SEGURANÇA DO

TRABALHO

ACIDENTES TÍPICOS
 Conceito, Caracteristicas e Fator Gerador

SUMÁRIO Analise e Investigação de Acidentes

Típicos

CAT, Tudo que você precisa saber a

respeito.

Aspectos sociais e ambientais para o

acidente.
Pontos para Discussão
Impactos financeiros para a empresa no
Pós Acidente

Responsabilidades Civis e e Criminais:

Empresa/ Empregado

Reabilitação do Profissional
Estatísticas do Ministério do Trabalho

Analise do Anuário de Estatísticas

( Baseando-se nas CNAE'S com maior índice)
Exemplos Reais de Casos de Acidentes
Tipicos no Trabalho
 Conceito
Caracteristicas e
Fator Gerador
CONCEITO

Acidente ocorrido com o trabalhador exercendo a sua

função dentro da empresa
CARATCERÍSTICAS

Não é necessário que seja dentro do setor de trabalho,

basta que o funcionário esteja em qualquer
dependência do estabelecimento, dentro do seu
horário de trabalho

FATOR GERADOR

Quedas em altura, Ferramentas inadequadas,

Movimentos repetitivos, Choques elétricos, Excesso de
pressão, Cansaço e sonolências, Utilização
inadequadra de EPI´
Análise e O que deve ser observado na análise de
um acidente de trabalho típico:

Investigação de Descrição do local do acidente

Descrição da atividade exercida no

acidentes momento do acidente

Descrição do acidente

ocorridos
Identificação dos fatores que
contribuíram para a ocorrência do
acidente
As principais etapas para a analise do
Ø Fatores imediatos e os Fatores latentes
acidente são:
Utilizar imagens registradas após o
IDENTIFICAÇÃO, INVESTIGAÇÃO DO
momento do acidente (Imagens 1,2,3,4)
ACIDENTE; REGISTRO DO ACIDENTE E
(vide próximo slide)
ACIDENTADOS E A COMUNICAÇÃO DO
ACIDENTE DE TRABALHO (CAT).
Tudo que você precisa saber sobre a CAT
Comunicação de Acidente de Trabalho

Documento emitido para informar o INSS

e a Previdência Social sobre um acidente
ou possível doença do trabalho.
Utilizado para medir estatísticas de
acidentes no trabalho e de trajeto.
Pode ser emitido presencial ou online
através do site ou aplictivo do inss .
Devem ser emitidas em 06 vias sendo:
empregado, empregador, sindicato, INSS,
SUS, DRT.
Auxilia empregado a comprovar e
receber todos os seus direitos financeiros
e previdenciários, como auxílio doença e
estabilidade
 CAT- Tudo que você
precisa saber
QUEM PODE EMITIR TIPOS DE CAT
E SE A EMPRESA SE RECUSAR A EMITIR?

A obrigação de emitir a CAT é da O empregado; dependente; sindicato

ou o médico que acompanhou o caso O empregado; dependente; sindicato
empresa.
podem emitir o documento. ou o médico que acompanhou o caso
podem emitir o documento.

QUANTO TEMPO APÓS O ACIDENTE TIPOS DE CAT

TIPOS DE CAT
DEVO EMITIR A CAT?

-Para e empresa: Primeiro dia útil CAT Inicial

após acidente ou diagnóstico médico O empregado; dependente; sindicato
CAT Reabertura
de doença profissional de trabalho, ou o médico que acompanhou o caso
CAT Óbito
para o trabalhador não tem prazo podem emitir o documento.
para emissão
Aspectos Sociais e Ambientais que
propiciam o Acidente

CLASSE SOCIAL
CONDIÇÕES CLIMÁTICAS
BRIGAS INTERPESSOAIS
Até hoje temos trabalhadores de
Muitos funcionários que
Um funcionário com problemas classes sociais mais baixas que
trabalham ao ar livre acabam
em casa acaba levando o stress aceitam trabalhar em condições
por sofrer mais acidentes
para o serviço e fica mais desfavoráveis para a sua
exercendo a sua função quando
propicio a acidentes, uma vez segurança com pouco ou
expostos à uma condição
que fica disperso, preocupado e nenhum EPI, etc. O que acaba
climática ruim, como muita chuva
nervoso e sem atenção no que resultando em altos indices de
ou ventos fortes
está fazendo. acidentes
Aspectos Sociais e Ambientais que
propiciam o Acidente
EPI'S INADEQUADO
Outro aspecto ambiental que
pode causar acidentes é a falta
dos EPIS's em boas condições
para o uso, seja por estar fora do
prazo de validade, por não ser
fornecido ou por não atender as
especificações do CA.
LIMPEZA DO AMBIENTE DE
PRESSÃO NO TRABALHO
TRABALHO
Cansaço e esgotamento
um ambiente de trabalho sujo e
emocional ocasionados por
desorganizado pode gerar
abuso psicológico ou pressão por
acidentes porque o funcionário
parte da chefia também ajudam
pode não ver um objeto que irá
a aumentar os acidentes,
lhe causar acidentes.
deixando os funcionários
estressados
Impactos
financeiros CUSTOS DIRETOS

Indenizações, gastos em assistência médica, custos

para a empresa judiciais e encargos acessórios de gestão, podendo ser

representados pelo prêmio de seguro.

gerados por um
acidente CUSTOS INDIRETOS

Tempo perdido pelo acidentado e por outros

trabalhadores; Tempo utilizado na investigação das
causas do acidente; Tempo necessário à seleção e
formação de um substituto do acidentado; Perdas na
produção, Perdas por reparações, produtos
defeituosos; Perdas do tipo comercial
Impactos
PROCESSOS JUDICIAIS

A empresa responde por ação ou omissão, por

Criminais e
homicídio ou lesões corporais, de forma dolosa ou
culposa. Sendo: ·Dolo: ação voluntária ou intencional;
·Culpa: prática de negligência, imprudência ou

Civis para a imperícia

empresa
DEVER CIVIL DA EMPRESA

·orientar as medidas de prevenção para caso aconteça

gerados por um
algum acidente, como treinamentos, cartazes e e-
mails. Fornecer e fiscalizar o uso dos Equipamentos de
Proteção Individuais (EPIs) e Equipamentos de

acidente Proteção Coletiva (EPCs).

DEVER CIVIL DO EMPREGADO

Seguir as regras de segurança preservando sua

integridade. Se auto fiscalizar quanto ao uso dos EPI'S
e informar as chefias competentes qualquer situação
que ponha em risco a sua saúde e integridade ou de
outro funcionário.

Reabilitação do
funcionário
REABILITAÇÃO
Tem como objetivo principal reintegrar os
trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais ou possuem algum tipo de
deficiência, tanto física quanto mental, de forma a
promover sua participação plena na sociedade e no
mercado de trabalho. Essa reabilitação abrange uma
variedade de serviços assistenciais, visando superar
as barreiras que impedem o retorno do profissional às
suas antigas funções laborais e à vida pessoal.
Esta atividade pode envolver a contribuição de
profissionais de diversas áreas: médicos, psicólogos,
fisioterapeutas, advogados, assessores e
aconselhadores de carreira. Acompanhe, a seguir,
técnicas utilizadas para reabilitação profissional de
um trabalhador.
a) Análise e avaliações.
b) Serviços de recolocação.
c) Estabelecimento de metas e planejamento de
intervenção
d) Prestação de consultoria e promoção da saúde, em
prol do retorno ao trabalho.
e) Apoio à autogestão das condições de saude.
f) Aconselhamento de carreira profissional.
g) Aconselhamento individualeemgrupo focado em
facilitar os ajustes ao impacto medico e psicológico da
deficiência.
h) Avaliação de programas e pesquisas
i) Intervenções para eliminar aspectos ambientais,
atitudinais, trabalhistas, éticos.
J) Serviços de consulta entre órgãos de classe e
reguladores
k) Prestação de consultas sobre o acesso à tecnologia
de reabilitação, entre outros
 Estatisticas
e CNAE's
que mais
10

sofrem 7,5

acidentes 5

tipicos no 2,5

trabalho 0

TA

SO
Cada vez mais empresas percebem que

A
IT

JIS

O
alguns cargos e perfis de trabalho específicos

SP

G
RE

RI
O
podem ser realizados trabalhando de casa.

PE
A
H

L
O

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CI

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M

A
CO