PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL

NOME:
ELABORAÇÃO: Maycon Vinicus Gomes Martinelli
1ª REVISÃO:
2ª REVISÃO:

ADIR RIBEIRO

Construindo o seu Planejamento Estratégico Pessoal - PEP

O que é:
Roteiro para a construção de seu plano de vida, definido como PEP Planejamento Estratégico Pessoal.
Propriedade Intelectual - Adir Ribeiro (Praxis Business)
VISÃO GERAL DO ROTEIRO:
 Valores
•       São nossas crenças. Aquilo em que acreditamos e que nos faz agir como agimos.
•       Descreve a que ela (empresa / pessoa) se propõe.
•       Estabelece prioridades morais e éticas, que servem como guia para todas as atividades.
•       Suporta uma organização (pessoa) para manter sua integridade.
•       São expressos no nosso comportamento diário.

Meus Valores
(valores que regem sua conduta, suas crenças pessoais, convicções, princípios, etc.)
Integridade, Respeito, Responsabilidade, Excelência, Inovação
Caixa de texto:

ADIR RIBEIRO

Propósito de Vida (Missão Pessoal)

•       Propósito de vida é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo.
•       Missão de vida é simplesmente aquilo que precisamos fazer para nos realizar
como seres humanos completos.
•       É o que nos inspira e motiva a fazer diferença em cada dia de nossas vidas.
•       Realizá-la faz com que a vida seja completa e feliz

Missão pessoal (propósito de vida)

Constituirá sua visão de futuro e conduzirá boa parte de suas ações no decorrer de sua vida

Capacitar e inspirar os outros a alcançarem seu pleno potencial, fornecendo suporte e orientação em seu caminho de desenvolvimento.

Contribuir para a construção de um mundo mais justo e equitativo, promovendo a igualdade de oportunidades e lutando contra a discriminação.

Ser um agente de mudança positiva, buscando soluções criativas para os desafios enfrentados pela sociedade.

Cultivar relacionamentos significativos e nutrir conexões autênticas, ajudando as pessoas a se sentirem valorizadas e apoiadas.

Ser um defensor do meio ambiente, promovendo práticas sustentáveis e conscientes para preservar nosso planeta para as gerações futuras.

Promover a educação e o acesso ao conhecimento, capacitando indivíduos a expandirem seus horizontes e alcançarem o sucesso pessoal e profissional.
 Parcerias l Networking (Stakeholders)
•       Procurar identificar as pessoas que fazem parte de seu relacionamento e podem ajudar
a alavancar seus objetivos, seja no ambiente pessoal (familiar), profissional, educacional, financeiro, etc.
•       Manter relacionamentos produtivos (não interesseiros somente) dá trabalho e envolve dedicação
sinceridade e integridade.
•       Pessoas que podem servir de mentores ou referências em algumas áreas de sua vida.
Stakeholders
Colegas de trabalho e colaboradores, Líderes e mentores, Clientes e clientes em potencial,
Grupos profissionais e associações,

Análise Situacional
•       Procurar identificar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que podem afetar sua missão
•       Avaliar as situações externas atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitada pela pessoa
irão influenciar positiva ou negativamente.
•       Avaliar as características particulares que influenciam positiva ou negativamente.
PONTOS FORTES (S)
PONTOS FRACOS (W)
* Vantagens Profissionais
* Identificação de àreas de maior conflito
* Qualidades Profissionais em DESTAQUE
* Melhoria dos aspectos identificados
* Melhor imagem percebida sobre * Análise de tarefas realizadas NÃO satisfatória
os concorrentes
OPORTUNIDADES (O) SWOT
* Enfoque nas forças que não estão sendo AMEAÇAS (T)
bem aproveitadas * Visualização do mundo exterior para projetar
* Atenção às tendências do mercado ameaças à sua carreira
* Avaliação das verdadeiras oportunidades * Atualizações tecnológicas
à mostra no mercado * Fortalecimento da concorrência
PONTOS FORTES
Identifique as habilidades e experiências que você possui, que podem ser valiosas para as pessoas em sua rede.

Pense nos aspectos únicos da sua personalidade que facilitam a construção e manutenção de relacionamentos.

PONTOS FRACOS
Considere quais habilidades ou conhecimentos você pode precisar desenvolver para expandir sua rede.

Reflita sobre eventuais dificuldades em se conectar com novas pessoas ou manter relacionamentos duradouros.

OPORTUNIDADES
Identifique oportunidades emergentes em sua área de atuação ou setor que podem ser benéficas para sua rede.

Considere eventos, conferências ou grupos de interesse nos quais você possa se envolver para expandir seu networking.

AMEAÇAS
Analise os desafios ou obstáculos que podem afetar negativamente sua rede, como concorrência acirrada ou mudanças no mercado.

onsidere se há influências externas que podem impactar seus relacionamentos profissionais, como fusões, aquisições ou reestruturações
al,
•      Definição
•      das ações
Pessoal à família, (nível
saúde, macro)
lazer que precisam
(filosofia de vida, ser feitas,esportes,
religião, considerando ambiente
cinema, para
viagens, PLANO
atingir
teatro DE AÇÃO
os objetivos,
etc.). - PEP
respeitando os valores e visando cumprir sua missão pessoal (propósito de vida).
•     
•      Profissional
Financeiro à àfluxo
educação, desenvolvimento,
de caixa, independência carreira,
econômica,networking,
poupança,empregabilidade, negócios,
investimentos, visão projetos
de futuro, etc.
patrimônio financeiro etc.
DIVISÃO EM PERÍODOS
CURTO PRAZO 1 ANO MÉDIO PRAZO 3 ANOS LONGO PRAZO 10 ANOS APOSENTADORIA
Planejamento de Ações (nível macro) com objetivos especificados dentro dos períodos anteriores.
CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA
DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
Planejar com antecedência sua situação financeira para a aposentadoria,
Participar de pelo menos três eventos da área ou conferências Identificar uma ou mais oportunidades para assumir papéis de liderança em Definir uma estratégia de investimento e começar a contribuir regularmente para buscando investimentos adequados e aconselhamento financeiro
relevantes para expandir seu conhecimento e estabelecer novos contatos. projetos ou equipes. uma conta de aposentadoria ou plano de previdência privada. especializado.
PESSOAL

Parte familiar, Marcar e realizar encontros regulares com pelo menos cinco contatos-chave em sua rede Estabelecer parcerias estratégicas com outros profissionais em sua área de Estabelecer um plano de economia e gestão financeira para garantir a estabilidade
Cultivar hobbies, interesses e atividades fora do trabalho que trarão
satisfação e alegria durante a aposentadoria.

âmbito pessoal, profissional, buscando criar relacionamentos mais profundos e de confiança. atuação, visando colaborações em projetos ou negócios conjuntos. e crescimento financeiro ao longo do tempo.

Explorar oportunidades de empreendedorismo e criação de negócios próprios, se Desenvolver um plano para manter conexões sociais e relacionamentos

cursos de
Participar de um curso ou programa de aprimoramento profissional para expandir suas Participar de programas de desenvolvimento de liderança e gestão, buscando esse for um objetivo desejado. significativos após a aposentadoria, participando de grupos, clubes ou
habilidades e conhecimentos. aprimorar suas habilidades nesses aspectos. atividades comunitárias.

desenvolvimento, Realizar pelo menos dois cursos ou treinamentos especializados para expandir
suas competências técnicas.
Continuar a expandir e fortalecer sua rede de contatos profissionais, mantendo
relacionamentos duradouros e buscando colaborações estratégicas.
Estabelecer um plano de saúde e bem-estar para manter uma boa qualidade
de vida durante a aposentadoria.

prática de esportes,
viagens, religião,
ações sociais.

PROFISSIONAL

CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA

DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
PROFISSIONAL

Cursos de Participar de pelo menos duas formações ou cursos relevantes para aprimorar minhas
habilidades profissionais.
Identificar oportunidades de progressão na carreira e estabelecer metas claras para
alcançá-las.
Estabelecer um plano de desenvolvimento de liderança e buscar oportunidades de
treinamento ou coaching. Planejar financeiramente para a aposentadoria, consultando um especialista
em investimentos ou um consultor financeiro.

desenvolvimento Procurar projetos desafiadores e assumir responsabilidades adicionais para

Procurar projetos ou iniciativas estratégicas em minha organização que me
permitam demonstrar minhas habilidades de liderança. Identificar interesses e atividades fora do trabalho que possam ser

profissional, Ler pelo menos quatro livros relacionados à minha área de atuação. desenvolver minhas habilidades de liderança. continuados ou explorados após a aposentadoria.

especialização,
Participar de workshops ou conferências da indústria para ficar atualizado sobre as últimas Buscar uma promoção ou um novo cargo que corresponda aos meus objetivos de Construir uma reputação de excelência e liderança através de resultados Considerar oportunidades de consultoria, mentorias ou trabalho voluntário
tendências e desenvolvimentos. carreira. consistentes e contribuições significativas. para compartilhar conhecimento e experiência.

línguas, leitura de
Participar de comitês, grupos de trabalho ou associações profissionais
Participar de eventos de networking e estabelecer conexões com pelo menos 10 novos Participar de cursos avançados ou obter certificações relevantes para aprofundar relacionadas à minha área de atuação.
profissionais da minha área. meu conhecimento em uma área específica.

livros, escrever Participar ativamente de grupos e comunidades online relacionados à minha área de atuação. Procurar oportunidades de trabalho que me permitam aplicar e aprimorar minha
especialização.
Compartilhar meu conhecimento e experiência através de palestras, publicações
ou mentorias

artigos, viagens Marcar encontros regulares com colegas de trabalho ou contatos profissionais para fortalecer Buscar mentores ou especialistas na minha área de interesse para orientação e Buscar oportunidades de envolvimento em projetos ou iniciativas de

profissionais, carreira os relacionamentos existentes. aconselhamento. responsabilidade social corporativa.

e cargos.

CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA

DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
FINANCEIRO

Economizar uma quantia específica mensalmente para criar um fundo de emergência que Definir um plano de aposentadoria e calcular o valor necessário para manter um
cubra pelo menos 6 meses de despesas. Identificar objetivos financeiros de médio prazo, como a compra de uma casa, padrão de vida desejado na aposentadoria. Rever regularmente o plano de aposentadoria e ajustar as contribuições de
uma viagem ou a realização de um curso especializado. acordo com a situação financeira.

Automatizar as economias, estabelecendo transferências automáticas para uma conta separada Estabelecer um plano de poupança para cada objetivo, determinando quanto é Investir em planos de previdência complementar, como um PGBL ou VGBL, Continuar investindo em veículos de aposentadoria, como previdência
ou investimento de baixo risco. necessário economizar e por quanto tempo. para acumular recursos para a aposentadoria. privada ou investimentos de longo prazo.

Aquisição de Revisar as despesas mensais e identificar áreas onde é possível reduzir custos ou eliminar Investir em produtos financeiros adequados, como títulos de poupança ou fundos Diversificar os investimentos, incluindo ações, fundos de investimento, imóveis
Consultar um planejador financeiro para avaliar o progresso e ajustar a
estratégia de acordo com as mudanças nas circunstâncias e objetivos de

moradia, carro, gastos supérfluos.

Criar um plano de pagamento para reduzir dívidas, priorizando aquelas com taxas de juros
de investimento, para aumentar o potencial de retorno.

Buscar oportunidades de trabalho adicional, como freelancing, consultorias ou

ou outros ativos de acordo com o perfil de risco e objetivos financeiros. aposentadoria.

remuneração
mais altas. projetos paralelos. Contratar seguros adequados para proteger bens importantes, como casa, carro e
saúde.

pretendida, reservas
Investir em desenvolvimento profissional para melhorar as habilidades e
aumentar as chances de promoção ou aumento salarial. Estabelecer um fundo de reserva para imprevistos, como despesas médicas
Pagar as contas em dia e evitar atrasos ou inadimplência para melhorar o histórico de crédito. inesperadas ou perda de emprego.

financeiras, Negociar com os credores para obter condições de pagamento mais favoráveis, se necessário.
Explorar outras fontes de renda passiva, como investimentos imobiliários ou
investimentos em negócios.
Fazer um planejamento sucessório, incluindo a elaboração de testamento e a
nomeação de beneficiários adequados.

aplicações,
partimônio,
empreender, seguros.