MANUAL DE ADVERTÊNCIAS

2017

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 Manual de Advertências

Este manual tem como objetivo estabelecer e padronizar quais atitudes

são consideradas advertências, as quais podem ou não levar a demissão. Este
documento também abrange aspectos ligado ao afastamento e desligamento do
membro e serve como uma ferramenta para a implementação da cultura
organizacional da empresa.

Art. 1º: As advertências serão divididas em três níveis: Leve, Média e

Grave. E podem ser aplicadas nos seguintes casos:

I – São consideradas advertências leves:

a) Vestir-se inadequadamente quando estiver representando a empresa;

b) Atrasar-se, sem justificativa, em até 15 minutos em reuniões gerais;
c) Faltar, com justificativa não plausível, uma reunião geral;
d) Faltar, com justificativa, o seu plantão duas ou mais vezes em menos de
um mês;
e) Faltar, sem justificativa, sabatina não sendo o membro do cargo que está
em eleição.

II – São consideradas advertências médias:

a) Faltar, sem justificativa, uma reunião geral;

b) Faltar, sem justificativa, o seu plantão;
c) Receber aviso oficial do seu diretor devido a atrasos de atividades, faltas
em reuniões e/ou falta de entrega de resultados;
d) Faltar em um evento obrigatório da empresa ao qual foi alocado.

III – São consideradas advertências graves:

a) Receber mais de um aviso oficial do seu diretor devido a atrasos de

atividades, faltas em reuniões e/ou falta de entrega de resultados;
b) Fornecer dados internos com detalhes confidenciais a terceiros;
c) Inserir dados falsos em projetos;
 d) Ofensas, difamação, exploração de qualquer natureza, repressão,
intimidação, assédio moral e sexual, preconceito, violência verbal ou não
verbal, ou favorecimento nas relações profissionais;
e) Ser expulso de qualquer evento MEJ.

Art. 2º: O membro poderá ser desligado da empresa nos seguintes casos:

a) Duas advertências de nível médio e uma leve;

b) Uma advertência de nível grave e uma advertência de nível leve;
c) Uma advertência de nível grave e uma advertência de nível médio.

Art. 3º: Caso o membro esteja em uma das situações do artigo anterior,
haverá uma reunião com a Coordenadoria de pessoas e Diretoria Executiva a
fim de discutir se haverá o desligamento ou não.

Art. 4º: Se o membro levar uma advertência de nível grave, ele poderá ser
desligado mesmo que não tenha qualquer outro tipo de advertência. Cada caso
será estudado pela Coordenadoria de pessoas e Diretoria Executiva.

Art. 5º: Advertências relacionadas a faltas ou atrasos serão acumuladas num

tempo de 6 meses a partir da primeira advertência.

Art. 6º: São considerados eventos obrigatórios que levarão à advertência

média caso o membro falte: Engenheiro Doador, Planejamento Estratégico,
Sabatina (Para diretores e para o atual membro que estiver no cargo em eleição)
e outros possíveis eventos, os quais serão comunicados para toda a empresa.

Art. 7º: O feedback oficial tem como objetivo evitar que membros se tornem
ociosos e saiam da empresa pelo fato de nos últimos meses tenham deixado de
fazer suas tarefas e entregado resultados. Cabe ao diretor entrar em contato com
a Coordenadoria de Pessoas para que ela tome as devidas atitudes a fim de
melhorar a situação. Vale ressaltar que esse feedback oficial deve ser
comunicado quando o membro já vem apresentando problemas a um certo
tempo e não em uma situação pontual.
 Art. 8º: Em relação à comunicação ao membro da sua advertência:

a) Advertências leves serão enviadas para o e-mail do membro;

b) Advertências médias e graves serão comunicadas através de encontros
presenciais apenas com o membro e a coordenadoria de pessoas e em
seguida, serão enviadas para o e-mail do membro a fim de formalizá-las.

Art. 9º: O membro possui um prazo de 2 dias úteis para recorrer à advertência
sofrida. Para tal, ele deve enviar um e-mail para o mesmo remetente pelo qual
foi comunicada a advertência. Para os casos médios ou graves, o membro pode
recorrer na própria reunião ou pode enviar um e-mail para a Coordenadoria de
Pessoas. As suas razões serão analisadas pela Coordenadoria.

Art. 10º: Qualquer ato que não estiver disposto neste documento deverá ser
discutido pela Coordenadoria de Pessoas, e caso necessário, pela Diretoria
Executiva, para analisar em qual nível ele se enquadra.

Art. 11º: Em relação ao Certificado de Participação:

a) Caso o membro seja desligado devido às advertências, à violação do

Estatuto Social e/ou ao Termo de Voluntariado, o mesmo não receberá o
certificado.
b) Caso o membro passe menos de 6 meses contados a partir da data em
que foi efetivado, o mesmo não receberá o certificado.

Art. 12º: O membro deverá comunicar em até 1 mês antes, caso:

a) Deseje sair da empresa;

b) Precise se afastar pela empresa por um certo tempo, o qual deve ser de
no máximo 6 meses.

Art. 13º: O membro deve comunicar sua saída ou seu afastamento ao seu
diretor e em seguida, o diretor ou o próprio membro deve comunicar a
Coordenadoria de pessoas, a qual organizará todo o processo de saída/
afastamento.
 Art. 14º: O motivo para o afastamento do membro será analisado pela
Coordenadoria de Pessoas e Diretoria Executiva e se não for aceito, o membro
terá que se desligar da empresa.

Art. 15º: A fim de aumentar a permanência dos membros na empresa e,

consequentemente, diminuir a rotatividade, membros que passarem mais de 1
ano, a partir da data em que foi efetivado, poderão utilizar o seu fundo de
capacitação para os mesmos fins em até 1 mês após sua saída da empresa.

Art. 16º: Caso o membro avise com menos de 1 mês a sua saída da empresa,
o mesmo perderá o direito de usar o seu fundo de capacitação entre o período
do dia do aviso até o dia da sua saída. E, se estiver a mais de 1 ano na empresa,
também perde o direito de utilizar o seu fundo de capacitação depois da sua
saída.

Art. 17º: Os acontecimentos anteriores a esse Manual de Advertência não

serão levados em consideração.

Recife, 19 de fevereiro de 2017