TEORIA DA ORGANIZAÇÃO

APRESENTADO POR:
HAYANE KIVIA PEREIRA BATISTA
VANESSA DE SOUZA AMORIM
CAMILE RIANE PEREIRA NASCIMENTO
 INTRODUÇÃO
A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES É UM CAMPO DE ESTUDO
QUE INVESTIGA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS
COMPORTAMENTOS PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES.

Objetivo:

é oferecer ferramentas e estratégias que ajudem a melhorar o

desempenho e a eficiência das organizações, levando em conta fatores
como estrutura, cultura, ambiente externo, recursos humanos e
tecnológicos
EVOLUÇÃO DAS TEORIAS
ORGANIZACIONAIS
A N Á L I S E C R Í T I C A À A D M I N I S T R A Ç Ã O
C I E N T Í F I C A

FOCO NO AMBIENTE INTERNO

F O C O N A P R O D U Ç Ã O
E S P E C I A L I Z A Ç Ã O
H O M E M A S E R V I Ç O D A M Á Q U I N A
 O FORTALECIMENTO DE OUTRAS IDEIAS PARA A
MELHORIA DA EFICIÊNCIA

HENRY FORD:

PRINCÍPIOS DA PRODUÇÃO
MÉTODOS PARA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE
PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS
A BUROCRACIA SERIA, NA VISÃO DE MAX WEBER, A
BASE QUE SUSTENTA A ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE E
ESTÁ FUNDAMENTADA EM TRÊS PILARES: FORMALIDADE,
PROFISSIONALISMO E IMPESSOALIDADE.
ELTON MAYO
PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES DE MASLOW
FREDERICK HERZBER: TEORIA DOS DOIS FATORES
 TIPOS DE SISTEMAS: FECHADO E
ABERTO.

OS PRINCÍPIOS DE TAYLOR, FAYOL E FORD CARACTERIZAM

SISTEMAS FECHADOS, ONDE ESTES SÃO MECÂNICOS, PREVISÍVEIS E
DETERMINÍSTICOS, OU SEJA, SUAS PARTES FUNCIONAM DENTRO DE
UMA LÓGICA DE CAUSA E EFEITO. A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
FOCALIZA AS ORGANIZAÇÕES COMO SE ELAS FOSSEM ENTIDADES
AUTÔNOMAS, ABSOLUTAS E HERMETICAMENTE FECHADAS A QUALQUER
INFLUÊNCIA VINDA DO AMBIENTE EXTERNO.
(OLIVEIRA ET AL., 2017)
 CULTURA ORGANIZACIONAL:

REFERE-SE AOS VALORES, NORMAS, CRENÇAS E PRÁTICAS

COMPARTILHADAS PELOS MEMBROS DE UMA
ORGANIZAÇÃO.

INFLUENCIA O COMPORTAMENTO E A IDENTIDADE

ORGANIZACIONAL.

IMPACTA O DESEMPENHO E A ADAPTAÇÃO DA EMPRESA.

TIPOS DE CULTURA: ADAPTATIVA, INOVADORA,

HIERÁRQUICA, ORIENTADA PARA RESULTADOS, ENTRE
OUTRAS.
 Como a diversidade cultural pode
1
impactar a dinâmica e o
desempenho das equipes de
trabalho em uma organização
globalizada?

Como a teoria das organizações

2 pode ser aplicada na prática para
PERGUNTAS melhorar a eficiência e a eficácia
das organizações?

Quais são os desafios e

oportunidades enfrentados pelas
3
organizações na era digital e como
elas podem se adaptar para se
manterem competitivas?
 RESPOSTAS
A diversidade cultural afeta a dinâmica e o desempenho das equipes de
trabalho em organizações globalizadas. Ela pode influenciar a comunicação,
gerar conflitos, impulsionar a criatividade, promover o aprendizado e o
crescimento. Para obter benefícios positivos, é necessário gerenciar a
diversidade de forma eficaz, promovendo uma comunicação clara, lidando
com conflitos de maneira construtiva e valorizando as perspectivas
diferentes. Isso resultará em equipes mais eficientes e produtivas.

A teoria das organizações pode ser aplicada na prática para melhorar a

eficiência e eficácia das organizações. Isso envolve a criação de estruturas
organizacionais eficientes, a gestão de processos, a motivação dos
funcionários e a gestão da mudança. Ao adotar essas abordagens, as
organizações podem melhorar sua eficiência operacional, alcançar metas e
objetivos, e se adaptar às mudanças do ambiente empresarial.
A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES PODE SER APLICADA NA PRÁTICA
PARA MELHORAR A EFICIÊNCIA E EFICÁCIA DAS ORGANIZAÇÕES.
ISSO ENVOLVE A CRIAÇÃO DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
EFICIENTES, A GESTÃO DE PROCESSOS, A MOTIVAÇÃO DOS
FUNCIONÁRIOS E A GESTÃO DA MUDANÇA. AO ADOTAR ESSAS
ABORDAGENS, AS ORGANIZAÇÕES PODEM MELHORAR SUA EFICIÊNCIA
OPERACIONAL, ALCANÇAR METAS E OBJETIVOS, E SE ADAPTAR ÀS
MUDANÇAS DO AMBIENTE EMPRESARIAL.
"O conhecimento da teoria das organizações é a
chave para desvendar os segredos do sucesso
empresarial. Através do entendimento dos seus
princípios e práticas, podemos transformar desafios
em oportunidades e construir organizações
resilientes e inovadoras. Seja a mudança que você
deseja ver no mundo dos negócios!"
 REFERÊNCIAS
ABRANTES, José. Teoria Geral da Administração – TGA: A Antropologia
Empresarial e a Problemática Ambiental. Rio de Janeiro: Interciência, 2012.
FAGUNDES, Jair Antonio. et al. Estrutura Organizacional e Gestão sob a Ótica
da Teoria da Contingência. Gestão e Regionalidade, v.26, n.78, 2010. Disponível
em:http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/792/842OLI
VEIRA, Felipe Martins de. et al.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da
revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 14. ed. São Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2010.
Sistemas organizacionais abertos e fechados: a dicotomia existente no
contexto da ergonomia. Revista Espacios, v.38, n.12, 2017. Disponível em:
http://www.revistaespacios.com/a17v38n12/a17v38n12p16.pdf