Anexo 8 - Controle de Vacinas

PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
2022
Data Cadastro: 23/02/2022
DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA
Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL
2022

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ÍNDICE
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3
2. INTRODUÇÃO 4
3. DA FINALIDADE 4
4. DAS RESPONSABILIDADES 4
5. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL 5
6. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO 6
7. PCMSO – MÉDICO RESPONSÁVEL 7
8. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 8
8.1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL 8
8.2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO 8
8.3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO 9
8.4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 9
8.5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL 9
9. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O. 10
10. DOS PRIMEIROS SOCORROS 10
11. PROGRAMA DE VACINAÇÃO 11
12. AÇÕES DE SAÚDE 11
13. DISPOSIÇÕES FINAIS 11
14. RISCOS X DANOS À SAÚDE 12
15. PROFISSIOGRAMA 14
16. RELATÓRIO ANUAL 15
17. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 16

PCMSO Nr 001715 emitido pelo login cetesegmarinhoaugusto@gmail.com e Assinado por AUGUSTO CESAR DE SOUZA | CPF: 505.262.007-15 PÁGINA: 2 DE 32
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1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Razão Social: DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA
Endereço: Rua Maria Tedim, S/N - 26110-005 - BELFORD ROXO / RJ
Bairro: Bom Pastor
Cidade: BELFORD ROXO
C.N.A.E: 4771701
Atividade Principal: Comércio varejista de produtos farmacęuticos, sem manipulaçăo de fórmulas
Grau de Risco: 2
Médico Responsável: SERGIO LAGE PEREZ
PPRA/PGR: 02466 | 16/02/2022
*Este documento deve permanecer em posse da empresa por um período de vinte anos.

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2. INTRODUÇÃO
A Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, considerando a necessidade de atualizar as medidas preventivas de Medicina do Trabalho, adequando-se
aos novos conhecimentos técnico-científicos, alterou a NR-7 – Norma Regulamentadora Nº 7, de Segurança e Medicina do Trabalho, através da Portaria
Nº 6.734 de 9 de Março 2020, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, criando o P.C.M.S.O. – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, que tem por objetivo com o controle médico, a atividade de acompanhar e intervir em todas as situações de desvio da saúde do trabalhador.
A NR-7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam empregados,
do P.C.M.S.O. – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus
trabalhadores.
3. DA FINALIDADE
a. Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde, relacionados ao trabalho, inclusive, de natureza sub-
clínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
b. Tem por finalidade, estabelecer procedimentos para a realização de exames médicos ocupacionais no ambiente da Empresa.
c. Deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo as mesmas
serem objeto de Relatório Anual.
4. DAS RESPONSABILIDADES
a. Do Empregador
1. Garantir a elaboração e efetiva implementação do P.C.M.S.O., bem como zelar pela sua eficácia.
2. Custear todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O., e quando solicitado pela inspeção do trabalho, comprovar a execução da despesa.
3. Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O.

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4. Indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT da empresa, um
coordenador responsável pela execução do P.C.M.S.O.
5. No caso da Empresa estar desobrigada de manter Médico do Trabalho, de acordo com a NR-4, deverá o empregador indicar Médico do Trabalho,
empregado ou não da Empresa, para coordenar o P.C.M.S.O
6. Inexistindo Médico do Trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o P.C.M.S.O.
b. Do Médico Responsável
1. Operacionalizar o P.C.M.S.O., conforme o previsto na Legislação atual, na NR-7, do Ministério do Trabalho, de maneira integral, conhecendo
todos os parâmetros da norma e suas responsabilidades.
2. Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR-7 ou encarregar os mesmos à um profissional médico, familiarizado com a patologia
ocupacional e suas causas, bem como com:
• O ambiente;
• As condições de trabalho;
• Os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da Empresa a ser examinado.
3. Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.
c. Dos Empregados
1. Observar as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo 157.
Parágrafo Único: Constitui ato faltoso do Empregado a recusa injustificada.
*À observância das instruções expedidas pelo Empregador na forma do item II do Artigo 157.
2. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive, as ordens de serviço expedidas pelo
empregador (NR1-item 1.4.2).

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5. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL

Diretrizes Gerais: Os princípios contidos nas diretrizes devem reger o desenvolvimento de todas as atividades de saúde ocupacional da Empresa:
1. Desenvolver as atividades de saúde ocupacional, alinhadas aos objetivos operacionais da Empresa e dirigidas à prevenção de doenças e lesões,
ao prolongamento da vida produtiva dos empregados e a promoção da saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
2. Concentrar a atenção nas medidas de proteção da saúde dos trabalhadores contra os riscos gerados, com vistas à melhoria dos níveis de saúde
na Empresa.
3. Dar ênfase às ações preventivas de caráter coletivo que atinjam o maior número de trabalhadores, com vistas à melhoria dos níveis de saúde na
Empresa.
4. Desenvolver as atividades de saúde ocupacional em articulação com as áreas de segurança do trabalho.
5. Envolver todos os dirigentes nos diversos hierárquicos da Empresa, de forma que assumam a responsabilidade pela saúde ocupacional,
atribuindo-lhe a mesma prioridade das atividades operacionais.
6. Procurar criar e desenvolver nos trabalhadores o compromisso na apuração e implementação da Política de Saúde Ocupacional.
7. Consolidar uma consciência de saúde entre os empregados, voltada a adoção de estilos de vida adequados à redução de riscos auto impostos e
à prevenção de doenças.
8. Antecipar-se, na medida do possível, às exigências externas futuras e incorporar os avanços na área de saúde ocupacional no planejamento, à
longo prazo da empresa.
9. Otimizar o relacionamento com instituições externas, com vistas ao desenvolvimento integrado das ações de saúde.
10. Contribuir com o governo e com a sociedade em particular, na difusão de informações no campo de saúde, especialmente, na área ocupacional.
6. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO

1. Exames Médicos Previstos
a. Pré-Admissional

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b. Periódico
c. De Retorno ao Trabalho
d. De Troca/Mudança de Função
e. Demissional
f. Avaliações Médicas Especiais
g. Avaliações Médicas por Especialistas
2. Periodicidade dos Exames

A realização dos exames médicos ocorrerá:
• Na admissão
• Periodicamente, a cada 06, 12 ou 24 meses, conforme a atividade desempenhada
• Após afastamento do trabalho por tempo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou
não, ou parto
• No remanejamento do funcionário para outra função ou setor, diferente da que vinha exercendo anteriormente
• Por ocasião do desligamento da Empresa (demissão)
3. Da Convocação
• A convocação do funcionário para realização do exame médico periódico anual, será efetuada sob a coordenação do Médico do Trabalho,
contratado da Empresa.
• Quando o funcionário não se encontrar na Empresa, por motivo de férias, viagem a serviço, treinamento, curso e licença, o chefe imediato,
deverá informar o motivo do impedimento, bem como a data do seu retorno, para posterior convocação.
• Caso o funcionário não se apresente ao término do impedimento, cabe ao Médico do Trabalho, Responsável do PCMSO, providenciar nova
convocação para que se realize o exame.
7. PCMSO – MÉDICO RESPONSÁVEL

A Empresa DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA, CNPJ: 30.864.800/0001-11, conforme o número de funcionários do seu quadro atual,

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e segundo o grau de risco em que está enquadrada de acordo com o CNAE. – Grau de Risco 2 - não tem obrigatoriedade de manter Médico do Trabalho
sob regime CLT, mas tem obrigação de contratar serviço especializado para implantação, manutenção e coordenação do PCMSO. Este serviço para
implantação é realizado pelo SERGIO LAGE PEREZ, tendo como Médico Responsável do PCMSO, atualmente, Dr. SERGIO LAGE PEREZ – CRM -
52479280.
8. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

8.1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL
• Será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades na Empresa. Tem como objetivo básico:
• Avaliar as condições de saúde do trabalhador para determinadas funções e/ou ambientes, indicando sua alocação para trabalhos compatíveis com
suas condições de saúde, orientando-o, se necessário, no processo de adaptação;
• Permitir que o novo colaborador receba as suas primeiras noções sobre questões ocupacionais.
• Os dados dos Exames Médicos Admissionais são transcritos na Ficha Médica do colaborador (e se revestem de caráter sigiloso, como aliás, todos
aqueles registrados nos prontuários médicos). O serviço médico informa se o candidato está apto ou inapto para a admissão na função, através da
emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – A.S.O., em 02 vias. A 1ª via é do da Empresa e a 2ª via é do colaborador.
• Considera-se apto, o candidato não portador de anormalidade ou de afecções incapacitantes para a função que irá exercer; o inapto temporário é
aquele em que se constata alguma afecção passível de cura em curto prazo, e o inapto definitivo é o candidato portador de alterações funcionais e/ou
psíquicas que o incapacita a exercer o cargo para o qual está sendo avaliado.
8.2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO

Objetivo: Detectar previamente os desvios de saúde acaso existentes na população de trabalhadores da Empresa, antes mesmo do aparecimento
das manifestações clínicas, e possibilitando a correção em tempo hábil de certas anormalidades, até então despercebidas e desconhecidas do próprio
colaborador. É, portanto, essencialmente, prevencionista.
Realização: Em todos os trabalhadores da Empresa, obedecendo-se a periodicidade (semestral, anual ou bianual), de acordo com a função
exercida e a faixa etária do trabalhador, a saber:
A. Para aqueles expostos a riscos ou situações de trabalho, que impliquem no desenvolvimento ou agravamento de doença ocupacional, ou
ainda para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser realizados:
• A cada ano ou a intervalos menores a critério do Médico Responsável do P.C.M.S.O

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• Se notificado pelo Médico Agente da Inspeção do Trabalho.

• Como resultado de negociação coletiva do trabalho.
B. Para os demais trabalhadores:
• Anual, quando < 18 anos e > 45 anos de idade
• Bianual, para aqueles entre 18 e 45 anos de idade.
C. O Exame Médico Periódico compreende:
• História clínico-ocupacional
• Exame físico geral e segmentar
• Exames complementares, obedecendo a análise ocupacional de cada atividade ou conforme indicações do Médico Responsável do PCMSO
e/ou Examinador
8.3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO (após afastamento)

• Deverá ser realizado obrigatoriamente em todo funcionário que ficar ausente por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou
acidente de natureza ocupacional ou não, ou parto.
• Para sua realização, será obrigatoriamente no 1º dia de retorno ao trabalho
• O retorno ao trabalho/atividades anteriores ao término da indicação do afastamento inicial, ficará condicionado à avaliação realizada pelo Médico
Responsável do P.C.M.S.O.
• O funcionário considerado inapto, será encaminhado ao recursos humanos, para possibilidade de remanejamento funcional, ou em sua
impossibilidade, deverá ser reencaminhado à Perícia Médica do INSS, com relatório do Médico Assistente do trabalhador, para reavaliação pericial.
8.4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

• Será realizado, obrigatoriamente, em todos os funcionários, cuja função sofrer qualquer alteração de atividades, ritmo de trabalho ou de setor, que
implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.
• Para que seja concretizada a mudança de função, o funcionário deverá ser submetido ao exame indicado na análise ocupacional, constantes da
função pretendida e que não constam da função a que pertence.
8.5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

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• Será realizado até a data da homologação, desde que o último Exame Médico Ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias.
Compreende:
a) Exame Clínico: com anamnese ocupacional e exame físico, será realizado após a realização dos exames complementares quando
necessário.
b) Exames Complementares: serão realizados os mesmos exames solicitados no Exame Periódico, se necessário, a critério do Médico
Responsável do P.C.M.S.O. e/ou Médico Examinador.
• A cada Exame Médico Demissional, será emitido um A.S.O. – Atestado de Saúde Ocupacional, em 02 vias, sendo 01 via da Empresa e 01 via do
trabalhador.
9. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O

A. O Prontuário Médico contém as informações médicas do trabalhador, devendo ser arquivado no período que determina a Lei vigente, mesmo
após a sua demissão
B. O Dossiê será composto:
• Ficha Médica.
• Resultados de exames complementares
• Laudos e atestados, solicitados e/ou emitidos pelo Médico Coordenador e/ou outros.
C. A.S.O. – Atestado de Saúde Ocupacional, deverá conter, no mínimo:
• Nome completo do trabalhador, número de identidade e função;
• Os riscos ocupacionais específicos existentes ou ausência deles, na atividade do trabalhador, conforme instruções técnicas expressas pela
SSST – Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data de sua realização;
• O nome do Médico Responsável , quando houver, com o respectivo CRM, endereço e telefone de contato;
• Definição de apto ou inapto (definitivo ou temporário), para função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
• Nome do Médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no CRM.

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10. DOS PRIMEIROS SOCORROS

• A empresa deverá disponibilizar Treinamento em Primeiros Socorros ao maior número de empregados possível.
• Manter, no canteiro de obras, cartazes com números de telefones de emergência, para serem usados no caso de acidentes com vítimas, do tipo
SAMU, ou Corpo de Bombeiros, que disponibilizem socorro e ambulância.
MATERIAIS PARA PRIMEIROS SOCORROS

Todo o estabelecimento deve estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros. Importante lembrar que nesse conjunto de
materiais não podem constar medicamentos.
A Empresa deve disponibilizar aos trabalhadores, caixa de emergência equipada com o material necessário à prestação dos Primeiros Socorros; manter
esse material guardado em local adequado, aos cuidados de um Trabalhador Treinado para esse fim.
É importante salientar que não é permitido que na caixa contenha medicamentos, pois estes devem ser indicados somente pelo médico.
11. PROGRAMA DE VACINAÇÃO

Para o âmbito deste PCMSO, é obrigatória a vacinação contra difteria e tétano – dT (vacina dupla tipo adulto), devendo todos os funcionários serem
orientados a procurar o Posto de Saúde mais próximo ou apresentar carteira de vacinação atualizada.
O trabalhador receberá um informativo sobre outras vacinas que possam estar indicadas para ele.
12. AÇÕES DE SAÚDE

AÇÃO CRONOGRAMA
Exames de Saúde Ocupacional - Periódicos Conforme periodicidade indicada
Exames de Saúde Ocupacional – Admissionais, demissionais de mudança de função e de retorno ao trabalho Sempre que necessário
Vacinação Conforme Programa Vacinação
Educação para a Saúde, abordando a Prevenção de Doenças relacionadas ao trabalho e crônico-degenerativas Durante os Exames de Saúde Ocupacional

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Distribuição de material educativo sobre Dengue
13. DISPOSIÇÕES FINAIS

A. A execução e o controle dos exames médicos e complementares, que constam no P.C.M.S.O., ficam a cargo do Médico Responsável.
B. Havendo substituição do Médico Responsável do P.C.M.S.O., os arquivos deverão ser transferidos para o seu sucessor.
C. Os exames complementares solicitados devem ser realizados com ônus total para a Empresa
D. O P.C.M.S.O. deverá obedecer a um planejamento, em que sejam previstas as ações a serem executadas durante o ano e ser objeto de Relatório
Analítico, com os seguintes dados (exceto, naquelas empresas dispensadas de elaborar o Relatório Analítico )
• Setores da Empresa.
• Número e natureza dos exames médicos realizados, incluindo Avaliação Clínica e exames complementares.
• Estatísticas de resultados considerados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo do exame e por unidade operacional,
setor ou função.
• Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade operacional, setor ou função.
• Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização, referentes a seus empregados.
• Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados.
• Planejamento para o próximo ano.
14. RISCOS X DANOS À SAÚDE

Riscos Possíveis danos à saúde
Ruído Cansaço, irritação, dores de cabeça, aumento da pressão arterial, taquicardia, perigo de infarto, perda auditiva
Radiação não ionizante por exposição ao sol Câncer, degeneração de células, envelhecimento precoce.
Radiação não ionizante por solda elétrica Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros órgãos. Eritema da pele ou envermelhamento.

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Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas,
Vibrações
lesões dos tecidos moles.
Exigências de postura inadequada (sentadas e

Dores musculares, problemas de coluna, Distúrbios ósteomusculares relacionados ao trabalho
em pé)
Queda de objetos Lesões, escoriações, traumatismos etc.
Queda em diferença de nível Lesões, escoriações, traumatismos etc.
Gases – solda elétrica (Fe, Mn, Cr, Ni, Zn, Cu,

Intoxicações, febre dos fumos metálicos. Alguns metais são até cancerígenos.
Mg, Cd)
Levantamento e transporte manual de carga Dores musculares e problemas de colunas, Distúrbios ósteomusculares relacionados ao trabalho.
Máquinas ou equipamentos sem proteção Cortes, perfurações, infecções, etc.
Contato com argamassa Reações alérgicas, inflamação das vias aéreas ou mucosas
Contato com manta asfáltica Reações alérgicas, inflamação das vias aéreas ou mucosas
Repetitividade de movimentos Esgotamento físico, dores musculares, Distúrbios ósteomusculares relacionados ao trabalho, etc.

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15. PROFISSIOGRAMA
Cargo/Função x Indicação e Periodicidade de Exames Médicos e Complementares
PGR Associado: 02466 | 16/02/2022
Setor: BALCÃO
Ges-Grupo Cargo Risco Agente de Risco
RISCO ERGONÔMICO Atendente de lojas e mercados RISCO ERGONÔMICO EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUADA
RISCO ERGONÔMICO Atendente de lojas e mercados RISCO ERGONÔMICO MONOTONIA E REPETITIVIDADE
RISCO ERGONÔMICO Atendente de lojas e mercados RISCO ERGONÔMICO JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS
Setor: CAIXA
RISCO ERGONÔMICO Operador de caixa RISCO ERGONÔMICO EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUADA
RISCO ERGONÔMICO Operador de caixa RISCO ERGONÔMICO MONOTONIA E REPETITIVIDADE
RISCO ERGONÔMICO Operador de caixa RISCO ERGONÔMICO JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS
Setor: PERFUMARIA
RISCO ERGONÔMICO Atendente de farmácia - balconista RISCO ERGONÔMICO EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUADA
RISCO ERGONÔMICO Atendente de farmácia - balconista RISCO ERGONÔMICO MONOTONIA E REPETITIVIDADE
RISCO ERGONÔMICO Atendente de farmácia - balconista RISCO ERGONÔMICO JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS
Setor: ENTREGA

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RISCO DE Ciclista RISCO DE OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCO QUE PODERÃO CONTRIBUIR PARA A OCORRÊNCIA DE
ACIDENTE mensageiro ACIDENTE ACIDENTES
Discriminação dos Exames

Função / Cargo Nome do Exame Tipo do Exame Periodicidade (Em Meses)
ATENDENTE DE LOJAS E MERCADOS Avaliação Clinica Ocupacional Períodico 12
OPERADOR DE CAIXA Avaliação Clinica Ocupacional Períodico 12
ATENDENTE DE FARMÁCIA - BALCONISTA Avaliação Clinica Ocupacional Períodico 12
CICLISTA MENSAGEIRO Avaliação Clinica Ocupacional Períodico 12

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16. RELATÓRIO ANALITICO

• Setores da Empresa
• Número e natureza dos exames médicos realizados, incluindo Avaliação Clínica e exames complementares
• Estatísticas de resultados considerados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo do exame e por unidade operacional, setor
ou função.
• Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade operacional, setor ou função
• Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização, referentes a seus empregados
• Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados
• Planejamento para o próximo ano.
Lista de Exames
CPF Funcionário Dt Nascto Exame Procedimento Data Aso Data Exame Tipo Exame Resultado
Observação: O número de exames Periódicos para o próximo ano pode divergir, devido à alta rotatividade no setor

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17. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
PLANEJAMENTO ANUAL – 2022 / 2023
VIGÊNCIA
METAS / ETAPAS CALENDÁRIO PROGRAMA DE TRABALHO ANUAL 2022 / 2023
FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN
1. Informaçăo aos trabalhadores
SERGIO LAGE PEREZ

CRM - 52479280

ANEXO 1 - GUIA DE ENCAMINHAMENTO
Saúde do Trabalhador Apoio a Saúde, Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho.

Empresa DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA
Cnpj 30.864.800/0001-11
Ficha do Colaborador
CPF Colaborador
Função CBO
Data Nascimento Idade anos
Data Admissão Data do Atendimento
WhatsApp
Cidade Estado UF
Local Atendimento
,--/
DATA/HORA DO ATENDIMENTO
às
TRAZER DOCUMENTO COM FOTO NO DIA DA CONSULTA
EXAME CLINICO
EXAMES COMPLEMENTARES
Admissional

PCMSO Nr 001715 | Responsável Agendamento: | emitido pelo login cetesegmarinhoaugusto@gmail.com e Assinado por AUGUSTO CESAR DE SOUZA | CPF: 505.262.007-15 PÁGINA: 18 DE 32
ANEXO 2 - TRABALHO EM ALTURA
EXAMES E SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO PARA OS TRABALHADORES QUE EXERCEM ATIVIDADES EM ALTURA, NOS TERMOS DA NR-35.
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Funcionário:
CPF:
Data de Nascimento / Idade: - anos
Considerando que a NR-35 TRABALHO EM ALTURA, publicada no Diário Oficial da União em 27/03/12, entrou em vigor a partir de 27/09/2012;
Considerando que referida NR estabelece em seu item 35.4.1.2 que:
Cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades em altura, garantindo que:
a) Os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, devendo estar nele consignados;
b) Avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situação;
c) Seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores psicossociais;
A aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saúde ocupacional do trabalhador.
Este ANEXO estabelece os exames que o trabalhador que exerce atividades em altura deverá ser submetido, bem como a sistemática de avaliação para que o médico
examinador possa consignar no Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, a sua aptidão para trabalho em altura.
1) Exames Complementares
Deverão ser realizados POR TODOS OS TRABALHADORES QUE EXERCEM ATIVIDADES EM ALTURA independentemente dos exames já especificados no “item VIII.
PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa
• AVALIAÇÃO VISUAL – Validade 1 (um) ano
• ELETROCARDIOGRAMA – Validade 1 (um) ano
• ELETROENCEFALOGRAMA – Validade 2 (dois) anos
• GLICEMIA EM JEJUM – Validade 6 (seis) meses

• HEMOGRAMA COMPLETO – Validade 6 (seis) meses

• EXAME CLÍNICO – Validade 6 (seis) meses
Observação:
A relação de Exames Complementares acima não elimina outros exames que estejam indicados no “item VIII. PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa
2) Exame Clínico
De posse dos Exames Complementares consignados no item 1 acima, bem como daqueles previstos no “item VII. PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa para a
Função específica, o médico examinador procederá sua avaliação, compreendendo a anamnese, o exame físico e fatores psicossociais. Nessa avaliação, caso julgue
necessário para complementar seu diagnóstico, poderá solicitar outras informações, com, inclusive, avaliação psicológica
3) Sistemática de avaliação
Consistirá em:
a) Quando do encaminhamento do trabalhador para realização do Exame Ocupacional (Admissional, Periódico, Mudança de Função, Retorno ao Trabalho), o
trabalhador deverá ter em mão o Comprovante de Agendamento, com a indicação de:
• Se o trabalhador exerce (ou exercerá) TRABALHO EM ALTURA segundo a (NR-35)
• Eventuais situações “estressoras” que o trabalhador estará sujeito.
b) A partir do exame clínico, com anamnese, exame físico, exames complementares apresentados, situações estressoras a que o trabalhador estará sujeito, o
médico examinador poderá requerer outros exames complementares, inclusive, avaliação psicológica, para embasar seu diagnóstico;
c) A aptidão para o exercício do trabalho em altura estará consignada no Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, do trabalhador;
d) A validade do ASO para trabalho em altura será de 6 (seis) meses e estará consignada no mesmo. Dependendo da atividade que o trabalhador irá executar e o
seu histórico clínico, o médico examinador poderá estabelecer uma validade menor para aquele ASO;
e) A empresa deverá manter o controle da validade dos ASO’s de seus trabalhadores, encaminhando-os para renovação em tempo hábil, munidos dos Exames
Complementares e obedecendo, sempre, à sistemática estabelecida neste ANEXO;
f) A validade dos Exames Complementares está indicada no item 1 acima e no “item VII. PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa, prevalecendo a de menor
duração, tendo em vista a Função específica que o trabalhador exerce;
g) Todos os trabalhadores que exercem atividades em altura e que ainda não se enquadraram nessa nova sistemática, MESMO QUE ESTEJAM COM SEUS ASO’S
DENTRO DA VALIDADE, deverão ser encaminhados para novo exame, visando seus respectivos enquadramentos às exigências da NR-35, já em vigor;
OBS: AS ALTERAÇÕES NOS EXAMES CARACTERIZADOS ACIMA ENTRARÃO EM VIGOR A PARTIR DA DATA DE 23/02/2022, NÃO SENDO NECESSÁRIO
AOS QUE JÁ SUBMETERAM REALIZAR PRONTAMENTE OS EXAMES FALTANTES, OU SEJA, SERÃO REALIZADOS OBRIGATORIAMENTE NOS PRÓXIMOS

EXAMES PERIÓDICOS.
__________________________________________________________________________________________
SERGIO LAGE PEREZ
CRM - 52479280

ANEXO 3 - MONITORAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A AGENTES QUÍMICOS
EXAMES E SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO PARA OS TRABALHADORES.
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Funcionário:
CPF:
Data Realização Aso: ${AsoDataRealizacao}
Apto para o Trabalho: ${AsoAptoTrabalho}
Indicadores Biológicos de Exposição Excessiva

*São indicadores de exposição excessiva (EE) aqueles que não têm caráter diagnóstico ou significado clínico. Avaliam a absorção dos agentes por todas as vias de
exposição e indicam, quando alterados, após descartadas outras causas não ocupacionais que justifiquem o achado, a possibilidade de exposição acima dos limites de
exposição ocupacional. As amostras devem ser colhidas nas jornadas de trabalho em que o trabalhador efetivamente estiver exposto ao agente a ser monitorado.
Substância Número CAS Indicador(es) Momento da Coleta Valor do IBE/EE Observações
Indicadores Biológicos de Exposição com Significado Clínico

(*) Indicadores biológicos com significado clínico (SC) evidenciam disfunções orgânicas e efeitos adversos à saúde.
(#) A atividade basal é a atividade enzimática pré-ocupacional e deve ser estabelecida com o empregado afastado por pelo menos 30 (trinta) dias da exposição a inseticidas
inibidores da colinesterase.
(M) Mulheres em idade fértil, com valores de Chumbo no sangue (Pb-S) a partir de 30 μg/100ml, devem ser afastadas da exposição ao agente.
Substância Número CAS Indicador(es) Momento da Coleta Valor do IBE/EE Observações

ANEXO 4 - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DA EXPOSIÇÃO A NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA ELEVADOS
1. Este Anexo estabelece diretrizes para avaliação e controle médico ocupacional da audição de empregados expostos a níveis de pressão sonora elevados.
2. Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e seqüenciais todos os empregados que exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos
níveis de pressão sonora estejam acima dos níveis de ação, conforme informado no PGR da organização, independentemente do uso de protetor auditivo.
EXAMES E SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO PARA OS TRABALHADORES
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Funcionário:
CPF:
Fabricante Modelo Data Última Aferição Nome Responsável Número Registro

ANEXO 5 - CONTROLE RADIOLÓGICO E ESPIROMÉTRICO DA EXPOSIÇÃO A AGENTES QUÍMICOS
a) Radiografias de Tórax - RXTP em programas de controle médico em saúde ocupacional de empregados expostos a poeiras minerais, de acordo com os critérios da
Organização Internacional do Trabalho - OIT;
b) Espirometrias para avaliação da função respiratória em empregados expostos a poeiras minerais e para avaliação de empregados com indicação de uso de
equipamentos individuais de proteção respiratória;
Este Anexo estabelece as condições técnicas e parâmetros mínimos para a realização de:
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Funcionário:
CPF:
O tempo de guarda dos exames deve obedecer aos critérios definidos na NR-07.
QUADRO 1 - PERIODICIDADE DOS EXAMES RADIOLÓGICOS PARA EMPREGADOS EXPOSTOS A SÍLICA E ASBESTO Empresas com medições quantitativas
periódicas
CLSC* <= 10% LEO RX na admissão somente.
10% LEO < CLSC < 50% LEO RX na admissão, a cada 5 anos de exposição até os 15 anos, e, após, a cada 3 anos.
50% LEO < CLSC < 100% LEO RX na admissão, a cada 3 anos de exposição até 15 anos, e, após, a cada 2 anos.

ANEXO 5 - CONTROLE RADIOLÓGICO E ESPIROMÉTRICO DA EXPOSIÇÃO A AGENTES QUÍMICOS
CLSC >100% LEO RX na admissão e anual.
Empresas sem avaliações quantitativas RX na admissão, a cada 2 anos de exposição até 15 anos, e, após, anual
PERIODICIDADE DOS EXAMES RADIOLÓGICOS, APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, PARA EMPREGADOS EXPOSTOS AO ASBESTO
1. Cabe ao empregador, após o término do contrato de trabalho envolvendo exposição ao asbesto, disponibilizar a realização periódica de exames médicos de controle
durante, no mínimo, 30 (trinta) anos, sem custos aos trabalhadores.
1.1. Estes exames, incluindo raios X de Tórax, devem ser realizados com a seguinte periodicidade:
a) a cada 3 (três) anos para trabalhadores com período de exposição até 12 (doze) anos;
b) a cada 2 (dois) anos para trabalhadores com período de exposição de mais de 12 (doze) a 20 (vinte) anos;
c) anual para trabalhadores com período de exposição superior a 20 (vinte) anos.
O trabalhador receberá, por ocasião da demissão e retornos posteriores, comunicação da data e local da próxima avaliação médica.
ESPIROMETRIAS OCUPACIONAIS
Os empregados expostos ocupacionalmente a poeiras minerais e empregados com indicação de uso de equipamentos individuais de proteção respiratória devem ser
submetidos a espirometria nos exames médicos admissional e periódicos a cada dois anos.

ANEXO 6 - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DE EXPOSIÇÃO A CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS
É proibido o trabalho de menores de 18 anos em qualquer ambiente hiperbárico.
É vedada a atividade de mergulho para gestantes e lactantes
1.1. É obrigatória a realização de exames médicos, dentro dos padrões estabelecidos neste Anexo, para o exercício de atividade sob pressão atmosférica elevada
(pressão hiperbárica).
1.2. Os exames médicos para trabalhadores candidatos a trabalho em pressões hiperbáricas deverão ser avaliados por médico qualificado.
1.3. O atestado de aptidão terá validade por 6 (seis) meses.
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Funcionário:
CPF:
1.4. Em caso de ausência ao trabalho por mais de 15 (quinze) dias ou afastamento por doença, o empregado, ao retornar, deve ser submetido a novo exame médico,
com emissão de ASO.
1.5. Em caso de ausência ao trabalho por doença, por até 15 (quinze) dias, o empregado deve ser submetido a novo exame clínico supervisionado pelo médico
qualificado, sem a necessidade da emissão de um novo ASO.
a)Radiografia de tórax em visão anteroposterior e de perfil: admissional e anual;
b)Eletrocardiograma: admissional e anual;

c)Hemograma completo: admissional e anual;

d)Grupo sanguíneo e fator RH: apenas admissional;
e)Dosagem de glicose sanguínea: admissional e anual;
f)Radiografia bilateral das articulações escapuloumerais, coxofemorais e de joelhos: admissional e bienal;
g)Audiometria: admissional, seis meses após o início da atividade, e, a seguir, anualmente;
h)Eletroencefalograma: apenas admissional;
i)Espirometria: admissional e bienal.
Devem ser realizados os seguintes exames complementares quando da realização do admissional e periódico, para trabalho em condições hiperbáricas:
A critério médico, outros exames complementares poderão ser solicitados a qualquer tempo.
MERGULHADORES PROFISSIONAIS
Os exames médicos ocupacionais dos empregados em mergulho profissional devem ser realizados:
a)Por ocasião da admissão;
b)A cada 6 (seis) meses, para todo o pessoal em efetiva atividade de mergulho;
c)Após acidente ocorrido no desempenho de atividade de mergulho ou doença grave;
d)Em situações especiais outros exames podem ser solicitados a critério médico. a) radiografia de tórax em visão anteroposterior e de perfil: admissional e anual;
e)Eletrocardiograma ou teste ergométrico de esforço, a critério médico: anual;
f)Ecocardiograma: apenas admissional;
g)Teste ergométrico de esforço: admissional;
h)Hemograma completo: admissional e anual;
i)Grupo sanguíneo e fator RH: apenas admissional;
j)Dosagem de glicose sanguínea: admissional e anual;
k)Radiografia bilateral das articulações escapuloumerais, coxofemorais e de joelhos: admissional e bienal, que poderão ser substituídos, a critério médico, por
Ressonância Nuclear Magnética ou Tomografia Computadorizada;
l)Audiometria: admissional, seis meses após o início da atividade e, a seguir, anualmente;

m)Eletroencefalograma: admissional;
n)Espirometria: admissional e bienal;
n)Acuidade visual: admissional e anual.
Devem ser realizados os seguintes exames complementares quando da realização do admissional e periódico, para mergulho profissional:
Critério médico, outros exames complementares e pareceres de outros profissionais de saúde podem ser solicitados a qualquer tempo.
Primeiros Socorros O empregador deve garantir a disponibilidade, no local de trabalho, de recursos médicos, incluindo oxigênio medicinal de superfície, e de
pessoal necessário para os primeiros socorros, em casos de acidentes descompressivos ou outros eventos que comprometam a saúde dos trabalhadores na frente de
trabalho, sendo que o planejamento desses recursos cabe ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO ou ao médico qualificado.

ANEXO 7 - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DA EXPOSIÇÃO A SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS CANCERÍGENAS E A
RADIAÇÕES IONIZANTES
OBJETIVOS
1.1. Estabelecer diretrizes e parâmetros complementares no PCMSO para vigilância da saúde dos empregados expostos ocupacionalmente a substâncias químicas
cancerígenas e a radiações ionizantes, de acordo com as informações fornecidas pelo Programa de Gerenciamento de Risco - PGR, visando à prevenção e à detecção
do câncer e de lesões e alterações pré-cancerígenas relacionados ao trabalho.
1.2. O presente Anexo aplica-se às organizações que produzam, transportem, armazenem, utilizem ou manipulem substâncias químicas cancerígenas, com registro
CAS, conforme indicadas no Inventário de Riscos do PGR, misturas líquidas contendo concentração igual ou maior que 0,1% (zero vírgula um por cento) em volume
dessas substâncias, ou mistura gasosa contendo essas substâncias, e às organizações nas quais os processos de trabalho exponham seus empregados a radiações
ionizantes.
SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS CANCERÍGENAS
Os prontuários médicos dos empregados expostos a substâncias químicas cancerígenas devem ser mantidos por período mínimo de 40 (quarenta) anos após o
desligamento do empregado.
1.1. Os exames complementares para os empregados expostos a agentes químicos cancerígenos, conforme informado no PGR da organização, são obrigatórios
quando a exposição ocupacional estiver acima de 10% (dez por cento) dos limites de exposição ocupacional, ou quando não houver avaliação ambiental, e devem ser
executados e interpretados com base nos critérios constantes nesta NR.
1.2. Benzeno
1.3. As ações de vigilância da saúde dos empregados expostos a benzeno devem seguir o disposto na Instrução Normativa Nº 2, de 20 de dezembro de 1995, da
SSST/Ministério do Trabalho, e na Portaria de Consolidação Nº 5, Anexos LXVIII, LXIX, LXX e LXXI, de 28 de setembro de 2017, do Ministério da Saúde
1.4. Radiações Ionizantes
1.5. Os empregados devem ser avaliados, no exame médico admissional, de retorno ao trabalho ou de mudança de risco, quanto à sua aptidão para exercer
atividades em áreas controladas ou supervisionadas, de acordo com as informações do PGR e a classificação da Comissão Nacional de Energia Nuclear - CNEN (Norma
CNEN NN 3.01) para áreas de trabalho com radiação ou material radioativo.
1.6. A informação sobre aptidão ou inaptidão para exercer atividade com exposição a radiação ou material radioativo deve ser consignada no ASO do empregado

ANEXO 7 - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DA EXPOSIÇÃO A SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS CANCERÍGENAS E A
RADIAÇÕES IONIZANTES
CNPJ: 30.864.800/0001-11
Funcionário:
CPF:

ANEXO 8 - CONTROLE DE VACINAS
CONTROLE DE VACINAS
Data Hepatite B - 1ª Hepatite B - 2ª Hepatite B - 3ª Hepatite B - DT - 1ª DT - 2ª DT - 3ª DT - Febre

Funcionário Influenza
Nascimento Dose Dose Dose Reforço Dose Dose Dose Reforço Amarela


Anexo 8 - Controle de Vacinas

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Anexo 8 - Controle de Vacinas

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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

5. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL 5

6. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO 6

7. PCMSO – MÉDICO RESPONSÁVEL 7

8. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 8

8.1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL 8

8.2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO 8

8.3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO 9

8.4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 9

8.5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL 9

9. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O. 10

10. DOS PRIMEIROS SOCORROS 10

11. PROGRAMA DE VACINAÇÃO 11

12. AÇÕES DE SAÚDE 11

13. DISPOSIÇÕES FINAIS 11

14. RISCOS X DANOS À SAÚDE 12

16. RELATÓRIO ANUAL 15

17. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 16

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

Razão Social: DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Endereço: Rua Maria Tedim, S/N - 26110-005 - BELFORD ROXO / RJ

Bairro: Bom Pastor

Cidade: BELFORD ROXO

Atividade Principal: Comércio varejista de produtos farmacęuticos, sem manipulaçăo de fórmulas

Médico Responsável: SERGIO LAGE PEREZ

PPRA/PGR: 02466 | 16/02/2022

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

3. Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O.

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

5. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL

6. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

2. Periodicidade dos Exames

7. PCMSO – MÉDICO RESPONSÁVEL

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

8. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

8.2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

• Se notificado pelo Médico Agente da Inspeção do Trabalho.

8.3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO (após afastamento)

8.4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

8.5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

9. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O

DROGARIA PRINCESA DO BOM PASTOR LTDA

Relatório emitido em 23/02/2022 às 16:09:24

10. DOS PRIMEIROS SOCORROS

MATERIAIS PARA PRIMEIROS SOCORROS

11. PROGRAMA DE VACINAÇÃO

12. AÇÕES DE SAÚDE

Exames de Saúde Ocupacional - Periódicos Conforme periodicidade indicada