
n°21/1996, de 11 de Junho.

Os serviços provinciais de Economia e Finanças, descontam 1.5% mensal do seu salário para o efeito.

1.Considera-se como depende do funcionário e Agente do Estado:

a) Cônjuge sobrevivo e separados de bens, com benefício de pensão de alimentos
fixados e homologados judicialmente;
b) Filhos solteiros, enteados, adoptados menores de 18 anos ou sendo estudantes do Ensino médio ou
equiparados com 22 anos e quando frequentar o ensino superior com 25 anos, os que sofrem de
incapacidade total e permanente para o trabalho.
c) Os órfãos de pai e mãe;
d) Os órfãos de pai, cuja mãe não provém de nenhum sustento; Subsídio de funeral-abrange os
membros de agregado familiar acima referenciados e os cônjuge em regime de poligamia
incluindo em união de facto. Para o efeito, o Estado desconta 0.5% do salário de acordo com
artigo 3 do decreto 21/1996 de 11 de Junho.

e) Os descendentes que vivem exclusivamente a cargo do funcionário;

f) Perde o direito à assistência médica e medicamentosa o cônjuge que contrair outro matrimônio;

4.3.4. Subsídio de funeral-abrange os membros de agregado familiar acima referenciados e os cônjuge em

regime de poligamia incluindo em união de facto. Para o efeito, o Estado desconta 0.5% do salário de
acordo com artigo 3 do decreto 21/1996 de 11 de Junho.

1.Subsídio por morte-tem direito o funcionário e Agente do Estado que tenha trabalhado no mínimo 6
meses para diante. O abono de subsídio por morte está a cargo da família do funcionário e Agente do
Estado previamente indicada na declaração depositada no serviço de acordo com artigo 171 do EGFAE.

2. Na falta, extravio ou inoperância da declaração, liquida-se o subsídio de acordo em ordem de

presidência.

❖ a)O cônjuge sobrevivo, se não houver separação judicial ou de facto, incluindo casos de união de
facto;
❖ b)Aos mais velho do descendente do grau mais próximo;
 ❖ c)Um dos ascendentes do grau mais próximo.
❖ 3. No caso de falecimento do funcionário ou Agente do Estado poligâmico, o subsídio por morte é
atribuído ao cônjuge indicado pelo conselho da família. A liquidação do abono de subsídio tem
prazo de um ano, contando com a data da comunicação da família do falecido de acordo com
artigo 172 do EGFAE.

4.3.5. Pensão de Sobrevivência é um direito comum que o Estado concede aos seus
funcionários e Agente do Estado e Aposentados, desde que tenha prestado pelo menos 5 (cinco) anos
de serviço aos seus herdeiros de acordo com artigo 170 do EGFAE.

a) Os direitos à pensão de sobrevivência são extensivos para os herdeiros dos funcionários e Agente
do Estado inscrito no cartão de assistência médica e medicamentosa, incluindo os nascituros.

b)Os ascendentes que viviam exclusivamente a cargo do falecido funcionário ou Agente do Estado,
quando os seus rendimentos não atingem o salário mínimo, pode ser considerado herdeiro;

4.3.6 Aposentação - é a garantia social que o Estado confere aos seus funcionários e Agente do Estado,
seja qual for a forma de provimento ou natureza de prestação de serviço, desde que tenha satisfeito ou
satisfaçam os encargo para aposentação. O direito à Pensão de Aposentação resulta do desconto de 7%
mensal do seu salário de acordo com artigo 151 do EGFAE.

Existe vários tipos de aposentação:

Aposentação obrigatória – quando se verifica por limite de idade ou determinação da lei;
a) 65 anos para funcionário do sexo masculino ;
b) 60 ano para funcionário do sexo feminino;
2. O limite de idade pode-se prorrogar anualmente até 5 (cinco) anos, por interesse de serviço, pela
anuência do funcionário.
c) Extingue -se o direito da pensionista pela celebração da nova núpcias;

d) Pela morte da pensionista em relação alguns beneficiários determina uma nova distribuição
totalidade da pensão pelos restantes;

e) O prazo para instrução do processo da pensão de Sobrevivência é de 180 dias, contando a partir da
data do falecimento do funcionário e Agente do Estado;

O montante da pensão de Sobrevivência é fixada em 75 % da aposentação que corresponde ao tempo

 de serviço descontado.

Aposentação voluntária – quando é requerida pelo funcionário ou Agente de Estado que tenha
completado:

a) 35 anos de serviço;

b) 60 ou 55 anos de idade consoante seja do sexo masculino ou feminino, respectivamente e pelo

menos 15 anos de serviço prestado nos termo de 1 do artigo 155 do EGFAE.

Aposentação Extraordinária – é aquela que decorre de uma circunstancias alheias a vontade do

funcionário e Agente do Estado, resultante por incapacidade, acidente ocorrido em missão de
serviço ou doença grave incurável em virtude ou conexão com as funções exercida nos termos de
n°1 do artigo 168 do EGFAE.

Cálculo da aposentação - e Pensão igual ao salário auferido sobre o tempo de serviço prestado.

P = S A × TS

35

5 - METODOLOGIAS DE PESQUISA

5.1. Introdução

Neste capítulo apresenta-se a metodologia a ser usada, começando pela classificação da

pesquisa quanto a sua natureza, a forma de abordagem do problema, os objetivos da pesquisa,
o procedimento de coleta de dados, instrumentos de coleta e análise de dados. Além disso,
inclui a população, a amostra e critérios para a seleção da mesma e o modelo de análise de
dados.

5.2. Tipo de Estudo

Esta pesquisa, sob o ponto de vista da sua natureza, é classificada como aplicada. E,
segundo Silva & Menezes (2005), esta tem por finalidade gerar conhecimentos para aplicação
prática e dirigidos à solução de problemas específicos. Além disso, envolve verdades e
interesses locais (p. 20).

Quanto à forma de abordagem do assunto, esta pesquisa caracteriza-se como qualitativa

e quantitativa. Conforme Prodanov e Freitas (2013), esta pesquisa considera que há uma
relação dinâmica entre o mundo real e o sujeito, isto é, um vínculo indissociável entre o
mundo objetivo e a subjetividade do sujeito que não pode ser traduzido em números (p.70). No
entendimento de Prodanov e Freitas (2013), a pesquisa quantitativa considera que tudo pode
ser quantificável, o que significa traduzir em números opiniões e informações para classificá-
las e analisá-las (p.69).

Do ponto de vista dos objectivos, este estudo se caracteriza como exploratória e

descritiva. De acordo com Gil (2008), as pesquisas exploratórias têm como principal
finalidade desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e ideias, tendo em vista a formulação
de problemas mais precisos ou hipóteses pesquisáveis para estudos posteriores, bem como
proporcionar visão geral, de tipo aproximativo, acerca de determinado fato (p.27).

Ainda segundo Gil (2008),as pesquisas descritivas objetivam descrever as características

de determinada população ou fenômeno ou o estabelecimento de relações entre variáveis
(p.28). Quanto aos procedimentos de coleta de dados, a pesquisa é classificada como
bibliográfica. Na visão de Marconi e Lakatos (2003), esta abrange toda bibliografia já tornada
pública em relação ao tema de estudo, desde publicações avulsas, boletins, jornais, revistas,
livros, pesquisas, monografias, teses, material cartográfico [...] (p.183).

Ainda no contexto dos procedimentos de colecta de dados, a pesquisa é também

classificada como estudo de caso. Para Gil (2008), esta é caracterizado pelo estudo profundo
e exaustivo de um ou de poucos objectos, de maneira a permitir o seu conhecimento amplo e
detalhado, tarefa praticamente impossível mediante os outros tipos de delineamentos
considerados (pp 57-58).

5.3. População

A População é “a totalidade de indivíduos que possuem as mesmas características

definidas para um determinado estudo” (Silva & Menezes, 2005, p.32). Neste contexto,
fizeram parte da população, 95 desligados da Secretaria Distrital de Buzi, que trabalhavam
em vários sectores no Distrito de Búzi.

5.4. Amostra
 Pode-se definir a amostra como parte da população selecionada de acordo com uma
regra ou plano (Silva & Menezes, 2005, p. 32). Nesta pesquisa usarei uma amostra de 30
desligados e reformados da Secretaria distrital de Búzi..

No que diz respeito ao tipo de amostra, esta é classificada como intencional e, no

entender de Prodanov e Freitas (2013): “constitui um tipo de amostragem não probabilística e
consiste em selecionar um subgrupo da população que, com base nas informações disponíveis,
possa ser considerado representativo de toda a população” (pp. 98 – 99). Nesse contexto
serão seleccionados intencionalmente para representar a população, 4 gestores de recursos
humanos, 3 técnicos da Repartição da Administração Local e Função Pública, os restantes
funcionários lesados da Secretaria Distrital de Buzi da Província de Sofala.

A selecção deste grupo justifica-se pelo facto de serem os responsáveis na gestão do

pessoal afecto nesta instituição e em contrapartida a outrora pelo facto de serem lesados.

Além disso, serão aplicados os seguintes critérios para a seleção da amostra : ser gestor
de recursos humanos desde 2012 até atualmente; ser desligado, reformado ou em processo de
desligamento e reforma da secretaria distrital de Buzi no período 2013 a 2023.

5.5. Instrumentos de colecta de dados

Para a coleta de dados utilizaram-se as seguintes técnicas e instrumentos: entrevista e

questionário.

5.5.1. Entrevista

Por entrevista entende-se o encontro entre duas pessoas, a fim de que uma delas
obtenha informações a respeito de determinado assunto, mediante uma conversação de
natureza Profissional. (MARCONI & LAKATOS, 2003, P.195). Com esta técnica colectara-
se opiniões sobre a questão dos processos e morosidade nos procedimentos de desligamento
e reformas a serem adoptados pelos gestores de pensões face à morosidade dos processos e
procedimentos para a fixação da pensão e do desligamento na secretária distrital de Búzi.

5.5.2. Questionário

Segundo Prodanov e Freitas (2013), o questionário é um conjunto ordenado de

perguntas nas quais devem ser respondidas por escrito pelo respondente. (p.108). Com este
instrumento espero colectar a opinião dos desligados e reformados da Secretária Distrital de
Buzi sobre o seu estado de satisfação face à morosidade na fixação das suas pensões.

5.5.3. Métodos de análise de dados

Para a análise e obtenção de dados a partir da entrevista e do questionário utilizaremos

as seguintes técnicas: o método estatístico e a análise de conteúdo.

O método estatístico fundamenta-se na aplicação da teoria estatística da probabilidade e

constitui importante auxílio para a investigação em ciências sociais. Há que
se considerar, porém, que as explicações obtidas mediante a utilização do método
estatístico não podem ser consideradas absolutamente verdadeiras, mas dotadas
de boa probabilidade de serem verdadeiras. (Gil, 2008, p.17)

Berelson (1952, citado por Gil, 2008, p.152), entende a análise de conteúdo como uma
técnica de investigação que, por meio de uma descrição objetiva, sistemática e quantitativa do
conteúdo manifestado das comunicações, tem intenção de interpretação destas mesmas
comunicações.

Neste contexto, utiliza-se estes métodos, uma vez que, na análise de conteúdo dispensa-
se comparações numéricas, enquanto que na análise estatística não.

6. CRONOGRAMA

Actividade Marco Abril Maio Junho Julho Agosto

s/
Semana Semana Semana Semana Semana Semana
Mês
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Escolha do X
Tema

Elaboração X
do Projecto

Entrega do X
Projecto

Colecta de X X X
Dados para
monografi
as

Análise e X X
Interpretaç
ão de
dados
colectados

Digitação X X X X
de
monografia

Início de
defesa da
monografi
a

6.1. ORÇAMENTO

Número/ ordem Designação Quantidade Preço Unitário Total

01 Papel de Resma 1 250,00 mt 250,00 mt

02 Caneta 5 10,00 mt 50,00 mt

03 Bloco de Nota 1 60,00 mt 60,00 mt

04 Impressão 3 150,00 mt 450,00 mt

05 Encadernação 4 45,00 mt 180,00 mt

06 CD 1 30,00 mt 30,00 mt

07 Cópias de 3 300,00 mt 900,00 mt

Manuais

08 Flash 1 700,00 mt 700,00 mt

09 Computador 1 25000,00 mt 25000,00 mt

Total 27620,00 mt
6.1.1. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
❖ Https:www.inss.gov.mz/124-historial-do-inss-html.
❖ https:www.mitess.gov.mz/site-page/historial
❖ https://OPais.Sapo.mz/fundo-de-pensoes-de-funcionarios-do-Estado .
❖ Lei n 4/2022 de 11 de Fevereiro ( Estatuto Geral de Funcionário e Agentes do Estado);

❖ Decreto n 28/2022 de 9 de Junho, Regulamento Estatuto Geral de Funcionário e Agentes do

Estado;

❖ Constituição da República, nos n. 1 e 2 do artigo 95 da Constituição da República de

Moçambique.