PERGUNTA 1

O que significa a sigla SWOT? 

a. É a sigla em inglês para pontos fortes.

b. É a sigla em inglês para objetivos realizáveis e metas atingíveis.

c. É a sigla em inglês para identificação de fraquezas e pontos de melhorias.

d. É uma sigla em inglês que vem

de: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades)
e Threats  (Ameaças).
e. É uma sigla em inglês que vem
de: Simple (Simples), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades)
e Thoughts (Pensamentos).

PERGUNTA 2

De acordo com Clifton (2008), entre os motivos pelos quais um profissional pode dizer ou perceber que
não utiliza seus pontos fortes na execução de suas atividades estão: 

I - O colaborador pode sentir que não tem o talento para executar as suas funções. 

II - A descrição da função é tão rígida e processual que ele sinta que não pode expressar o seu talento
nela. 

III - Talvez ele entenda que tem o talento, mas não tenha o conhecimento e a habilidade. 

IV - Ele tem total consciência de quais são os seus verdadeiros pontos fortes. 

V - Tenha sido promovido para uma função de transição a qual entende que a empresa valoriza. 

a. IV e V estão corretas.  

b. Apenas II está correta. 

c. Apenas V está correta. 

d. I, II e III estão corretas. 

e. I e IV estão corretas. 

PERGUNTA 3

De acordo com o Instituto Gallup (empresa de pesquisa de opinião dos Estados Unidos): 

a. É impossível para um profissional usar seus pontos fortes todos os dias. 

b. Oitenta por cento dos profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. 

c. Apenas vinte por cento dos profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. 

d. Nenhum profissional sente que usa seus pontos fortes todos os dias. 

e. Todos os profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. 

PERGUNTA 4

Se verdadeiro (V), se falso (F). São formas de identificar os seus pontos fortes: 

I – Autorreflexão. 

II – Listar o que menos gosta de fazer no trabalho. 

III – Realizar testes de perfil. 

IV – Recordar um momento em que foi malsucedido. 

V – Listar o que gostava de brincar quando era criança. 

a F, V, F, V, F.
.
b V, F, V, F, V.
.
c. V, V, V, V, F.

d F, F, V, V, V.
.
e V, F, F, F, V.
.

PERGUNTA 5

O que é a cultura da falta mencionada neste módulo? 

a. É o esforço em “potencializarmos” aquilo no que somos naturalmente bons em vez de

consertarmos aquilo em que não somos bons.
b. É o mapeamento das oportunidades de melhoria.

c. É achar que sempre falta algo na vida.  

d. É o mapeamento das forças de caráter.

e. É o esforço em “consertarmos” aquilo no que não somos tão bons em vez de potencializarmos o
uso dos talentos e conhecimentos que são mais naturais para nós.