RESENHA DO EVENDO ADMINISTRADOR NOTA 10

Julio Cezar Roque Batista1

RESE
NHA

O evento trouxe diversas palestras com objetivo de aperfeiçoar o conhecimento dos

ouvintes sobre tendências no mercado de trabalho, o evento tinha como tema “Cases de
sucesso e tendências no mercado de trabalho”, ocorreu nos dias 04 e 05 de janeiro de 2023.

A palestrante Ana Pereira, executiva de relacionamento, Palestrou o tem “Capacitação ,

desenvolvimento e retenção de talentos: O olhar de uma Headhunter sobre o mercado de
trabalho atual”. A busca por um headhunter pode ter objetivos variados. Em geral, as
organizações pedem suporte a esse profissional quando precisam encontrar um candidato
com um perfil específico. Ou seja, a ideia é atender às necessidades de empregos que
exigem níveis médios ou altos de conhecimento e experiência em algumas áreas. É por isso
que candidatos de segmentos variados têm interesse em compreender como funciona o
trabalho de um caçador de talentos. Alguns chegam até a manter um relacionamento
profissional com o Hunter, a fim de se manterem atualizados sobre seu setor e facilitar a
indicação a vagas alinhadas ao seu momento e objetivos na carreira.

Destacasse nessa palestra o mercado de trabalho atual , desde 1990, o problema do

emprego no Brasil tem sido associado ao modelo de regulação das relações de trabalho em
um contexto de internacionalização e reorganização da economia nacional. Essa perspectiva
propõe a flexibilidade do modelo de proteção social estabelecido na Constituição Nacional.
Este ensaio tem como objetivo apontar que o problema nacional do emprego não se explica
pelo modelo atual de regulação social. O mercado de trabalho dentro da administração
necessita de algumas vantagens competitivas de acordo com que foi dito pela palestrante o
mercado de trabalho nos dias atuais presa o investimento em novas tecnologias, novas
modalidades de trabalho, competências comportamentais e inclusão social e diversidades .
A palestrante deu dicas importantíssimas na confecção de currículos para esse mercado de
competição e a utilização de redes e canais que facilitam o acesso ao mercado.

Falado na palestra da Ana Pereira, e destacado na palestra do administrador de empresas

Msc. Antônio Carlos Filho , a capacitação através da educação para facilita o acesso ao
mercado de trabalho, Atualmente, o mercado exige profissionais cada dia mais capacitados,
a fim de ter a disposição, habilidades e competências que garantam equipes qualificadas
para produzir com qualidade e um bom desempenho comercial. Nem sempre um
profissional tem uma habilidade específica, e por isso, o gestor de Recursos Humanos é
fundamental na capacitação de talentos. São os profissionais de RH, os grandes
responsáveis por implementar treinamento de funcionários, cursos e atividades que
desenvolvam capacidades estratégicas. A capacitação e desenvolvimento de talentos gera
muitos resultados positivos, refletindo principalmente na cultura organizacional da
empresa, que é vista com bons olhos por profissionais com fit cultural alinhado ao que a
organização costuma desenvolver. O palestrante destacou ainda dentro do ciclo da jornada
profissional, o incentivo aos estudos na infância , No Brasil, estudo coordenado por Marcelo
Neri, baseado no Censo 2000, mostrou que apenas 9,43% da população de zero a três anos
frequentava creche, e que o maior número dos que o fazem está justamente entre os mais
ricos e mais instruídos. Nas famílias cujo chefe tem menos de um ano ou nenhuma
instrução, apenas 5,1% das crianças de zero a três anos estão em creches, comparado com
28,65% das famílias cujo chefe tem 12 anos ou mais de estudo. No quintil inferior de renda,
apenas 5,36% das crianças daquela faixa etária frequentavam creche, comparado com
21,64% no quintil superior. Em termos de pré-escola, de quatro a seis anos, o mesmo
padrão se repete, mas o número total dos brasileiros incluídos é muito superior, de 61,36%.
Um fato positivo captado pelo chefe do CPS é o de que o Nordeste, a região com alguns dos
piores indicadores educacionais do Brasil, destaca-se na pré-escola dos quatro aos seis anos,
com seis dos seus nove estados exibindo um percentual de frequência de crianças des-ta
faixa etária maior do que a nacional. Os três primeiros municípios do Brasil com maior
percentual de crianças de quatro a seis anos na pré-escola, por sinal, são nordestinos: São
Francisco (SE), Viçosa (RN) e Quixabá (PB). Então com base no que foi falado a importância
do incentivo a educação , percebemos um grande problema no nosso país .

Sendo esse um dos fatores pra facilitação ao mercado de trabalho , João Clineu destaca
como fator tecnológico, A importância da gestão de dados em uma organização , Gestão de
dados é uma disciplina relacionada ao campo dos negócios, que confere às empresas a
capacitação, recursos e ferramentas necessárias para administrar suas informações. Ou seja,
a gestão de dados tem a ver com sua identificação, armazenamento, acesso, compilação,
proteção e uso para fortalecer a estratégia de uma companhia. Significa que, em vez de
manter seus registros dispersos ou limitados a uma única equipe, por exemplo, a
organização que aposta em seu gerenciamento os torna disponíveis de forma otimizada e
dinâmica, facilitando a comunicação interna.Também obtém embasamento para tomar
decisões mais assertivas ao longo do tempo, já que os dados fornecem insights sobre os
funcionários, mercado de atuação e sobre o público-alvo. Embora tenha ganhado relevância
diante dos avanços tecnológicos e da popularização da internet, a gestão de dados é
anterior a esses fenômenos. Desde que passaram a zelar pela competitividade, eficiência de
processos e segurança da informação, as empresas já investiam na área. O principal objetivo
do gerenciamento de dados é alcançar a governança de dados, conforme explicamos nos
próximos tópicos.

A palestrante Julia Usuí, da empresa SIDIA , destaca a Liderança que relaciono como fator de
motivação,o tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações
como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos
anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto-
realização no ambiente de trabalho, oq ajuda na construção de uma carreira profissional .

1
Aluno do curso de Administração na Universidade Federal do Amazonas- UFAM