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1 - Gestão de Pessoas
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Gestão de Pessoas (/aluno/timeline/index/3…
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I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras.
II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s
contratações, e podem ser planejadas.
III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais
necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras.
IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo
de agregar pessoas.
Alternativas:
b) III e IV nosso site, otimizar o desempenho e personalizar o conteúdo. Ao utilizar este site, você concorda com o uso
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(https://www.canaldatransparencia.com.br/cogna/).
c) I, II, III, IV e V.
d) I e III apenas. Ok
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22/05/2023, 14:46 Colaborar - Av - Subst. 1 - Gestão de Pessoas
e) II e V apenas.
2) Texto base:
Um curriculum vitae é um portfólio e contém as mais importantes informações sobre as experiências
profissionais do candidato à vaga de emprego. Sendo assim, deve ser feito com capricho, sem erros de
ortografia, com letras em tamanho legível e fonte apropriada. Além disso, deve contemplar alguns tópicos
disponibilizados em certa sequência. Assinale a alternativa que corresponde à sequência mais adequada.
Alternativas:
Resumo das qualificações, objetivo, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica,
a)
cursos extracurriculares, outras informações.
Dados pessoais, objetivo, experiência profissional, resumo das qualificações, formação acadêmica,
b)
cursos extracurriculares, outras informações.
Resumo das qualificações, objetivo, experiência profissional, dados pessoais, cursos extracurriculares,
c)
formação acadêmica, outras informações.
Dados pessoais, outras informações, resumo das qualificações, objetivo, experiência profissional, cursos
e)
extracurriculares, formação acadêmica.
3) Texto base:
As entrevistas se mostram uma das mais importantes ferramentas na seleção de pessoal e é considerada a
técnica que mais contribui no momento da escolha dos candidatos. Nas afirmações que seguem, assinale a
alternativa que corresponde às características de uma entrevista por competências.
Alternativas:
Neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as
a)
respostas do candidato são livres; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.
A entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com
d) sequência ou com roteiro; apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do
entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.
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4) Texto base:
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Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere
informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam
ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas:
II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito demoradas oferecem o risco
de perder-se nos temas e esgotar o profissional.
III. Elabore perguntas cujas respostas sejam “sim” ou “não”, pois dessa forma se ganha tempo para observar
o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final.
IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho
que o futuro profissional vai desempenhar.
V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização
quanto por pedido de desligamento voluntário.
Alternativas:
b) I e II apenas.
d) II e IV apenas.
5) Texto base:
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os
entrevistadores, é possível afirmar que:
II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar.
III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos
candidatos sobre a empresa.
IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu
interesse pela vaga pode diminuir.
Assinale aEsse
alternativa
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