13 - A IMPORTÂNCIA DO ACIDENTE DE TRABALHO

Evitar acidentes apenas não é uma questão de humanizar a relação entre

empregado e empregadores, embora este aspecto seja importante , há´ outros
fatores envolvidos como a imagem da empresa, e o aspecto econômico que oneram
a sociedade.
A contratação sem carteira assinada ,rotatividade de mão de obra e terceirização
são alguns aspectos que muitas das vezes geram problemas para o empregado
quanto para o empregador.
Muitas empresas não investem em prevenção de acidentes pois acham que estas
medidas geram custos e não um investimento. Mas a melhor maneira de minimizar
os custos na empresa é investir na prevenção.
O acidente leva despesas com advogado, perda de tempo, material, prejuízo na
produção e também em algum casos empresas por uma ação judicial que sofreram
tem que fechar as suas portas. Muitas empresas fogem dos encargos sociais e
diminuem os custos com a segurança aumentando o risco para a saúde dos
trabalhadores .

Acidente de trabalho

É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão

corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente
ou temporária da capacidade do trabalho.

Considera-se também como sendo acidente de trabalho

 Doenças decorrente do trabalho

 Doença ocupacional
 Produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade

Doença do trabalho

 Adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o

trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

Não são considerados como doenças do trabalho

 Doença degenerativa = diabetes

 Inerente a grupo etário = reumatismo
 A que não produza incapacidade laborativa = miopia
 Doença endêmica exemplo da malária adquirida por segurado habitante
de região em que ela se desenvolva ,salvo comprovação de que é
resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
13.1- O que o acidente de trabalho causa no trabalhador, empresa, sociedade e
país

Danos causados ao trabalhador

 Sofrimento físico e mental

 Cirurgias e remédios
 Próteses e assistência medica
 Fisioterapia e assistência psicológica
 Dependências de terceiros para acompanhamento e locomoção
 Diminuição do poder aquisitivo
 Desamparo a família
 Estigmatização do acidentado
 Desemprego
 Marginalização; depressão e traumas

Prejuízos da empresa

 Salário dos quinze primeiros dias após o acidente

 Transporte e assistência médica de urgência
 Paralisação de setor , maquinas e equipamentos
 Comoção coletiva ou do grupo de trabalho
 Interrupção da produção
 Prejuízo ao conceito e a imagem da empresa
 Destruição da máquina ,veiculo ou equipamento
 Danificação de produtos ,matéria prima e outros insumos
 Embargo ou interdição fiscal
 Investigação de causas e correção da situação
 Pagamento de horas extras
 Atrasos no cronograma de produção e entrega
 Cobertura de licenças médicas
 Treinamento de substituto
 Aumento do premio de seguro
 Multas e encargos contratuais
 Pericia trabalhista, civil ou criminal
 Indenizações e honorários legais
 Elevação de produtos e serviços

Custos resultantes para sociedade

 Socorro e medicação de urgência

 Intervenções cirúrgicas
  Mais leitos nos hospitais
 Maior apoio da família e da comunidade
 Benefícios previdenciários

No país

 Redução da população economicamente ativa

 Aumento da taxação securitária
 Aumento de impostos e taxas

É importante ressalta que apesar de todos os cálculos o valor da vida humana

não pode ser matematizado, sendo o mais importante o conjunto de benefícios
que a empresa consegue com a adoção de boas práticas de Saúde e Segurança
no Trabalho, pois além de prevenir acidentes e doenças está vacinada contra
imprevistos acidentário,reduz custos ,otimiza conceito e imagem junto a clientela
e potencializa a sua competitividade.

14 - A COMUNICAÇÃO E AS ESTATÍSTICAS SOBRE ACIDENTES DE

TRABALHO

A comunicação de acidente de trabalho (CAT) é um documento emitido para

reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença
ocupacional.

Acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade

profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência trabalho ,
residência e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional permanente ou
temporária da capacidade para o trabalho ou em ultimo caso a morte.

OBS: projeto de lei 399/21 – enquanto não há um consenso geral ,esta em tramite
na Câmara dos Deputados o projeto de Lei 399/21 que determina que, na situação
excepcional de desvio de percurso ,o acidente que vitimar o empregado será
equiparado ao acidente de trabalho para fins previdenciários entre tempo de
deslocamento e percurso da residência ao trabalho ,ou vice-versa.

Doença ocupacional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
14 .1 - Quando fazer o CAT

A empresa é obrigada a informar a previdência social todos o acidentes de trabalho

ocorridos com seus empregados ,mesmo que não haja afastamento das
atividades ,até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte
deverá ser imediata.

A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará
sujeita a aplicação de multa (conforme disposto nos artigo 286 e 336 do decreto
3.048/99).

Se a empresa não fizer o registro da CAT , o próprio trabalhador ,o dependente , a

entidade sindical , o medico ou a autoridade publica (magistrados ,membros do
ministério publico e dos serviços jurídicos da união e dos estados ou do distrito
federal e comandantes de unidades do exercito marinha ,da aeronáutica ,do corpo
de bombeiros e da policia militar), poderão efetivar a qualquer momento o registro
deste instrumento junto a previdência social , o que não exclui a possibilidade da
aplicação da multa a empresa.

O INSS disponibiliza um aplicativo que permite o registro da CAT de forma on line

desde que preenchida todos os campos obrigatórios. Também será possível gerar o
formulário em branco para em ultimo caso, ser preenchido de forma manual.

Nos casos em que não for possível o registro da CAT de forma on line , ele poderá
ser feito em uma agencia do INSS. O formulário deverá estar inteiramente
preenchido e assinado principalmente os dados referentes ao atendimento médico.

Para ser atendido no INSS,no mínimo devera ser apresentado um documento de

identificação com foto e o numero do CPF .Para qualquer dos casos indicados
acima:

Documentos necessários

Emitidos em 4 (quatro) vias

1 via do INSS

2 via segurado ou dependente

3 via do sindicato de classes do trabalhador

4 via empresa

Estima-se que no Brasil as micro e pequenas empresas representam 98% do total

de empresas existentes ou seja 4,1 milhões . Só na industrias elas concentram
46,20% do numero total de trabalhadores formalmente contratados . As estatísticas
informam que os acidentes atingem principalmente pessoas na faixa etária dos 20
aos 30 anos, justamente quando estão em plena condição física
Estudos nacionais e internacionais informam que a maioria dos acidentes e
doenças decorrentes do trabalho ocorre, principalmente por:

 Falta de planejamento e gestão compromissada com o assunto

 Descumprimento da legislação
 Desconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho
 Inexistência de avisos ou sinalização sonora ou visual sobre os riscos
 Pratica do improviso e pressa
 Utilização de máquinas e equipamentos defeituosos ou ultrapassados
 Utilização de ferramentas gastas ou inadequadas
 Iluminação deficiente ou inexistente
 Utilização de escadas, rampas e acessos sem proteção coletiva adequada
 Falta de boa ventilação ou exaustão de ar contaminado
 Existência de radiação prejudicial a saúde
 Utilização de instalações elétricas precárias ou defeituosas
 Presença de ruídos ,vibrações .calor ou frio excessivos
 Umidade excessiva ou deficitária

14.2 As Estatísticas
Em 2020 inicio da pandemia da covid os acidentes de trabalho graves ,notificações
ao Ministério da saúde subiram 40%

Auxílios doenças por depressão, ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e

comportamentos cresceram 30%

De 2012 a 2020 21.467 trabalhadores e trabalhadoras sofreram acidentes fatais no

Brasil, com taxa de mortalidade de 6 óbitos a cada 100 mil vínculos de emprego no
mercado de trabalho formal (fonte observatório de segurança e saúde no
trabalho ,elaborado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização
Internacional do Trabalho (OIT).

No contexto do G.20 e das Américas o Brasil ocupa o segundo lugar em mortalidade

atrás apenas do México com 8 óbitos a cada 100 mil vínculos de emprego.

Menores taxa de mortalidade no mundo:

Japão – 1,4 a cada 100 mil

Canadá – 1,9 a cada 100 mil

América do sul

Argentina – 3,7 mortes a cada 100 mil trabalhadores

Dados do observatório de segurança e saúde do trabalho da plataforma Smart Lab

iniciativa conjunta do MTP e da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
indicam que apenas em 2020 ,foram registrados 46,9mil acidentes de trabalho no
Brasil da população com vinculo de emprego regular. Contudo estima-se que esse
número seja ainda maior devido a quantidade de subnotificações.

No período de 2012 a 2020, a lesão mais frequentemente presente em

comunicações de acidentes (CAT).

Trabalhadores com vinculo de emprego

 corte, laceração ,ferida contusa ou punctura (21%),
 fratura (17%), e
 contusões/esmagamentos (15%),

Partes do corpo mais atingidas

 Dedo ( 24%)
 Pe (8%)
 Mão (7%)
 Joelho (5%)
 Máquinas e equipamentos (15%)
 Agentes químicos (14%)
 Queda do mesmo nível (13%)
  Veículos de transporte (12 %) , Agentes biológicos (12%)
Ocupações citadas com maior frequência
 Alimentador de linha de produção (6%)
 Técnico de enfermagem ( 6%)
 Faxineiro (3%)

Doenças mais frequentes que causam afastamento pelo INSS

 Fraturas (40%)
 Osteomuscular e tecido conjuntivo (23%)
 Traumatismos (8%)
 Luxações (7%)
 Ferimentos (5%)

15 - AS ENTIDADES ENVOLVIDAS COM A SEGURANCA E SAÚDE DO

TRABALHADOR

O acidente de trabalho envolve o trabalhador e a empresa, a prevenção também

depende do apoio de varias entidades que possuem caráter publico ou privado e de
origem nacional ou internacional. Cada uma destas entidades contribuem para
melhorar as condições de segurança e saúde do trabalhador.

Áreas como projeto (pesquisa e desenvolvimento tecnológico)

Ensino (capacitação e formação)

Assistência medica

Previdência social

Regulamentação (legislação e normas)

Fiscalização, justiça ,economia

Financiamentos e incentivos
 15.1 A seguir as funções e ações das entidades publicas e privadas , nacionais
e internacionais envolvidas com a segurança e saúde do trabalhador

Função Entidade Ações

Projeto de Fundacentro, Fiocruz e Estabelecimento de padrões de
pesquisa universidades concentração ambiental de agentes
Cientifica e tóxicos no ar, desenv.de disposições
tecnológica de proteção de máquinas

Ensino Fundacentro, Fiocruz, Formação e capacitação de

Universidades Sesi e profissionais em segurança e saúde
Senai do trabalhador nos diferentes níveis ,
elementar, técnico, graduação e pós
graduação
Assistência MPAS,MS Tratamento medico, fisioterápico,
Médica e oferecido pelo SUS, benefícios,
previdência aposentadoria e indenização ao
social trabalhador, elaboração e divulgação
das estatísticas oficias da AT.
Justiça TST, TRT Conciliação e julgamento dos casos
de litigio ,envolvendo o trabalhador e a
empresa ,determinação de pagamento
de indenização ou adicionais
Fiscalização DRT,ANVISA,RENAST Inspeções nos âmbitos de trabalho,
avaliações das condições de trabalho,
autuações e multas pelo não
comprimento da legislação e normas
pelas empresas.
Regulamentação Presidência da republica, Promulgação de leis ,decretos,
Congresso Nacional, portarias e normas voltadas para
TEM,ABNT,INMETRO,OIT segurança e saúde do trabalhador,
OMS e OPAS elaboração de relatórios e normas
técnicas e convenções internacionais.
Economia BNDES e órgãos de para Concessão de empréstimos e
pesquisas e financiamentos de projetos
desenvolvimento empresariais voltados a modernização
cientifico e tecnológico dos processos de fabricação e
(FINEP,CNPq, fundações melhorias das condições de trabalho.
estaduais.
15.2 SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR NA EMPRESA

A história mostra que, desde o início da trajetória humana na Terra, o ser humano
buscou formas de amenizar os riscos de suas atividades diárias. Quando se pensa
em equipamentos de proteção individuais (EPIs), o mais comum é associar o seu
desenvolvimento à revolução industrial. Porém, os EPIs surgiram muito antes disso.
Os ancestrais humanos usavam, por exemplo, peles de animais para se proteger do
frio e da chuva, bem como objetos de proteção contra predadores, como pedras e
lanças.
O Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho,é lembrado sempre em
27 de julho. A data é um marco da luta dos trabalhadores por ambientes de trabalho
mais seguros e que tenham qualidade de vida. Além disso, tem o papel de alertar
empregados, empregadores, governos e sociedade civil para a importância de
práticas que reduzam o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Novos EPIS
Para que um novo produto seja classificado como EPI, é necessário um certificado
de aprovação (CA), expedido pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Para isso, é
necessário preencher todos os requisitos de obtenção deste certificado, como
conformidade e relatórios dos ensaios laboratoriais. Os procedimentos estão
dispostos na Portaria 11.437/2020, da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
do Ministério da Economia.
No caso da invenção de um novo EPI, a empresa fabricante deve apresentar
requerimento para sua inclusão no Anexo I da NR-6 à Comissão Tripartite Paritária
Permanente (CTPP), órgão responsável pela criação e alteração de Normas
Regulamentadoras.

O que é SST? é a sigla para Saúde e Segurança no Trabalho e diz respeito a uma
série de normas e procedimentos exigidos legalmente aos funcionários e empresa
para reduzir acidentes ou doenças ocupacionais. O responsável por regulamentar a
SST é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do DSST.
A Saúde e Segurança do Trabalho, também conhecida como SST, é um tema em
alta nos dias de hoje. Por qual motivo? As empresas já perceberam que se
preocupar com a saúde e com a segurança dos colaboradores é primordial para
garantir a integridade das pessoas e possibilitar melhorias contínuas nos resultados.

Porém, embora o assunto seja bastante comentado, há ainda quem não conheça a
fundo as normas relacionadas à SST, seus benefícios ou, tampouco, como
implementar medidas nesse sentido.

Por isso, preparamos esse conteúdo para você ficar por dentro dos aspectos
relacionadas à saúde e segurança do trabalho e minimizar os riscos na sua
empresa. Não deixe de acompanhar a leitura!
A intenção é minimizar ou até mesmo extinguir qualquer risco de acidente ou
desenvolvimento de doenças que possam ocorrer dentro de uma organização. Com
isso, é possível não só cuidar dos colaboradores, mas também minimizar
significativamente os prejuízos financeiros e potencializar os resultados da
corporação.

O responsável por regulamentar a SST é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),

por meio do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) — órgão
encarregado de incentivar a criação de políticas públicas e inspecionar as condições
de trabalho nos mais diversos ambientes corporativos.

Para que esse conjunto de normas seja implementado é preciso que a empresa
cumpra todos os eixos exigidos dentro da lei, sendo os principais deles:

 política da empresa;
 organização;
 planejamento;
 avaliações periódicas.

Qual a importância da saúde e segurança para a empresa?

De acordo com o artigo 162 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é

determinado que as empresas tenham a obrigação de investir em práticas
especializadas em segurança e medicina do trabalho.
Ainda segundo a legislação, a organização deve oferecer, em sua própria sede, uma
boa infraestrutura e profissionais capacitados para acompanhar as ações voltadas
para a segurança corporativa. Esse é o caso, por exemplo, de programas exclusivos
e laudos técnicos.
Dito isso, é de extrema importância que os empresários invistam em práticas
voltadas à saúde e segurança do trabalhador e realizem uma gestão eficiente. Ao
seguir essa estratégia, além de cuidar dos colaboradores, a empresa evita o
desenvolvimento de doenças e acidentes ocupacionais, processos judiciais e diminui
a carga de impostos cobrados pelo governo.

Dentre os inúmeros benefícios das empresas que investem na SST, podemos

destacar:

 maior produtividade no dia a dia dos funcionários;

 redução de riscos para os trabalhadores;
 redução de custos para o empregador.

Também é válido ressaltar que uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos
seus funcionários consegue transmitir uma imagem sólida de responsabilidade
social. Isso é benéfico tanto para o time de colaboradores, como para a empresa.
Referencias Bibliograficas

Site g1.globo.com/economia/noticia/2021

Segurança-do-trabalho/dados estatísticos

Revista proteção (proteção.com.br/estatísticas)

www.jornalcontabil

Fiocruz

Renast on line

Sebrae (Sesi) – Dica de Prevenções de Acidentes

INSS – Previdência Social