PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL

NOME:
ELABORAÇÃO: Maycon Vinicus Gomes Martinelli
1ª REVISÃO:
2ª REVISÃO:

ADIR RIBEIRO

Construindo o seu Planejamento Estratégico Pessoal - PEP

O que é:
Roteiro para a construção de seu plano de vida, definido como PEP Planejamento Estratégico Pessoal.
Propriedade Intelectual - Adir Ribeiro (Praxis Business)
VISÃO GERAL DO ROTEIRO:
 Valores
• São nossas crenças. Aquilo em que acreditamos e que nos faz agir como agimos.
• Descreve a que ela (empresa / pessoa) se propõe.
• Estabelece prioridades morais e éticas, que servem como guia para todas as atividades.
• Suporta uma organização (pessoa) para manter sua integridade.
• São expressos no nosso comportamento diário.

Meus Valores
(valores que regem sua conduta, suas crenças pessoais, convicções, princípios, etc.)
Integridade, Respeito, Responsabilidade, Excelência, Inovação
Caixa de texto:

ADIR RIBEIRO

Propósito de Vida (Missão Pessoal)

• Propósito de vida é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo.
• Missão de vida é simplesmente aquilo que precisamos fazer para nos realizar
como seres humanos completos.
• É o que nos inspira e motiva a fazer diferença em cada dia de nossas vidas.
• Realizá-la faz com que a vida seja completa e feliz

Missão pessoal (propósito de vida)

Constituirá sua visão de futuro e conduzirá boa parte de suas ações no decorrer de sua vida
Capacitar e inspirar os outros a alcançarem seu pleno potencial, fornecendo suporte e orientação em seu caminho de desenvolvimento.

Contribuir para a construção de um mundo mais justo e equitativo, promovendo a igualdade de oportunidades e lutando contra a discriminação.

Ser um agente de mudança positiva, buscando soluções criativas para os desafios enfrentados pela sociedade.

Cultivar relacionamentos significativos e nutrir conexões autênticas, ajudando as pessoas a se sentirem valorizadas e apoiadas.

Ser um defensor do meio ambiente, promovendo práticas sustentáveis e conscientes para preservar nosso planeta para as gerações futuras.

Promover a educação e o acesso ao conhecimento, capacitando indivíduos a expandirem seus horizontes e alcançarem o sucesso pessoal e
profissional.
 Parcerias l Networking (Stakeholders)
• Procurar identificar as pessoas que fazem parte de seu relacionamento e podem ajudar
a alavancar seus objetivos, seja no ambiente pessoal (familiar), profissional, educacional, financeiro, etc.
• Manter relacionamentos produtivos (não interesseiros somente) dá trabalho e envolve dedicação
sinceridade e integridade.
• Pessoas que podem servir de mentores ou referências em algumas áreas de sua vida.
Stakeholders
Colegas de trabalho e colaboradores, Líderes e mentores, Clientes e clientes em
potencial, Grupos profissionais e associações,

Análise Situacional
• Procurar identificar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que podem afetar sua missão
• Avaliar as situações externas atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitada pela pessoa
irão influenciar positiva ou negativamente.
• Avaliar as características particulares que influenciam positiva ou negativamente.
PONTOS FORTES (S) PONTOS FRACOS (W)
* Vantagens Profissionais * Identificação de àreas de maior conflito
* Qualidades Profissionais em DESTAQUE * Melhoria dos aspectos identificados
* Melhor imagem percebida sobre * Análise de tarefas realizadas NÃO satisfatória
os concorrentes
OPORTUNIDADES (O) SWOT
* Enfoque nas forças que não estão sendo AMEAÇAS (T)
bem aproveitadas * Visualização do mundo exterior para projetar
* Atenção às tendências do mercado ameaças à sua carreira
* Avaliação das verdadeiras oportunidades * Atualizações tecnológicas
à mostra no mercado * Fortalecimento da concorrência
PONTOS FORTES
Identifique as habilidades e experiências que você possui, que podem ser valiosas para as pessoas em sua rede.

Pense nos aspectos únicos da sua personalidade que facilitam a construção e manutenção de relacionamentos.

PONTOS FRACOS
Considere quais habilidades ou conhecimentos você pode precisar desenvolver para expandir sua rede.

Reflita sobre eventuais dificuldades em se conectar com novas pessoas ou manter relacionamentos duradouros.

OPORTUNIDADES
Identifique oportunidades emergentes em sua área de atuação ou setor que podem ser benéficas para sua rede.

Considere eventos, conferências ou grupos de interesse nos quais você possa se envolver para expandir seu networking.

AMEAÇAS
Analise os desafios ou obstáculos que podem afetar negativamente sua rede, como concorrência acirrada ou mudanças no mercado.

Considere se há influências externas que podem impactar seus relacionamentos profissionais, como fusões, aquisições ou reestruturaçõe
•• Definição
Pessoal à das ações
família, (nívellazer
saúde, macro) que precisam
(filosofia ser feitas,
de carreira,
vida, religião, considerando
esportes, cinema, PLANO
ambiente
viagens,para DEosAÇÃO
atingir
teatro etc.). - PEP
objetivos, respeitando os valores e visando cumprir sua missão pessoal (propósito de vida).
•• Profissional
Financeiro ààfluxo
educação, desenvolvimento,
de caixa, independência econômica, networking,
poupança,empregabilidade, negócios,
investimentos, visão projetos
de futuro, etc.
patrimônio financeiro etc.
DIVISÃO EM PERÍODOS
CURTO PRAZO 1 ANO MÉDIO PRAZO 3 ANOS LONGO PRAZO 10 ANOS APOSENTADORIA
Planejamento de Ações (nível macro) com objetivos especificados dentro dos períodos anteriores.
CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA
DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO

Parte familiar,
Definir uma estratégia de investimento e começar a contribuir Planejar com antecedência sua situação financeira para a
Identificar uma ou mais oportunidades para assumir papéis de liderança regularmente para uma conta de aposentadoria ou plano de aposentadoria, buscando investimentos adequados e
PESSOAL

Participar de pelo menos três eventos da área ou conferências relevantes para expandir seu conhecimento e estabelecer
emnovos contatos.
projetos ou equipes. previdência privada. aconselhamento financeiro especializado.

âmbito pessoal, Marcar e realizar encontros regulares com pelo menos cinco contatos-chave em
sua rede profissional, buscando criar relacionamentos mais profundos e de
confiança.
Estabelecer parcerias estratégicas com outros profissionais em sua
área de atuação, visando colaborações em projetos ou negócios
conjuntos.
Estabelecer um plano de economia e gestão financeira para garantir a
estabilidade e crescimento financeiro ao longo do tempo.
Cultivar hobbies, interesses e atividades fora do trabalho que
trarão satisfação e alegria durante a aposentadoria.

cursos de Participar de um curso ou programa de aprimoramento profissional para expandir Participar de programas de desenvolvimento de liderança e gestão,
Explorar oportunidades de empreendedorismo e criação de negócios
próprios, se esse for um objetivo desejado.
Desenvolver um plano para manter conexões sociais e
relacionamentos significativos após a aposentadoria, participando

desenvolvimento,
suas habilidades e conhecimentos. buscando aprimorar suas habilidades nesses aspectos. de grupos, clubes ou atividades comunitárias.
Continuar a expandir e fortalecer sua rede de contatos profissionais,
Realizar pelo menos dois cursos ou treinamentos especializados para mantendo relacionamentos duradouros e buscando colaborações Estabelecer um plano de saúde e bem-estar para manter uma boa

prática de expandir suas competências técnicas. estratégicas. qualidade de vida durante a aposentadoria.

esportes,
viagens, religião,
ações sociais.

CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA

DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
PROFISSIONAL

AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO

Cursos de Participar de pelo menos duas formações ou cursos relevantes para aprimorar
Identificar oportunidades de progressão na carreira e estabelecer metas
claras para alcançá-las.
Estabelecer um plano de desenvolvimento de liderança e buscar
oportunidades de treinamento ou coaching. Planejar financeiramente para a aposentadoria, consultando um

desenvolvimento minhas habilidades profissionais.

Procurar projetos ou iniciativas estratégicas em minha organização que
especialista em investimentos ou um consultor financeiro.

profissional,
Procurar projetos desafiadores e assumir responsabilidades adicionais me permitam demonstrar minhas habilidades de liderança. Identificar interesses e atividades fora do trabalho que possam ser
Ler pelo menos quatro livros relacionados à minha área de atuação. para desenvolver minhas habilidades de liderança. continuados ou explorados após a aposentadoria.

especialização, Participar de workshops ou conferências da indústria para ficar atualizado sobre as

últimas tendências e desenvolvimentos.
Buscar uma promoção ou um novo cargo que corresponda aos meus
objetivos de carreira.
Construir uma reputação de excelência e liderança através de
resultados consistentes e contribuições significativas.
Considerar oportunidades de consultoria, mentorias ou trabalho
voluntário para compartilhar conhecimento e experiência.
Participar de comitês, grupos de trabalho ou associações profissionais

línguas, leitura de Participar de eventos de networking e estabelecer conexões com pelo menos 10
novos profissionais da minha área.
Participar de cursos avançados ou obter certificações relevantes para
aprofundar meu conhecimento em uma área específica.
relacionadas à minha área de atuação.

livros, escrever
Participar ativamente de grupos e comunidades online relacionados à minha área
de atuação. Procurar oportunidades de trabalho que me permitam aplicar e Compartilhar meu conhecimento e experiência através de palestras,
aprimorar minha especialização. publicações ou mentorias

artigos, viagens Marcar encontros regulares com colegas de trabalho ou contatos profissionais
para fortalecer os relacionamentos existentes.
Buscar mentores ou especialistas na minha área de interesse para
orientação e aconselhamento.
Buscar oportunidades de envolvimento em projetos ou iniciativas de
responsabilidade social corporativa.

profissionais,
carreira e cargos.

CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA

DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
Aquisição de
FINANCEIRO

Economizar uma quantia específica mensalmente para criar um fundo de Definir um plano de aposentadoria e calcular o valor necessário para

moradia, carro, emergência que cubra pelo menos 6 meses de despesas. Identificar objetivos financeiros de médio prazo, como a compra de uma
casa, uma viagem ou a realização de um curso especializado.
manter um padrão de vida desejado na aposentadoria. Rever regularmente o plano de aposentadoria e ajustar as
contribuições de acordo com a situação financeira.

remuneração Automatizar as economias, estabelecendo transferências automáticas para uma

conta separada ou investimento de baixo risco.
Estabelecer um plano de poupança para cada objetivo, determinando
quanto é necessário economizar e por quanto tempo.
Investir em planos de previdência complementar, como um PGBL ou
VGBL, para acumular recursos para a aposentadoria.
Continuar investindo em veículos de aposentadoria, como
previdência privada ou investimentos de longo prazo.

pretendida, Revisar as despesas mensais e identificar áreas onde é possível reduzir custos ou
eliminar gastos supérfluos.
Investir em produtos financeiros adequados, como títulos de poupança
ou fundos de investimento, para aumentar o potencial de retorno.
Diversificar os investimentos, incluindo ações, fundos de investimento,
imóveis ou outros ativos de acordo com o perfil de risco e objetivos
financeiros.
Consultar um planejador financeiro para avaliar o progresso e
ajustar a estratégia de acordo com as mudanças nas
circunstâncias e objetivos de aposentadoria.

reservas Criar um plano de pagamento para reduzir dívidas, priorizando aquelas com taxas
de juros mais altas.
Buscar oportunidades de trabalho adicional, como freelancing,
consultorias ou projetos paralelos. Contratar seguros adequados para proteger bens importantes, como

financeiras,
casa, carro e saúde.
Investir em desenvolvimento profissional para melhorar as habilidades e
Pagar as contas em dia e evitar atrasos ou inadimplência para melhorar o histórico aumentar as chances de promoção ou aumento salarial. Estabelecer um fundo de reserva para imprevistos, como despesas

aplicações, de crédito.

Negociar com os credores para obter condições de pagamento mais favoráveis, se Explorar outras fontes de renda passiva, como investimentos
médicas inesperadas ou perda de emprego.

Fazer um planejamento sucessório, incluindo a elaboração de

partimônio, necessário. imobiliários ou investimentos em negócios. testamento e a nomeação de beneficiários adequados.

empreender,
seguros.