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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

SETOR DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA
CURSO DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS.
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. (DS631)
PROFESSORA: Drª MARIA VALÉRIA DA COSTA

DATA DA DIVULGAÇÃO: 27/04/2023

ATIVIDADE 2 (valor: 20)

ASSUNTO: DESENVOLVIMENTO DA PERSONALIDADE

PARTE 1

Para responder as questões abaixo utilize a referência abaixo:

PARTE 2: RESPONDA:
1. Discuta o comportamento individual nas organizações como decorrência
das características organizacionais e das características individuais das
pessoas.

2. Explique como as pessoas diferem em capacidade comportamental.

Cada pessoa tem um tempo para aprender, o que funciona para um não funciona
para outro. Cada ser humano tem uma capacidade diferente.
3. Explique como as pessoas têm necessidades diferentes e tentam
satisfazê-las.
Cada indivíduo tem suas particularidades, com isso a necessidade de cada um
dentro da empresa é diferente. Para cada pessoa o motivo de estarem trabalhando
pode ser diferente.
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4. Explique como as pessoas percebem seu ambiente em função de suas

necessidades e experiências passadas.
O ser humano interage e responde ao ambiente de acordo com experiências
próprias que foram adquiridas ao longo de sua vida. Possível que uma experiência
passada tenha sido ruim e ao reviver tal acontecimento o trauma venha à tona e a
reação pode não ser a que estava sendo esperada pelo promotor do momento.
5. Explique como os comportamentos e atitudes são causados por múltiplos
fatores.
O comportamento é um fator tanto da pessoa, quanto da empresa em que ela
trabalha. Mas as empresas podem controlar o comportamento utilizando dois
meios: mudando um ou mais de seus determinantes principais ou restringindo as
opções comportamentais disponíveis dos indivíduos.
6. Comente a importância das diferenças individuais e diversidade para as
organizações.
Quanto mais pontos de vista diferentes uma organização tem melhor munida ela
vai estar quando um cenário não familiar acontecer. Vai ser capaz de contornar
com maior facilidade as dificuldades encontradas pelo caminho.
7. Explique as diferenças individuais em aptidões.
8. Quais são os traços de personalidade do MODELO BIG FIVE?
Extroversão, amabilidade, conscienciosidade, neuroticismo, abertura à experiência.
9. Como os traços de personalidade do Modelo BIG FIVE preveem o
comportamento no trabalho?
10. Explique as dimensões e os indicadores de Meyers-Briggs.
11. Apresente as críticas feitas às medições de personalidade.